내부 퇴직 관련 규정: 내부 퇴직은 기업이 자신의 상황에 따라 제정한 내부 퇴직 정책입니다. 내부 은퇴란 기업이 직접 하는 것인가, 아니면 기업의 직원인가. 그것은 여전히 국가 규정에 따라 연금보험을 납부하고 법정 연령이 되면 은퇴한다. 사업 단위가 병으로 퇴직하는 조건 최신규정: (1) 본인이 자발적으로 조기 퇴직을 신청한 기관 직원, 기업사업단위 직원, 국유기업이 노동관계를 해지한 직원 또는 병으로 인해 부상을 입지 않은 장애인; (b) 남성은 만 50 세, 여성은 만 45 세 (의료퇴직 신청 당시, 가장 빠른 기록이 우선함). 사직을 신청한 사람은 연령에 구애받지 않는다. (3) 연금 보험료 납부 (분담금 포함) 만 15 년 (관련 규정에 따라 연금 보험 조정에 포함되지 않은 사업 단위) (4) 의료기관의 유효 의료 자료 (원본 또는 도장이 찍힌 사본) 가 있다.
첫째, 2023 년 새 정년퇴직 연령 정책
퇴직 연령에 관한 최신 규정
최근 정년퇴직 연령에 따르면 전민 소유제 기업 사업 단위, 당정 기관, 군중 단체의 노동자 또는 기층 간부가 우물 아래, 고공, 고온, 특히 과중한 육체노동 또는 기타 신체 건강에 해로운 일에 종사하면 은퇴해야 한다. 남자 만 55 세, 여자 만 45 세, 연속 근속연수 10 년.
1, 간부 퇴직 연령
당정기관, 대중단체, 기업사업단위의 간부들은 다음 조건 중 하나를 충족하는 것으로 은퇴할 수 있다.
(a) 남자는 만 60 세, 여자는 만 55 세, 혁명 사업에 참가한 지 만 10 년이 된다.
(b) 남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세, 혁명 사업에 참가한 지 10 년이 되어 병원 검진을 통해 노동능력을 완전히 상실한 것이다.
(3) 공사로 불구가 되어 병원 검진을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것이다.
둘째, 근로자의 정년퇴직 연령
전민 소유제 기업 사업 단위. 기관, 단체의 근로자는 아래 조건 중 하나를 충족하는 사람은 반드시 퇴직해야 한다.
(a) 남성은 만 60 세, 여성은 만 50 세, 연속 근속연수는 만 10 년이다.
(2) 우물 아래, 고공, 고온, 특히 과중한 육체노동 또는 기타 건강에 해로운 일에 종사하며, 남성은 만 55 세, 여성은 만 45 세, 연근연령은 10 년 이상이며, 근로자와 동등한 근로조건을 가진 기층 간부에게도 적용된다.
(3) 남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세, 연속 10 년 동안 근무하고, 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회에 의해 확인되어 노동능력을 완전히 상실한 것이다.
(4) 노동으로 불구가 되어 병원에서 증명하고 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것이다.
셋째, 파산 국유 기업 직원의 퇴직 연령
자원 고갈 파산 폐쇄 기업 근로자는 1 1 1 자본 구조 시범 도시 파산 국유 기업 근로자 퇴직 정책을 받을 수 있으며, 특수 직종 퇴직 조건에 부합하는 경우 5 년 앞당겨 퇴직할 수 있다.
넷째, 자영업자의 퇴직 연령
도시 자영업자 및 기타 자영업자, 농민 계약직 근로자, 다양한 유연한 방식으로 취업하는 사람, 남성은 만 60 세, 여성은 만 55 세, 누적 분담금 연한이 15 주년에 이르면 규정에 따라 기초연금을 받을 수 있다.
동사 (verb 의 약자) 다른 사람
국민 소유제 기업 사업 단위 노동자, 노동자 또는 기층 간부 퇴직, 퇴직에 관한 국무원의 잠행 조치에 따르면 당정 기관, 군중단체가 우물 아래, 고공, 고온, 특히 힘든 육체노동 또는 기타 유해한 건강 업무에 종사하는 사람, 남자 만 55 세, 여자 만 45 세, 연속 근로연령 만/KLOC-;
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법적 근거:
노동부, 국가 규정에 따라 직공 퇴직을 엄격히 처리한다는 통지.
첫째, 정년퇴직 연령이 5 년 미만인 직공에 대해 기업이 신청하고, 기업 지도자의 비준을 받아야 이직 휴양을 할 수 있다.
둘째, 기업은 개혁에서 간소화되었지만' 내퇴' 조건을 충족하지 못하는 사람들을 위해 새로운 일자리를 만들거나 추천하고, 전근 훈련을 제공할 수 있어야 한다. 이러한 조치를 취하면 일부 직원을 사회나 내부 직원으로 도입할 수 있지만' 내부 퇴직' 은 할 수 없다.
셋째, 국가의 법정 퇴직 연령에 미치지 못한 근로자의 경우,' 퇴직' 또는 기타 여유 근로자를 처리하든, 기업은 관련 규정에 따라 기본 생활비를 지급해야 하며, 기준은 성, 시, 자치구 인민정부가 규정한 최소 기준보다 낮아서는 안 된다. 확실히 어려움이 있고 실업보험금을 전액 납부한 기업에 대해서는 노동부의 비준을 거쳐 실업보험금 보조금을 지급할 수 있다. 근로자가 국가의 법정 퇴직 연령에 이르면 규정에 따라 퇴직 수속을 밟아야 한다. 연금 보험 조정에 참가하여 사회보험기관으로 전입하여 연금을 지급하다.