당대 사회에서 농민공은 우리 현실 생활에서 상대적으로 약한 집단이기 때문에 우리 나라도 농민공이라는 집단을 매우 중시한다. 최근 농민공 임금 문제가 주목받고 있기 때문에 우리 나라 농민공 임금의 법적 근거는 어떤 것이 포함되는지 알고 싶어 한다. 그럼, 다음 편편은 관련 지식을 상세히 소개하겠습니다.
1. 중국 농민공이 임금을 요구하는 법적 근거는 무엇입니까?
중요한 근거는' 노동계약법' 과' 노동보장감찰 조례' 이다.
노동계약법' 제 85 조 고용인이 법에 따라 노동보수와 경제보상을 지급하지 않는 경우 노동행정부는 노동보상, 초과근무 임금 또는 경제보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
(1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자 보수를 전액 지불하지 않은 경우;
(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.
(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.
둘째, 이주 노동자의 합법적 인 권익을 해결하고 보호하기위한 조치와 제안
(a) 이주 노동자의 합법적 인 권익을 침해하는 두드러진 문제를 해결하기 위해 노력한다.
1. 노동감사를 강화하고 법에 따라 기업의 고용행위를 규범화해야 한다. 법에 따라 기업의 고용 행위를 규범화하고, 농민공을 사용하는 기업은 농민노동자와 노동계약을 체결하고, 제때에 임금을 전액 지불하고, 사회보험료를 납부하며, 농민공의 합법적인 권익을 보장해야 한다. 기업에 농민공 사용에 대한 감독을 강화하고, 국가 규정을 위반하고, 농민공의 합법적 권익을 침해하는 것에 대해서는, 기한 내에 시정하도록 명령해야 한다. 기한이 지나도 고치지 않거나 줄거리가 심각한 것은 법에 따라 조사해야 한다.
2, 최저 임금 제도 문제를 해결하십시오. 농민공 최저임금제도를 제정하고 도시주민 최저임금기준과 결합해 도시와 농촌의 통일노동시장을 세우는 원칙을 반영하다. 셋째, 농민공의 실제 상황에 적합한 사회보장제도를 탐구하다. 농민공이 산업재해보험에 가입하는 방법을 연구하여, 산업재해 후 제때에 치료와 보상을 받을 수 있도록 해야 한다. 넷째, 농민공과 도시 주민들이 공공관리 서비스를 공유하는 메커니즘을 세우는 것이다. 농민공에 대한 불합리한 요금을 취소하고, 가능한 한 빨리 농민공 자녀의 등교 문제를 해결하다. 농민 노동자의 생산 생활 조건을 개선하고, 농민 노동자의 기본 정신 문화 수요를 적당히 만족시키고 보장하다.
(2) 노동안전감찰을 강화하고 농민공노동안전위생조건을 크게 개선하다.
1. 농민노동자에 대한 안전지식 훈련을 강화하여 자신을 예방하고 보호하고 자기보호의식을 높일 수 있는 방법을 충분히 이해하도록 한다.
2. 안전생산책임제와 기업노동보호조치를 더욱 시행한다. 노동보장부는 노동계약을 심사할 때 고용 기관이 직업해를 초래할 수 있는 직위에 대해 사실대로 의무를 이행하도록 독촉하고, 계약에서 직업병 보호 조치와 직급대우를 명확히 해야 한다.
3. 이주 노동자의 직업병 감시 및 예방을 강화한다. 중점 업종, 중점 기업 직업병의 감독과 치료를 강화하여 농민공의 생명안전과 건강권익을 절실히 보장하다.
4, 안전 생산 및 위생 감독 부서는 기업의 안전 생산 상황에 대한 일상적인 검사를 강화하고, 각종 기업이 안전 생산 투입을 늘리고, 현장 노동 조건을 개선하고, 안전 예방 조치 및 노동 보호 조치를 개선하고, 독성 유해 생산직의 안전 감시를 강화해야 한다. 안전 위생 조건을 무시하고 농민 노동자의 안전 건강 권익을 침해하는 기관에 대하여 제때에 정비를 책임졌다.
5. 이주 노동자의 생활 여건을 여러 채널을 통해 개선하다. 농민공 수가 많은 기업은 농민공을 위한 집단 기숙사를 설립하여 농민공의 거주지가 기본적인 위생 안전 조건에 부합할 수 있도록 해야 한다. 여섯째, 안전 생산 감독관 대열의 역할을 발휘하여 농민공을 안전 감독 대열에 끌어들여, 제때에 안전 생산의 숨겨진 위험을 없애다.
6. 농민공 여직자의 권익을 절실히 보장하며, 아동 노동의 사용을 엄금한다.
(3) 노조는 단체 계약을 앞장서서 농민공의 합법적인 권익을 보호한다.
단체 계약은 기업과 기업 전체 직원에게 법적 구속력이 있다. 농민공을 사용하는 고용인 단위는 노동계약 체결률이 낮고, 임금 대우가 낮고, 사회보험 가입률이 낮고, 임금 체불, 근무시간이 길어지고, 생산여건이 좋지 않은 문제에 대해 집단협상, 단체계약 체결 등을 통해 농민공의 합법적인 권익을 보호해야 한다. 규모가 작은 고용인 단위는 지역적, 산업적 단체 계약을 체결함으로써 고용행위를 규범화할 수 있다.
노동계약에서 농민노동보수와 노동조건에 관한 약속은 집단계약의 약속보다 낮아서는 안 된다. 노조는 부서를 독촉하여 정면으로 지도해야 한다.
우선, 농민공이 임금을 받는 가장 중요한 법률은 노동법이며, 다른 법들도 임금 청구 문제에 관한 규정을 만들 것이다. 변쇼는 자신의 권익이 침해당하면 반드시 법적 도움을 구해야 한다는 것을 모두에게 상기시켜야 한다. 구체적으로 현지 변호사와 상담할 수 있다.