1, 노동 계약 관리 시스템. 주로 노동계약의 체결, 변경, 해지, 갱신 및 해지 제도를 포함한다. & ampR6 ~! W s+ v. E6 u
2. 임금 지급 제도. 주로 임금 분배 형식, 프로젝트 및 기준, 결정 및 조정 방법을 포함합니다. 임금 지급 기간 및 일자 특수한 상황에서의 초과 근무, 근무 시간 연장, 임금 및 지불 방식 원천징수, 대납금, 임금 공제 등.
6 {- A! ^/ d, I 1 c# k! {3. 사회 보험 제도. 주로' 5 보험 1 금', 즉 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험, 주택적립금을 가리킨다. /|* y# S9 k$ F+ E, d$ R# \# E( @
4. 복지 대우 제도. 주로 보충 연금 보험, 보충 의료 보험 및 기타 복지 대우를 가리킨다.
8 ]* E7 }5 S- s 5, 근무 시간 휴가 제도. 주로 정상 근무 시간, 초과근무, 휴식휴가 등의 규정을 가리킨다. 1 j7 I# {: G# R7 e+ @4 u% N2 e
6, 직원 보상 및 처벌 시스템. 주로 장려제도와 징계제도를 가리킨다.
6 b4as, l; I' w, E0 ~ 7, 기타 시스템. 주로 용인 단위가 자신이 실제로 제정한 고용, 심사, 승진, 훈련 등의 제도를 가리킨다.
"H. I2 ~: H9 s, _
# }( H9 O- c% M4 R U" R! 셋째, 규칙과 규정의 제정 절차. & amp`)F3 _! T! D9]! {
1, 민주적 절차 개발.
) U" C6 r! (Y7 \2 T) c, R: F8 H 회사법 제 18, 47, 50 조에 따르면 회사는 근로자의 권리와 관련된 규칙과 제도를 제정할 때 먼저 회사 노조의 의견을 듣고 직원 대표대회 또는 기타 형식을 통해 근로자의 의견과 건의를 들어야 한다 회사의 구체적인 규칙은 관리자가 정한다. 회사의 기본 관리 제도는 사장이 제정하여 이사회에 제출하여 비준한다. ! G! ~3}, n, G3 L. Q/ V 1 S
2. 모든 노동자들에게 선전하다.
9 W. U5 e, {6 o8 K6 n8 _ 고용인의 규제는 본 부서의 모든 직원에게 적용되므로 본 부서의 모든 직원이 알고 있어야 합니다. 용인 기관은 통지를 게시하고 직원 수첩을 발급하는 등 규칙과 제도를 홍보할 수 있다. 그러나 사법기관이 노동논란을 처리할 때 규제공시의 효과를 판단하기 어려운 것을 피하기 위해 고용인 기관이 신입사원을 훈련시킬 때 규제제도를 교육내용으로 삼고 근로자가 노동계약이나 서명을 통해 그 내용을 알고 있다는 증거를 고정할 것을 건의한다는 점에 유의해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 서명증, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약) & ltbr & gt6y/o; B & ampt7h: a (r/e # z $ x2i0f%] < Br> 넷째, 규칙과 규정의 효과에 대하여. 5 M8? * h # T；; ` & ltbr & gt (1) 용인 단위 규제의 유효성에 관한 것이다. 중국 헌법 제 53 조는 중국 인민과 시민이 반드시 노동규율을 준수해야 한다고 규정하고 있다. 노동법 제 5 조도 근로자가 노동규율을 준수해야 한다고 규정하고 있다. 제 4 조는 고용인 기관에 법에 따라 규칙과 제도를 확립하고 보완하여 근로자가 노동의무를 이행할 권리를 보장하도록 명시적으로 부여했다. 상술한 법률에서 볼 수 있듯이, 고용인 단위가 노동규칙과 제도를 제정하는 것은 법률의 명확한 허가 하에 경영관리 자주권을 행사하고, 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행하도록 보장하기 위한 것이다. 규칙과 제도가 국가 법률, 행정 법규 및 정책을 위반하지 않는 한, 절차가 합법적이고 근로자에게 알리는 것은 합법적이고 효과적이며 고용주의 전체 근로자에게 법적 구속력이 있다. & ltbr & gt* C8} "H；; [%t] {4 u (2) 고용주의 규칙과 제도가 노동계약, 단체계약과 상충될 때의 처리. 고용주의 규칙과 규정은 고용주가 민주적 절차를 통해 제정한 후 근로자가 준수하는 관리제도를 공시하는 것이며, 본질적으로 합의이자 총합의이다. 단체계약은 노조나 근로자가 선출한 대표가 고용인 단위와 서명하여 전체 근로자의 이익을 보호한다. 그것은 규칙과 제도에 관한 특수한 합의이지만, 노동 계약과 관련된 일반 합의여야 한다. 노동계약은 노동자와 고용인 단위가 동등한 자원봉사를 바탕으로 협상을 거쳐 체결한 특수협정으로 근로자의 의지를 가장 잘 반영한다. 노동법에 따르면 근로자 보호에 중점을 둔 3 인의 효력은 노동계약 1 위, 단체계약 2 위, 규제제도 마지막이어야 한다. * @ 0c1t) B6 c' h.z7e (D.
$ x! A4 G8 Z" E8 a
다섯째, 고용인 단위 규칙과 제도가 법적 요소가 부족한 법적 결과. 7 O- @+ a+ W5 A/ j) S! I: S
(1) 행정 책임. 노동감사보장조례에 따르면 노동보장행정부는 고용인이 제정한 내부 노동보장규정제도에 대해 노동감사보장을 실시할 권리가 있으며 노동보장법, 법규, 규정을 위반한 구체적인 행위에 따라 명령명령 수정 등 행정처벌을 할 수 있다. +9] 8? ) {8 p & ampb* y9 e
(2) 해당 사항 없음. 고용인의 규칙과 제도는 민주절차를 거쳐 제정되고, 국가법, 행정법규, 정책을 위반하지 않고, 근로자에게 공시해야 노동중재와 사법재판 절차에서 노동쟁의사건을 심리할 수 있는 근거가 될 수 있다. 세 가지 조건 중 하나가 부족하면, 고용인의 규칙과 제도는 쓸 수 없다.