근로자들은 하루 8 시간 이상 근무하지 않고, 주당 평균 40 시간을 넘지 않는 근로제도. 성과작업을 실시하는 근로자의 경우, 고용인 단위는 노동법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 노동정액과 성과보상 기준을 합리적으로 확정해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법) 고용인은 근로자가 매주 최소한 1 일을 쉬는 것을 보장해야 한다.

근무 시간이란 무엇입니까?

근로자의 근무 시간에는 준비 종료 시간, 운영 시간, 근로자가 자연스럽게 필요로 하는 중단 시간 및 프로세스 중단 시간이 포함됩니다.

(1) 준비 종료 시간은 작업자가 근무일 (근무조) 에 생산 작업 또는 작업의 준비 및 종료를 완료하는 데 걸리는 시간입니다.

(b) 작업 시간은 근로자가 규정 된 생산 작업 또는 작업을 직접 완료하는 데 걸리는 시간입니다.

(3) 근로자가 자연스럽게 필요로 하는 중단 시간은 근로자가 자신의 생리적 요구로 인해 정상적인 일을 중단해야 하는 시간을 가리킨다.

(4) 공정 중단 시간은 근로자가 근무 시간 중에 공예와 기술적 특성의 요구로 인해 어쩔 수 없이 일을 중단해야 하는 시간을 가리킨다.

고용주가 노동법을 위반하는 법적 근거

제 1 조는' 노동법' 시행을 보장하기 위해 법에 따라' 노동법' 위반 행위를 처벌하고' 중화인민공화국 노동법' 에 따라 법적 책임에 관한 규정에 따라 이 방법을 제정한다. [1]

제 2 조 현급 이상 인민정부 노동행정부 (이하 노동행정부) 는 법에 따라 본 행정구역 내 기업과 개인경제조직 (이하 고용인 단위) 이 노동법, 법규를 준수하는 상황을 감독하고 점검하며 노동법 위반 행정처벌에 이 방법을 적용한다.

제 3 조 고용주가 제정한 노동규정제도가 법률법규를 위반하여 경고를 하고 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 고치지 않는 것은 통보 비판을 해야 한다.

제 4 조 고용인 단위는 노조와 근로자와 협의하지 않고 근로자가 근무시간을 연장하도록 강요하고, 경고를 하고, 시정을 명령하며, 1 시간 연장된 근로자에게 100 원 이하의 벌금을 부과할 수 있다.

제 5 조 고용 단위는 근로자의 근무 시간을 하루 3 시간 이상, 매월 36 시간 이상 연장하고, 경고를 하고, 시정을 명령하며, 근무 시간을 초과하는 근로자 한 명당 100 원 이하의 벌금을 부과할 수 있다.

제 6 조 고용 단위는 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위 중 하나로 근로자의 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 근로자의 임금과 경제적 보상 금액의 1 ~ 5 배에 해당하는 배상금을 지급하도록 명령할 수 있다.

(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;

(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다.

(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(4) 노동계약이 해지된 후 법률, 법규의 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.

고용 기관에 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하도록 명령하다.

제 7 조 고용인 단위의 노동안전시설과 노동위생조건은 국가 규정에 부합하지 않으며, 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 고치지 않는 사람은 5 만 위안의 벌금을 부과한다.

고용인 단위가 규정을 위반하여 급성 중독 사고나 사상자를 초래한 경우, 시정 조치를 제정하도록 명령하면 매번 중독이나 중상, 사망이 발생할 때마다 근로자 1 만 원 이하의 벌금 기준에 따라 처벌할 수 있다. 줄거리가 심각하여 동급인민정부가 생산을 중단하고 정비하기로 결정하도록 제청했다.

고용인은 급성 중독이나 사상자에 대해 숨기고, 신문을 늦추고, 거짓말을 하거나, 고의로 사고 현장을 파괴하고 위조하는 경우, 시정을 명령하면 2 만원 이하의 벌금을 부과할 수 있다.

제 8 조 고용 단위의 신축, 개조, 확장 및 기술 개조 공사 중 노동안전위생시설은 주체공사와 동시에 설계, 동시 시공, 동시에 생산과 사용에 투입되지 않고, 안전위생시설은 국가 규정 기준에 부합하지 않으며, 시정을 명령하고, 5 만원 이하의 벌금을 부과할 수 있다.

제 9 조 고용인은 직원들에게 필요한 노동보호용품과 노동보호시설을 제공하지 않거나 직업위험작업을 하는 근로자에 대해 정기적인 건강검진을 하지 않은 경우, 시정을 명령하면 5,000 원 이하의 벌금을 부과할 수 있다.

제 10 조 고용인 단위에는 사용증 없이 보일러 압력 컨테이너를 조작하거나 정기적인 검사를 하지 않은 경우, 작동을 중지하거나 설비를 보관하도록 명령하면 1 만원 이하의 벌금을 부과할 수 있다.

고용인의 보일러 압력 용기에 사고 위험이 있는 경우 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 고치지 않는 사람은 운행을 중지하고 사용증을 회수하며 만 원 이하의 벌금을 부과할 수 있다.

고용인의 압력관, 기중기, 엘리베이터, 여객삭도, 기동 차량 등 특수설비는 정기적인 검사나 안전인증을 받지 않은 경우 시정을 명령하면 만 원 이하의 벌금을 부과할 수 있다.

제 11 조 고용주가 16 세 미만의 미성년자를 불법적으로 채용한 경우, 시정을 명령하고 국가 관련 규정에 따라 벌금을 부과한다.

제 12 조 고용 단위는 다음과 같은 여성 근로자와 미성년 근로자의 합법적 권익 침해 행위 중 하나를 가지고 있으며, 시정을 명령하고, 여성 근로자 1 명 또는 미성년자 근무처 3 천 원 이하의 벌금을 침해하는 기준에 따라 처벌한다.

(1) 여직원이 광산 우물 아래, 국가가 규정한 제 4 급 육체노동 강도의 노동 및 기타 금기에 종사하는 노동에 종사하도록 안배한다.

(2) 여성 근로자가 생리 기간 동안 고공, 저온, 냉수 작업 및 국가가 규정한 3 급 이상 노동 강도에 종사하는 노동을 배정한다.

(3) 여성이 국가가 규정한 3 급 이상 육체노동 강도에 종사하는 노동과 수유기 금기에 종사하는 기타 노동을 배정하고, 근무 시간과 야근 노동을 연장하도록 배정한다.

(4) 미성년자 근로자를 국가가 규정한 제 4 급 육체노동 강도의 우물 아래, 유독하고 유해한 노동 및 기타 금기에 종사하는 노동에 배치하다.

제 13 조 고용인 단위는 임신 기간 동안 국가가 규정한 3 급 이상 육체노동 강도에 종사하는 노동이나 임신 기간 금기에 종사하는 노동을 배정하고, 시정을 명령하고, 여성 직원 한 명당 3000 원 이하의 벌금 기준에 따라 처벌한다.

고용인 단위는 임신 7 개월 이상 된 여직원이 근무 시간을 연장하고 야근 노동에 종사하도록 배정하고, 시정을 명령하고, 각 여직원 3000 원 이하의 벌금 기준에 따라 처벌한다.

제 14 조 고용인 단위는 여직원 보호 규정을 위반하고, 여직원 출산 휴가가 90 일 미만인 경우, 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 고치지 않는 것은 여성 직원 한 명당 벌금 3 천 원의 기준에 따라 처벌한다.

제 15 조 고용주가 미성년자 근로자에 대한 정기 건강 검진을 실시하지 않은 경우, 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 것은 미성년자 한 명당 벌금 3000 원 이하의 기준에 따라 처벌한다.

제 16 조 고용인 단위는 노동법에 규정된 조건에 따라 노동계약을 해지하지 않거나 고의로 노동계약 체결을 미루는 경우, 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 고치지 않는 것은 통보 비판을 해야 한다.

제 17 조 고용주가 이유 없이 사회보험금을 납부하지 않는 경우 기한 내에 납부하도록 명령해야 한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 것은, 빚진 빚을 납부하도록 명령한 것 외에, 매일 빚진 항목의 천분의 2 의 연체료를 부과할 수 있다. 연체금 수입이 사회보험 기금에 편입되다.

제 18 조 고용인 단위는 노동행정부와 노동옴부즈맨이 감독검사권을 행사하는 것을 무리하게 방해하거나 신고인에게 보복하는 것에 대해 1 만원 이하의 벌금을 부과한다.

제 19 조는' 노동법' 을 위반한 몇 가지 행위에 대해 별도로 결정하고 합병하여 집행해야 한다. 합병할 수 없는 것은 중징계를 받을 수 있다. 여러 번 (두 번 이상)' 노동법' 위반은 처벌을 가중시킬 수 있다. 가중 처벌은 원래 벌금 기준의 2 ~ 5 배에 따라 계산할 수 있다.

제 20 조는 고용인 기관에 벌금을 부과할 때 재정부서가 통일적으로 제정한 벌금어음을 사용해야 한다. 벌금은 재무 관리 규정에 따라 제때에 전액 재정을 납부해야 한다.

제 21 조 고용주가 행정처벌 결정에 불복한 경우,' 행정복의조례' 와' 행정소송법' 의 규정에 따라 복의나 기소를 신청할 수 있다.

복의나 소송 기간에는 행정처벌 결정의 집행에 영향을 미치지 않는다.

제 20 조 성 자치구 직할시 인민정부 노동행정부는 본 방법에 따라 시행 세칙을 제정할 수 있다.

제 23 조 본 방법은 1995+ 10 월 1 일부터 시행된다.