1, 회사 행정관리제도를 개정, 개선, 총결산하고, 지도자의 비준을 거쳐 각 부서에 배포하여 회사 운영이 제도별로 진행되도록 합니다.

2. 행정 문서의 송수신 관리 및 회사의 모든 사무용품의 관리 및 사용을 담당합니다.

3. 회사 지도자 또는 부서 책임자를 조직하여 행정관리제도의 집행을 점검하고 규정에 따라 조치를 취하여 위반 행위를 처리한다.

4. 임원회의 통지와 소집을 담당하고 회사 회의실, 훈련실, 접수실을 통일적으로 배치해 회사 관련 회의 준비를 돕습니다.

회사 신문의 관리, 구독 및 발행을 담당합니다.

6. 회사 문서, 자격증, 자질 등의 자료 보관 및 관리를 담당합니다.

7. 본 부서의 방문지도자와 손님의 접대를 책임지고, 외련부가 각종 접대활동을 전개하는 것을 돕는다.

8. 지점 대응 부서와의 연락 및 도킹을 책임지고 그룹 회사의 행정 업무에 대한 요구와 지시를 이행합니다.

(2), 물류 및 조달 지원.

1, 회사 차량 및 기숙사의 물류 관리 및 서비스, 모든 사무실 지역의 위생, 녹화 및 환경 관리, 보안 및 공장 안전 관리, 회사의 모든 사무실 배치, 사용 및 유지 관리를 담당합니다.

2. 주택 임대 및 집세, 재산비, 유틸리티, 난방비, 가스비 등 관련 비용 납부를 담당합니다.

직원 툴링, 명함 및 배지 제작 관리를 담당합니다.

4. 회사 휴대폰, 고정전화 등 통신비용 관리 및 통신부서와의 연락을 담당합니다.

5. 각 부서의 사무용품, 사무용품 등의 시설 조달 및 관리를 담당하고, 회사의 고정자산 재고 및 관리를 담당합니다.

6, 회사의 차량 스케줄링, 유지 보수 및 기타 관리를 담당합니다.

7, 행정 비용을 통제하기위한 조치와 방법을 제시 할 책임이있다.

(3) 회사 내부 간행물 편집 및 기타 작업.

1, 회사 내부 잡지 편집을 담당하고, 직원들의 여가 생활을 풍요롭게 하는 다양한 활동을 조직한다.

2. 행정부 내부 업무의 검사와 시행을 책임지고 행정부 모든 직원의 업무 범위와 책임을 명확히 한다. 회사 목표를 부서별로 나누고, 구현 부서 작업 계획을 개발 및 구성하고, * * * 연간 임무 목표를 완료합니다.

회사의 모든 비상 사태 처리 및보고를 담당합니다.

4. 회사 지도자가 지정한 다른 임무를 완수하다.

(4) 전면적으로 일하다.

1, 지사의 지도하에 회사의 인적 자원 및 행정 물류 구현을 감독하고 완료합니다.

2. 인적 자원 관리 시스템 구축 및 개선, 인적 자원 계획, 채용 및 경쟁, 교육 관리, 성과 관리, 보상 관리 및 기타 시스템 및 프로세스 개발 및 개선을 담당합니다.

3. 정기적으로 회사에 인적자원 관리에 대한 특별 건의를 제공하고, 회사의 중대한 결정에 인적자원 정보 지원을 제공하고, 회사의 종합 관리 수준을 높이고, 인적자원 비용을 통제하려고 노력한다.

4. 회사 인원 계획 및 직책 분석 계획 초안 작성 및 편성, 회사 연간 인원 조정 계획 초안 작성, 승인된 연간 채용 계획 및 연간 인원 조정 계획 조직, 조직 내부 인원 채용, 직무 조정, 노동 계약 해지 등을 담당합니다.

5. 회사의 인력 수요 분석 및 평가를 조직하고 채용 계획, 채용 전략 및 채용 워크플로우를 개발합니다.

6. 회사 직원 팀 건설 계획 수립, 회사 인재 양성 계획 수립 및 시행, 효과 평가 등을 담당합니다. 직원 전문 기술 평가/평가 및 자격 평가를 조직하십시오.

7. 행정 물류 관리 시스템 개발 및 시행을 책임지고 회사에 시스템 지원 및 물류 지원을 제공합니다.

8. 회사의 각 부서, 각 직무 성과 관리 체계의 수립 및 시행을 책임진다.

9. 직원 관계 관리 책임, 노동 계약 및 인적 자원 파일 조직 관리, 노동 규율 검사 감독, 직원 위반 처리 및 시행

10, 회사 기업 문화 건설 담당, 편집 회사 내부 잡지 정리

1 1. 지도자가 지정한 다른 임무를 완수하다.

참고:

1. 채용, 교육, 성과 평가, 보상 혜택 등을 포함한 인사 관리 시스템을 지속적으로 규제합니다.

2. 총괄 관리자가 다양한 관리 업무를 준비, 구현, 검사, 감독 및 이행할 수 있도록 지원합니다.

3. 사장이 회사의 일상적인 운영과 각 기능 부서와 회사의 조정 관리를 처리하도록 돕는다.

4. 회사의 연간 목표 달성을 추적하고, 종합적인 분석을 수행하고, 사장에게 중요한 정보와 개선 건의를 제공한다.

5. 회사의 각 방면의 법률 사무를 감독하고, 제때에 회사의 각종 법적 위험을 피한다.

6. 회사 내부 통제 제도를 관리 및 개선하고, 내부 통제 제도와 관련 프로세스의 수립 및 개정을 감독하며, 위험 예방 조치를 검토 및 개선하고, 업무 프로세스 최적화를 촉진합니다.

7, 감사 보고서 및 기업 관리의 일상적인 정보에 따라 기업 위험 경고 및 위험 평가를 지도하는 데 참여합니다.

8. 사장을 도와 외사연락을 하고, 회사 기업 문화 건설을 추진한다.