* * * 당원 개인 발언 자료 (두 편) 제작은 당규를 위반한다.

제 1 조:

중앙 정부의' 초심을 잊지 않고 사명을 명심하라' 주제 교육에서 격차를 찾는 요구 사항에 따라 당 헌법, 새로운 형세 아래 당내 정치생활의 몇 가지 규범과' 중국 생산당 내 규율처분 조례' 를 중점적으로 배워 깊은 자기검사를 실시했고, 자신의 기존 문제와 격차를 분명히 보고 당 장규율과 규칙의식을 더욱 강화했다. 지금 나는 동지들에게 내 자신의 검사 상황을 보고한다.

첫째, 지각을 배우다

이번' 중국 * * *' 당내의 중요한 법규 편찬에 대한 심층적인 시스템 학습을 통해, 나는 확실히' 배움과 배움이 다르고, 배움이 적고, 배움이 적고, 배움도 얕다' 는 것을 진심으로 느꼈다 요약하면, 주로 세 가지 이해와 경험이 있습니다.

당규는 거울이다. 이 거울은 우리 마음속에 때가 있는지, 얼굴에 먼지가 있는지, 이목구비가 단정한지, 당원의 수양, * * * * 당원의 이미지를 비춰 거울을 자주 보고, 이상과 신념의 맑은 샘으로 우리의 마음에 물을 주고, 우리의 영혼을 정화하고, 영원히 깨끗하고 상쾌한 사람이 되라고 일깨워 준다.

당 헌법 당 규칙은 통치자입니다. 이 통치자는 우리의 사상, 언행, 일거수일투족이 당규의 요구에 부합하는지, 최종선을 돌파했는지, 노란 선을 넘었는지, 붉은 선을 밟았는지, 고압선을 건드렸는지, 건강이나 하위 건강 상태에 있는지, 당규를 기준으로 삼아야 한다고 경고한다

당규는 채찍이다. 이 채찍은 항상 우리에게' 서민 등' 의' 가짜 당원' 이 되지 말고,' 내 구역 내 주인' 의' 외손 가구' 가 되지 말고, 무법, 안하무인' 손행자' 를 하지 말고, 거만하고 횡포하고 안하무인인' 나를 내버려 두지 말라' 고 경고한다

둘째, 존재하는 문제

당규 허점 찾기' 요구 사항의 세 가지 측면 16 에 따라 자신을 들여놓고, 책임을 들여놓고, 일을 들여놓고, 심층 검사를 실시하여 다음과 같은 두드러진 문제를 발견하였다.

당장을 대조하다. 주요 문제와 단점은 다음과 같습니다.

1. 당의 기본 이론, 기본 노선, 기본 방략을 관철하는 데 아직 차이가 있어 공부가 충분히 깊지 않다. 예를 들어,' 오위일체' 의 전반적인 배치,' 네 가지 전면적' 의 전략은 표면적일 뿐, 자신의 일을 결합하여 실시하는 방법은 무수히 많다. 예를 들어, * XX 작업에 대한 중요한 논술지도 실습에서는 생각이 깊지 않고, 연구가 불투명하며,' 상하 결합' 을 잘하는 데 아직 부족하다.

2. 당원의 8 가지 의무를 알고 있지만 완전히 이행하지 못하여 입당 서약을 실천하는 데는 일정한 차이가 있다. 예를 들어 당비 납부에서 주동적이지 않고 자각하지 않고, 다른 사람이 와서 받고, 월별로 제때에 납부하지 않는 등의 문제가 있다. 또 다른 예로, 때때로 자신을 일반인과 혼동하고 당원의 선봉과 모범적인 역할을 발휘하는 것만으로는 충분하지 않다.

3. 당원 간부의 6 가지 기본 요구 사항을 비교하면 대부분 할 수 있지만, 여전히 잘하지 못하는 부분이 있다. 예를 들어, 조사 연구에는 문제가 자주 없고, 깊이 들어가지 않고, 마르크스주의 입장, 관점, 방법으로 실제 문제를 분석하고 해결할 수 있는 능력이 부족하다. 또 다른 예로, 일을 잡는 데는 담당정신이 부족하고, 한 가지 일은 적은 사고 관성보다 못하며, 작풍상의 관료주의, 형식주의가 때때로 발생한다.

4. 당의 조직제도를 엄격히 준수하고 당의 정치규율과 규칙을 엄격히 준수할 수 있지만, 정치적 예민성과 정치감별력이 충분히 강하지 않아, 일을 논하는 데 익숙해져 있으며, 정치적으로 문제를 관찰하고 분석하는 데 능숙하지 않다. 예를 들어, 주변 동지들의 부적절한 언행, 투쟁정신이 부족하고, 대국을 방해하지 않고, 간지럼과 무관하며, 엄숙한 비판으로 시정할 수 없다고 생각한다. 또 다른 예로, 평소에는 당원 교육관리에 대한 감독이 부족한데, 단지 업무에서 요구와 임무를 제기하고, 당원 사상정치교육에 대한 중시가 부족하고, 조치가 부실하다.

5. 인민 중심의 사상의식은 확고하게 확립되지 않고, 인민을 위해 봉사하는 취지의식이 약화되고, 군중 속에서 와서 군중 속으로 가는 작업 방법을 고수하는 것은 좋지 않다. 새로운 형세에서 군중 일을 잘 하는 데는 기술 공황과 능력 위기가 있다. 예를 들어, 일을 잡는 데 있어서 속도와 효율을 지나치게 강조하며 습관적으로' 두 걸음, 한 걸음' 을 한다. 대중의 의견을 구하는 몇 가지 방법을 내놓는 것만으로는 충분하지 않으며, 정치에 대해 민에게 묻고, 민에게 묻고, 민에게 묻고, 민에게 묻고, 민에게 묻는 것도 불가능하다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언)

-비교 기준 방면에서. 주요 문제와 단점은 다음과 같습니다.

1,' 네 가지 자신감' 과 마르크스주의 신앙을 확고히 할 수 있지만, 오랫동안 기층에서 근무해 정치적 경험이 부족해' 보편적 가치',' 헌정 민주주의',' 역사적 허무주의',' 신자유주의' 등 잘못된 사조에 대한 경각심이 높지 않다 예를 들어, 인터넷이나 위챗 상에서 정보를 찾아볼 때, 서구 이데올로기를 선전하는 일부 정보에 대한 정치적 감별력이 부족하고, 동료 친구에게 전달된 민감한 정보에 대한 간단한 삭제는 단호하게 저항하고 비판할 수 없다.

2. 당의 기본 노선을 확고히 집행할 수 있고, 옳고 그름 앞에서도 확고한 입장을 취할 수 있지만, 더 높은 기준으로 따지면 정치적 입장은 여전히 더 높아져야 하고, 정치적 각오는 더욱 강화되어야 한다. 예를 들어, 나는 항상 내가 당원 중의 일반 간부라고 생각했고, 나는 기층에서 정치 공간을 너무 멀리 이야기했다. 나는 단순히 내 일만 잘하기만 하면 수레에 몰두하고 고개를 들어 길을 보는 것을 모른다고 생각한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언)

3. * * * * * * 동지를 핵심으로 하는 당 중앙 권위와 집중 통일 지도자를 단호히 수호할 수 있으며, 사상적으로 자각적으로' 네 가지 의식' 을 증강시킬 수 있다. 그러나 실사구시적으로 말하면, 상급 의사 결정 배치를 집행하는 것은 때때로 할인되고 융통성이 있으며, 집행 요청 보고 제도에는 여전히 부족한 점이 있다. 예를 들어, 환경 문제를 바로잡을 때, 때로는 프로젝트를 끌어들이기가 쉽지 않기 때문에, 사상적으로 잘 이해되는 경우가 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 환경명언) 또 다른 예로, 본 부서에서 보고해야 할 문제들이 있는데, 제때 적절하게 처리하기만 하면 상급자에게 자발적으로 보고하고 싶지 않아 통제력과 리더십이 강하지 않다는 인상을 남길 것을 두려워한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 리더쉽, 리더쉽, 리더쉽, 리더쉽, 리더쉽)

4. 중앙8 개 규정정신을 실천하고' 사풍' 을 반대하는 것의 중요성을 깨달을 수는 있지만 엄격하고 세심한 면에서는 충분치 않다. 예를 들어 공무접대에서는 집행 규정이 엄격하지 않아 가끔 초표준접대 현상이 나타난다. 또 다른 예로, 일을 잡는 데는 관료주의, 형식주의 현상이 있다. 예를 들면 회의를 열고 회의를 실시하고 서류를 이행하는 것과 같다.

5. 의사 결정에서 민주적 집중제의 원칙을 자각적으로 견지할 수 있으며, 중요한 문제를 실현하는 것은 팀의 집단 연구에 의해 결정된다. 정확한 인선 인용 가이드를 고수하는 데 있어서, 우리는 간부의' 다섯 마디 20 개 십자형' 의 기준을 엄격히 집행할 수 있고, 공평하고 품위 있게 간부를 선발할 수 있지만, 어떤 면에서는 아직 충분치 않다. 예를 들어, 돌발 문제, 어려운 문제에 부딪힐 때 민주적인 태도를 발양하고 팀 구성원의 의견과 건의를 충분히 듣는 것만으로는 충분하지 않다. 또 예를 들어 간부 선발에서 각 방면의 관계를 잘 처리하기 위해 간혹 균형 잡힌 보살핌과 연공 서열을 논하는 현상이 나타날 수 있다.

6.' 새로운 형세 아래 당내 정치생활에 관한 몇 가지 지침' 을 진지하게 집행할 수 있지만 비판과 자기비판을 전개하는 데는 적극적이지 않다. 예를 들어, 매년 팀 민주생활회가 열릴 때만 전면적이고 체계적인 자기반성을 하고 팀 구성원과 간부 직원들의 의견을 듣는다. 평소 팀 구성원, 중급 간부와 속마음을 나누기에는 부족하고, 직원들의 의견 건의를 듣기에는 부족하며, 자찰반성이 부족하여' 3 성 3 성' 을 하지 못했다. 예를 들어, 다른 선수들에 대한 비판에는' 꽃을 많이 심고 가시가 적은' 휴머니즘 사상이 있는데, 자신을 저속한 방식으로 보호하고 말을 적게 하는 것을 신봉한다.

-규정에 비해. 주요 문제와 단점은 다음과 같습니다.

1, 중대 원칙 문제에서 당 중앙과 확고한 일관성을 유지할 수 있다. 상급당 조직의 결정을 집행할 때,' 근부족 2',' 할인 축소' 현상이 존재하고, 어떤 중요한 임무는 최선을 다해 완성할 수 있고, 어떤 임무는 단위와 관계가 크지 않은 임무도 있는데, 한 가지 일만 할 수 있으면 만족한다. 예를 들어, XXXX 의 집중 정돈에서는 이 작업이 본사의 업무와 밀접하게 연결되어 있지 않기 때문에 실행이 활발하지 않습니다. 또 다른 예로, 기관 개혁에서 상부에 의해 명시적으로 철회된 기관은 단위 내부의 불안정을 우려해 수정하며, 아무런 문제없이 집행할 수 없었다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 해리포터스, 자기관리명언)

2. 각종 규율을 엄격히 집행할 수 있고, 권모사 등의 문제를 가지고 있지 않고, 간부 재직 기간의 정규 경제책임 감사에서 위법행위를 발견하지 못하여 감사기관에 의해 충분히 인정받았다. 이와 관련하여 존재하는 문제는 자려 의식이 이전보다 약해졌기 때문에 입석을 더욱 높이고 규율, 규율, 최종선을 지키는 사상의식, 정치의식, 행동의식을 지속적으로 강화해야 한다는 것이다.

3. 제 직장의 업무가 비교적 간단하고 폐쇄적이어서 외부와의 접촉이 많지 않고 이용할 수 있는 공공자원도 없기 때문에 흑악세력' 엄브렐라' 역할을 하고 대중의 이익을 해치는 문제는 없습니다. 이 방면의 문제는 없지만 당원 중의 지도 간부로서, 나는 여전히 인식을 높이고, 스스로 자신의 부주의한 사상을 극복하고, 자신을 엄격하게 관리하고, 팀을 관리하고, 팀을 관리하며, 이런 문제의 발생을 단호히 근절해야 한다.

4. 객관적으로 말하면, 나는 단위의 주요 책임자로서, 일을 진지하게 책임지고, 시장경제활동, 사법활동, 법 집행 활동 등에 간섭하지 않는다. 그러나 때로는 형식주의와 관료주의도 있다. 예를 들어, 기층 근로자들이 반영한 일부 문제는 분관팀 구성원과 업무 주최 부서에 지시를 내리고 직접 현장에 가서 조사하지도 않고 후속 질문을 할 수도 없다. 또 다른 예로, 일부 활동을 조직할 때 형식과 효과에 지나치게 신경을 쓰면 돈을 쓰지 말아야 한다.

5. 저는 농민가정에서 태어나 어려서부터 힘들고 소박한 생활습관을 길렀다. 설령 내가 지도직에 올라간다고 해도, 나는 근검절약하여 농민 동생의 본색을 유지할 수 있다. 그래서 생활사치, 저급한 취미 추구 등 문제는 없고 쾌락사상이 고개를 들고 있을 뿐이다. 예를 들어, 나는 여름에 에어컨이 있고, 겨울에는 난방이 있는 사무실 조건에 익숙해져서, 자발적으로 기층에 가서 시행하고 싶지 않다. 나는 종종 지시를 사용하여 나의 일을 지도하고, 전화를 사용하여 원격 조작을 한다. 고생 정신이 현저히 떨어지다.

제 2 조:

저는 최근' 중국 * * * 산당 당장',' 중국 * * * * 당풍감독조례',' 중국 * * * 산당 규율처분조례',' 중국 학습, 고찰, 비교를 통해 우리는 사풍이 당의 대중 노선의 맹렬한 적이라는 것을 충분히 인식하고 있으며, 그 관건은 당을 군중에서 벗어나게 하고 대중과 밀접한 관계를 맺는 가장 큰 정치적 우위를 잃는 것이다. 사풍 문제는 인민 대중 중의 당의 이미지와 당군 관계를 심각하게 손상시켰다. 이것은 국민들이 극도로 증오하고 강한 문제를 반영하는 것이다. 중국 * * * 산당 대중 노선 교육 실천 활동 회의에서 이번 교육 실천 활동의 주요 임무는 작풍 건설에 초점을 맞추고 형식주의, 관료주의, 쾌락주의, 사치스러운 풍조 4 풍 문제 해결에 중점을 두고 있다고 강조했다. 작풍의 폐해, 행위의 때를 대대적으로 조사하고, 크게 정비하고, 대청소를 해야 한다. 시 임업수무국의 통일 배치에 따르면 처급 이상 지도 간부는 현존하는 사풍 문제와 그 뿌리를 중점적으로 분석해 문제 파악, 원인 분석, 시정 조치를 확실히 해야 한다. 자신의 사상과 업무 실천을 결합하여 자신의 문제와 부족함을 중점적으로 찾고, 개인의 존재 원인에 대해 더욱 심도 있는 분석을 하여 자기교육, 자기향상, 자기개선, 결점 수정, 당성 단련 강화 목적을 달성했다. 거울의 요구 사항과 당장의 업무 스타일 개선 요구에 따라 사풍 문제를 비교 분석하고 사상의 근원을 발굴하며 시정 조치를 제시하다. 특별

그는 자신의 일, 학습, 생활의 모든 측면을 검사했는데, 모두 단점과 부족함이 있는데, 주로 다음을 포함한다.

첫째, 자기 통제와 분석

첫째, 이론 학습이 충분히 깊지 않다. 정치 이론 학습에서 사람들은 학습 문헌을 약간 읽는 경향이 있지만, 실제로 문헌을 연구하고, 문헌을 분석하고, 문헌의 내포를 파악하지는 않기 때문에 이론과 실천의 두 가지 피부 현상이 존재한다. 둘째, 때로는 업무 임무를 받기도 하는데, 가장 먼저 생각하는 것은 어떻게 하면 가장 잘 할 수 있는지, 특히 임무가 많고 스트레스가 많을 때가 있다. 때로는 관문을 통과하기 위해 대처해야 한다는 생각이 있어 업무 효과에 영향을 미치며 항상 높은 기준이 자신을 엄격하게 요구하는 것은 아니다. 셋째, 일은 혁신의식이 부족하고, 주관적인 능동성을 충분히 발휘하지 못하고, 상급자의 소행에 국한되며, 때로는 새로운 생각이 심쿵하고 행동이 없는 상태에 있을 때도 있다. 넷째, 리더와의 대화와 소통이 적고, 리더의 생각과 업무 사고방식을 제대로 이해하지 못하고, 실현가능성과 조작성 고려가 불충분한 현상이 존재한다. 다섯째, 취지의식이 강하지 않다. 대중의 각오는 아직 충분히 강하지 않다. 기층에서 일하지만, 주동적이지 않고, 깊이 들어가지 못한다. 때로는 자신이 알고 싶은 것만 이해하는 데 집중하는 것이 대중들 사이에서 국민을 위해 봉사하는 목적을 완전히 달성할 수는 없다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지식명언)

둘째, 원인 분석

중국 * * * 생산당은 중국 노동계급의 선봉대이며 중국인민과 중화민족의 선봉대이다. 그것은 리더십의 핵심이며, 중국의 선진 생산력의 발전 요구를 대표하며, 중국의 선진 문화의 전진 방향을 대표하며, 중국의 가장 많은 인민의 근본 이익을 대표한다. 당의 최고 이상과 최종 목표는 * * * 제품주의를 실현하는 것이다. 이런 관점에서 볼 때, 나는 양로보험국에서 여러 해 동안 일했다. 신중한 비교를 통해 구체적인 이유는 다음과 같습니다.

1, 진실성이 부족하여 시대와 함께 전진하는 것이 강하지 않다. 직장에서 사물의 주요 모순의 주요 측면을 간과하는 경우도 있고, 모순의 특수성에 대한 연구가 부족하며, 이론과 실천, 제도와 실천이 단절되는 현상이 있다. 평상시에도 스스로 사상을 해방시키고 시대와 함께 전진할 것을 요구하지만, 구체적인 문제를 처리할 때 때때로 단절과 주관주의가 나타난다. 일을 일으키는 것은 때로 깊이가 부족하고, 세심하지 않고, 실용적이지 못하다.

2. 대중의 관념이 얇고 취지관념이 약화되다. 때때로 보험 직원들이 무엇을 생각하고 있는지, 무엇이 필요한지, 무엇을 원하는지, 무엇을 걱정하는지, 무엇을 원망하는지, 감정적으로 보험 직원과 소외되어 있다. 당의 대중 노선이 제자리에 있는지, 사상적 행동상 전심전력으로 국민을 위해 봉사하는 공복의식을 완전히 확립하지 못했다. 직장에서 대중의 관념이 강하지 않아, 때로는 대중의 주동성을 볼 수 없고, 주관적인 의지가 일을 지도한다.

3. 자신에 대한 요구를 풀고 항상 가장 높은 기준으로 자신을 엄격하게 요구하지 마라. 개혁개방과 발전이 더욱 깊어짐에 따라, 사회환경이 심각하게 변화함에 따라, 나는 때때로 자신에 대한 요구를 늦추고, 일부 사회현상에도 예외가 되지 않는다. 나는 감히 사풍의 일부 표현에 저항할 수 없다, 개인이 바꿀 수 없고, 대류를 따를 수밖에 없다고 생각한다. 이것들은 모두 주관적인 세계를 개조하는 데 자각과 적극적이지 않고, 고된 분투정신이 부족하다는 구체적인 표현이다.

4. 열심히 일하는 것에 대해 오해가 있고, 정치당성 훈련을 정규 업무로 대체한다. 고군분투 정신에 대해 오해가 있다. 그들은 사회의 발전과 물질적 자원의 풍부함에 따라 고된 분투는 불필요하며, 때로는 고된 분투가 이미 시대에 뒤떨어졌다고 생각하는 경우도 있다. 현실 생활과 근로 조건이 개선됨에 따라 현실에 안주하고 발전을 추구하지 않는 정서가 자란다. 정치, 당성이 정규 업무로 대체되어 자신에게 긴장을 요구하는 현상이 있다. 이런 현상들은 모두 당성이 강하지 않다는 구체적인 표현이다.

셋째, 정류 조치 및 강도

1, 이론 학습과 전문지식 학습을 강화하고, 자신의 종합적인 자질을 제고하고, 진취의식을 강화하고, 분발 유망한 업무 작풍을 대대적으로 발양하다. 두 번째는 끊임없이 사상을 해방시키고, 사업을 혁신하고, 연금 보험 사업의 돌파구를 쟁취하는 것이다. 셋째, 기꺼이 헌신하고, 부지런히 백성을 위해 일하며, 많은 보험 직원의 친절한 사람이 되려고 노력하다.

2. 문제에 대하여 심도 있는 조사와 연구, 실제와 결합, 개척 혁신, 착실하게, 일은 현재의 정책 환경과 실제 상황에 부합해야 하며, 조작성이 강해야 한다.

3. 쾌락주의 사상을 극복하고 사치스러운 바람에 존재하는 문제를 바로잡기 위해 노력한다. 당원 간부가 청렴하고 자율적인 규정에 따라 정신을 진작하고 진취적인 태도를 취하고 솔선수범하다.

요컨대, 교육 실천 활동은 앞으로 사풍 문제에 대한 개선 조치와 노력의 방향을 겨냥하고, 공개적으로 약속하고, 감독을 받아들이고, 실제 행동으로 약속을 이행하고, 사상인식을 더욱 높이고, 작업 스타일을 바꾸고, 노력을 배가하고, 새로운 국면을 개척하는 것이다.

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