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중화인민공화국 안전생산법 해석: 제 44 조
제 44 조 생산경영단위와 종업원이 맺은 노동계약은 종업원의 노동안전, 직업위험 예방 사항, 그리고 법에 따라 종업원을 위한 산업재해 사회보험 관련 사항을 명확히 보장해야 한다.

생산경영단위는 어떤 형태로든 종업원과 협의를 체결해서는 안 되며, 생산 안전사고로 인한 종업원에 대한 법적 책임을 면제하거나 경감해서는 안 된다.

이 조항의 해석은 노동계약이 종업원의 노동안전과 관련된 사항을 명확히 해야 하며, 생산경영단위는 합의방식으로 안전사고 중 인명피해에 대한 책임을 면제하거나 완화해서는 안 된다는 규정이다.

1. 이 조 1 항은 생산경영단위와 종업원이 맺은 노동계약이 노동안전 보장, 직업위험 예방, 산업재해 예방을 위한 사회보험 사항을 명시해야 한다고 규정하고 있다. 노동법' 규정에 따르면 노동계약은 근로자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의다. 이 계약에는 다음과 같은 조항이 포함되어야합니다. 노동 계약 기간; 작업 내용 노동 보호 및 근로 조건 노동 보수 노동 규율 노동 계약 해지 조건 노동 계약을 위반한 책임. 이 법은 근로자의 노동 안전을 보호하고 근로자의 안전 생산의 합법적 권익을 보호하는 관점에서 노동 계약서에 명시해야 할 두 가지 법정 사항을 더욱 규정하고 있다.

첫 번째는 직원의 노동 안전을 보장하고 직업 위험을 방지하는 것이다. 직원들의 노동은 항상 각종 특정 환경과 조건 하에서 진행되며, 생산에는 각종 불안과 직업 피해가 존재한다. 적절한 보호 조치를 취하지 않으면 사고가 발생하여 직원의 안전과 건강을 위태롭게 할 가능성이 매우 높으며, 이는 모두 직원의 절실한 이익과 관련이 있다. 실제로 대부분의 근로자들은 생산경영기관이 노동안전을 보장하기 위한 조치를 취하고 있는지, 특히 사기업과 향진기업에서 일하는 농민들이 조치를 취하고 있는지 알지 못한다. 교육 수준이 낮기 때문에 보편적으로 자기 보호의 의식, 지식, 능력이 부족하고, 일부 생산경영단위는 돈을 많이 벌기 위해 작업장에서 노동안전조치가 부족하다는 진실을 숨기고, 근로자와 노동계약을 체결할 때 노동안전고지의무를 이행하지 않는다. 따라서 본 조 1 항은 이런 상황에 대해 의무적으로 규정하고 있는데, 이는 생산경영 단위가 반드시 이행해야 할 통지 의무이자 종업원이 누리는 중요한 권리이다. 생산 경영 단위는 반드시 본 단락의 규정에 따라 의무를 이행하고, 종업원의 알 권리를 보장하며, 노동 안전을 보호해야 한다.

둘째, 산업재해 사회보험 처리다. 산업재해사회보험이란 근로자가 직업활동에서 사고와 직업병을 당한 사회보험을 말한다. 이런 사회보험과 상업보험의 차이는 그 법정강제성에 있다. 본법 제 43 조의 규정에 따르면 생산경영단위는 반드시 법에 따라 산업재해사회보험에 참가하여 종업원에게 보험료를 납부해야 한다. 즉, 이 조항에 규정된 산업재해 사회보험은 생산경영단위가 원하든 원하지 않든 반드시 참가해야 한다는 것이다. 산업재해사회보험은 근로자의 합법적인 권익을 보호하기 위한 사회보장조치이다. 노동계약에는 법에 따라 근로자를 위해 산업재해사회보험을 처리하는 문제가 포함돼 근로자의 알 권리를 보장하고 근로자의 합법적인 권익을 보호하며 생산경영단위에 대한 감독에도 유리하다.

둘째, 이 조의 제 2 항은 생산경영단위가 어떤 형태로든 종업원과 협의를 체결하는 것을 금지하고, 생산안전사고로 인한 사상자에 대한 실무자가 법에 따라 부담해야 할 책임을 면제하거나 경감하는 것을 금지한다. 현재, 일부 광업업업과 건설업의 생산 경영 단위는 노동자들에게' 생사계약' 을 체결하도록 강요하고 있다. 일단 인명피해가 발생하면, 그들은 피해자나 그 가족에게 매우 제한된 돈만 주고, 어떠한 책임도 지지 않는다. 이런' 생사계약' 은 직원들의 합법적인 권익을 심각하게 손상시켜 생명의 존엄성을 짓밟았으며, 반드시 이런 계약을 엄격히 금지해야 한다. 따라서 본 조의 이 단락은 표적된 규정을 만들었다. 이런 계약은 노동법 제 18 조에 규정된 법률, 행정법규를 위반하는 무효 노동계약이다. 무효한 노동계약은 체결 시점부터 법적 구속력이 없다. 또한 본 법 제 89 조의 규정에 따라 법적 책임을 추궁해야 한다. 즉, 생산경영단위와 종업원이 생산안전사고로 인한 인명피해에 대한 법적 책임을 면제하거나 완화하기로 합의한 합의는 무효다. 생산경영단위의 주요 책임자와 개인투자자에게 2 만원 이상 65438 만원 이하의 벌금을 부과한다.