첫째, 건설 프로젝트는 노동 하도급을 허용합니까?
만약 법률에 부합한다면 하청은 합법적이다. 노동 하도급 계약의 서명 및 이행은 다음 사항에주의를 기울여야한다.
1. 노무계약의 상대인 하청업체는 상응하는 자질을 갖추어야 하며, 법률은 13 종의 노무기업 자격을 규정하고 있다. 해당 자격을 갖추지 못한 개인이나 기업과의 계약은 무효다.
2, 노동 계약과 전문 하도급 계약의 차이를 구별합니다.
3. 계약은 쌍방의 권리와 의무, 특히 안전한 생산의 권리와 의무를 명확히 해야 한다. 계약에서 노무하청업자가 시공팀의 안전생산에 대한 책임, 즉 계약서에 노무관리 내용을 늘리는 것에 대해 합의할 수 있다.
4. 노무하도급 기관은 자체 포장재 및 기계 설비를 필요로 하며, 반드시 일반 도급 단위의 이름으로 노무하도급 단위와 자재 위탁 구매 계약 및 기계 설비 임대 계약을 체결해야 합니다. 동시에, 송장의 소유자도 총청부업자의 이름을 따서, 대금은 은행에서 이체하고, 어음은 보관해야 하며, 노무하청업자의 인건비에서 공제해야 한다.
5. 계약 이행 기간 동안 노무하청업체 시공팀의 농민공 임금은 농민공에게 직접 보내야 한다. 구체적인 방법: 노무하청상이 총계약자에게 근로자 명부를 제공하고 신분증을 첨부한다. 월임금은 총가방에서 직접 지불하고, 근로자는 서명하고, 노무는 하청하여 확인한다.
둘째, 하도급과 하도급의 차이
(1) 개체가 다릅니다. 하도급 대상은 프로젝트 또는 부문 하위 프로젝트입니다. 노무하도급은 공사 중의 노무만을 가리킨다. 하도급의 경우 하도급자는 시공 작업의 경제 기술 책임, 관리 책임 및 노무 작업 임무를 포함하여 도급자에게 도급된 시공 임무를 모두 양도합니다. 하도급의 경우, 노무 하청업자는 도급된 건설 공사의 노무 임무만 노무 하청업자에게 하청한다.
(2) 계약의 효력이 다르다. 하도급은 법률 및 규정에 의해 명시 적으로 금지 된 무효 행위입니다. 노무하도급은 합법적인 행위이므로 법률은 금지하지 않는다. 앞서 언급했듯이 사법해석 제 7 조는 법에 따른 노무하도급이 합법적이고 유효하며 하도급과는 달리 하도급으로 인정되면 무효라고 명시했다.
(3) 법적 결과가 다르다. 하도급 계약 쌍방은 이에 따른 품질이나 기타 문제에 대해 하청업자에게 연대 책임을 져야 한다. 노무하도급 당사자는 계약 약속에 따라 서로 상응하는 책임을 져야 하며, 하청업자에게 연대 책임을 져서는 안 된다.
셋째, 하도급 형식
1, 자체 노동 서비스 포함
노동 계약을 가지고 다니다. 기업 교육 심사를 거쳐 공인이 된 기업 내 정규직을 일컫는 말. 노무자는 원칙적으로 현장 공채 숙식 교통 등 스스로 처리한다. 인원은 기업이 통일적으로 관리한다. 임금은 기업감독 하에 임금장이 지급하거나 임금표가 임금장이 편성하고 기업이 직접 지급한다.
2, 분산 서비스
산발적인 노동 계약. 기업의 임시고용을 일컫는 말로, 종종 한 프로젝트를 위해 임시로 채용하는 노동자이다.
3. 기정된 노무
조직된 노무 하도급. 시공총청부업체 또는 전문청부업체에서 기업 형식으로 노무를 청부 맡는 것을 일컫는 말.
자기 소유의 노동계약에서 회사는 회사가 인수한 일부 공사를 계약 형태로 회사 직원에게 위임하고 계약자가 근로자를 고용한다. 형식적으로 보면 청부업자는 공사의 건설과 관리를 담당하고, 근로자의 보수도 청부업자가 지불하는데, 이미 청부업자와 노동자 간의 노동 관계를 형성한 것 같다. 하지만 요점은 계약자가 회사의 직원이고, 회사의 이름으로 계약을 이행하고, 다른 사람과 법적 관계를 맺기 때문에 이 계약은 내부 계약에 속한다는 것이다. 계약 관리는 기업 내부 관리 모델의 변화이며 시공 계약 준수 주체의 변화를 일으키지 않는다. 계약자 고용 근로자는 회사 행위로 간주되어야 하며, 고용된 근로자와 회사 사이에는 노동관계가 있지만 계약자와는 노동관계가 없다.
이상은 건설공사가 노무하도급을 허용할지 여부를 상세히 설명합니다. 건설 공사는 일정 범위 내에서 하청을 허용한다. 건설 공사가 하도급을 허용할지 여부에 대해 다른 질문이 있으시면 관련 변호사와 상담해 주시기 바랍니다. 우리 변호사는 적극적으로 당신에게 관련 도움을 제공할 것입니다.