(1) 본 단위의 지속적인 교육 계획을 수립하고 시행을 조직한다.
(2) 전문 기술자가 지속적인 교육에 참여하는 시간, 경비 및 기타 권익을 보장한다.
(3) 지속적인 교육을 받는 전문 기술자를 검토, 등록, 확인 및 검토하고 관련 통계를 에스컬레이션합니다.
(4) 인사 관리 부서, 상급 주관 부서 및 산업 조직의 지도와 감독을 받다. 제 9 조 전문 기술자는 법에 따라 지속적인 교육을 받을 권리와 의무가 있다.
전문 기술자가 지속적인 교육 탈산 학습을 받는 시간은 1 인당 연간 12 일 또는 72 시간 이상이며, 학습 시간은 집중적으로 사용하거나 분산적으로 사용할 수 있다. 직업 훈련 학점제에 관한 국가의 규정을 준수해야 한다.
전문 기술자는 고용인 기관이 임명해 지속적인 교육을 받았으며, 그 임금, 복지, 사회보험 대우는 변하지 않았다.
전문 기술자가 자율적으로 탈산 또는 비탈산 지속교육을 요구하여 본 조 제 2 항에 규정된 시간을 초과하는 경우, 해당 기관과 쌍방의 권리와 의무 등에 관한 서면 협의를 체결해야 합니다. 제 10 조 전문 기술자는 다음 형식을 통해 지속적인 교육에 참가할 수 있다.
입학 수업, 훈련 과정 및 세미나;
(b) 교육, 연구, 생산 단위 이외의 교육;
(3) 현대 원격 교육;
(4) 국내외 학술회의 및 강의;
(5) 해외 유학과 훈련;
(6) 본 단위, 본 시스템, 본 업종조직의 자습 훈련과 심사;
(7) 다른 형태의 지속적인 교육. 제 11 조 지속적인 교육 활동에 종사하는 기관은 다음과 같은 조건을 갖추어야 한다.
(a) 해당 조직 및 관리 시스템이 있습니다.
(b) 적절한 교사 및 관리자가있다.
(3) 적절한 장소와 시설이 있다.
(4) 필요한 자금이 필요하다.
(5) 법령에 규정된 기타 조건.
상술한 조건에 부합하고 사회에 지속적인 교육을 실시하는 기관은 현지 인사 행정부에 신청서를 제출하고 관련 수속을 밟아야 한다. 제 12 조 지속적인 교육 기관은 교육 범위, 유료 항목 및 기준을 진실하게 발표하고, 교육의 질을 보장하며, 지속적인 교육에 참여하는 전문 기술자 자격증을 사실대로 발급하고, 사회감독을 받아야 한다.
용인 단위는 전문 기술자가 지속적인 교육을 받는 기관을 선택할 권리가 있다. 제 13 조 전문 기술자가 지속적인 교육과 학습을 마친 후 관련 증명서나 증명서로 해당 기관이나 인재 교류 기관에 가서 인사 파일 등록을 신청한다. 제 14 조 용인 단위는 전문 기술자가 지속적인 교육 및 학습 임무를 완수하는 상황을 심사하여 확인해야 하며, 전문 기술직을 심사하는 조건 중 하나로 삼아야 한다. 공부를 잘하는 사람에게 상을 주다.
인사행정부는 고용인 기관이 실시하는 지속적인 교육에 대해 정기적으로 감독 검사를 실시해야 한다. 제 15 조 성 인사행정부는 해당 주관부서나 업종조직과 함께 지속적인 교육기관의 교육 품질을 정기적으로 평가해야 한다. 제 16 조 지속적인 교육 경비는 국가 단위 개인이 공동으로 부담한다.
전문 기술자가 지속적인 교육에 참가하는 비용은 주로 소재한 기관에서 부담합니다. 단, 별도로 약속한 경우는 예외입니다.
국내외 사회 조직과 개인이 지속적인 교육을 지원하도록 장려하다.