쓰촨 순수 모유 강제 휴가 30 일?

순수 모유 수유 휴가 규정 1

첫째, 모유 수유 휴가를위한 국가 표준

여성 근로자는 가족계획 규정에 따라 출산을 하고, 출산휴가 만료 후 아기를 키우는 데 어려움이 있으며, 본인의 신청, 지도자의 비준을 거쳐 수유휴가를 쉴 수 있다.

1, "여직원 노동보호 특별규정"

제 9 조. 고용인은 수유 1 돌이하 유아의 여직원을 위해 근무시간을 연장하거나 야근노동을 배정해서는 안 된다. 고용인은 매일 근무시간 내에 수유기 여성 직원을 위해 1 시간 수유 시간을 마련해야 한다. 여직원이 다둥이를 낳고, 다출산 1 아기, 수유 시간이 매일 1 시간을 늘린다.

2. 중화 인민 공화국 모자 보건법

제 28 조 고용인 단위는 만 1 세 미만의 아기가 있는 여성 직원을 위해 하루 1 시간 미만의 수유 시간을 마련해야 한다. 여직원이 다둥이를 낳는 사람은 아기를 한 명 더 낳을 때마다 수유 시간이 하루에 한 시간씩 늘어난다. 여직원이 많은 고용인 단위는 여직자의 필요에 따라 수유실을 설치해야 한다. 공항, 역, 부두, 쇼핑몰 등 공공장소는 산모실을 설치하고 적절한 시설을 갖추어 모유 수유를 용이하게 해야 한다.

3. 여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정

제 17 조 고용인 단위는 수유 1 세 이하 유아의 여직공을 위해 근무 시간을 연장하거나 야근 노동을 배정해서는 안 된다. 고용인은 매일 근무시간 내에 수유기 여성 직원을 위해 1 시간 수유 시간을 마련해야 한다. 여직원이 다둥이를 낳고, 다출산 1 아기, 수유 시간이 매일 1 시간을 늘린다. 모유 수유 시간과 본 단위의 수유 왕복 중 시간은 정상적인 노동으로 간주되고, 정상 근무 시간에 임금을 지급한다.

둘째, 모유 수유 휴가 임금을 지불하는 방법

수유휴가 3 개월과 6 개월의 임금은 본인의 기본임금과 직급수당과 성급 보조금의 80% 에 따라 지급되며 승진, 임금 조정, 근로연령 계산에 영향을 주지 않는다.

1 년 (법정 출산 휴가 포함) 수유휴가, 임금 지급, 결발직 (직급) 수당 및 성보조금을 부탁드립니다. 승진, 임금 조정 및 근무 연령 계산에 영향을 미치지 않습니다. 외동 자녀 부모 보상비는 지급하지 않습니다.

1. 두 자녀 이상의 여직은 출산 후 1 년 동안 휴가를 낼 수 있고 출산 휴가 이외의 임금은 기본임금의 80% 에 따라 지급된다.

2. 수유 시간: 만 1 세 이하의 아기를 키우고 있는 여직원에게 반당 두 차례 수유 시간 (인공수유 포함) 을 주고, 단태당 수유시간은 30 분이다. 두 번의 수유 시간을 합칠 수도 있다. 쌍태 이상의 모유 수유 시간은 외동 자녀의 수유 시간에 따라 배로 증가할 것이다. 수유시간과 도중에 왕복시간은 노동정액에서 공제하고 임금은 평소대로 지급해야 한다.

3. 아기가 만 1 세가 되면 몸이 약한 것으로 진단되며 수유기는 적당히 연장할 수 있지만 최대 6 개월을 넘지 않는다.

4. 갱년기 증후군이 심한 것으로 진단받은 여직원은 매달 공휴일 1 2 일을 줄 수 있다.

순수 모유 수유 휴가에 관한 규정 2

1. 포유휴가에 관한 최신 규정은 무엇입니까?

수유휴가는 출산휴가 만료 후 여성이 아기에게 서비스를 하는 데 어려움이 있다면 본인이 신청하면 단위는 그녀에게 6 개월의 수유휴가를 줄 수 있다는 것을 말한다. (윌리엄 셰익스피어, 레지던트, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가)

모유 수유 휴가 정보:

수유휴가와 하루 1 시간의 수유시간은 두 가지 개념이다.

여자 측의 출산 휴가가 만료된 후 고용인 단위는 평일 내에 1 시간 이상의 수유시간을 포유시간이라고 하며, 근무시간으로 간주해야 한다.

근로자는 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인 단위는 본법 제 26 조, 제 27 조의 규정에 따라 노동계약을 해지할 수 없습니다.

(1) 직업병에 걸리거나, 업무 부상으로 인해 분실 또는 부분적으로 노동능력을 상실한 것으로 확인된다.

(b) 규정 된 의료 기간 동안 아프거나 부상 당했다.

(3) 임신, 출산 및 수유중인 여성 근로자;

(d) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

여직원이 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도와 수유기 금기에 종사하는 기타 업무를 배정해서는 안 되며, 근무 시간과 야근 노동을 연장해서는 안 된다.

우리나라는 출산 휴가와 수유 휴가에 대해 명확한 규정이 있다. 여직원 노동 보호 규정에 따르면 수유기는 6 개월이다. 아기가 태어나서 만 1 세까지 기업은 수유녀에게 하루 1 시간의 수유시간을 제공해야 하며, 그들은 정상적인 임금 지불을 받을 수 있다. 아기의 정상적인 수유를 보장할 수 있다.

우리나라' 산모보호법' 은 재직 여성 근로자를 위해 출산 휴가를 30 일 늘리는 것을 전문으로 한다. 임산부는 순모유 수유 기간 동안 30 일간의 간호를 받을 수 있다. 이것은 수유기 여성에게 주는 특수한 복지이며, 회사는 수유기 여성 직원들에게 힘든 일을 안배할 수 없다.

정규기관은 방학 규정에 따라 하겠지만, 몇몇 작은 직장들은 휴가를 줄일 것이다. 이때 여직원은 지도자에게 신청할 수도 있고, 지역사회 병원에서 수유증명서를 열어 회사에 휴가를 낼 수도 있다. 여성 친구는 모유 수유 기간 동안 즐겁게 지내야 하는데, 이것도 신체 회복에 도움이 된다.

순수 모유 수유 휴가에 관한 규정 3

모유 수유 휴가에 관한 노동법 규정

노동법' 및 관련 행정법규 및 부서 규정은 여직원의 특수한 보호에 대해 명확한 규정을 하였다.

첫째, 결혼, 임신, 출산, 수유를 이유로 여직원 임금을 낮춰서는 안 된다.

둘째, 여직원이 임신, 출산, 수유기에 있는 경우, 고용인은 노동계약을 해지할 수 없습니다. 노동 계약 기간이 만료되면 해지할 수 없고, 수유기가 꽉 차면 해지할 수 있다.

셋째, 만 1 세 미만의 아기가 있는 여직자는 각 반에서 두 번의 수유 (인공수유 포함) 시간을 한 번에 30 분씩 주어야 한다. 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 수유 시간이 30 분 늘어난다. 각 반의 여공들의 두 가지 수유시간은 합쳐서 사용할 수 있다. 모유 수유 시간과 본 부서에서 오가는 시간은 노동시간으로 간주된다.

넷째, 여직원이 국가법에 규정된 제 3 급 육체노동 강도와 수유기 금기에 종사하는 기타 업무에 종사해서는 안 되며, 근무 시간과 야근 노동을 연장해서는 안 된다.

수유휴가는 아기가 태어난 후 1 년 이내에 모유를 수유하는 특별한 휴가를 가리킨다. 평일에는 모유어머니가 하루 2 시간 0.5 시간의 모유 수유 시간, 즉 하루 1 시간, 함께 사용하거나 따로 사용할 수 있다. 수유휴가 하루 1 시간. 근무 시간 내에 임금은 정상적으로 지급해야 하며, 감소해서는 안 되며, 승진, 임금 조정 및 근속 기간 계산에 영향을 주지 않아야 한다.

많은 엄마들이 시간이 단편적이어서 수유휴가를 어떻게 이용해야 할지 모르겠다. 회사가 집에서 멀리 떨어져 있다면 매일의 수유휴가를 단독으로 이용할 수 있다. 여성 근로자는 가족계획 조건에 부합하며 수유기에 신청하고 그 지도자의 비준을 받는다. 용인 단위는 수유모의 근무 시간을 연장해서는 안 되며, 여직원이 자녀가 만 1 세 미만일 때 야근을 하도록 안배해서는 안 된다.

용인 단위는 수유중인 어머니를 위해 하루 한 시간의 수유휴가를 마련해야 할 의무가 있어야 한다. 여직원이 다둥이를 낳는 경우, 아기의 수에 따라 모유 수유가 필요한 아기 1 명당 수유 시간 1 시간을 늘린다. 반마다 일하다