고용인이 노동계약을 체결하지 않은 사람은 다음과 같은 몇 가지 해결 방법이 있다.
1, 단위와 협상;
2. 현지노동국은 내부노동중재위원회가 있어 노동중재를 신청합니다.
3. 중재 결과에 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있다.
4. 노동감찰기관에 불만을 제기할 수 있습니다. 노동감찰기관은 고용인 단위로 시정하도록 명령할 것입니다.
첫째, 회사는 노동 계약에 서명하지 않는 법적 책임:
1. 노동계약을 체결하지 않은 사람은 두 배의 임금을 지급한다.
"노동계약법" 제 82 조에 따르면 "고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다" 고 규정하고 있다. 따라서 기업은 노동관계를 해지할 때 두 배의 임금을 지급해야 한다. 지불하지 않으면 직원은 노동 중재를 신청할 수 있다.
2. 계약이 체결되면 노동계약법 제 37 조에 따라:
"근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. " 직원 사퇴는 30 일 전에 기업에 통지해야 한다. "노동계약법" 제 90 조의 규정에 따르면, "근로자가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나, 노동계약에서 약속한 비밀의무나 경업제한을 위반하여 고용주에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다" 고 규정하고 있다. 사직한 근로자는 배상 책임을 져야 할 수도 있다. 노동계약을 체결하지 않은 근로자는 언제든지 관계를 해제하고 배상 책임을 지지 않을 수 있다. 이렇게 되면 기업의 노동자에 대한 구속력이 약해진다.
3. 노동계약을 체결하지 않으면 고정기한이 없는 노동계약이 성립될 수 있다.
"노동계약법" 제 14 조는 "고용인 단위가 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 고용인 단위가 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다" 고 규정하고 있다. 이것은 기업에 불리하다.
4, 단위는 시험 불합격을 이유로 직원을 해고할 수 없다.
노동법' 과' 계약법' 제 39 조는 근로자가 시용 기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었으며, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있다. 따라서 계약 약정 수습 기간에 서명하면 기업은 경기 보상 없이 수습 기간 동안 채용 조건에 맞지 않는다는 이유로 언제든지 직원을 해고할 수 있습니다. 노동 계약서에 서명하지 않고 수습기간 문제가 없으니 직원 해고는 반드시 경제적 보상금을 지급해야 한다.
5. 노동계약을 체결하지 않고서도 노동자들이 각종 사회보험료를 납부하는 의무를 면제할 수 없다.
노동관계가 존재하는 한 기업은 노동법에 규정된 모든 의무를 이행해야 한다고 법으로 규정하고 있다. 그렇지 않다면 근로자는 노동감찰부에 불만을 제기할 수 있다.
실제로 노동계약 체결의 시기와 형식은 우리나라 노동계약법에 모두 규정이 있다. 우선 양측이 고용관계를 맺은 후 한 달 이내에 노동계약을 체결해야 한다고 요구했다. 노동 계약서에 서명하는 형식에 관해서는 사실상 서면 형식으로 진행할 것을 요구한다. 구두노동계약이라면 무효로 인정되고 노동계약이 체결되지 않은 것으로 간주된다.
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법적 근거: 노동 계약법 제 14 조
고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 고용인 단위와 근로자가 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다.
노동 계약법 제 37 조
근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.
노동 계약법 제 82 조
고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 사람은 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.
노동 계약법 제 90 조
근로자가 본 법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 노동계약에서 약속한 비밀의무나 경업제한을 위반하여 고용주에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다.