사업 단위 인사 관리 조례
첫째, 제 1 장 일반 규칙
1. 첫째, 사업 단위 인사관리를 규범화하고, 사업 단위 직원의 합법적 권익을 보호하고, 높은 자질의 사업 단위 직원 대열을 건설하고, 공공사업 발전을 촉진하고, 본 조례를 제정한다.
2. 제 2 조 사업 단위 인사관리는 당관 간부, 관리 인재의 원칙을 견지하고 민주, 공개, 경쟁, 우우 선택 방침을 전면적으로 정확하게 관철해야 한다. 국가는 사업 단위 직원에 대해 분류 관리를 실시한다.
3. 제 3 조 중앙사업단위 종합인사관리부는 전국사업단위 종합인사관리를 담당한다. 현급 이상 지방사업 단위 종합인사관리부는 본 관할 구역 사업 단위 종합인사관리 업무를 담당한다. 사업 단위 주관 부서는 소속 사업 단위의 인사 관리 업무를 구체적으로 책임진다.
4. 제 4 조 사업 단위는 건전한 인사 관리 제도를 세워야 한다. 사업 단위가 인사 관리 제도를 제정하거나 수정할 때는 직원 대표대회나 다른 형식을 통해 직원의 의견을 들어야 한다.
둘. 제 2 장 직무 설정
1. 제 5 조 국가는 사업 단위 직무 관리 제도를 확립하여 직무 범주와 등급을 확정한다.
2. 제 6 조 사업 단위는 직책 임무와 업무 요구에 따라 국가 관련 규정에 따라 직위를 설정해야 한다. 직위에는 명확한 이름, 직책, 임무, 근무기준 및 임직자격이 있어야 한다.
3. 제 7 조 사업 단위는 일자리 설정 계획을 세우고 종합인사관리부에 신고해야 한다.
셋. 제 3 장 공개 채용 및 경쟁 채용
1, 제 8 조 사업 단위 신규 채용 직원 사회 공개 채용. 그러나 국가정책에 따라 배치하고 인사관리 권한에 따라 상급자가 임명하고 밀직된 경우는 제외된다.
2, 제 9 조 사업 단위 공개 채용 직원은 다음 절차에 따라 진행한다.
(a) 공개 채용 계획을 수립한다.
(2) 채용 직책, 자격 조건 등 채용 정보를 발표한다.
(3) 후보자 자격 검토;
(4) 검토 및 검사;
(5) 신체 검사;
(6) 제안 된 직원 목록을 공표한다.
(7) 고용 계약을 체결하여 고용 수속을 밟다.
3. 제 10 조 사업 단위의 일자리 인선은 경쟁을 해야 하며, 다음 절차에 따라 진행된다.
(a) 경쟁력있는 고용 계획을 수립한다.
(2) 본 부서에서 경쟁 직위, 임직 자격, 고용 기간 등의 정보를 발표합니다.
(3) 경쟁자의 자격을 검토한다.
(4) 평가;
(5) 본 단위의 제안 채용 인원 명단을 공시한다.
(6) 임용 수속을 밟다.
4. 제 11 조 사업 단위 직원은 국가 관련 규정에 따라 교류할 수 있다.
넷. 제 4 장 노동 계약
1, 제 12 조 사업단위가 직원과 체결한 고용 계약 기간은 일반적으로 3 년 미만이다.
2. 제 13 조 직원과 사업 단위가 처음 체결한 고용계약은 3 년 이상, 수습기간은 12 개월이다.
3. 제 14 조 사업 단위 직원은 본 부서에서 연속 근무한다 10 년, 법정 퇴직 연령이 10 년 미만인 경우, 고용-퇴직 계약을 제안하는 경우, 사업 단위는 그에 따라 퇴직 계약을 체결해야 한다.
4. 제 15 조 사업 단위 직원이 연속 결근이 15 일 (영업일 기준) 을 초과하거나 1 년 내 결근이 30 일 (영업일 기준) 을 초과하는 경우, 사업 단위는 고용 계약을 해지할 수 있다.
5. 제 16 조 사업 단위 직원은 연심에 불합격하고 직위 조정에 동의하지 않거나 2 년 연속 심사에 불합격한 경우, 사업 단위는 30 일 앞당겨 고용계약 해지를 서면으로 통지할 수 있다.
6. 제 17 조 사업 단위 직원은 30 일 앞당겨 사업 단위에 서면으로 통지하여 고용 계약을 해지할 수 있다. 그러나 쌍방이 따로 고용 계약 해지를 약속한 경우는 예외다.
7. 제 18 조 사업 단위 직원이 해고되어 고용 계약이 해지되었다.
8. 제 19 조는 고용계약이 법에 따라 해지되거나 해지되는 날부터 사업단위와 고용계약을 해지하거나 해지하는 사람과의 인사관계가 종료된다.
동사 (verb 의 약어) 제 5 장 평가 및 훈련
1, 제 20 조 사업 단위는 고용 계약서에 규정된 직무 책임과 임무에 따라 업무 실적에 중점을 두고 직원의 성과를 종합적으로 평가해야 한다. 평가는 고객의 의견과 의견을 들어야 한다.
2. 제 21 조 심사는 평상시 심사, 연간 심사, 초빙기 심사로 나뉜다. 연간 심사 결과는 우수, 합격, 기본 합격, 불합격 등으로 나뉘며, 고용 심사 결과는 합격과 불합격 등으로 나뉜다.
3. 제 22 조 심사 결과는 사업 단위 직원의 직급을 조정하고 고용 계약을 갱신하기 위한 근거로 쓰인다.
4. 제 23 조 사업 단위는 서로 다른 직위의 요구에 따라 직원 훈련 프로그램을 편성하여 직원을 분류해야 한다. 직원은 해당 부서의 요구 사항에 따라 특정 업무 임무를 완수하기 위해 사전 근무 교육, 재직 교육, 이전 교육 및 특별 교육에 참여해야 합니다.
5, 제 24 조 훈련 경비는 국가 관련 규정에 따라 집행된다.
자동사 제 6 장 보상과 처벌
1, 제 25 조 사업 단위 직원 또는 집단은 다음과 같은 경우 보상을 받아야 합니다.
(a) 장기 서비스 풀뿌리, 헌신적 인 직업, 뛰어난 성과;
(2) 국가의 중요한 임무를 수행하고 중대한 돌발사건에 대처하는 데 두드러진 성과를 거두었다.
(3) 업무에서 중대한 발명 창조와 기술 혁신이 있다.
(4) 인재를 양성하고 선진 문화를 전파하는 데 두드러진 공헌을 하였다.
(e) 다른 두드러진 공헌이 있다.
2. 제 26 조 포상은 정신포상과 물질포상을 결합하여 정신포상 위주의 원칙을 고수한다.
3. 제 27 조 상은 상, 기공, 공로, 영예 수여로 나뉜다.
4. 제 28 조 사업 단위 직원은 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 처분을 한다.
(a) 국가의 명성과 이익을 훼손한다.
(2) 직무 태만;
(3) 부당한 이익을 얻기 위해 일을 이용한다.
(4) 국유 자산의 낭비를 낭비한다.
(5) 직업 윤리 및 사회 공덕을 심각하게 위반한다.
(6) 기타 심각한 규율 위반.
5. 제 29 조 처분은 경고, 기록, 직급 인하, 면직 또는 해고로 나뉜다. 처벌 기간은 다음과 같습니다: 경고, 6 개월; 기록, 12 개월; 강등 또는 해직, 24 개월.
제 30 조. 직원에 대한 징계 처분은 사실 명확성, 증거 확실성, 정성적 정확성, 제대로 처리, 절차 적법, 수속이 완비된 것을 근거로 해야 한다.
7. 제 31 조 직원은 제명 이외의 처분을 받고, 처분 기간에는 위법행위가 없고, 처분 기한이 만료된 후 처분결정단위는 처분을 해제하고 서면으로 통지한다.
일곱. 제 7 장 임금, 복지 및 사회 보험
1, 제 32 조 국가는 인센티브와 제약이 결합된 사업 단위 임금제도를 수립했다. 사업 단위 직원 임금에는 기본급, 성과급, 수당이 포함된다. 사업 단위 임금 분배는 서로 다른 업종, 사업 단위의 특징을 결합하여 직무 책임, 업무 성과, 실제 공헌 등의 요소를 반영해야 한다.
2. 제 33 조 국가는 사업 단위 직원 임금의 정상적인 성장 메커니즘을 수립한다. 사업 단위 직원의 임금 수준은 국민 경제 발전과 조화를 이루며 사회 진보에 부합해야 한다.
3. 제 34 조 사업 단위 직원들은 국가가 규정한 복지 대우를 받는다. 사업 단위는 국가가 규정한 근로 시간 제도와 휴가 제도를 실시한다.
4. 제 35 조 사업 단위와 그 직원은 법에 따라 사회보험에 참가해야 하며, 직원들은 법에 따라 사회보험 대우를 받아야 한다.
5. 제 36 조 사업 단위 직원이 국가가 규정한 퇴직 조건에 부합하는 경우 퇴직해야 한다.
여덟. 제 8 장 인사 분쟁 처리
1, 제 37 조 사업 단위 직원과 해당 기관에서 인사 분쟁이 발생하여' 중화인민공화국 노동 분쟁 조정 중재법' 및 기타 관련 규정에 따라 처리한다.
2. 제 38 조 사업 단위 직원은 본인과 관련된 심사 결과와 처분 결정에 불복하면 국가 관련 규정에 따라 검토 및 신고를 신청할 수 있다.
3. 제 39 조 사업 단위가 고용, 심사, 상벌, 인사 분쟁 처리를 담당하는 인원은 다음과 같은 상황 중 하나가 있으므로 피해야 한다.
(a) 본인과 이해관계가 있다.
(2) 그의 가까운 친척과 이해관계가 있다.
(c) 책임의 공정한 이행에 영향을 줄 수있는 기타.
4. 제 40 조 어떤 기관이나 개인이 사업 단위 인사관리의 위법 행위에 대해 사업 단위 인사종합관리부, 주관 부서 또는 감찰기관에 불만을 제기하고 신고할 수 있으며, 관련 부서와 기관은 제때에 조사하여 처리해야 한다.
아홉. 제 9 장 법적 책임
1, 제 41 조 사업 단위가 본 조례를 위반한 경우 현급 이상 사업 단위 인사종합관리부 또는 주관 부서에서 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 직접 책임지는 주관자 및 기타 직접책임자에 대해 법에 따라 처분을 한다.
2. 제 42 조 사업 단위 직원 인사처리가 본 조례의 규정을 위반하여 당사자에게 명예손상을 입힌 경우, 사과하고, 명예를 회복하고, 영향을 없애야 한다. 경제적 손실을 초래한 사람은 마땅히 법에 따라 배상해야 한다.
3. 제 43 조 인사종합관리부, 사업단위 주관부 직원들이 사업단위 인사관리에서 직권 남용, 직무 태만, 부정행위, 법에 따라 처벌한다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
X. 제 10 장 부칙
1, 제 44 조 본 조례는 2065438 년 7 월 1 일부터 시행된다.
확장 데이터:
1,' 규정' 은 사업 단위 개혁 발전의 새로운 형세에 적응하고, 일자리 설정, 공개 채용, 경쟁 유도, 고용 계약, 심사훈련, 상벌, 임금복지, 사회보험, 인사분쟁 처리, 법적 책임 등을 기본 내용으로 사업 단위 인사가 확립됐다.
2.' 조례' 의 반포와 시행은 권력책임 명확성, 분류과학, 매커니즘 유연성, 감독력, 사업 단위 특성 및 인재 성장 법칙에 부합하는 인사관리제도를 확립하는 데 큰 의미가 있다.
3.' 조례' 는 사업단위 인사관리가 당관 간부, 관리 인재의 원칙을 견지하고 민주, 공개, 경쟁, 우우 원칙을 전면적으로 정확하게 관철해야 한다고 규정하고 있다. 국가는 사업 단위 직원에 대해 분류 관리를 실시한다.
4.' 규정' 은 중앙사업단위 종합인사관리부서가 전국사업단위 종합인사관리를 담당하고 있음을 분명히 했다. 현급 이상 지방사업 단위 종합인사관리부는 본 관할 구역 사업 단위 종합인사관리 업무를 담당한다. 사업 단위 주관 부서는 소속 사업 단위의 인사 관리 업무를 구체적으로 책임진다.
5.' 조례' 는 사업단위가 국가 관련 규정에 따라 직위를 설정하고 직종과 등급을 명확히 해야 한다고 규정하고 있다. 사업 단위의 신규 채용은 사회에 공개적으로 채용된다.
6.' 조례' 는 초취업인의 고용계약 기간과 수습기간을 규정하고, 고용에서 퇴직까지의 계약 체결 조건을 명확히 하고, 고용계약과 계약이 종료된 후 인사관계가 종료되는 상황을 분명히 했다.
7.' 조례' 에 따르면 사업 단위는 고용 계약서에 규정된 직무 의무와 업무 임무에 따라 직원에 대한 종합적인 성과 평가를 실시하여 업무 실적을 중점적으로 평가해야 한다. 사업 단위는 서로 다른 직위의 요구에 따라 직원을 분류하여 교육해야 한다.
8.' 규정' 은 보상 상황을 분명히 하고, 보상의 원칙을 확립하고, 보상의 종류를 분명히 했다. 조례는 처분의 상황을 규정하고, 처분의 종류를 명확히 하고, 처분 업무의 요구를 제기하고, 처분 취소 제도를 확립하였다.
9.' 조례' 는 국가가 인센티브와 구속을 결합한 사업 단위 임금제도를 건립한다고 규정하고 있다. 사업 단위 임금 분배는 서로 다른 업종, 사업 단위의 특징을 결합하여 직무 책임, 업무 성과, 실제 공헌 등의 요소를 반영해야 한다.
10,' 규정' 은 사업단위 직원과 해당 기관에서 인사 분쟁이 발생하여' 노동 분쟁 조정 중재법' 및 기타 관련 규정에 따라 처리된다고 규정하고 있다.
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12,' 사업단위 인사관리조례' 공포는 14 년 7 월부터 시행된다.