새 노동법에 따라 의료보험을 강제로 구매합니까? 사회보험은 합법적이고, 반드시 집행해야 하며, 그에 따라 강제성을 가지고 있다.
노동법' 제 70 조 국가는 사회보험 개발, 사회보험제도 수립, 사회보험기금 설립, 노령, 질병, 산업재해, 실업, 출산시 근로자들이 도움과 보상을 받을 수 있도록 했다.
제 71 조 사회 보험 수준은 사회 경제 발전 수준과 사회 감당 능력에 부합해야 한다.
제 72 조 사회보험기금은 보험종에 따라 출처를 확정하여 점차 사회조정을 실시한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.
새 노동법 보험 구매 시간이 촉박하다! 규정에 따르면 공장에 들어간 후 즉시 보험을 구입해야 하지만, 대부분의 기업은 시용 기간을 이유로 시용 기간 후에 처리한다. 불법이지만 대부분 이렇게 처리한다. 법에 꼭 써야 한다면 근로자의 이익을 보호할 수 있지만 번거로울 수도 있다. 시용 기간을 사지 않으면 지도자에게 물어볼 수 있다. 만약 결과가 없다면, 현지 현급 사회보험 경영기관인 노동중재부에 상황을 반영할 수 있다. 그들은 관련 기업에 연락해서 너의 이름을 발표하지 않을 것이다. 너는 이것을 요구할 수 있다.
노동법은 언제부터 기업이 직원들에게 사회보증을 사도록 강요한 것입니까? 노동법 공포일로부터 1995 부터 1 까지.
자세한 내용은 다음과 같습니다.
중화인민공화국 노동법
제 9 장 사회 보험 및 복지
제 72 조 사회보험기금은 보험종에 따라 출처를 확정하여 점차 사회조정을 실시한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.
제 107 조 본법은 2006 년 6 월 1995 년 10 월 1 일부터 시행된다.
새 노동법은 기업 종업원이 45 세라고 규정하고 있다. 기업이 강제 퇴직할 수 있습니까? 기업은 직원들에게 은퇴를 강요해서는 안 된다.
노동사회보장부는 국가 규정을 위반하여 기업 직원의 조기 퇴직 관련 문제를 제지하고 시정한다는 통지를 다음과 같이 한다.
1. 정년퇴직 연령에 관한 국가의 규정을 엄격히 집행하고 규정 위반으로 조기 퇴직을 단호히 제지해야 한다. 국가가 규정한 기업 근로자의 법정 퇴직 연령은 남자 60 세, 여자 50 세, 여자 간부 55 세이다. 우물 아래, 고공, 고온, 특히 과중한 육체노동 또는 기타 건강에 해로운 직종 (이하 특수직종) 에 종사하는 정년퇴직 연령은 남자 만 55 세, 여자 만 45 세이다. 병 또는 비노동으로 불구가 되어 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회에 의해 정년퇴직 연령남성은 만 50 세, 여성은 만 45 세로 확인됐다.
2. 국가 관련 규정에 따라 조기 퇴직의 범위는 국무원이 정한' 자본구조 최적화' 1 1 1 시범도시 국유파산공업기업이 법정퇴직 연령이 5 년 미만인 근로자로 제한된다. 3 년 내에 압주 임무가 있는 국영방직 기업 중 방적 직조 직직 요구 사항을 충족한다. 그러나, 이 규정과 전항의 규정은 같은 직원에게 동시에 적용될 수 없다.
3. 각 지역, 각 부서, 각 기업, 직공은 반드시 기업 근로자의 퇴직 연령과 조건에 관한 국가의 규정을 진지하게 집행해야 하며, 마음대로 낮춰서는 안 되며, 적용 범위를 확대하는 것을 엄금해야 한다. 앞으로 국가 규정을 위반하여 조기 퇴직, 퇴직을 처리하는 기업은 관련 지도자와 당사자의 책임을 추궁해야 하며, 이미 조기 퇴직, 퇴직을 처리한 직원은 기업에 반납해야 한다.
노동법은 언제부터 기업이 직원을 위해 사회보험을 사도록 강요하기 시작했습니까? 고용주가 사회 보험을 납부하는 일반 원칙:
용인 단위는 설립일로부터 30 일 이내에 영업허가증, 등록증 또는 단위 도장을 소지하고 현지 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 취급기관은 신청서를 받은 날로부터 15 일 이내에 심사를 진행하고 사회보험등록증을 발급해야 한다.
고용인 단위 사회보험 등록 사항이 변경되거나 고용주가 법에 따라 해지되는 경우, 변경이나 종료일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 가서 변경을 처리하거나 사회보험등록을 취소해야 합니다.
고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 경우 사회보험 중개기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.
용인 단위는 스스로 신고하고 제때에 사회보험료를 전액 납부해야 하며, 불가항력 등 법적 원인 외에는 납부를 늦추거나 감면해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 대납하고, 고용인이 매달 본인에게 사회보험 납부의 세부 사항을 알려준다.
고용주가 규정에 따라 납부해야 할 사회보험액을 신고하지 않은 경우, 납부해야 할 금액은 본 기관이 지난달 납부한 금액의 1 10% 에 따라 결정된다. 분담금이 신고 수속을 마친 후 사회보험 징수 기관은 규정에 따라 결산해야 한다.
새 노동법에서 회사는 직원들에게 어떤 보험을 사야 합니까? 첫째, 사회보험.
사회보장감찰부는 고용인 단위의 사회보험 참여 상황을 감독하고 참가하지 않는 것은 시정을 명령해야 한다.
중국의 현재 5 가지 사회보험, 분담금 비율은 각각 다음과 같다.
1. 연금 보험료: 단위 납부 20%, 개인 납부 8%;
실업 보험료: 단위 납부 2%, 개인 납부1%;
의료 보험료: 단위는 8%, 개인은 2% 를 납부합니다.
4. 산업재해보험료: 단위 납부 1.2%, 개인은 납부하지 않습니다.
5. 출산 보험료: 단위는 0.7% 를 납부하고 개인은 납부하지 않는다.
사회 보험료는 단위와 직공이 비례하여 납부한다.
사회 보험료 납부액 = 분담금 기준 × 분담금 비율.
사회 보험료 지불 기준:
1. 근로자의 월 평균 임금이 근무지 근로자의 월 평균 임금보다 낮고, 분담금 기준은 근무지 근로자의 월 평균 임금이다.
2. 근로자의 월 평균 임금은 근무지 근로자의 월 평균 임금과 같거나 높은 것으로 근로자의 월 평균 임금을 기준으로 하지만, 근무지 근로자의 월 평균 임금의 최대 3 배이다.
네가 일하는 곳의 직원 평균 월급은 인터넷에서 찾을 수 있다.
5 가지 사회보험 중 연금보험과 실업보험의 분담금 비율은 전국적으로 통일된다. 다른 세 가지 사회보험 납부 비율은 지역에 따라 다를 수 있다.
지역마다 사회보험 종류에 대한 규정이 다르다. 일부는 5 가지 사회 보험에 가입 할 것을 요구합니다. 일부는 연금, 실업, 의료의 세 가지 사회보험만 요구하고, 다른 두 가지는 참가할 수도 있고 참가하지 않을 수도 있다.
둘째, 주택 적립금
주택 적립금은 사회보험의 범주에 속하지 않는다.
해당 법 집행 부서가 고용주의 주택 적립금 납부를 감독하지 않았다. 국유 단위 외에 민간 단위는 일반적으로 참가하지 않는다.
1. 직원 주택 적립금 월 납부액은 직원 본인의 전년도 월 평균 임금에 직원 주택 적립금 납부율을 곱한 것이다.
2. 근로자와 단위 주택 적립금 분담금 비율은 근로자의 전년도 월 평균 임금의 5% 이하여야 한다. 조건부 도시는 예금 납부 비율을 적절히 높일 수 있다.
최신 노동법은 어떤 변화가 있습니까? 노동계약법' 시행이 근로자와 고용인에 가장 큰 영향을 미치는 것은 노동자에 대한 보호를 강화하고 고용인의 위법 비용을 늘리는 것이다. 1. 신노동계약법은 사업단위에 적용된다. 2. 계약서에 서명하기 전에 고용인은 반드시 고지의무를 이행해야 합니다. 3. 고용주가 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고용인은 반드시 매달 두 배의 임금을 지불해야 한다. 같은 노동자는 한 번만 "시험" 할 수 있습니다. 5. 노동계약에 고정기한이 없도록 독려합니다. 6. 노동규칙과 제도를 제정하는 것은 더 이상 고용주가 결정한 것이 아니다. 행정부가 하지 않으면 반드시 배상 책임을 져야 한다. 8. 고용주가 노동을 강요하는 네 가지 상황을 분명히 했다. 2, 근로자의 임금을 지불하기 위해 현지 최저 임금 기준보다 낮다. 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비하십시오.
새 노동법 이후 사기업은 반드시 직원들에게 보험을 들어야 합니까? 네가 말한 새 노동법은 정확히 말하면 노동계약법이어야 한다.
노동법은 이미 1995 65438+ 10 월 1 에 공포되어 시행되었다. 직원들에게 각종 보험을 내는 것은 기업의 의무이다. 노동법에는 일찌감치 규정이 있었지만, 현실에서 일부 기업은 왕왕 제대로 시행되지 않았다. 이것이 바로 법조문과 실제로 집행된 법과 현실 사이의 큰 차이다.
그러나 새로운 노동 계약법의 반포와 시행은 근로자의 권익을 전방위적으로 보호했다. 그러나 근로자의 권익의 진정한 보장은 법 집행의 힘과 근로자의 법률의식과 자기보호의식에 달려 있다.
새 노동법이 시행된 후 장사기업은 직원들에게 어떤 보험 혜택을 사야 합니까? 사지 않으면 어떤 처벌이 있습니까? 양로보험과 의료보험. 사지 않는 것은 불법이다!