직업건강안전관리체계 표준직업안전건강관리체계 규범

이 아키텍처는 다음과 같습니다.

--산업 보건 및 안전 관리 시스템 사양;

-산업 보건 및 안전 관리 시스템 가이드.

이 표준은 GB/T2400 1- 1996 환경 관리 시스템 사양 및 사용 설명서 및 GB/t1900/kloc 와 함께 개발되었습니다. 조직이 직업건강안전위험을 통제하고 성과를 개선할 수 있도록 구체적인 직업건강안전성과규범을 제시하거나 설계관리체계에 대한 구체적인 규정을 제시하지 않았다.

이 표준은 모든 희망에 적용됩니다.

(a) 조직 활동으로 인해 직원 및 기타 관계자가 직면할 수 있는 직업 건강 안전 위험을 제거하거나 줄일 수 있는 직업 건강 안전 관리 시스템을 구축합니다.

(b) 산업 보건 및 안전 관리 시스템의 구현, 유지 및 지속적인 개선

(d) 이러한 일관성을 외부 세계에 입증한다.

(E) 외부 조직의 산업 보건 안전 관리 시스템에 대한 인증을 구합니다.

(g) 이 기준에 부합하는 자기 식별 및 선언.

이 표준의 모든 요구 사항은 모든 산업 보건 및 안전 관리 시스템을 통합하기 위한 것입니다. 그 적용 정도는 조직의 직업건강안전방침, 활동의 성격, 과제의 위험, 복잡성 등에 달려 있다.

이 기준은 제품 및 서비스 안전이 아닌 산업 보건 및 안전을 대상으로 합니다. 아래 문서의 조항은 참조를 통해 본 표준의 조항이 됩니다. 날짜를 명시하는 참조된 파일의 모든 후속 수정 사항 (정오표 제외) 또는 수정사항은 본 표준에 적용되지 않습니다. 그러나 이 기준에 따라 합의한 모든 당사자는 이러한 문서의 최신 버전을 사용할 수 있는지 여부를 연구하도록 권장합니다. 날짜가 정해지지 않은 모든 참조 문서의 최신 버전은 본 표준에 적용된다.

GB/T 1900000-2000 품질 경영 시스템 기초 및 용어 (IDT ISO 9000: 2000) 다음 용어 및 정의가 이 표준에 적용됩니다.

3. 1 사고

사망, 질병, 상해, 손해 또는 기타 손실을 초래한 의외의 상황.

3.2 감사 감사 감사

GB/T 190000-2000 의 3.9. 1 정의 를 참조하십시오.

3.3 지속적인 개선 지속적인 개선

직업건강과 안전의 전반적인 성과를 높이기 위해 직업건강안전방침에 따라 직업건강안전관리체계를 강화하는 과정을 조직한다. 참고: 이 프로세스는 모든 활동 영역에서 반드시 발생하는 것은 아닙니다.

3.4 위험원 위험

상해나 질병, 재산 손실, 작업 환경 손상 또는 이러한 상황의 조합으로 이어질 수 있는 근본 원인 또는 상태.

3.5 위험 식별

위험의 존재를 식별하고 그 특징을 식별하는 과정.

3.6 비상 사태

사고를 일으키거나 일으킬 수 있는 상황.

참고: 그 결과가 질병, 상해, 손해 또는 기타 손실을 초래하지 않은 사건도 영어로 부를 수 있습니까? Quot 영어에서 사고라는 단어는 요행으로 위험에서 벗어나는 것을 포함한다.

3.7 관련 당사자

조직의 직업 건강 안전 성과와 관련되거나 영향을 받는 개인 또는 단체.

3.8 부적합

업무 기준, 관행, 절차, 규정 및 관리 시스템 성과에서 벗어나는 모든 행위는 상해나 질병, 재산 손실, 업무 환경 파괴 또는 이러한 상황의 조합으로 직간접적으로 이어질 수 있습니다.

3.9 목표

직업 건강 및 안전 성과에 대한 조직의 목적.

직업 건강 및 안전 직업 건강 및 안전

직원, 비정규직 근로자, 계약업체, 방문객 및 직장 내 기타 인원의 건강과 안전에 영향을 미치는 조건 및 요인.

3. 1 1 산업 보건 안전 관리 시스템

전체 관리 시스템의 일부로, 해당 업무와 관련된 직업 건강 및 안전 위험을 쉽게 관리할 수 있습니다. 여기에는 산업 보건 안전 방침을 개발, 구현, 구현, 검토 및 유지하는 데 필요한 조직 구조, 계획 활동, 책임, 실천, 절차, 프로세스 및 자원이 포함됩니다.

3. 12 조직

GB/T 19000-2000 의 3.3. 1 정의 를 참조하십시오.

주: 하나 이상의 운영 단위를 가진 조직의 경우 단일 운영 단위를 하나의 조직으로 간주할 수 있습니다.

3. 13 성능

직업건강안전방침과 목표에 따라 조직직업건강안전위험통제와 관련된 직업건강안전관리체계의 측정 가능한 결과.

주 1: 성과 측정에는 직업 건강 안전 관리 활동 및 결과 측정이 포함됩니다.

주 2: 성능도 성능이라고 할 수 있습니다.

3. 14 위험

특정 위험 상황의 가능성과 결과의 조합.

3. 15 위험 평가

위험을 평가하고 위험이 용인될 수 있는지 여부를 결정하는 전체 프로세스입니다.

3. 16 보안

용납할 수 없는 손해위험을 면제하는 상태.

3. 17 허용 가능한 위험

조직의 법적 의무와 직업건강안전정책에 따라 위험은 조직에서 받아들일 수 있는 수준으로 낮아졌다. 4. 1 일반 요구 사항

조직은 산업 보건 안전 관리 시스템을 수립하고 유지해야 한다. 4 장에서는 직업건강안전관리체계의 요구 사항을 설명합니다.

직업건강안전관리시스템 모델은 그림 1 에 나와 있습니다.

4.2 산업 보건 및 안전 정책

산업 보건 및 안전 정책은 그림 2 에 나와 있습니다.

조직은 최고 관리자가 승인한 직업건강안전방침을 가져야 하며, 직업건강안전의 전반적인 목표와 직업건강안전성과를 개선하겠다는 약속을 명확히 규정해야 한다.

정책은 다음과 같습니다.

(a) 조직에 적합한 직업 건강 안전 위험의 성격과 규모;

(b) 지속적인 개선을 약속한다.

(d) 문서 작성, 구현 및 유지 보수;

(e) 모든 직원과 소통하여 각자의 직업 건강 및 안전 의무를 이해하게 한다.

(f) 관심있는 모든 당사자가 사용할 수 있습니다.

(G) 조직에 대한 관련성과 적합성을 유지하기 위해 정기적으로 검토한다.

4.3 계획

4.3. 1 위험 식별, 위험 평가 및 위험 관리 계획

조직은 지속적인 위험 식별, 위험 평가 및 필요한 통제 조치를 시행하는 절차를 수립하고 유지해야 합니다. 이러한 절차에는 다음이 포함되어야합니다.

-일반 및 비정규 활동

-작업장에 출입하는 모든 인원의 활동 (계약자 및 방문객 포함);

-직장의 시설 (조직에서 제공하든 외부에서 제공하든).

조직은 산업 보건 안전 목표를 설정할 때 이러한 위험 평가의 결과와 통제 효과를 고려하고 이 정보를 문서화 및 적시에 업데이트해야 합니다.

조직의 위험 식별 및 위험 평가 방법은 다음과 같아야합니다.

위험의 범위, 성격 및 시한에 따라 방법이 수동적이지 않고 능동적인지 확인합니다.

-4.4.3 및 4.4.4 에 명시된 조치를 통해 제거되거나 통제될 수 있는 위험을 식별하는 위험 분류를 규정합니다.

--운영 경험에 적응하고 위험 통제 조치를 취할 수있는 능력;

-시설 요구 사항 파악, 교육 요구 사항 결정 및/또는 운영 통제 구현을 위한 입력 정보 제공

-시기 적절하고 효과적인 구현을 보장하기 위해 필요한 활동에 대한 모니터링을 규정합니다.

4.3.2 규정 및 기타 요구 사항

조직은 관련 법률 규정 및 기타 산업 보건 안전 요구 사항을 식별하고 획득하기 위한 절차를 수립하고 유지해야 합니다.

조직은 법률, 규정 및 기타 요구 사항과 관련된 정보를 적시에 업데이트하고 직원 및 기타 관계자에게 전달해야 합니다.

목표

조직은 내부 기능 및 계층에 대한 문서화된 직업 건강 및 안전 목표를 설정하고 유지해야 합니다. 가능하다면 목표를 수량화해야 한다.

산업 보건 및 안전 목표를 수립하고 검토할 때 조직은 다음을 고려해야 합니다.

-규정 및 기타 요구 사항;

산업 보건 및 안전 위험 및 위험;

-대체 기술 솔루션

-재무, 운영 및 비즈니스 요구 사항

-관련자의 의견.

목표는 지속적인 개선을 포함한 직업건강안전방침에 부합해야 한다.

4.3.4 산업 보건 및 안전 관리 프로그램

조직은 그 목표를 달성하기 위해 직업 건강 안전 관리 계획을 세우고 유지해야 한다.

이 계획에는 다음이 포함되어야합니다.

(a) 목표를 달성하기 위해 기능 및 수준에서 조직의 책임과 권한을 부여한다.

(b) 목표 달성 방법 및 일정.

직업건강안전관리계획은 정기적으로 계획기간 내에 검토해야 하며, 필요한 경우 조직의 활동, 제품, 서비스 또는 운영조건의 변화에 따라 직업건강안전관리계획을 개정해야 한다.

4.4 구현 및 운영

기관 및 책임

조직 활동, 시설 및 프로세스의 산업 보건 안전 위험에 영향을 미치는 관리, 구현 및 검증에 종사하는 사람은 해당 역할, 책임 및 권한을 식별하고, 문서를 형성하고, 이를 통해 산업 보건 안전 관리를 용이하게 해야 합니다.

직업건강과 안전에 대한 최종 책임은 최고 관리자가 부담해야 한다. 조직은 최고 관리자 중 한 명 (예: 대규모 조직의 이사회 또는 집행위원회 구성원) 을 관리자 대표로 지정하여 직업건강안전관리체계의 올바른 시행을 보장하고 조직 내 각 직위와 작업 범위에서 다양한 요구 사항을 이행해야 합니다.

관리자는 산업 보건 안전 관리 시스템을 구현, 통제 및 개선하는 데 필요한 자원을 제공해야 합니다.

주: 자원에는 인적 자원, 전문 기술, 기술 및 재정 자원이 포함됩니다.

조직의 관리자 대표는 다음과 같은 명확한 책임과 권한을 가져야 합니다.

(A) 이 기준에 따라 직업건강안전관리체계의 설립, 시행 및 유지를 보장한다.

(B) 직업건강안전관리체계의 성과보고를 최고 관리자에게 제출하고 직업건강안전관리체계 개선을 위한 근거를 제공한다.

관리 책임을 맡은 모든 사람들은 직업 건강 및 안전 성과의 지속적인 개선에 전념하고 있음을 나타내야 합니다.

4.4.2 훈련, 의식 및 능력

직장에서 직업건강과 안전에 영향을 줄 수 있는 일에 종사하는 사람은 상응하는 업무 능력을 갖추어야 한다. 교육, 교육 및/또는 경험과 관련하여 조직은 자신의 능력에 대해 적절한 규정을 만들어야 합니다.

조직은 모든 관련 기능 및 계층의 직원들이 이해할 수 있도록 절차를 수립하고 유지해야 합니다.

-직업건강안전방침, 절차, 직업건강안전관리체계의 요구 사항을 충족시키는 것의 중요성

직장 활동에서의 실제 또는 잠재적 직업건강안전결과 및 개인업무개선으로 인한 직업건강안전이익

-직업건강안전방침과 절차 시행 및 직업건강안전관리체계의 요구 사항 충족에 있어서의 역할과 책임 (응급준비와 대응 요구 사항 포함) (4.4.7 참조)

-규정 된 운영 절차에서 벗어난 잠재적 결과.

교육 프로그램은 다른 수준을 고려해야합니다.

-책임, 능력 및 교육 수준;

-위험.

4.4.3 협의 및 커뮤니케이션

조직은 직원 및 기타 관계자와의 관련 직업 건강 안전 정보 통신을 보장하는 절차를 마련해야 합니다.

조직은 직원 참여 및 협상 일정을 문서화해야 하며 관계자에게 통지해야 합니다.

직원은 다음을 수행해야 합니다.

-위험 관리 정책 및 절차의 개발 및 검토에 참여한다.

-직장 직업건강과 안전에 영향을 미치는 모든 변화에 대해 토론하는 데 참여합니다.

-산업 보건 및 안전 문제에 참여

-직업건강안전의 직원 대표와 지정된 관리자 대표가 누구인지 알아본다 (4.4. 1 참조).

문서

조직은 적절한 매체 (예: 종이 또는 전자 형식) 로 다음 정보를 설정하고 유지해야 합니다.

(a) 관리 시스템의 핵심 요소와 상호 작용을 기술한다.

(b) 관련 서류를 얻을 수 있는 방법을 제공한다.

주: 유효성 및 효율성 요구 사항에 따라 파일 수를 최소화하는 것이 중요합니다.

4.4.5 파일 및 데이터 제어

조직은 이 표준에 필요한 모든 문서와 자료를 통제하기 위한 절차를 수립하고 유지해야 합니다.

(a) 서류 및 정보에 쉽게 액세스할 수 있습니다.

(b) 문서 및 자료를 정기적으로 검토하고 필요한 경우 수정하며 권한 있는 사람이 적합성을 확인합니다.

(D) 모든 배포 및 사용 장소에서 유효하지 않은 문서와 자료를 적시에 회수하거나 오용을 방지하기 위한 기타 조치를 취한다.

(e) 법률, 규정 및/또는 정보 보존을 위해 보존된 아카이브 및 자료의 적절한 식별.

4.4.6 운영 제어

조직은 식별된 위험과 관련된 통제 조치가 필요한 운영 및 활동을 식별해야 합니다. 조직은 이러한 활동 (유지 관리 포함) 을 계획하여 이러한 활동이 규정된 조건 하에서 다음과 같은 방식으로 진행되도록 해야 합니다.

(a) 문서화 절차 부족으로 인해 산업 보건 안전 방침과 목표에서 벗어날 수 있는 문서화된 운영 절차를 수립하고 유지한다.

(b) 절차에서 운영 지침을 개발한다.

(D) 직장, 프로세스, 장치, 기계, 운영 절차 및 작업 조직의 설계 절차 수립 및 유지 (적응자 고려 능력 포함) 를 통해 직업 건강 및 안전 위험을 근본적으로 제거하거나 줄일 수 있습니다.

비상 준비 및 대응

조직은 잠재적인 사건이나 비상사태를 식별하고 대응하여 발생할 수 있는 질병과 피해를 예방하고 줄이기 위한 계획과 절차를 수립하고 유지해야 합니다.

조직은 특히 사고나 비상사태가 발생한 후 비상 준비와 대응을 위한 계획과 절차를 검토해야 한다.

가능한 경우 조직은 정기적으로 이러한 절차를 테스트해야 합니다.

4.5 검사 및 시정 조치

4.5. 1 성능 측정 및 모니터링

조직은 직업 건강 안전 성과에 대한 일상적인 모니터링 및 측정 절차를 수립하고 유지해야 합니다. 절차는 다음을 제공해야합니다.

-조직의 필요에 적합한 정성 및 정량 측정;

-조직의 산업 보건 및 안전 목표 충족을 감시한다.

-직업 건강 및 안전 관리 프로그램, 운영 지침 및 관련 법률 및 규정의 요구 사항을 충족하는지 모니터링하는 사전 예방적 성과 측정

-수동 성과 측정, 즉 사고, 질병, 사건 (주 4.6 의 미수 사건 포함) 및 기타 불리한 직업 건강 안전 성과에 대한 역사적 증거

-향후 수정 및 예방 조치를 분석하기 위한 충분한 데이터 기록 및 모니터링 및 측정 결과.

성능 측정 및 모니터링에 장비가 필요한 경우 조직은 이러한 장치를 교정 및 유지 관리하는 절차를 수립 및 유지하고 교정 및 유지 관리 활동 및 결과 기록을 유지해야 합니다.

4.5.2 사고, 사건, 비준수, 시정 및 예방 조치

조직은 다음과 같은 관련 책임 및 권한을 결정하는 절차를 수립하고 유지해야 합니다.

처리 및 조사:

사고;

-사건

-맞지 않습니다.

(b) 사고, 사건 또는 비준수로 인한 영향을 줄이기위한 조치를 취한다.

(d) 취해진 시정 및 예방 조치의 효과를 확인한다.

이러한 절차는 모든 제안된 수정 및 예방 조치를 실시하기 전에 위험 평가 프로세스를 통해 검토해야 합니다.

불합격의 실제 및 잠재적 원인을 제거하기 위한 시정 및 예방 조치는 구현 전에 위험 평가를 통해 검토해야 합니다.

불합격의 실제 및 잠재적 원인을 제거하기 위해 취해진 모든 시정 또는 예방 조치는 문제의 심각성과 직업 건강 안전 위험에 부합해야 합니다.

조직은 시정 및 예방 조치로 인한 문서화 절차의 모든 변경 사항을 기록해야 합니다.

4.5.3 기록 및 기록 관리

조직은 산업 보건 안전 기록을 식별, 보존 및 폐기하고 결과를 검토 및 검토하는 절차를 수립하고 유지해야 합니다.

직업건강안전기록은 명확하고, 표시가 명확하고, 관련 활동으로 거슬러 올라가야 한다. 직업건강안전기록의 저장과 관리는 손상, 변질 또는 손실을 피하기 위해 쉽게 열람할 수 있어야 한다. 보존 기간을 규정하고 기록해야 한다.

기록은 본 기준에 부합하는 요구 사항을 검증하기 위해 체계와 조직에 적합한 방식으로 보관해야 합니다.

감사

조직은 감사 계획과 절차를 수립 및 유지하고, 다음과 같은 작업을 수행할 수 있도록 산업 보건 안전 관리 시스템 감사를 정기적으로 실시해야 합니다.

(a) 산업 보건 및 안전 관리 시스템이 다음과 같은지 확인:

1) 이 기준을 충족하는 것을 포함하여 산업 보건 안전 관리를 위한 계획 수립

2) 올바르게 구현되고 유지 관리됩니다.

3) 조직의 방침과 목표를 효과적으로 충족시킨다.

(b) 이전 감사의 결과를 검토한다.

일정을 포함한 감사 계획은 조직 활동의 위험 평가 결과와 이전 감사 결과를 기준으로 해야 합니다. 감사 절차에는 감사의 범위, 빈도, 방법 및 역량뿐만 아니라 감사 결과 구현 및 보고를 위한 책임 및 요구 사항도 포함되어야 합니다.

가능하면 심사는 심사 활동을 직접 담당하지 않는 사람이 진행해야 한다.

참고: 여기에 직접적인 책임이 없는 사람들이 반드시 조직 밖에서 와야 한다는 것을 의미하지는 않습니다.

4.6 경영 검토

조직의 최고 관리자는 규정된 간격으로 직업건강안전관리체계를 검토하여 체계의 지속적인 적합성, 적절성 및 유효성을 확보해야 한다. 관리 검토 프로세스는 관리자 평가를 위해 필요한 정보를 수집해야 합니다. 관리 검토는 반드시 문건을 형성해야 한다.

경영 검토는 직업건강안전관리체계의 심사 결과, 환경 변화, 지속적인 개선에 대한 약속에 따라 직업건강안전관리체계의 방침, 목표 및 기타 요소를 개정해야 할 수도 있다고 지적해야 한다.