장쑤 성 노동계약 조례 시행 세칙 해석.

시 인적자원 및 사회보장국 정책법규 처장 진신은 고용인 단위와 직원들의 관심의 이슈를 둘러싸고 새로운 규정을 해석했다. 장쑤 주의 노동계약 조례의 세칙을 살펴보고, 우리의 주의가 필요한 곳을 살펴봅시다.

장쑤 성 노동계약 조례 세칙 해석 1, 계약 갱신

해석: 제때에 근로자에게 통지하거나 두 배의 임금을 지급한다.

새로운' 조례' 에 따르면 노동계약 기간이 만료되고 근로자가 고용인 단위에서 계속 일하는 경우 쌍방은 서면 노동계약을 재계약해야 한다. 용인 단위는 이전 계약 만료일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 계약을 갱신하지 않은 경우 다시 서명하고 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.

현실에서, 일부 근로자들은 서면계약 체결을 원하지 않거나 일부러 미루고 있다. 최근 1 년 동안 일한 후, 그들은 고용인이 서면 노동계약을 체결하지 않는다는 이유로 두 배의 임금과 추가 이윤에 대한 경제적 보상을 요구했다. 새로운' 조례' 는 근로자가 고용인 단위의 서면 통지를 통해 여전히 노동계약 체결을 거부하고, 고용인 단위는 서면 통지 형식으로 노동관계를 해지해야 한다고 규정하고 있다. -응? "노동합법성" 은 20 여 가지의 노동계약 해지 상황을 열거했다. -응? 진신은 노동계약을 체결하는 것은 노동관계 쌍방에 모두 유리하며, 노동계약을 체결하지 않는 것은 고용인 단위와 노동자 모두 득실한 것이라고 생각한다.

게다가, 새로운' 조례' 는 노동계약이 서명 후 5 일 이내에 근로자에게 전달되어야 한다는 것을 분명히 했다.

2. 계약 해지

해석: 노동 보수를 지급하지 않으면 사회보험료 납부를 중단할 수 있다.

노동 계약 이행 기간 동안 특수한 상황으로 인해 이행을 중단해야 한다. 이 기간 동안 고용주가 임금을 지불해야 하는지, 사회보험을 납부하지 않을 수 있습니까?

노동계약법' 은 노동계약 해지에 임금과 사회보험료가 필요한지 여부를 규정하지 않아 운영 과정에서 분쟁이 잦다. -응? 중단? 즉, 일시 중지, 다른? 종료? 。 새로운' 조례' 에 따르면 고용인 단위와 근로자의 협의를 거쳐 노동계약 이행을 중단할 수 있고, 근로자는 위법범죄 혐의로 인신의 자유를 제한하고, 불가항력으로 잠시 이행할 수 없고, 노동계약을 중단할 수 있다고 규정하고 있다. 이 기간 동안 노사 관계는 유지되고 노동 계약은 중단되었다. 고용인은 노동 보수를 지불하지 않고 사회보험료 납부를 중단할 수 있으며, 근로자의 고용인 근무 연한을 고려하지 않을 수 있다. 사라진 것을 중단하는 것은 이행을 재개해야 한다. 단, 계속 이행할 수 없는 것은 제외한다.

주목할 만하게도, 새로운' 조례' 는 근로자가 시용 기간 동안 병에 걸리거나 병으로 인해 치료를 중단해야 하는 경우 정해진 의료기간 동안 시용 기간을 중단하도록 규정하고 있다. 그러나 이런 상황으로 인해 휴업하는 경우, 고용인 단위는 여전히 근로자에게 사회보험료를 지불하고 병가 임금을 지급해야 한다.

3. 노동 파견

해석: 7 월부터 같은 노동에 대해 같은 보수를 받는다.

2008 년' 노동계약법' 시행 이후 노무파견은 새로운 고용형태와 고용제도로 인적자원 시장을 활성화시켰다.

우리 시에서는 노무 파견공이 건설업과 조선업에 광범위하게 적용되었다. 그러나 노무 파견이 급속히 발전하면서 점점 더 많은 문제가 드러났다.

새로 개정된' 노동계약법' 에 따르면 올해 7 월 1 일부터 파견된 근로자는 고용인 단위 근로자와 같은 노동에 대해 동등한 보수를 받을 권리가 있으며, 고용인 단위는 동일 임금의 원칙에 따라 파견된 근로자와 본 단위 동일 직위의 근로자에 대해 같은' 노동보상 분배 방법' 을 실시해야 한다.

이에 대해 새로운' 조례' 의 단열장? 특수 규칙? 노무 파견의 수량, 계약, 직위 등을 규범화하다. 조례에 따르면 노무 파견은 임시, 보조성 또는 대체성 일자리에서만 실시할 수 있다. 고용인 단위가 노무파견을 사용하는 근로자 수가 본 단위 근로자 총수의 비율을 차지하는 비율은 국가가 규정한 비율을 초과해서는 안 된다.

4. 고온 수당

해석: 이달부터 집행.

새' 조례' 는 근로자가 주목하는 고온수당과 일자리수당을 본격적으로 포함시켰는데, 이는 올 여름 고용주가 다시 고온수당을 지급하면 불법이라는 뜻이다.

고온비 조례는 지방정부의 지도서류일 뿐 법적 효력이 없기 때문이다. 일부 기업이 규정에 따라 일을 처리하지 않고 고온보조금 지급을 거부한다고 해도 노동부문만 할 수 있을까? 재촉? 그 실시.

새로운' 조례' 에 따르면 고용인 기관이 근로자를 고온 날씨 작업과 고온 작업에 배정하는 경우 더위 냉각 조치를 취하고 국가 및 성의 규정에 따라 근로자에게 고온수당과 일자리수당을 지급해야 한다. 고용인이 지불하는 고온수당은 국가와 성에서 규정한 기준보다 낮아서는 안 된다.

게다가, 새로운 조례가 정확합니까? 고정 기간 노동 계약이 없습니까? ,? 의료 기간과 의료 보조금? ,? 비밀 발표기? ,? 비경쟁? ,? 서비스 기간? ,? 아르바이트? ,? 인턴 관리? 34 개 방면에서 대량의 새로운 규정이 만들어졌다.

장쑤 노동 계약 모델

중화인민공화국 노동법',' 장쑤 성 노동계약조례' 및 관련 법규에 따르면 갑을 쌍방은 평등 자발적, 공평성, 합의, 성실신용을 바탕으로 본 계약을 체결했다.

첫째, 노동 계약 기간

갑을 쌍방은 다음과 같이 노동계약 기한을 확정하기로 동의했다.

A. 고정기한 노동계약은 연월일부터 연월일까지이고, 시용 기간은 연월일부터 연월일까지이다.

B. 고정기한이 없는 노동계약은 연월일부터, 시용 기간은 연월일부터 연월일까지이다.

C 노동계약의 기한은 임무를 완수하는 것이고, 노동계약의 종료일은 이 임무가 완료된 날부터 시작된다.

둘째, 작업 내용 및 요구 사항

(1) 협상을 거쳐 을측은 갑의 요구에 따라 일에 종사한다. 갑은 업무필요와 을측 성과에 대한 심사 결과에 따라 합리적이고 성실한 신용의 원칙에 따라 을측의 일자리를 조정할 수 있으며, 을측은 갑측의 안배에 복종해야 한다 .....

(2) 갑이 을을 위해 마련한 업무 내용과 요구는 갑이 법에 따라 제정하고 공포한 규칙과 제도에 부합해야 한다. 을측은 갑이 배정한 업무 내용과 요구에 따라 노동 의무를 이행하고, 제때에 규정된 업무량을 완성하여 규정된 품질 요구 사항을 달성해야 한다.

(3)

셋째, 근무시간과 휴식휴가

(1) 갑을 쌍방은 근무 시간과 휴식 조건을 정하여 주당 평균 40 시간 근무한다.

A. a 국은 시간제 근무제를 실시한다.

구체적인 휴식 일정은 다음과 같습니다.

매주 일하고 오전과 오후.

매주 휴일이다.

B. 갑은 3 교대제를 실시하고 을측은 교대제를 실시한다.

C. 갑은 을측 일자리를 배정하고, 탄력근무제에 속하며, 쌍방은 법에 따라 탄력근무제를 실시한다.

D. 갑측이 을측 일자리를 배정하는 것은 종합계산근무제도에 속하며, 쌍방은 법에 따라 종합계산근무제도의 규정을 집행한다.

(b) 갑은 법정근무시간을 엄격히 준수하고 초과근무를 통제하며 을측의 휴식과 심신 건강을 보장한다. 갑은 업무상 반드시 을측 초과근무를 배정해야 하므로 노조와 을측과 협의하여 법에 따라 을측에 추가 휴직을 주거나 초과근무 임금을 지불하는 것에 동의해야 한다.

(3) a 국은 b 국을 위해 유급 연휴가를 준비한다 .....

넷. 노동 보호 및 근로 조건

(1) 갑측은 을측에 직업피해가 발생할 수 있는 직위를 사실대로 통보하는 의무를 이행하고 을측에 노동안전위생교육을 실시해 노동과정에서 사고를 방지하고 직업위험을 줄여야 한다.

(2) 갑은 반드시 을측에 국가가 규정한 노동안전위생조건과 필요한 노동보호용품을 제공하고, 을측이 직업위험이 있는 숙제에 종사하도록 안배하고, 을측에 대해 정기적으로 건강검사를 실시해야 한다 .....

(3) 을측은 노동 과정에서 반드시 안전 조작 규정을 엄격히 준수해야 한다. 을측은 갑측 임원의 불법 지휘를 거부하거나 모험 숙제를 강령할 권리가 있다.

(4) 갑은 국가가 여직원과 미성년자에 대한 특별 보호 규정에 따라 을측에 보호를 제공한다.

(5) 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않으면, 갑측은 국가의 의료기간에 관한 규정을 집행해야 한다.

동사 (verb 의 약자) 노동 보수

갑은 매달 적어도 한 번은 화폐로 을측 임금을 지불하고, 이유 없이 을측 임금을 공제하거나 체납해서는 안 된다. 을측은 법정근무시간 내에 정상적인 노동을 제공하고, 갑측이 을측에 지불한 임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다.

(1) 갑은 매월 월급날을 약속했다.

(2) b 국의 수습 기간 임금은 월 인민폐이다.

(3) 갑과 을 쌍방은 을 측의 임금 보수 조건을 확정하기로 협의하기로 합의했다.

을측의 임금은 갑이 법에 따라 제정한 규정제도 중 내부 임금 분배 방법에 따라 결정되며, 그 월급은 을측의 직위에 따라 위안으로 확정된다.

B. 갑은 을측에 대해 기본임금과 성과임금을 결합한 내부 임금 분배 방식을 실시하고, 을측의 기본임금은 매월 위안화로 확정한 후, 그 임금은 내부 임금 분배 방식에 따라 조정한다. 성과임금은 을측의 업무 성과, 노동 성과, 실제 공헌에 따라 내부 분배 방식에 따라 심사하여 확정한다.

C. 갑은 성과급제를 실시하고, 법정근무시간 내에 을측 노동정액을 본 단위의 동등한 직위의 90% 이상의 근로자가 완성할 것을 확정한다. 을측은 법정근무시간 내에 품질보증량으로 갑측의 할당량을 완성하고, 갑측은 제때에 을측의 임금을 전액 지급해야 한다.

D, .....

(4) 갑은 기업 경영효과, 임금지도선, 지방정부가 발표한 임금지도가격에 따라 을측 임금을 합리적으로 올려야 한다. 을측의 임금 증가 방식은 (임금 집단협상협정과 정상 내부 임금 증가 방식) 에 따라 결정된다.

(5) 을측의 초과근무 임금은 쌍방이 협의하여 확정한 임금에 따라 계산한다.

(6) 을측 사휴가 기간 동안 갑측이 임금을 공제하는 기준은 다음과 같다.

(7) 을 측의 유급휴가 (결혼 휴가, 상휴가, 연가, 사친휴가) 기간 동안의 임금은 을 측의 임금에 따라 지급된다.

자동사 사회보험과 복지

(1) 쌍방은 법에 따라 사회보험에 참가하여 각종 사회보험금을 제때에 납부해야 하며, 법에 따라 을측이 납부해야 하는 부분은 갑측이 을측 임금에서 원천징수하여 납부해야 한다.

(2) 갑측이 을을 위해 각 사회보험보험료 납부 상황을 공시하고, 을측은 갑에게 각 사회보험보험료 납부 상황을 문의할 권리가 있으며, 갑측이 협조한다.

(3) 을측은 산업재해사고가 발생했고, 갑측은 제때 치료를 담당하고, 규정된 시간 내에 노동보장행정부에 산업재해인정을 신청하고, 법에 따라 을을 위해 노동능력평가를 처리하고 산업재해의료대우를 받는 데 필요한 의무를 이행한다.

(4) 을측은 법에 따라 국가가 규정한 복지 대우를 누리며 갑측이 집행한다.

(5)

일곱째, 노동 규율

갑이 제정한 노동규율은 법률, 법규, 정책의 규정에 부합해야 하고, 민주적 절차를 이행하고, 을측에 공시해야 한다 .. 을측은 집행을 따라야 한다.

여덟. 협상 조건

갑을 쌍방은 합의 조항을 협상하기로 합의했다.

A. 을측의 업무는 갑의 영업 비밀과 관련이 있으며, 갑측은 을측과 사전에 영업비밀이나 경업제한 사항을 협의하고, 상업비밀보수협정이나 경업제한협정에 서명해야 한다.

B. 갑이 자비로 을을 채용하거나 훈련시켜 을측이 서비스 기간을 이행할 것을 요구하면, 사전에 을측의 동의를 구하고, 협의에 서명하여 쌍방의 권리와 의무를 명확히 해야 한다.

C. 갑은 을측에 주택, 자동차 등과 같은 기타 특별 대우를 제공한다. 을 측이 서비스 기간을 이행할 것을 요구한 경우, 사전에 을 측의 동의를 구하고 협의를 체결하여 쌍방의 권리와 의무를 명확히 해야 한다.

D. 갑은 을을 위해 보충 연금보험 (연금) 과 보충 의료보험을 처리하는 것에 동의했다. 구체적인 기준은 다음과 같다.

F. a 국은 b 국에 다음과 같은 혜택을 제공하기로 합의했다.

G. 양 당사자가 합의해야 할 기타 사항:

아홉. 노동 계약 해지 조건

다음과 같은 상황 중 하나가 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약은 종결될 수 있다.

1, 노동 계약 만료;

2,-;

3,-.

X. 노동 계약 위반에 대한 책임

(1) 노동 계약이 체결되면 법적 구속력이 있으며, 쌍방은 법에 따라 이행, 변경, 중단, 해지, 해지, 갱신 및 해지에 관한 노동 계약 규정을 이행해야 합니다.

(2) 한쪽이 고의적이거나 과실로 노동계약을 위반하여 노동계약을 이행하지 못하거나 완전히 이행하지 못하고 상대방에게 경제적 손실을 초래한 것은 규정이나 합의에 따라 배상 책임을 져야 한다.

XI. 노동 쟁의 처리

(1) 갑을 쌍방은 본 계약 이행으로 노동 분쟁이 발생하여 협상을 통해 해결할 수 있다. 협상을 원하지 않거나 협상을 할 수 없는 경우, 본 부서의 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있습니다. 조정이 이루어지지 않으면 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 갑을 쌍방도 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다. 중재를 요구하는 당사자는 노동쟁의가 발생한 날로부터 60 일 이내에 노동쟁의중재위원회에 서면 신청을 제출해야 한다. 중재판결에 불복한 경우 중재판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.

(2) 갑이 노동법, 법규, 규정을 위반하여 을측의 합법적 권익을 해치는 경우 을측은 노동보장행정부와 관련 부서에 신고할 권리가 있다.

열두. 기타

(a) 노동계약 기간 동안 을측 등록주소, 현거주지주소, 연락처가 변경되었으니 갑측에 즉시 통지해 쉽게 연락할 수 있도록 해야 합니다.

(b) 본 계약의 미완은 국가 관련 규정에 따라 집행된다. 국가는 규정이 없고 쌍방은 평등하게 협상하여 해결한다.

(3) 본 계약은 변경할 수 없습니다.

(4) 본 계약이 중국어와 외국어로 쓰여져야 한다면 내용이 일치하지 않으면 중국어가 우선한다.

(5) 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.

(6) 본 계약은 연월일에 발효한다.

법정 대리인 서명: 파티 b 서명:

또는 대리인 서명:

갑측 도장:

서명 날짜: 서명 날짜:

갑을 쌍방이 자발적으로 노동계약 감증을 신청하는 것은 노동계약이 체결된 날로부터 30 일 이내에 노동보장행정부에 제출해야 한다.

인증 기관 인감: 인증자 서명:

검증 날짜:

첨부 파일

노동 계약 변경 기록

쌍방의 협의를 거쳐 체결된 노동계약에 대하여 다음과 같은 변경을 하기로 동의했다.