1, 협상 해결. 계약 쌍방이 우호적인 기초 위에서 상호 협상을 통해 분쟁을 해결하는 것이 가장 좋은 방법이다. 협상 해결은 쌍방의 자발적인 기초 위에 세워졌다. 협상을 원하지 않거나 협상을 할 수 없다면 당사자는 조정이나 중재 절차를 선택할 수 있다.
2. 조정. 당사자는 고용인 소재지의 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있다. 조정 절차는 자발적이다. 쌍방이 중재 신청에 동의한 경우에만 조정위원회는 사건을 접수할 수 있다. 당사자는 조정 없이 직접 중재를 신청할 수 있다. 또한 노조와 고용인 기관이 집단계약 이행으로 논란이 된 경우 조정 절차가 적용되지 않으므로 당사자는 직접 중재를 신청해야 한다.
3. 중재. 조정이 이루어지지 않으면 한쪽이나 쌍방이 현지 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 당사자도 직접 중재를 신청할 수 있다. 중재 절차는 강제 절차입니다. 즉, 한쪽이 중재를 신청하고 수락 조건을 충족하면 중재위원회는 접수해야 합니다. 당사자가 법원에 소송을 제기하려면 먼저 중재 절차를 밟아야 한다. 중재 절차를 거치지 않은 노동 분쟁 사건은 인민법원이 접수하지 않는다.
4. 소송. 계약서에 중재 조항이 없고 나중에 중재 합의가 이루어지지 않으면 계약 당사자는 계약 분쟁을 법원에 사법적으로 해결하도록 제청할 수 있다.
법원 재판 절차. 당사자가 중재 판결에 불복하면 현지 기층인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
관련 규정에 따르면 근로자가 노동보장행정부에 불만을 제기하고 법에 따라 노동보장감찰 절차에 들어간 근로자는 노동분쟁처리기관에 같은 요청을 신청했고 노동분쟁처리기관은 더 이상 중복 처리하지 않는다. 노동 분쟁 처리 규정에 따라 이미 중재나 소송 절차에 들어간 경우 노동보장 행정부는 접수하지 않는다.
근로자의 권익 조정 절차에는 조정 신청, 조정 수락, 조정 실시 등이 포함된다. 조정이 성공하면 쌍방의 갈등을 해결하고 쌍방의 권익을 잘 보호할 수 있다. 중재가 실패하면 근로자는 노동중재위원회에 중재를 신청할 수 있고, 중재 결과에 불복하면 현지 법원에 소송을 제기할 수 있다. 근로자들은 각종 권리 보호 경로를 알고, 자신의 권리가 침해되는 것을 피하고, 권리 보호를 할 수 없다는 것을 알아야 한다.
첫째, 조정 신청 및 수락
1, 조정 범위:
(1) 노사 관계 확인 분쟁
(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인해.
(3) 상장 폐지, 해고, 사퇴, 사퇴로 인한 논란.
(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란.
(e) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁.
(6) 법령에 규정된 기타 노동 분쟁.
2. 조정 조직:
(1) 기업 노동 분쟁 조정위원회
(b) 법에 따라 설립 된 풀뿌리 인민 조정기구
(c) 노동 분쟁 조정 기능을 갖춘 타운십 및 거리에 설립 된 조직.
기업 노동 분쟁 조정위원회는 직원 대표와 기업 대표로 구성되어 있다. 직공 대표는 조합원이 담당하거나 전체 직공 선거에 의해 발생하고, 기업대표는 기업책임자가 지정한다. 기업노동쟁의조정위원회 주임은 노조원이나 쌍방이 추천한 인원이 맡아야 한다.
3. 신청 기간:
당사자가 조정을 신청하면 자신의 권리가 침해된 날로부터 30 일 이내에 구두나 서면으로 조정위원회에 신청하고' 노동쟁의 조정 신청서' 를 작성해야 한다.
신청은 세 가지 조건을 충족해야 합니다. 신청자는 이 분쟁과 직접적인 이해관계가 있어야 합니다. 명확한 대응 관계가 있습니다. 즉, 신청자는 누구와 분쟁이 발생했는지, 어떤 문제에 분쟁이 발생했는지 설명해야 합니다. 구체적인 조정 요청, 사실 및 이유가 있습니다.
4. 검토:
(1) 조정 신청에 대한 논란이 노동 분쟁에 속하는지 여부를 심사하고, 그렇지 않으면 접수하지 않는다.
(2) 조정위원회는 조정 신청을 받은 후 상대방 당사자와 협의해야 한다. 상대방이 중재를 원하지 않는 경우 기록을 잘 작성하고 3 일 이내에 신청인에게 서면으로 통지해야 한다.
(3) 조정위원회는 중재판결이나 법원 판결에 대해 접수하지 않고 당사자에게 고소장에 따라 처리하도록 통지한다. 조정위원회는 4 일 이내에 사건 통지서를 접수하거나 신청 통지서를 접수하지 않기로 결정하고 접수하지 않을 경우 신청인에게 이유를 설명해야 한다.
둘째, 노동 중재, 과정은 다음과 같습니다:
1. 현지 인적자원과 사회보장국 (원노동국) 노동쟁의중재위원회에 가서 노동중재를 신청하다. 입건 시 반드시 지참해야 합니다: 중재 신청서 2 부, 신청인 신분증 사본 1 부 관련 증거 사본 및 증거 목록 2 부; 고용주의 사업자 등록 정보
2. 자료를 제출한 후 중재위원회는 5 일 (영업일 기준) 이내에 입건한 후 쌍방에 증거기간과 답변기간을 주어야 한다. 그런 다음 법원 청문회를 열고 노사간 중재를 진행한다. 중재가 이루어지지 않으면 중재위원회는 판결서를 발급한다. 노동 중재는 60 일 이내에 종결되어야 한다. 만약 네가 판결에 불만이 있다면, 너는 법원에 상소할 수 있다.
셋째, 소송 절차
(a) 침해 유형을 결정합니다. 어떤 침해인지, 어떤 손해를 초래하는지 확정하다.
증거를 수집하다
A. 일반 증명 범위
1) 노사 관계 증명서; 쌍방이 체결한 노동계약, 취업, 고용관계 증명서, 노동계약이 체결되지 않은 경우, 업무 시작 및 종료 날짜 및 관련 증명서 또는 쌍방의 기타 약속을 제공해야 합니다.
2) 시민은 주민등록증을 제공해야 한다. 법인 또는 기타 조직은 영업 허가증, 법정 대표자 신분증 또는 담당자 신분증을 제공해야 합니다.
B. 해고, 제명, 해고로 인한 노동분쟁의 증거범위: 해고, 제명, 제명 결정 통지서 등. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 교육비와 관련하여 용인 단위는 반드시 교육비 지불에 대한 구체적인 근거와 필요한 서비스 기한을 제공해야 한다.
(b) 노동 보수 청구의 증명 내용
노동 시작일과 종료일, 빚진 노동 보수의 구체적인 금액 등 관련 증거를 제공하다.
B. 노동 보험 및 노동 보호로 인한 노동 분쟁의 증거 범위:
1) 기업이 연금 보험 및 주택 적립금 관련 증명서를 납부합니다.
2) 직원 급여 및 보너스;
3) 직원 업무 관련 상해 평가 및 의료 청구서 등.
(3) 관할 법원 결정
노동 분쟁 사건은 고용인의 소재지 또는 노동계약 이행지의 기층인민법원이 관할한다. 노동 계약의 이행이 명확하지 않은 것은 고용인 단위가 소재한 기층인민법원의 관할이다.
시민에 대한 민사소송은 피고가 거주하는 인민법원의 관할하에 있다. 피고의 거주지는 정규 거주지와 일치하지 않으며, 정규 거주지 인민법원의 관할을 받는다. 법인이나 다른 조직에 대한 민사소송은 피고가 거주하는 인민법원의 관할을 받는다.
(4) 재료 준비
1) 기소;
2) 원고신분증 사본, 원고는 기업, 기업 영업허가증 사본, 법정대표인 신분증 사본
3) 만약 피고가 기업이라면, 일부 법원은 피고의 상공업 등록 자료를 제공하여 피고의 존재 여부를 확인할 것을 요구한다. 법원마다 다른 규정이 있다. 어떤 법원은 피고의 공상등록 정보에 상공국 도장을 찍으라고 요구하고, 어떤 법원은 인터넷상의 서면 정보를 사용하기로 동의했다. 현지 상공업국 레드쉴드 인터넷에 가서 확인해 보고 법원에 입건하기 전에 미리 물어볼 수 있습니다.
4) 증거 목록 및 사본.
(5) 재판
1, 1 심
기소와 접수.
인민법원은 기소장이나 구두기소를 받은 후 기소 조건에 부합하는 것으로 판단되는 사람은 7 일 이내에 입건하고 당사자에게 통지해야 한다. 기소 조건에 부합하지 않는다고 판단되는 사람은 7 일 이내에 접수하지 않는다고 판결해야 한다. 원고가 판결에 불복하면 상소할 수 있다.
재판 전 준비. 인민법원은 정식 심리를 하기 전에 피고에게 고소장 사본을 보내고, 합의정을 구성하고, 조사를 하거나 수사를 의뢰하고, 당사자에게 소송에 참가하도록 통지하는 등 준비 작업을 잘 해야 한다.
재판을 거행하다. 법정조사는 당사자의 진술, 증인의 증언, 증언 제시 등의 증거, 감정결론 읽기, 검문록 순서에 따라 진행해야 한다. 법정 토론에 들어간 후 원고와 그 소송 대리인은 먼저 발언하고 피고와 그 소송 대리인의 답변을 한 다음 당사자가 서로 변론한다. 토론이 끝난 후 재판장은 원고, 피고, 제 3 인의 순서에 따라 각 측의 최종 의견을 물어야 한다.
법에 따라 판결을 내리다. 판결 전에 중재를 할 수도 있고 중재를 할 수도 있다. 조정이 이루어지지 않으면 제때에 판결을 내려야 한다.
2. 2 심
당사자가 1 심 판결에 불복하면 법에 따라 2 심 절차를 제기할 수 있다. 그러나 1 심 판결이 내려진 날부터 15 일 이내에 1 급 인민법원에 상소해야 한다. 청원서에는 당사자의 이름, 법인 이름 및 법정 대리인의 이름, 사건을 심리한 인민법원 이름, 사건 번호 및 사건 사유, 항소 요청 및 사유가 명시되어야 합니다. 상소장은 원심 인민법원을 통해 제출하고 상대 당사자나 대표자의 수에 따라 사본을 제출해야 한다. 제 2 심 인민법원의 판결은 최종판결이다.
3. 재판 감독
당사자도 재심을 신청할 수 있지만 판결이 내려진 지 2 년 이내에 제출해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 18 조 노동계약은 노동보수와 근무조건을 명확하게 약속하지 않고, 노동계약은 노동보수와 근무조건 등 기준을 명확하게 약속하지 않고, 논란이 있는 경우 고용인과 근로자는 재협상할 수 있다. 협상이 이루어지지 않으면 단체 계약의 규정이 적용된다. 단체 계약이나 단체 계약없이 노동 보수를 약속하지 않은 경우, 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시한다. 단체계약이나 단체계약이 없고 노동조건 등의 기준을 정하지 않은 것은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.
중화인민공화국 민사소송법
제 9 조 인민법원은 민사사건을 심리하며 자발적이고 합법적인 원칙에 따라 중재해야 한다. 조정이 이루어지지 않으면 제때에 판결을 내려야 한다.