1.勞務外包和誰簽合同？
勞務外包員工應與勞務公司或勞務派遣單位簽訂勞務派遣合同，勞務派遣壹般在臨時性、輔助性或替代性工作崗位實施。被派遣勞動者可以依照《勞動合同法》第三十六條、第三十八條的規定，與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條第壹項、第二項和第四十條規定情形之壹的，用人單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位可以依照本法有關規定與勞動者解除勞動合同。
勞動合同法
第五十九條勞務派遣單位應當與接受勞務派遣用工的單位(以下簡稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額和支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據崗位實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限劃分為若幹個短期勞務派遣協議。
第六十條勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得扣減用工單位根據勞務派遣協議向被派遣勞動者支付的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十壹條勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享受的勞動報酬和勞動條件按照用工單位所在地的標準執行。
第六十二條用人單位應當履行下列義務:
(壹)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
(3)支付加班工資和績效獎金，提供崗位相關福利；
(四)為被派遣勞動者提供必要的在職培訓；
(五)連續就業的，實行正常的工資調整機制。
用人單位不得向其他用人單位派遣被派遣勞動者。
第六十三條被派遣勞動者享有與用人單位勞動者同工同酬的權利。用人單位沒有相同崗位勞動者的，參照用人單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第六十四條被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身合法權益。
第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條第壹項、第二項和第四十條規定情形之壹的，用人單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位可以依照本法有關規定與勞動者解除勞動合同。
第六十六條勞務派遣壹般在臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上進行。
第三十六條用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。
第三十九條有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之壹的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者壹個月工資後，可以解除勞動合同:
(壹)職工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位安排的其他工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。
二、勞務派遣和勞務外包的認定
(1)用工單位與外包單位(派遣單位)簽訂的合同標的不同。勞務外包合同的客體是勞動成果，而勞務派遣合同的客體是勞動力。
(二)管理工人的責任主體不同。勞務外包由外包單位直接管理；在勞務派遣中，勞動者由用人單位管理。
(3)形成的法律關系不同。勞務外包中，用人單位與外包單位構成委托合同關系，適用合同法；外包單位與員工之間的勞動合同關系適用勞動法和勞動合同法。勞務派遣中，派遣單位與用工單位構成勞動租賃合同關系，適用合同法；被派遣單位與勞動者之間的勞動合同關系適用勞動法和勞動合同法；雇主和雇員構成雇傭管理的合同關系。
(4)侵權責任主體不同。勞務派遣中，原則上由用工單位承擔勞動者的侵權責任，派遣單位確有過錯的，應當承擔相應的補充責任；勞務外包中，外包單位應當承擔對勞動者的侵權責任。
三、勞務派遣與勞務外包的區別
(1)適用法律不同。勞動合同法適用於勞務派遣，合同法適用於勞務外包。
(二)勞務承包單位可以是個人、法人或其他實體。(不建議承包給個人。實踐中，個人外包往往被判定為勞動關系。)
勞務派遣單位必須是嚴格按照《勞動合同法》和《公司法》相關規定設立的法人單位，註冊資本不低於50萬元；勞動者所做的壹切工作都是企業的業務或職能活動。
(3)勞動管理的責任主體不同。這是兩者的主要區別。
發包企業不直接管理勞務承包單位的職工，其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自行確定；
勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排工作。
(4)勞務外包壹般按事先確定的勞務單價和勞務承包方完成的工作量結算，合同標的物壹般為“物”；
勞務派遣壹般以派遣時間和費用為標準，費用按約定派遣人數結算。合同的客體壹般是“人”。
(5)違反法律的後果不同。
勞務承包單位對勞務承接單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約方除承擔合同約定的違約責任外，還應承擔民事賠償責任。
在勞務派遣過程中，對被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位應當依據《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。
以上就是為妳詳細介紹的關於和誰簽約的問題。綜上所述，我提醒妳，如果單位將勞務外包給個人，那麽勞務外包合同可以和個人簽訂。單位將勞務外包給某單位的，勞務外包合同應與對方單位簽訂，而不是與對方個人簽訂。如有法律問題，建議咨詢專業律師。