첫째, 사장이 임금을 체납한다. 직원들은 사적으로 돈을 받을 수 있습니까?
1. 우리나라 법률 규정에 따르면 고용주가 임금을 체불할 때 법적 경로를 통해 임금을 추징해야 한다. 직원들이 사사로이 회사의 돈에서 임금을 공제하는 것은 위법범죄이며, 직무횡령죄를 구성할 수 있다.
법률 조항: "중화 인민 공화국 형법"
제 271 조 회사, 기업 또는 기타 기관의 인원은 직무상의 편리를 이용하여 본 단위의 재물을 불법으로 자신의 소유로 차지하며, 액수가 큰 경우, 5 년 이하의 징역이나 구금에 처한다. 액수가 어마해서 5 년 이상 징역에 처하면 동시에 재산을 몰수할 수 있다.
국유회사, 기업 또는 기타 국유기관 중 공무에 종사하는 인원과 국유회사, 기업 또는 기타 국유기관이 비국유회사, 기업 또는 기타 기관에 공무에 종사하는 사람에게 전액의 행위를 위임한 사람은 본법 제 382 조, 제 383 조의 규정에 따라 유죄 판결을 받고 처벌한다.
중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법
제 2 조이 법은 중화 인민 공화국의 고용 단위와 근로자 간의 다음과 같은 노동 분쟁에 적용된다.
(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;
(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁
(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란
(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란
(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁
(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.
제 9 조 고용인 단위는 국가 규정을 위반하고, 노동 보수를 체납하거나, 산업재해 의료비, 경제적 보상금 또는 배상금을 체납하는 경우, 근로자는 노동행정부에 불만을 제기할 수 있으며, 노동행정부는 법에 따라 처리해야 한다.
둘째, 회사가 임금을 체납할 때 어떤 법적 책임을 져야 합니까?
(a) 행정 처벌을 받다
1, 노동 행정부의 처벌을 받다
노동부는 그 기한 내에 임금을 지급하도록 명령할 수 있다. 연체임금을 지급하지 않는 사람은 회사가 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 사원에게 배상금을 지급하도록 명령했다.
2. 인사부의 처벌을 받다.
특히 다음과 같은 경우 해당 처리를 수락합니다.
(1) 이 부서는 불만 신고를 받은 후 즉시 시정을 명령하고 시정을 거부하는 회사는 행정처리나 행정처벌을 받게 된다.
(2) 액수가 크고, 시간이 길고, 성질이 나쁜 이유 없는 신용회사에 대해 관련 규정에 따라 성급 시장 주체 신용정보 공시 시스템과 전성 사회신용체계를 통해 사회에 공개하고 관련' 블랙리스트' 에 기재한다.
3, 주택 도시와 농촌 건설부 문, 시장 감독 관리 부서의 처벌을 받다.
체불, 농민공 임금 미달, 연체불급 시공기관에 대해 주택도시건설부는 법에 따라 입찰자격을 중지하고 건설시장을 철수할 것이며, 시장감독관리부는 법에 따라 영업면허를 해지할 것이다.
(b) 형사 처벌 수락
만약 어떤 회사가 재산 이전, 은닉 등을 통해 직원 임금 지급을 피한다면. 또는 관련 기관의 감독을 거쳐 직원 임금을 지급하지 않는 것을 거부하는 것은 노동 보수를 지급하지 않는 죄를 구성하는 것이다.
범죄를 구성하는 사람은 구체적으로 다음과 같은 처벌을 받는다.
1, 3 년 이하의 징역 또는 구속, 병행 또는 단처벌금
2. 심각한 결과를 초래한 경우, 3 년 이상 7 년 이하의 징역을 선고받고 벌금을 부과한다.
3. 회사 사장 및 기타 직접책임자와 기타 직접책임자도 구체적인 상황에 따라 상술한 처벌을 받게 됩니다.
위의 지식은 관련 법률 문제에 대한 나의 대답이다. 우리나라의 관련 법률 규정에 따르면, 고용인 단위가 임금을 체불할 때, 반드시 법적 경로를 통해 임금을 추징해야 한다. 직원들이 사사로이 회사 돈을 받고 임금을 공제하는 것은 위법 범죄 행위에 속하면 직무 횡령죄를 구성할 수 있다.