최근 가족조례에 따르면 선전 둘째 태모는 현재 128 일의 출산휴가를 즐길 수 있고, 첫아이는 143 일의 출산휴가를 즐길 수 있다. 만 23 세라면. 최근 선전 출산휴가 어떻게 쉬는지, 특히 둘째 아이를 낳는 출산휴가 일수에 변화가 있는지 시민들이 물었다. 어제 시위계위는' 선전 경제특구 인구계획출산조례' 제 35 조에 따르면 근로자의 만육과 가족계획 정책에 부합하는 것은 국가와 광동성의 관련 규정에 따라 휴가우대를 받는 것 외에 출산휴가 15 일을 늘린다고 답했다. 지난 2 월, 시위계위는' 선전 경제특구 인구계획출산조례 (개정안 의견고)' 에 대해 공개적으로 의견을 구하며 광동성의 휴가우대를 기초로 여성 출산휴가를 30 일 늘리겠다는 통지를 발표한 것으로 알려졌다. 의견원고가 통과되면 선전 엄마가 아이를 낳으면 128+30= 158 일의 출산휴가를 즐길 수 있고, 제왕절개수술 등 난산을 당하면 출산휴가를 연장할 수 있다. 그러나 현재 조례를 개정하고 있으며, 조례가 정식으로 개정될 때까지 조례를 계속 집행해야 한다. 23 세 이후 첫 자녀를 임신한 기혼 여성은 현행 규정에 따라 15 일 만육휴가를 즐길 수 있다. 출산휴가 시 보건위는' 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조에 따라 여직원이 98 일 출산휴가를 받는 가운데 출산 전 15 일 동안 출산휴가를 받는다고 밝혔다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 둘째,' 광둥성 인구계획출산조례' 제 31 조에 따르면 여성은 30 일간의 보상휴가를 받고 남자는 15 일 출산휴가를 즐긴다. 규정된 방학 내에 임금을 지불해도 복지와 출근 장려에는 영향을 주지 않는다. 셋째,' 선전 경제특구 인구와 가족계획 조례' 제 35 조에 따르면 근로자의 만육과 가족계획 정책에 부합하는 것은 국가와 광동성의 관련 규정에 따라 휴가우대를 받는 것 외에 여자 측에 15 일간의 출산휴가를 주는 것이다. 시위계위는' 선전 경제특구 인구와 가족계획조례' 가 현재 개정 과정에서 조례가 정식으로 개정될 때까지 계속 시행해야 한다고 지적했다. 23 세 이후 첫 자녀를 임신한 기혼 여성은 현행 규정에 따라 15 일 만육휴가를 즐길 수 있다. 따라서 다태, 난산과 같은 특수한 상황을 고려하지 않고 한 아이를 낳는 경우 (그리고 첫 아이가 23 세 이후에 임신한 경우) 출산휴가는 98+30+15 =1이 될 수 있습니다. 둘째 아이를 낳으면 출산 휴가 98+30= 128 일을 쉴 수 있다. 기타 특수한 경우는 관련 규정에 따라 집행한다. 둘째 출산 휴가: 우리나라' 노동법' 제 62 조에 따르면' 여직자는 90 일 미만의 출산 휴가를 즐긴다' 고 규정하고 있다. 여성 출산 휴가는 합법적이라는 것을 알 수 있다. 임신출산 사실이 있는 한, 직원들은 무조건 출산 휴가를 승인해야 한다. 그러나 각지의' 인구와 가족계획 조례' 에 따르면 만육여성은 90 일 외에 30 일 만육출산휴가를 주며 가족계획 정책을 위반한 여직자는 즐길 수 없다. 둘째 출산 휴가: 각 성 (시, 구) 이 제정한' 인구와 가족계획 조례' 는 시민들이 국가 규정 출산 자녀를 위반한 경우 사회부양비 납부를 제외하고는 출산수당 (출산휴가 임금 복지) 과 의료 서비스 등 출산 보험 대우를 받지 않는 것으로 규정하고 있다 요컨대 임신, 출산, 산욕기의 모든 비용은 스스로 부담해야 한다. 둘째 출산 수당은 어떻게 계산합니까? 출산 휴가와 직접 연결되어 있습니다. 그들은 좋은 친구이다. 따라서 출산 휴가는 30 일이 적고 출산 수당은 30 일이 적다. 현행 출산보험 정책에 따르면 가족계획 정책 규정에 부합하는 여직자는 고용인 단위가 출산보험에 가입하여 출산보험료 10 개월 연속 전액 납부하면 출산비용을 상환할 수 있다. 즉, 당신이 어떤 생년월일이든 가족계획 정책에 부합하고 준생증을 가지고 있으면 비용을 상환할 수 있고, 상환 기준은 동일하다는 뜻입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 출산명언) 둘째 출산 휴가 임금이 출산 휴가 기간을 어떻게 계산하는지 법에 따라 출산 생활 보조금과 출산 의료비 보조금을 받을 수 있다. 월간 출산 생활 보조금 기준은 본인이 생산하거나 유산한 달 도시 연금 보험료의 분담금 기수이다. 이달 분담금 기준이 전년도 전 시 근로자의 월 평균 임금보다 낮은 것은 전년도 전 시 근로자의 월 평균 임금에 따라 계산된다. 본인의 임금 기준은 사회보험납부 기준보다 높으며, 초과분은 여전히 고용인이 보충해야 한다. 게다가, 여직자는 고용기관에 출산 의료비를 상환할 것을 요구할 수 있다. 여직원 출산 휴가 기간 동안 받은 불합리한 대우는 현지 노동중재위원회에 중재해결을 신청할 수 있다. 독서 연장: 심천 여성 출산 휴가가 30 일 증가했습니다. 조례 제 4 장 제 42 조는 "법률 규정에 따라 자녀를 낳는 부부, 국가와 광동성의 관련 규정에 따른 휴가 대우를 받는 것 외에, 여성은 출산 휴가를 30 일 증가시킨다" 고 규정하고 있다. 이는 정책에 부합하는 선전 어머니가 최소한 한두 명의 아이를 낳으면 최소한 158 일의 휴가를 받을 수 있다는 것을 의미한다. 즉 광둥 출산휴가는 128+30 일 = 158 일이며 제왕절개수술 등 난산을 하면 연장할 수 있다. 전면 2 자녀' 정책이 출범하기 전 선전 모친이 자연분만한 것은 가장 짧은 휴가 163 일, 즉 국가 법정 출산 휴가 98 일+만육휴가 15 일+외동자녀 휴가 35 일+광동성 심천시 신만육휴가/ 두 아이를 낳은 사람은 98 일 출산 휴가만 즐길 수 있다. 국가가 보편적으로 두 자녀 정책이 개방됨에 따라' 광둥성 가족계획 조례' 는 한 아이와 두 자녀 출산휴가를 모두 128 일로 조정했다. 오늘날 선전의' 조례' 는 의심할 여지 없이' 두 아이를 낳다' 는 중대한 이익이 되었다. 외동 자녀 보상' 노방법' 외동 자녀 보상 방면에서' 조례' 는 국가가 한 부부가 한 자녀를 낳도록 독려하는 기간 동안 본 시의 호적을 가지고 평생 한 자녀만 낳거나 자식이 한 자녀만 입양하는 경우, 남성은 만 60 세, 여성은 만 55 세, 시 인민정부가 규정한 기준에 따라 가족계획 장려를 하도록 규정하고 있다. 국가가 한 부부가 한 자녀를 낳도록 독려하는 동안 자발적으로 평생 한 자녀만 낳는 본 시의 호적 부부는' 외동 자녀 부모 영광증' 을 수령한 날부터 한 달에 30 위안의 보건비를 지급하여 자녀가 만 14 세가 될 때까지 적절한 상을 줄 수 있다. 외동 자녀 보건비와 상여금은 부부 쌍방이 일하는 기관이 부담한다. 두 아이를 낳으면 승인 등록을 하지 않아도 된다. 조례 제 21 조는 한 부부가 두 자녀를 낳도록 장려한다고 규정하고 있다. 법률 법규의 규정 조건에 부합하는 것은 비준을 거쳐 한 아이를 더 낳을 수 있다. 부부 한쪽은 본 시의 호적, 다른 쪽은 다른 도시의 호적, 당사자에게 유리한 원칙에 따라 출산 정책을 적용한다. 부부 쌍방은 모두 유동 인구의 호적 소재지의 출산 정책을 집행하고 있다. 본 시의 호적 부부는 한 부부가 두 아이를 낳는 출산 정책에 부합한다. 만약 그들이 두 명 이하의 아이를 가지고 있다면, 그들은 지역 사회 워크스테이션에 가서 출생 등록을 해야 한다. 본 시의 호적 부부가 재생산 정책 규정에 부합하여 재생산을 신청하는 경우, 부부는 임신 전에 여자 호적 소재지 거리사무소에 신청해야 한다. 조례' 는 또한 법에 따라 재생산 조건을 충족하지만, 임신을 비준하지 않은 경우, 거리사무소에서 기한 내에 심사 수속을 처리하도록 명령한다. 출산 시 승인 수속을 하지 않은 경우, 구 주관부서가' 조례' 에 규정된 세금 계산 기준에 따라 2% 의 사회부양비를 징수한다. 사회 부양비는 출산 행위가 발생했을 때 선전시의 전년도 도시 주민 1 인당 가처분소득을 기준으로 한다. 피징수인의 전년도 실질 수입은 선전시의 전년도 도시 주민 1 인당 가처분소득보다 높았으며, 초과 부분의 2 배에 따라 사회부양비를 징수했다. 또한, 위반으로 아이를 많이 낳는 행위는 초생으로 처리한다. 자녀를 한 명 더 낳는 사람은 세금 계산 기준에 따라 남녀 쌍방에 대해 한 번에 3 배의 사회부양비를 징수한다. 두 명 이상의 자녀가 있는데, 한 자녀가 징수해야 할 사회부양비를 기준으로 자녀 수의 배수에 따라 자녀 한 명당 사회부양비를 징수한다. 결혼 등록을 하지 않고 둘째 자녀를 낳지 않은 사람은 세금 계산 기준에 따라 남녀 쌍방에 사회 부양비를 각각 징수한다. 그 중에서도 사회부양비는 출산 행위가 발생했을 때 전년도 도시 주민들의 1 인당 가처분소득을 기준으로 했다. 피징수인의 전년도 실질 수입은 전년도 도시 주민들의 1 인당 가처분소득보다 높았으며, 초과 부분의 2 배에 따라 사회부양비를 징수했다.

법적 객관성:

광둥 () 성 인구계획출산조례 제 30 조: 법에 따라 자녀를 낳는 부부, 여성은 80 일간의 보상휴가를 받고, 남자는 15 일 출산휴가를 즐긴다. 규정된 방학 내에 임금을 지불해도 복지와 출근 장려에는 영향을 주지 않는다. 여직노동보호특별규정 제 7 조: 여직자는 98 일간의 출산휴가를 즐겼는데, 그 중 출산 전 15 일; 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일 출산 휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.