이 글은 베트남 노동법 (20 19) 을 바탕으로 베트남의 새 노동법에 따른 근무 시간, 초과근무 및 공휴일에 관한 정책법규를 상세히 소개했다.
첫째, 법정 근무 시간, 초과 근무 시간 및 초과 근무
베트남 노동법은 일반적으로 직원의 근무 시간은 하루 8 시간, 주당 48 시간을 초과할 수 없다고 규정하고 있다. 그러나 고용주가 근로자의 동의를 거쳐 초과 근무를 승인하는 경우, 초과 근무 시간은 매일 12 시간, 한 달에 40 시간, 매년 200 시간을 초과해서는 안 된다. 방직, 의류, 신발, 전자 등 특수 업종의 경우 계절적 주문서로 인해 1 년 중 특정 시간에 초과 근무를 해야 하며, 신법은 이들 업종의 초과 근무 시간을 300 시간으로 제한한다고 규정하고 있다.
고용인 단위는 평일에 직원이 야근을 하도록 배치하고, 기본급을 기초로 30% 의 보조금을 추가로 계산한다. 초과 근무는 기본급을 기준으로 50% 보조금을 지급한다. 야근수당과 초과근무 수당은 별도로 계산되므로, 초과근무는 직원의 동의를 받아야 한다. 휴일에 근로자가 야근을 하도록 배정한 사람은 고용인이 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. 법정 공휴일 (기타 유급 휴가 포함) 은 사원의 초과근무를 배정하고 임금보다 300% 이상 임금을 지급한다.
둘째, 휴일과 유급 휴가
노동법에 따르면 토요일과 일요일은 베트남의 공휴일이다. 법정 공휴일에는 설날 (65438+ 10 월 1), 설 (음력 정월 초일), 왕웅절 (음력 3 월 초열), 남월해방일 (4 월 30 일) 이 포함됩니다
또한 베트남 근로자는 다음과 같은 법정 공휴일을 즐길 수 있습니다.
(1) 유급 휴가. 고용인 부서에서 전체 12 개월 근무하는 직원은 매년 12 일의 유급 연휴가를 받을 수 있다. 유급 연휴 5 년 만인 13 일, 근무가 10 인 14 일, 5 년마다 1 일 증가. 직원들은 법에 따라 유급 혼인휴가를 즐기고, 직원 본인은 결혼한 지 3 일, 직원 자녀는 결혼 1 일을 즐긴다. 직원 부모 (배우자 부모 포함), 배우자, 자녀 사망, 직원 3 일 유급 휴가
(2) 병가. 직원의 병가 임금은 휴가 전 한 달 사회 보장 기본급의 75% 에 해당한다. 장기 치료가 필요하고 180 일 후에도 치료가 필요한 직원은 사회보험 30 년 이상 납부한 직원의 병가 임금이 휴가 전 한 달 사회보장기본급의 65% 에 해당한다. 15 ~ 30 년 동안 사회보장금을 납부한 직원, 병가 임금은 휴가 전 한 달 동안 사회보장기본급의 55% 에 해당한다. 15 년 이내에 사회보험을 납부하는 직원, 병가 임금은 휴가 전 한 달 동안 사회보장기본급의 45% 에 해당한다.
(3) 출산 휴가. 여직원 (정상 근무 조건 하에서) 은 6 개월의 출산 휴가를 받을 권리가 있다. 만약 직원들이 한 번에 여러 아이를 낳고, 아이를 한 명 더 낳으면 출산 휴가가 한 달씩 늘어난다. 출산 휴가 기간 월급은 사회보장기수인 출산 휴가 전 6 개월 평균 임금의 100% 이며, 출산 휴가 기간 임금은 사회보험기금이 지급한다.
④ 출산 휴가를 동반하다. 남성 직원의 아내가 자연스럽게 출산할 때, 그녀는 5 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 만약 그의 아내가 제왕절개술을 한다면, 그녀는 7 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 아내가 자연스럽게 쌍둥이를 출산하는 사람은 10 일의 출산휴가를 즐긴다. 아내는 제왕 절개로 쌍둥이를 낳고 14 일 출산휴가를 즐긴다. 아내는 한 번에 두 명 이상의 자녀를 낳고, 한 명 이상의 자녀를 낳고, 3 일간의 출산휴가를 늘린다.
(5) 피양인의 권리. 부모는 휴가를 내고 병든 아이를 돌볼 권리가 있다. 아이가 3 세 미만이면, 부모는 매년 어린이 한 명당 최대 20 일 (영업일 기준) 의 휴가를 받을 권리가 있고, 아이가 3 세에서 7 세 사이에 있다면 휴가는 15 일 (영업일 기준) 이다. 이 기간의 임금은 병가 임금과 같은 방식으로 계산됩니다.
베트남 20 19 판' 노동법' 은 근무시간, 초과근무 시간, 초과근무 임금, 법정 공휴일 등 휴가에 대해 모두 명확한 규정을 했다. 고용인 단위는 법적 규범에 따라 적절한 인사정책을 제정해 근로자와의 노동 논란으로 인한 불필요한 시간과 금전 비용을 피해야 한다.
베트남 투자업체들이 현지 노동법과 정책을 쉽게 이해할 수 있도록 베트남 노동법 (20 19) 과 노동법 (노동조건 및 노동관계에 관한 일부 조항 시행 규칙 및 설명) 을 작성해 참고할 수 있도록 했습니다.