노조의 합법적 권익은 세 가지 측면에 나타난다.
첫 번째는 노동 조합이 활동을 수행 할 권리입니다. 노조는 많은 합법적인 권익을 가지고 있지만, 가장 중요한 것은 활동을 전개할 권리이다. 노조 조직의 목적 중 하나는 각종 노조 활동을 전개하고, 이런 활동을 통해 노조 조직의 영향을 점진적으로 확대하고, 많은 직원을 끌어들이고, 직원들을 자기 주위에 단결시켜 노조 설립의 초심을 실현하는 것이다. 따라서 노조가 법에 따라 활동을 벌이는 한 국가는 노동조합 활동의 권리를 침해로부터 보호하는 데 필요한 보호를 제공해야 한다. 노조법' 은 노조가 누리는 권리, 민주참여, 민주감독의 권리, 연구참여, 근로자의 이익과 관련된 중대한 결정과 조치를 제정하는 권리, 적절한 방식으로 인민정부나 관련 부서에 상황을 통보할 권리, 문제 해결의 권리를 연구하고, 근로자와 기업을 대표하여 동등하게 협상할 권리를 대표하고, 단체계약을 체결할 권리를 명시하고, 노동쟁의 조정과 중재에 참여할 권리, 그리고 근로자를 보호한다.
둘째, 노조의 적법한 재산은 침범할 수 없다. 어떤 조직이나 개인도 국가가 노조에 배정한 재산, 경비, 부동산을 침범, 횡령, 임의로 배정해서는 안 된다. 노조가 소속되어 직공을 위해 봉사하는 기업, 사업 단위의 예속 관계는 마음대로 바꿀 수 없다.
셋째, 노조 근로자의 합법적 권익은 침범할 수 없다. 노조 종사자는 노조 업무를 전개하는 기본 힘이다.
노조의 합법적 권익이 침해되면 노조는 다음 두 가지 방법으로 구제를 구할 수 있다.
첫째, 인민 정부 또는 관련 부서에서 처리하도록 제청하다.
노조의 합법적인 권익을 보호하는 것은 인민정부의 책임이다. 노조는 전국민의 전반적인 이익을 보호하면서 근로자의 합법적인 권익을 대표하고 수호하기 때문이다. 노조가 권리를 행사하고 활동을 벌이는 것은 근로자의 합법적인 권익을 보호하고, 직공을 조직하여 법에 따라 민주적 권리를 행사하고, 기업 민주관리에 참여하는 동시에, 동시에 직원들을 동원하고 조직하여 경제 건설에 적극적으로 참여하고, 생산 임무와 업무 임무를 완수하기 위한 것이다. 교육직자들은 사상윤리, 기술, 과학문화의 자질을 부단히 제고하고, 이상, 도덕, 문화, 규율이 있는 직공 대열을 건설하며, 최종 목적은 전국민의 전반적인 이익과 당과 정부의 인민 대중 중의 위신을 보호하는 것이다. 따라서 각급 인민정부는 노조의 합법적인 권익을 침해로부터 보호할 책임이 있다.
둘째, 인민법원에 소송을 제기한다
노조의 합법적 권익이 침해될 경우 인민정부나 관련 부서에 제출하여 처리하는 것 외에 인민법원에 소송을 제기함으로써 법적 구제를 구할 수 있다. 법원에 소송을 제기하는 목적은 주로 노조 경비와 재산을 횡령, 횡령, 기업, 사업 단위가 정당한 이유 없이 미루고 노조 경비 지불을 거부하는 위법 행위에 대해 민사소송을 제기하고 법적 보호를 요청하는 것이다. 그 중에서도 기업, 사업 단위가 노조 경비를 체납하거나 납부하지 않는 경우,' 노조법' 제 42 조의 규정에 따라 기층 노조나 상급 노조는 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있다. 지급령 집행을 거부한 노조는 법에 따라 인민법원의 강제 집행을 신청할 수 있다. 민사소송법 제 17 장' 감독 절차' 규정에 따르면 노조가 연체되거나 정당한 사유가 없는 기업사업단위에 대해 지급령을 신청한 경우 인민법원은 5 일 이내에 신청한 노조가 수락되는지 여부를 통지해야 한다. 인민법원이 신청을 접수한 후 노조조직이 제공한 사실과 증거가 분명하므로 접수일로부터 15 일 이내에 기업 사업 기관에 지급령을 내려야 한다. 기업과 사업 단위는 지급령을 받은 날로부터 15 일 이내에 체납하거나 납부를 거부한 노조 경비를 납부해야 한다. 기업사업단위가 노동조합 경비 납부에 이의가 있다면, 자신의 경영난으로 임금도 제때 지급할 수 없고, 노동조합 경비를 납부할 힘이 전혀 없다. 아니면 당분간은 자금 회전이 어려워 노조비를 제때 지불할 수 없는 경우도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 돈명언) 아니면 이미 지불했다고 생각해서 더 이상 내서는 안 된다. 또는 분담금 금액에 이의가 있을 경우 전체 직공 임금 총액의 2% 등을 초과한다고 생각한다. , 기업과 사업 단위는 인민법원에 서면 이의를 제기할 수 있다. 인민법원은 기업과 사업 단위에서 제기한 서면 이의를 받은 후 감독 절차를 끝내고 지급령이 자동으로 무효가 된다고 판결해야 한다. 노조 조직은 인민법원에 민사소송을 제기하여 기업 사업단위에 체납하거나 지불을 거부한 노동조합 경비를 지급할 것을 요구할 수 있다. 기업과 사업단위가 인민법원 지급령을 받은 후 15 일 이내에 이의를 제기하거나 지급령을 이행하지 않는 노조는 인민법원에 강제집행을 신청할 수 있다.
또한, 인민 정부 또는 관련 부서는 노동 조합의 합법적 인 권익을 보호 할 의무를 이행하지 않으며, 노동 조합은 법에 따라 특정 위법 행위를 처리하고 처리하기를 거부하며 노동 조합은 인민 법원에 행정 소송을 제기 할 수 있습니다. 행정소송법 제 11 조는 시민, 법인 및 기타 조직이 행정기관에 인신권, 재산권을 보호하는 법적 의무를 이행하도록 신청했고, 행정기관이 이행을 거부하거나 답변을 거부하는 경우 인민법원에 행정소송을 제기할 수 있다고 규정하고 있다. 이 규정에 따르면 노조 조직은 인민정부 및 관련 부처가 하지 않는 위법 행위에 대해 인민법원에 행정소송을 제기하여 법적 구제를 구할 수 있다.
노동조합법' 제 50 조는 본법 제 3 조, 제 11 조의 규정을 위반하고, 근로자가 법에 따라 노조에 참가하고 조직하거나 상급 노조의 도움을 방해하거나, 노동조합을 지도하는 것을 방해하며, 노동행정부가 시정하도록 명령한다. 시정을 거부하는 것은 노동행정부가 현급 이상 인민정부에 제청하여 처리하게 한다. 폭력과 위협 방법으로 방해하여 심각한 결과를 초래하고 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 형사책임을 추궁한다.