2008-09-03
법적 사건의 사실
정년퇴직 후 진 선생은 상해 상업회계학교에 초빙되어 객석 영어 교사가 되었다. 어느 날, 그녀는 교실로 가는 길에 그녀 앞에서 달리던 한 학생에게 쓰러져 왼쪽 정강이 외과 목 골절로 병원에서 진단을 받았다. 진 선생님은 퇴직자입니다. 이런 상해는 산업재해입니까, 아니면 민사침해입니까? 학교와 이 선생님은 각각 한 마디씩 고집을 부렸다. 회계학교는 사업 단위라고 하고, 진 선생님은 학교에서 채용한 퇴직자입니다. 학교는 진 선생이 확실히 학교에서 부딪혀 골절되었다고 인정하지만, 학교와 그녀 사이에는 노동계약이 없다. 쌍방은 민사노동관계만 있고, 노동관계는 없고, 산업재해 인정 신청 조건을 충족하지 못한다. 학교 측은 진 선생님이 캠퍼스에서 학생에게 치인 사고는 타인의 침해로 인한 것으로 민사 손해배상 소송을 제기할 수 있지만 산업재해를 통해 인정해서는 안 된다고 제안했다. 이에 따라 학교는 관련 규정에 따라 30 일 이내에 구 노동국에 산업재해 확인을 신청하지 않았다.
그래서 진 선생은 직접 구 노동국에 산업재해 확인을 신청했다. 조사 결과, 지역노동국은 상업회계학교와 진선생 사이에 노동관계가 있고, 진선생의 부상은 산업재해라고 인정했다.
상업회계학교는 산업재해 인정에 불복하기 때문에 구청에 행정복의를 신청하여 진 선생님의 산업재해에 대한 인정을 철회할 것을 요구하였다. 검토를 거쳐 구정부는 구 노동국이 진 선생에 대한 산업재해를 인정했다. 상업회계학교는 또 황포구 인민법원에 소송을 제기하여 진 선생님에 대한 업무상 인정 철회를 요구했다.
황포법원은 진 선생이 상업회계학교에서 채용한 퇴직자라는 사실을 심사하여, 구 노동국이 제시한 직원 가슴카드, 회의 통지, 임금예금 증서 등의 증거가 확인됐고, 진 선생님 본인의 진술이 확인됐다. 한편 상업회계학교는 이를 부인하지 않았기 때문에 법률 규정에 따르면 진 선생님과 상업회계학교 사이에 노동관계가 형성되었다. 또한 진 선생이 민사손해배상을 제기하든 안 하든, 구 노동국이 그 신청에 따라 산업재해를 인정한 구체적인 행정행위를 방해하지 않는다.
결국, 법원은 구 노동국이 법정 권한을 가지고 산업재해 인정 결론을 내렸다고 생각한다. 피고의 업무상 상해 인정 결론은 행정 절차가 합법적이고 적용 법률이 정확하며 법에 따라 유지되어야 한다는 사실이 분명하다.
사례분석
산업재해보험조례' 관련 규정에 따르면 산업재해인정이 반드시 충족해야 하는 기본 조건 중 하나는 근로자와 고용인 단위 사이에 노동법 관계가 있다는 것이다. 또한 절차적으로 보면 사고 발생 후 근로자가 산업재해 인정을 신청하고' 고용인과의 노동관계 (사실노동관계 포함) 에 대한 증명 자료' 도 제공해야 한다. 본 사건에서 관련 당사자 분쟁의 초점은 근로자와 고용인이 노동법 관계를 형성하고 있는지 여부다. 이는 산업재해보상과 일반 민사보상의 분수령이기 때문이다. 우리는 이 사건을 예로 들어 노동법 관계에 대한 법률 분석을 진행할 것이다.
첫째, 근로자와 고용인 단위가 노동계약을 체결하면 노동법 관계가 성립된다. 시용 기간에도 마찬가지다.
근로자와 고용인 단위의 법적 관계를 규범화하기 위해 새로 공포된' 노동계약법' 은 노동관계 수립에 대해 상세한 규정을 하였다. 노동계약법' 제 3 조 제 2 항은 "법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으며, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다" 고 규정하고 있다. 다시 말해 노동계약은 근로자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의다. 노동계약이 체결되면 근로자와 고용인은 노동법 관계를 형성하는데, 시용 기간에도 그러하므로 노동계약은 근로자와 고용인 사이에 노동법 관계가 존재한다는 강력한 증거이다. 근로자는 산업재해 인정을 신청할 때 합법적이고 효과적인 노동계약을 제출하기만 하면 고용인과의 노동법 관계를 증명할 수 있다.
본 사건 진 선생님은 학교와 노동계약을 체결하지 않았기 때문에 노동계약을 제공하여 노동관계가 존재한다는 것을 증명하지 못했다. 저 진 선생님은 정말 고용주와 노동관계가 없나요? 우리 나라의 기존 법률에 따르면 노동계약은 노동관계 성립의 유일한 증거가 아니며 노동법은 사실노동관계의 법적 지위를 인정한다. 사실노동의 법률관계를 논평하자.
둘째, 노동계약은 노동관계 성립의 유일한 증거가 아니며 노동법은 사실노동관계의 법적 지위를 인정한다.
고용주가 근로자와 노동계약을 체결하지 않고 노동계약을 체결하지 않아 법적 위험을 회피하는 것을 막기 위해 노동법은 근로자가 고용주와 노동계약을 체결하지 않았지만, 근로자가 실제로 고용인단위에서 일하고 있고, 고용인과의 사실노동관계가 있다는 증거를 가지고 있다고 규정하고 있다. 노동법 관계의 관련 규정에 따라 처리할 수 있다는 것은 우리가 자주 말하는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법) 노동부' 노동법 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견' 제 2 조는 우리나라에서는 기업, 개인경제조직, 근로자 사이에 노동관계가 존재하는 한 근로자가 실제로 기업, 개인경제조직의 일원이 되어 유상노동을 제공하는 것, 즉 노동법을 적용한다고 규정하고 있다. 주목할 만하게도, 노동법 관계의 증거 문제가 있다. 즉, 근로자가 고용주와 이런 노동법 관계가 있다는 증거를 제공해야 한다는 것이다. 이것도 증거의 문제를 포함한다. 근로자가 강력한 증거를 제공할 수 없다면 노사 관계 대우를 받을 수 없다.
본 안의 진 선생은 고용인 단위와 법적으로 유효한 노동계약을 체결하지 않았지만 노동국이 제시한 직원 가슴카드, 회의 통지, 임금예금 증서 등 학교에서 일한다는 증거가 있다. 이는 학교에서 인정한 것이기 때문에 진 선생과 학교 사이에 사실상 노동관계가 존재한다는 것을 증명할 수 있다.
산업재해보험조례 제 6 1 조 1 항에 따르면, "본 조례에 언급된 직공은 고용인과 각종 고용형식, 각종 고용기한 내에 노동관계 (사실노동관계 포함) 가 발생한 사람을 가리킨다" 고 한다. 따라서 진 선생은' 조례' 에 규정된' 직원' 이므로 당연히' 조례' 를 적용하여 산업재해를 인정해야 한다. 인민법원과 구노동국은 이에 따라 사실을 분명히 인정하고 절차가 합법적이며 적용 법률이 정확하다는 판결을 내렸다.
변호사 총결
노동법은 사실노동법 관계의 법적 지위를 인정하지만 근로자의 증명 문제도 다루고 있다. 그러므로 판사로서, 우리는 노동자들이 고용인 단위와 노동관계를 맺을 때 권익 의식을 제고하고 합법적이고 효과적인 노동계약을 체결할 것을 건의합니다. 앞으로 분쟁이 발생하면 노동계약은 강력한 증거로 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다. 동시에, 근로자들도 위험 예방 의식을 가지고 일과 생활의 위험을 예방하기 위한 효과적인 조치를 취해야 한다. 사고 발생 후 근로자는 증거 수집과 보존의 의식을 가져야 한다는 것은 법적 구제가 시기적절하고 효과적인 보장이다.