첫째, 노동 계약과 협력 계약의 차이점
노동계약은 노동형식으로 사회에 제공하는 민사서비스계약이며, 각 측이 평등협상을 기초로 어떤 노무와 노동성과에 대해 합의한 합의이다. 일반적으로 독립 경제 실체는 단위 간, 시민 간, 시민 간에 발생한다.
협력계약은 쌍방 혹은 다방면이 다른 법인을 설립하지 않고 투자활동을 전개하기 위해 체결한 문건을 말한다. 협력 쌍방이 합의한 내용은 법률이 규정한 범위 내에서만 규정 범위를 벗어나는 합의할 수 없다. 즉, 투자를 금지하는 분야나 업종에 속한다. 협력기업이라는 계약이 사실상 대출계약이라는 것에 동의하지 않는다는 점에 유의해야 한다. 탈세는 약속할 수 없다. 외환관리 규정 위반도 규정해서는 안 된다.
둘째, 건설 회사 노동 계약
근로자 (을):
민법전 제 3 부의 계약 및 관련 법규에 따라 프로젝트의 구체적인 상황에 따라 쌍방이 협의하여 쌍방이 공동으로 준수한다.
(1) 고용 프로젝트
(b) 고용 방식
(3) 공사 기간
당사자 a 가 준비한 건설 조직 설계 및 생산 계획에 따르면 .....
(4) 인건비
1. 본 프로젝트의 인건비는 첨부 파일: 인건비 목록을 참조하십시오. 단가는 이미 태스크 품목 완료에 필요한 모든 노무 비용을 종합적으로 포함하고 단가는 더 이상 조정되지 않습니다.
2. 인건비 계산은 현장의 실제 업무량을 기준으로 합니다.
(5) 건설 운영 기준
1. 을측은 반드시 갑이 제공한 운영 지침서와 관련 기술 자료에 따라 시공작업을 진행해야 한다. .....
2. 을측의 시공작업은 반드시 갑이 제공한 기술문서의 요구에 부합해야 하며, 현행국가나 산업공사 품질 검수 기준에 부합해야 한다. 본 공사의 품질 검수 규범과 기준은 첨부된 표에 나와 있다.
3. 시공작업의 품질이 불합격하면 을측은 갑이 규정한 시간 내에 무료로 재작업하여 품질검수 기준에 도달해야 합니다.
(6) 당사자 a 의 책임
1. 제때에 을측에 운영 지침서 및 관련 기술 자료를 제공하다.
2. 을측이 시공하기 전에, 갑측은 반드시 규정에 따라 을측에 기술교섭을 진행하고, 본 공사의 안전 품질 조치와 엔지니어링 기술 표준을 발행해야 합니다.
측정 및 파일 배달을 적시에 조직하십시오.
4. 제때에 건설기관의 요구에 따라 은폐공사 검사와 비자 수속을 실시한다.
5. 본 프로젝트의 시공 품질, 안전, 기술, 자재 조달 및 업무 진도를 전면적으로 관리하고 통제하다.
6. 설치해야 할 장비와 모든 재료의 조달 및 공급을 담당합니다.
7, 이 프로젝트에 필요한 건설 장비를 제공 할 책임이 있습니다.
8. 본 계약의 약속에 따라 노무가격 수속을 처리하고 본 계약의 약속에 따라 노무비를 지불합니다.
9. 을측이 노무인원에 대한 증명서, 훈련, 심사 및 대우의 집행을 감독합니다.
(7) 을측의 책임
1. 을측은 반드시 갑이 제공한 운영지침서와 관련 기술자료에 따라 시공작업을 진행해야 한다.
2. 을측은 반드시 갑이 편성한 시공조직주기 요구에 따라 노무작업에 필요한 노동력을 적시에 조직하고 갑이 동의한 착공시간에 따라 시공작업을 진행해야 한다 .....
3. 을측은 입장 시공사의 신체 상태와 그에 상응하는 전문적인 자질을 보장해야 관련 업무의 요구를 충족시킬 수 있다. 시공인원은 반드시 안정되어야 하고, 이동과 교체는 반드시 갑의 비준을 받아야 한다 .....
4. 을측은 반드시 양호한 환경보호의식을 확립하고 문명시공작업을 견지하며 시공현장의 환경보호, 노동보호, 안전생산작업을 잘 해야 한다.
5, 규정에 따라 특수 직종 유도 조작 규정을 제정한다. 입장할 때 갑측 인사부에 명단 및 관련 증명서를 제출하다.
6. 을측의 시공인원은 현지 정부의 규정에 따라 관련 수속을 밟아야 한다.
7. 을측은 시공인원에게 국가규정에 따라 납부해야 할 각종 세금을 납부하고, 노무인원비용을 제때에 지불할 책임이 있다.
(8) 건설 공사 검사
1. 공사의 질을 효과적으로 통제하기 위해 을측은 시공작업 과정에서 수시로 갑측의 검사를 받아야 한다. 검사에서 발견된 문제에 대해 을 측은 갑 측의 통지 기한에 따라 재작업하거나 정돈해야 한다.
2. 은폐공사 작업은 감리엔지니어와 갑측의 검사 서명을 거치지 않고 스스로 숨기고 다음 공정으로 옮겨서는 안 된다. 을측이 자신의 원인으로 안전품질사고가 발생하면 갑은 기업관리의 관련 규정에 따라 을측에 경제처벌을 줄 것이다.
셋째, 개별 노동 계약 모델
갑 (고용주): _ _ _ _ _ _ _ 을 (직원): _ _ _ _ _ _ _
갑을 쌍방은 국가와 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \
제 1 조 계약 기간
1. 본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ 월 _ _ _ _ 일부터 시행됩니다.
2. 고용계약이 만료되기 한 달 전에 쌍방의 협의를 거쳐 고용계약을 재계약할 수 있습니다.
3. 고용 계약 체결 기한은 국가가 규정한 퇴직 시간을 초과할 수 없습니다. 국가 및 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 이 (가) 있는 경우
4. 본 계약이 만료된 후, 어느 한쪽은 더 이상 고용계약을 갱신하지 않는다고 판단하며, 본 계약이 만료되기 한 달 전에 서면으로 상대방에게 통지해야 한다.
두 번째 수습 기간은 _ _ _ _ _ _ _ 일, 즉 _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ _ _ 월 _ _ _ _ _ 일부터 계산됩니다.
제 3 조 업무
1. 갑은 업무임무의 필요와 을측의 일자리 의향에 따라 을측과 일자리 고용 계약을 체결하여 을측의 구체적인 직위와 책임을 명확히 한다.
2. 갑은 업무필요와 을측의 업무, 업무능력 및 성과에 따라 을측의 일자리를 조정하고 일자리 고용 계약을 재체결할 수 있다.
제 4 조 노동 조건 및 노동 보호
1 .. 갑은 매주 _ _ _ _ 시간, 매일 _ _ _ _ 시간을 일한다.
2. 갑측은 을측에 국가 규정에 부합하는 안전하고 위생적인 근무환경을 제공해야 하며 을측의 인신안전을 보장하고 인신안전을 위태롭게하지 않는 환경에서 일해야 한다.
3. 갑은 을측 일자리의 실제 상황과 국가 관련 규정에 따라 을측에 필요한 노동보호용품을 제공한다.
4. 갑은 업무요구에 따라 을을 조직하여 필요한 업무지식훈련에 참가할 수 있다.
제 5 조 근로 보수
1. 국가, 시청, 기관의 관련 규정에 따라 갑은 매월 을측에 인민폐를 지급한다.
2. 갑은 국가 시 기관의 관련 규정에 따라 을측의 임금을 조정한다.
파티 b 는 규정 된 복지 혜택을 누립니다.
4. 을측은 국가가 규정한 법정 공휴일, 한여름 휴가, 탐친휴가, 결혼휴가, 가족계획 등의 휴가를 즐긴다.
5. 갑은 제때에 을측에 연금보험, 실업보험 및 기타 사회보험을 납부해야 한다.
제 6 조 업무 규율과 상벌.
1. 을측은 국내법 및 규정을 준수해야 한다.
2. 을측은 갑이 제정한 각종 규칙과 노동규율을 준수하고 갑의 관리와 교육에 자각적으로 복종해야 한다 .....
3. 갑은 시청과 기관의 관련 규정 및 을측의 업무 성과와 공헌에 따라 을측에 상을 줄 것이다 .....
4. 을측이 갑의 규칙과 노동규율을 위반하면 갑측은 시청과 기관의 관련 규정에 따라 처벌할 것이다.
제 7 조 병가 및 휴가
1. 을측이 병가를 낼 때, 갑 측이 의사를 지정한 증명서가 있어야 한다. 계약 기간 (_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 또는 _ _ _ _ _ _ 계약을 해지하지 않고 정상 업무가 재개될 때까지 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _% 로 임금을 지급한다. 계약 기간 동안 을측은 현지 정부가 지정한 병원에서 공무출장으로 발생한 의료비용을 갑이 지급한다. 외출 개인 치료의 의료비는 스스로 부담한다.
2. 을측이 휴가를 신청하려면 갑의 비준을 거쳐야 하며, 갑측은 일별로 임금을 공제할 것이다. 계약 기간 (_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 또는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년) 동안 누적 휴가는 _ _ _ _ _ _ 을 (를) 초과하지 않습니다 만약 한 사람이 갑의 동의 없이 자리를 떠난다면, 그는 결석할 것이다 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 개월
제 8 조 노동 계약의 변경, 해지 및 해지
1. 고용 계약이 법에 의거하여 체결된 후 계약 쌍방은 반드시 계약서에 규정된 의무를 전면적으로 이행해야 하며, 어느 쪽도 제멋대로 계약을 변경해서는 안 된다. 확실히 계약을 변경해야 하는 것은 쌍방이 협의하여 원래의 서명 절차에 따라 계약을 변경해야 한다. 만약 쌍방이 합의에 도달하지 못한다면, 원래의 계약은 여전히 유효하다.
2. 고용 계약이 만료되거나 쌍방이 합의한 종료 조건이 나타나면 고용 계약이 자동으로 종료됩니다. 고용 계약이 만료되기 한 달 전에 쌍방의 협의 동의를 거쳐 고용 계약을 재계약할 수 있다.
당사자 a 의 단위가 취소되면 고용 계약이 자동으로 종료됩니다.
4. 노동계약 당사자들의 합의를 거쳐 노동계약은 해지될 수 있습니다.
5. 을측은 아래와 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 고용계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다. (2) 업무 규율이나 고용인 단위의 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것. (3) 고의로 임무를 완수하지 않고 회사에 심각한 손실을 초래한다. (4) 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 중대한 손해를 끼친다. (5) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
6. 아래와 같은 경우 갑측은 노동계약을 해지할 수 있지만 30 일 앞당겨 을측에 서면으로 통지해야 합니다. (1) 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상 의료가 만료된 후에는 원업에 종사할 수 없거나 갑이 별도로 배정한 적절한 업무에 종사할 수 없습니다. (2) 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다. (3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 이미 체결된 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 당사자 협상을 거쳐 노동계약 변경에 합의할 수 없다. (4) 을측은 노동계약을 이행하지 않는다.
7. 다음과 같은 경우 갑측은 노동계약 (1) 을 해지하거나 해지할 수 없습니다. 을측이 병에 걸리거나 부상을 입거나, 규정된 의료 기간 내에 있다. (2) 임신, 출산, 수유기에 여성 근로자; (c) 법령에 규정 된 기타 상황.
8. 다음 상황 중 하나가 있을 경우 을측은 고용기관에 고용계약 해지를 통지할 수 있습니다. (1) 수습 기간에 있습니다. (2) 갑은 노동계약에 따라 노동보수를 지급하거나 노동조건을 제공하지 않았다.
9. 을측이 노동계약 해지를 요구하면 30 일 전에 서면으로 갑측에 통지해야 한다.
제 9 조 노동 계약 위반 및 해지에 대한 경제적 보상
1. 노동계약 당사자는 갑이 노동계약을 해지하는 (수습기간 제외) 1 년마다 갑은 한 달 임금에 해당하는 경제보상금을 최대 12 개월까지 지급해야 한다는 데 합의했다.
2. 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 거치거나, 일자리를 조정하고, 갑측이 고용계약을 해지하는 경우, 갑측은 을측에 1 년에 한 달씩 근무하는 경제적 보상금을 지불해야 하며, 최대 12 개월을 넘지 않아야 한다.
3. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 이미 체결된 노동계약을 이행할 수 없게 되었으며, 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약 변경에 대한 합의에 도달할 수 없다. 갑이 노동계약을 해지한 경우, 본 단위의 근무연한과 근무시간에 따라 만 1 년마다 한 달 임금에 해당하는 경제적 보상금을 지급한다.
4. 갑측 단위가 취소되면 갑측은 을측이 취소되기 전에 본 단위의 근무 연한에 따라 경제보상금을 지급해야 한다. 근무 시간이 만 1 년마다 한 달 임금에 해당하는 경제적 보상금을 지급한다. (경제보상금의 계산임금은 노동계약을 해지할 때 을측의 전년도 평균 임금이다.)
5. 노동계약 이행 기간 중 을측이 노동계약 해지를 요구하면 노동계약이 약속한 기한에 따라 갑측에 위약금을 당월의 기본임금으로 지급해야 한다.
6. 갑이 노동계약에 따라 노동보수를 지급하지 않았기 때문에 을측은 갑에게 노동계약을 해지하라고 통지했고, 갑측은 본 계약에 따라 노동계약을 청산하고 해지하며 미지급 노동보수를 지급해야 한다.
제 10 조 기타 사항
1. 갑을 쌍방이 고용계약 이행으로 인사분쟁이 발생할 경우 먼저 법에 따라 중재를 신청해야 한다. 한쪽이 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
2. 본 계약은 한 양식에 3 부, 갑 2 부, 을 1 부, 쌍방이 서명한 후 효력이 발생한다.
3. 본 계약의 조항이 국가 법규와 상충되는 경우, 국가 법규를 기준으로 합니다.
갑측 서명 _ _ _
을측 서명 _ _ _
이상은 개인 노동 계약 모델의 관련 내용이다. 계약은 결국 갑을 쌍방이 서명하고, 쌍방은 계약 체결 날짜를 기록하였다. 또 다른 구체적인 사항은 쌍방이 협의하여 계약서에 쓸 수 있다. 계약의 모든 세부 사항은 표준화되어야 한다. 개인이 노무를 제공할 때 어떤 상황이 발생하는 것을 막기 위해 계약을 통해 증명하거나 구속할 수 있다.
이것이 바로 용역계약과 협력계약의 차이에 관한 지식을 상세히 소개하는 것입니다. 위의 내용을 통해, 당신이 이미 노무계약과 합작계약의 차이를 알고 있다고 믿습니다. 다른 법적 문제가 있으면 언제든지 문의해 주시기 바랍니다. 우리는 전문 변호사가 너의 질문에 대답할 것이다.