1. 법률 고문의 작업 방법은 무엇입니까?
법률 고문의 작업 방법은 주로 다음과 같습니다.
1. 갑의 일상적인 법률 업무를 처리할 사람을 배정하다. 필요한 경우 갑의 중대한 난제에 대한 집단 토론을 조직하여 법률 서비스의 전문성을 확보하다.
2. 일에 자주 접촉합니다. 변호사에게 매월 정기적으로 갑 측 연락처와 만나 전화 팩스 이메일 등을 통해 정기적으로 갑 측 연락처와 연락해 갑 측의 요구를 이해하고 업무 임무를 수락하며 업무 상황을 보고한다.
언제 어디서나 서비스를 제공하십시오. 갑측 연락처는 언제 어디서나 전화, 팩스, 이메일 또는 면담 등을 통해 법률 문제를 상담하고 기타 법률 업무를 처리할 수 있습니다.
4. 비상시에는 기업이 언제든지 변호사에게 연락할 수 있으며, 쌍방은 기업, 로펌 또는 적절한 방식으로 문제를 해결할 수 있습니다.
법률 고문의 기본 업무 요구 사항은 주로 다음과 같습니다.
1. 전문지식을 충분히 활용하고, 법에 따라 갑이 위탁한 사항을 완성하고, 갑을 위해 이익을 쟁취하고 보호한다. .....
2. 법적 요구와 도덕기준에 따라 갑이 목표를 순조롭게 달성할 수 있도록 돕는 적절한 방법을 신중하게 선택합니다.
3. 법에 규정된 기한과 제한 및 갑과 약속한 시간에 따라 위탁사항을 엄격히 처리한다 .....
4. 법률 고문 업무 서류를 만들어 갑이 제공한 증거와 기타 법률 문서를 잘 보관한다 .....
5. 제때에 갑 측에 업무 상황을 통보하고, 갑 측의 업무정보에 대한 요구에 빨리 회답한다.
6. 권한 범위 내에서 작업합니다. 특별 허가가 필요한 경우, 갑은 사전에 서면 확인을 받아야 한다.
7. 위탁사항과 관련된 재산을 잘 보관하고 횡령하거나 침범해서는 안 된다.
8. 갑을 대리하여 분쟁과 관련된 소송, 중재, 복의, 청문 또는 조정 활동을 진행하는 과정에서 갑을 제외한 당사자와 합의한 모든 합의는 사전에 갑의 동의를 받아야 한다.
9. 갑측에 교역 사항에 존재할 수 있는 법적 위험을 진지하고 성실하며 객관적으로 알리고, 업무에서 극복하기 어려운 어려움과 위험을 적시에 객관적으로 보고한다.
10. 을측은 법률이나 변호사 집업 규범의 금지성 규정을 위반하여 갑측의 요구에 부합하지 않는다.
1 1. 갑은 허위 정보를 제공하거나 전문성을 과장해서는 안 된다.
12. 이해 상충을 피하십시오. 같은 변호사는 이해 충돌 단위가 있는 두 개 이상의 연락변호사를 동시에 맡을 수 없다.
13. 좋은 직업도덕의 선의로 사법기관, 행정기관 등과의 갈등을 이해, 판단 및 처리한다.
법률 고문의 책임은 무엇입니까?
(a) 기업의 생산 및 운영 관리에서 발생하는 법적 문제에 대한 법률 자문을 제공합니다.
기업의 생산 경영 관리 결정은 기업의 경제적 이익, 심지어 기업의 생존과 장기적인 발전과 직결된다. 따라서 상담사가 기업 의사결정에 법률 자문을 제공하는 것이 특히 중요하다. 고문변호사가 기업 의사결정에 법률의견을 제공하는 방법에는 두 가지가 있다. 하나는 법률의견에 구두로 대답하는 것이고, 다른 하나는 서면으로 법률의견이나 건의를 제공하는 것이다.
고문 변호사는 기업의 기본 상황과 관련 법률 정책을 충분히 파악한 후 기업 의사 결정의 합법성과 타당성에 대해 법률 건의를 제기했다.
(1) 타당성 법률 분석. 고문 변호사의 기업 결정에 대한 법률 분석은 주로 한 가지 결정이 우리나라의 현행 법률 정책의 요구에 부합하는지, 국가에 어떤 해당 정책이 있는지, 프로젝트가 어떤 법률 형식을 채택하면 취업에 더 유리한지를 포함한다.
(2) 위험 분석. 컨설팅 변호사는 기업 의사 결정이 가져올 수 있는 위험을 분석하고 다양한 위험에 대한 법적 대책을 마련한다.
(b) 고용주를위한 법률 문서 초안 작성 및 검토.
기업과 관련된 법률 문서에는 경제계약, 회사 정관, 관리조례 등이 포함됩니다.
(c) 주요 경제 활동 협상에 참여
상담변호사가 중대한 경제활동 협상에 참여하는 기능은 고용주의 이익 극대화를 위한 법적 지원을 제공하는 것이다. 협상 과정에서 고문은 고용주와 긴밀하게 협조하여 협상 상황에 따라 제때에 법률 자문을 제공한다. 협상이 끝난 후 고문변호사는 각 방면의 의견을 종합하여 관련 법률문서를 만들어 계약 승인 공증 등의 수속을 돕는다.
(4) 대리인으로 소송, 중재 또는 중재 활동에 참가한다.
고용주에서 내외 분쟁이 발생한 후 고문 변호사는 고용주의 대리인으로 소송, 중재 또는 중재 활동에 참여한다. 고문대리의 사건은 주로 두 가지 측면을 포함한다. 하나는 대외경제활동중의 경제분쟁이고, 주로 경제계약분쟁이다. 둘째, 내부 관리 분쟁은 주로 노동법과 회사와 주주 간의 분쟁을 포함한다.
(e) 기업이 각종 규칙과 제도를 수립하고 개선하도록 돕는다.
현대 사회에서 기업 내부 규제는 기업 관리의 규범화와 과학화에 중요한 역할을 한다. 한편, 고문변호사는 기업의 생산경영관리의 실제 수요에 적응하고 기업이 계약관리제도, 노동인사제도, 제품품질관리제도, 상업비밀보수제도를 수립할 수 있도록 도와야 한다. 반면에 기업의 기존 규칙과 제도를 심사, 정리 및 보완해야 한다.
(6) 기업이 법률 서비스 기관을 설립하고 법률 훈련과 법제 홍보를 할 수 있도록 돕는다.
컨설턴트는 기업의 구체적인 상황에 따라 기업의 내부 법률 서비스 기관 설립을 계획적이고 체계적으로 돕는다.
(7) 기타 법률 업무를 처리하다.
예를 들어, 기업이 경영 매커니즘을 바꾸는 데 도움을 주고, 기업 지분제 개조, 파산 청산, 전산, 합병, 합병을 돕고, 기업이 신용조사, 공상등록, 상표등록, 특허 신청 및 양도를 하고, 공증, 담보, 임대를 처리하고, 기업이 업무홍보와 공고를 할 수 있도록 도와준다.