회사와 일주일 동안 통화를 했더니 회사가 계약을 돌려보냈다. 계약서를 자세히 읽은 후, 샤오백은 그와 계약을 맺은 것이 지금의 회사가 아니라 노무파견 회사라는 것을 발견했다.
그는 노동 중재 절차를 밟으면서도 증거가 부족한 난처함을 만났다. 결국 백백나 회사는 어쩔 수 없이 벙어리를 먹고 우울해졌다.
많은 사람들이 회사와 노동계약을 체결할 때 이성을 잃지 않았다. 그 문장은 "모두 표준계약이니 관례대로 하면 된다" 며 많은 사람들이 경각심을 늦추게 했다. 나중에 회사와 분쟁이 발생하지 않았다면 상관없다. 일단 다툼이 생기면, 너는 손해를 볼 가능성이 높다.
그렇다면 노동계약을 체결할 때 주의해야 할 구덩이는 무엇입니까? 다음은 다섯 가지 답입니다.
1, 연락처 주소 및 연락처 노동 계약의 연락처 주소는 임대 주소를 쓰지 말고 집 주소를 쓰는 것이 가장 좋습니다. 휴대전화, 이메일 등 연락처도 자신이 자주 쓰는 계정이어야 하기 때문에 쉽게 바꿀 수 없다.
왜냐하면, 당신이 회사와의 관계가 긴장될 때, 회사는 당신에게 연락처를 남겨두고, 가혹한 관리제도나 직원 수첩을 보내며, 대면 통지 대신 이런 정보를 전달하려고 할 것이기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)
그렇다면, 당신은 회사의 규칙과 제도를 위반할 가능성이 높으며, 회사는 당신과 노동관계를 해지할 정당한 이유가 있습니다.
2. 계약서에 핵심 정보가 누락되어 법적 책임을 더 잘 회피하기 위해 일부 회사들은 구체적인 임금 대우, 근무 시간, 오보험 일금, 업무 범위 등을 반영하지 않는 틈을 뚫을 것이다. 단지 한 마디로 직원의 어떤 직위에서의 일을 설명하는데, 이것이 바로 우리가 흔히 말하는' 빈' 계약이다.
기업에는 두 가지 이점이 있다. 첫째, 직원의 업무 내용을 마음대로 바꿀 수 있다. 예를 들어, 당신이 직장을 운영하고 있고, 노동계약에서 운영직에 대한 구체적인 업무 범위를 약속하지 않은 경우, 당신의 업무는 수시로 바뀌며, 심지어 행정업무를 하도록 요구될 수도 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
또 다른 하나는 기업과 직원들이 노동 중재를 할 때 직원들의 배상 청구가 수동적이고 심지어 유효한 서면 증거가 부족하다는 것이다.
수습 기간이 합리적입니까? 이것은 직원들이 가장 쉽게 간과하고 어쩔 수 없는 것이다.
노동법은 1 년 노동계약의 수습기간이 1 개월을 초과할 수 없다고 규정하고 있다. 1 년 이상 3 년 미만의 노동계약은 수습기간이 2 개월을 넘지 않아야 한다. 3 년 이상 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다.
구체적인 집행 과정에서 노동법을 준수하기 어려운 기업이 많다. 수습기간 3 개월, 1 년 계약도 흔치 않다. 어떤 직원들은 이것이 불합리하다는 것을 알면서도 어쩔 수 없이 순순히 회사의 요구에 따라 할 수밖에 없다.
만약 임금이 예상대로 높지 않다면, 나는 네가 다시 한번 고려해 볼 것을 권한다. 비공식적인 회사가 가져온 피해는 너의 상상을 초월할 수 있다. 예를 들어, 몇 달 미만의 5 가지 보험을 적게 내는 것, 이를테면 저비용 수습기간이 지나면 실직하는 것 등이 있다.
4. 근무지가 정확합니까? 노동 계약의 근무지는 당신이 면접을 보는 장소와 일치합니까? 당신은' 한 도시' 를 썼습니까, 아니면 구체적으로 문패를 썼습니까? 만약 근무지가 정확하지 않다면, 너는 이 도시의 외진 교외로 파견되어 일하게 될 것이다.
노동 계약서에 적힌 주소에 회사 업무 범위 내의 주소가 포함되어 있다면, 장기 출장을 가서 회사 업무 범위 내 어느 곳에서나 파견을 받을 수 있다는 뜻입니다.
따라서 노동 계약의 작업 주소가 무엇인지 자세히 살펴보고, 자세히 쓸 필요가 없고, 다른 사람이 완전히 보충할 수 있도록 하십시오. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
5. 회사와의 계약을 준수하지 않습니다. 문장 시작 부분에 소백의 사건이 언급되었다. 노동계약을 체결한 후 회사는 도장을 찍는다는 구실로 계약을 회사로 회수한 뒤 없어졌다. 노사분규가 아니라면, 많은 직원들은 자신의 노동계약이 아직 발급되지 않았다는 것을 기억하지 못할 것이다.
노동계약서에 서명한 후에는 반드시 서면 자료를 보존해야 한다 (온라인으로 노동계약을 체결한 사람은 전자판을 보존해야 한다). 계약 회수, 도장 등의 문제가 발생하면 인적자원과 예약을 하고 제때에 회수 상황을 추적해야 하는데 상관없다고 생각하지 마세요. 네가 손해를 보면 이 계약이 얼마나 중요한지 알 수 있다.