첫째, 채용 원칙
덕재와 재능을 겸비한 고용 기준을 고수하고,' 공개, 정의, 평등, 경쟁, 우우 선택' 원칙에 따라 공개직, 자원신고, 우우 선발을 위한 고용 메커니즘을 실시한다.
둘째, 채용 직책
카오 카운티 메디케어 센터는 2 명을 모집 할 계획입니다. 전문적인 요구 사항은 컴퓨터입니다. 카오 카운티 도시 및 농촌 계획 연구 서비스 센터는 도시 및 농촌 계획, 도시 계획 및 설계, 토지 계획 및 이용, 환경 계획 및 관리, 건축, 토목 공학, 지리 환경 및 기타 관련 전공을 전문으로하는 3 명을 모집 할 계획입니다. 이상의 직위는 모두 초급 전문 기술직이며, 단위 성질은 공익성이다.
셋째, 채용 대상 및 조건
(a) 중국 국적, 정치적 확고함, 규율 준수, 품행이 좋다.
(b) 신체 건강, 채용 직책 건강 검진 기준에 부합한다.
(c) 나이는 40 세 이하여야 한다 (1979 12 1 이후 출생);
(4) 채용인원은 2020 년 7 월 이전에 졸업하고' 일류 대학 건설형 대학' 전일제 대학원 학력이나 전일제 학부 학력 또는' 일류 대학 건설형 대학' 건설의 학과 전일제 학부 학력을 취득해야 한다.
관련 규정에 따르면 수험생은 회피 관계로 기관이나 직위에 응시해서는 안 된다. 재직 학습, 자시험, 위탁 양성 등을 통해 학력 학위를 취득한 사람은 응시할 수 없다. 범죄로 형사처벌과 공직에서 제명된 인원으로 각급 공무원과 사업 단위 채용에서 허위 조작 등 심각한 위법행위를 한 사람, 법령에 규정된 기타 채용할 수 없는 인원이 적발된 사람은 응시할 수 없다. 이미 조현 사업 단위에서 정식으로 근무한 인원은 응시할 수 없다.
재직자는 반드시 고용권이 있는 부서나 기관의 승인을 받아야 한다. 정향, 위탁 양성한 졸업생이 신청하는 것은 반드시 정향, 위탁 양성단위의 동의를 얻어야 한다.
넷. 채용 절차
채용은 이메일로 등록됩니다. 발표일로부터 2020 년 2 월 3 1 일 17 까지 이력서 및 등록 양식 전자판 (첨부 파일 1 참조) 을 사서함으로 보냅니다: cxsy403 @/klls
1 인당 한 일자리만 보고할 뿐, 동시에 보고할 수는 없다.
(a) 사전 자격
먼저 응시자의 정보에 대해 온라인 초심을 진행하고 메일을 통해 제 1 심 결과를 제때에 피드백한다.
(2) 현장 검토
초심을 통과한 응시자는 현장 자격 심사가 필요하다. 자격 심사를 진행할 때 신청서, 국가가 인정한 학력학위 증명서, 신분증, 도착증 등의 증명서의 원본과 사본을 제출해야 하며, 최근 2 인치 면관 컬러 사진 4 장을 제출해야 한다. 현외 재직자가 응시한 사람은 반드시 고용 권한이 있는 부서나 기관에서 발행한 소개서를 제출해야 한다.
현장 자격 심사 시간, 장소는 별도로 통보되며, 현장 자격 심사에 참여하지 않는 사람은 자동 자격 포기로 간주됩니다. 최종 지원자 수가 채용 일자리 계획수에 미치지 못하는 사람은 실제 지원자 수에 따라 면접을 본다.
자격 심사 합격자가 면접에 들어가 면접 시간, 장소는 별도로 통지한다.
(3) 면접
면접은 구조적인 방식으로 진행된다. 면접은 수험생의 종합적인 자질과 수험생이 본 전공에서 갖추어야 할 기본 능력과 직업자질을 주로 평가한다. 면접 최저 합격선은 70 점으로 정해졌고 면접 합격자는 신체검사 범위에 들어갔다.
(4) 조사 및 신체 검사
1, 검사
고찰은 일자리 채용 계획 등액에 따라 진행되며, 불합격자를 답사하고, 면접 성적에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 보충한다. 시찰 업무는 조현 채용 사업 단위 직원 지도팀이 조직한다. 주로 사상정치 표현, 도덕적 품질, 업무능력, 업무 실적 등을 고찰하면서 응시자격과 기피 상황을 심사한다. 시찰 결과는 합격과 불합격의 두 등급으로 나뉜다. 시찰이 끝나면 시찰팀은 서면 시찰 보고서를 작성하고 의견에 서명하고 조현 인적자원과 사회보장국에 보고하여 심사 신고를 할 것이다. "산둥 성 위원회 조직부의 진일보한 간부 기록 관리에 대한 의견" (루조발 [2065 438+07]2 호) 에 따르면, 주관 부서를 모집하는 것은 조사대상자의 문건을 엄격히 심사하여' 3 세 양력일 신분' 내용에 중점을 두고, 서류에 존재하는 문제를 엄중히 조사해야 한다. 문제가 밝혀지지 않고 미처 처리되지 않은 사람은 고용 수속을 하지 않는다.
2. 신체검사
합격자를 고찰하여 채용 인원 1: 1 의 비율에 따라 신체검사 범위에 들어가는 인선을 결정하다. 신체검사 기준 및 항목은' 공무원 신체검사 일반 기준 개정 (시범)' 과' 공무원 신체검사 운영수첩 (시범)' 의 통지 (인적자원 및 사회보장부 발행 [2065]140 호) 를 참고하고 국가 기타 규정을 집행한다 신체검사는 현급 이상 종합병원에서 실시한다. 응시자가 정해진 시간, 장소에 따라 신체검사에 참가하지 않은 것은 자동 포기로 간주된다. 규정에 따라 재검사가 필요한 것은 원래 신체검사 병원에서 진행하지 않고 재검사는 한 번만 진행할 수 있다. 성적은 재시험 결론을 기준으로 한다. 신체검사 비용은 지원자가 부담한다.
기권, 시찰 또는 신체검사 불합격으로 인한 공석은 면접 성적에 따라 높음에서 낮음까지 보충한다.
(5) 옹호 및 고용
채용인원 명단은 조현 인민정부 홈페이지 게시판에 7 일 (/) 을 공시한다. 공시가 만료되면 이의가 없이 채용할 것이며, 규정에 따라 시용기제를 실시한다. 시용 기간 만합격자는 정식으로 채용하여 조현에서 최소 서비스 연한을 5 년 동안 채용하였다. 수습 기간 불합격자, 고용 계약 해지.
동사 (verb 의 약자) 다른 사람
본 공고는 현 채용 사업 단위 직원 지도팀이 해석한다.
전화: 0530-3398033
다운로드 >>& gt 를 클릭합니다
2020 년 조현은 고위급 인재를 공개적으로 채용했다. Docx