초등 및 중등 학교 커리큘럼에 비해 유치원 커리큘럼의 두드러진 특징 중 하나는 잠재력과 은폐성입니다. 물론 초중고등학교에서도 숨겨진 수업이 있지만, 결국 우성 과정의 힘은 훨씬 강하다. 다음은 제가 정리해 준 유치원 노동계약 템플릿입니다. 참고용으로만, 당신에게 도움이 되었으면 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 유치원명언)

유치원 노동계약틀 1 갑당 (고용인 단위): _ _ _ _ _ _

을측 (근로자): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

노동관계를 확립하고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하기 위해' 중화인민공화국 노동법' 과 국가, 성, 시의 관련 규정에 따라 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약을 체결하였다.

첫째, 노동 계약 기간

본 계약은 연월일부터 연월일까지 유효합니다.

둘. 갑은 필요에 따라 을을 안배하여 일에 종사한다. 을측은 본업을 감당할 수 있어야 하고, 전문 기술을 제고하고, 생산 임무를 완성해야 한다.

셋. 갑은 을측의 인신안전과 건강을 보장하기 위해 국가법규에 부합하는 작업장, 설비, 시설 및 필요한 방호용품을 제공해야 한다 .....

넷. 근무보수

갑은 노동에 따라 분배되는 원칙을 따르고, 같은 노동에 대해 동등한 보수를 실시하며, 임금은 인민폐/월입니다.

동사 (verb 의 약자) 갑은 국가 관련 법규에 따라 관련 규칙과 제도를 제정해야 한다. 을측은 반드시 갑이 제정한 규칙과 직업도덕을 준수하고 갑의 명성을 지켜야 한다.

자동사 갑을 쌍방이 노동계약 변경에 관한 내용을 협상할 수 있다. 노동 계약 기간이 만료되거나 노동 계약 해지 조건이 나타나면 노동 계약은 즉시 종료됩니다. 쌍방의 협의 동의를 거쳐 노동 계약을 재계약할 수 있다.

쌍방의 협의를 거쳐 노동계약은 해지될 수 있습니다. 을측은 노동계약 기간이 만료되기 30 일 전에 서면으로 갑측에 통지해야 한다.

여덟. 을측 기술. 계약 기간 동안 갑은 상황에 따라 을을 파견하여 각종 연수, 훈련, 공부에 참가할 수 있으며, 비용은 을측이 부담한다. 훈련 학습이 끝난 후 갑이 요구한 근무 연한 전에 사직하여 정원을 떠나는 사람은 반드시 학습 훈련비, 식비, 출장 숙박비 환급을 전액 환불해야 한다.

9. 본 계약은 법적 구속력이 있으므로 쌍방이 반드시 이행해야 한다.

X. 만약 갑을 쌍방이 본 계약 이행으로 분쟁이 발생할 경우, 어느 쪽이든 상급기관에 중재와 소송을 제기할 권리가 있다.

XI. 본 계약의 미완사항은 국내법, 법규 및 성시 관련 규정에 따라 집행됩니다.

12. 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 본 계약의 서명 또는 변경은 무효입니다.

갑: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

날짜: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 날짜: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 날짜: _ _

유치원 노동 계약 모델 21, 파티 a (고용 단위):

파티 b (노동자) 이름:

둘. 고용 기간: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년, 월, 일: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

셋. 취업 대우: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

1. 월 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

2. 보너스: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

넷. 기타 사항: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

1. 을측은 학교 (갑측) 의 안배에 복종하고 학교의 규칙과 제도를 엄격히 준수하며' 교사법',' 교육법' 등 법률법규를 충실히 집행하고 모범을 보여야 한다. 을측이 실직하고, 직무에 부적합하고, 학교 배정에 불복종하고, 동료나 학생들과 함께 지낼 수 없고, 교육의 질이 나쁘기 때문에, 학교는 중도에서 사퇴하고, 적절한 경우 미지급 자금을 공제할 권리가 있다. 줄거리가 특히 심각해서 법에 따라 관련 법적 책임을 추궁하다.

보증금: 파티 b 는 한 달 월급을 지급합니다.

3. 을측은 초빙 기간 동안 학교의 허가 (또는 해고) 없이 무단 사직, 출국, 학습 또는 무단 이직을 해서는 안 된다. 그렇지 않으면 보증금 및 모든 미지급 금액을 공제해 학교에 심각한 손실을 초래할 경우 법에 따라 관련 법적 책임을 추궁할 것이다.

4. 계약이 만료되기 전에 을측이 사직하려면 한 달 전에 신청을 해야 합니다.

5. 을측이 초빙 기간 내에 학교에서 사퇴하거나 학교에서 자진 사퇴를 허가한 경우 본 계약은 사퇴일로부터 무효입니다.

6. 갑은 매월 셋째 날까지 지난달 임금과 상여금을 지급해야 한다.

7. 을측 임용 기간이 만료되면 갑측은 을측의 보증금, 임금, 상여금을 전액 지불할 것이다.

8. 본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ 월 _ _ _ 일에 발효됩니다

갑: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

날짜: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 날짜: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 날짜: _ _

유치원 노동 계약 템플릿 3 당사자 a (고용 단위):

파티 b (노동자) 이름:

중화인민공화국 노동법',' 중화인민공화국 노동계약법' 등 법률, 법규 및 규정에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 자발적 협상을 바탕으로 본 계약을 체결하는 데 동의하고, * * * 본 계약 조항을 준수하기로 동의했다.

첫째, 계약 유형 및 기간

제 1 조: 고정 기간: 1-3 개월 날짜부터 현재 달까지).

둘째, 업무 내용과 장소

제 2 조: 갑의 업무 요구에 따라 을측은 일자리에 종사하는 것에 동의하고, 을측은 호보곽설유치원에 근무한다.

셋째, 근무시간과 휴식휴가

제 3 조: 을측은 일주일에 6 일 근무하고, 근무시간은 구체적인 시간표를 참조한다.

넷. 노동 보호

제 4 조: 갑은 을측에 필요한 일과 생활 조건을 제공해야 한다.

제 6 조: 당사자 a 는 공원 내 당사자 b 의 안전에주의를 기울여야한다.

동사 (verb 의 약자) 노동 보수

제 8 조: b 국의 수습 기간 임금 기준은 인민폐/월입니다.

제 9 조: 을측이 수습기간이 만료되면 임금기준은 인민폐/월입니다. 다음과 같은 부분으로 구성됩니다.

성과급: 리더십과 집행원/월, 반관리원/월, 정원규정/월 준수, 업무평가 (교육품질상 및 준비수업 포함) 원/월. 목표상: 안전상/월, 만근원/월, 출석상/월, 학부모평가상/월, 반익과 공헌상/월.

자동사 노동계약의 변경, 해지, 해지 및 갱신

제 10 조: 을측은 갑이 규정한 노동규율을 준수하고, 직무의무를 이행하며, 전심전력으로 아동을 위해 봉사해야 한다.

제 11 조: 어느 쪽이든 노동계약을 해지하려면, 30 일 전에 상대방에게 통지해야 하며, 서면 사직 보고서를 작성해야 한다. 그렇지 않으면 위약에 따라 처리해야 한다.

제 12 조: 갑이 을 계속 고용하는 것은 노동계약을 갱신해야 한다.

일곱. 기타 사항

제 13 조: 기타 사항:

1. 을측은 공원의 각종 규칙과 제도를 엄격히 준수하고 유치원 교직원 상벌 방안에 따라 상벌을 실시해야 한다.

2. 본 계약서에 서명한 후 모든 교직원은 800 원/사람의 보증금을 내야 합니다. 위약이 없으면 계약이 만료된 후 반납합니다. 갱신하면 환불하지 않을 수 있습니다 (쌍방이 자원했습니다). 위약이 있으면 을 측이 지불한 보증금을 공제한다.

제 14 조: 본 계약의 미완은 쌍방이 협의하여 해결한다.

제 15 조: 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.

본 계약서에 서명하기 전에 갑을 쌍방은 상술한 조항의 내용을 자세히 읽고 쌍방이 서명한 후에 발효해야 합니다.

갑측 (도장):

파티 b:

연월일

연월일

유치원 노동 계약 템플릿 4 파티 a:

파티 b:

쌍방의 권리와 의무를 명확히 하기 위해 협상을 거쳐 갑 을 쌍방은 교사 임용 문제에 대해 다음과 같은 협의를 달성했다.

1. 갑은 을을 초빙하여 수업을 _ _ _ _ 부터 _ _ _ 년까지 가르친다.

2. 갑측이 을측에 지불하는 보수기준은 80 위안/수업시간, 학기당 한 번입니다.

셋. 을측은 갑의 훈련 요구와 학생의 실제 상황에 따라 수업을 열심히 준비하고 학생 활동을 지도해야 한다.

4. 을측은 늦거나, 결석하거나, 조퇴해서는 안 되며, 제멋대로 사람을 찾아 대리를 해서는 안 된다. 확실히 휴가를 내고 교대하는 사람은 적어도 하루 전에 서면으로 학교에 신청해야 한다.

5. 을측이 교사의 직책을 성실히 이행하지 않고, 학교의 규칙과 규율을 거듭 위반하거나, 교학 효과가 좋지 않아 대다수 학생들의 인정을 받지 못하면 갑측은 사전에 계약을 해지할 권리가 있다.

6. 갑측은 을측의 정상적인 교육에 필요한 장소와 교재를 제공할 의무가 있으며, 을측이 교학활동을 조직하여 교학 질서를 유지하도록 도울 의무가 있다.

7. 합리적인 특수한 상황이 있을 경우 어느 쪽이든 사전에 계약을 해지할 수 있지만 적어도 2 주 전에 상대방에게 통지해야 합니다.

여덟. 본 계약은 고용인 단위 (백타령 유치원) 책임자가 서명합니다. 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 상대방의 동의 없이는 계약을 변경하거나 수정할 수 없습니다.

갑측 (공장): _ _ _ _ _ _ _ 을측 (공장): _ _ _ _ _ _

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유치원 노동 계약 템플릿 5 고용 단위:

갑: _ _ 학교

파티 b:

주민등록번호:

중화인민공화국 노동법 및 관련 법규에 따르면 갑을 쌍방은 평등 자발적 원칙에 따라 협의를 거쳐 본 계약을 체결하고 공동으로 준수한다.

첫째, 계약 기간

1. 정규직 직원: 본 계약의 수습 기간은 x 개월로 연월일부터 연월일까지입니다. 수습기간 동안 학교와 직원 모두 본 계약을 해지할 권리가 있다.

2. 본 계약의 발효를 위한 전제 조건: 직원과 원래 직장은 법에 따라 노동관계를 해지한다.

둘째, 일자리

갑은 업무 요구로 을을 고용하여 일터에서 일한다.

셋째, 근무 시간

본 계약의 서명자는 정규직으로 고정근무제를 실시한다. 평균 일일 근무 시간은 8 시간을 초과해서는 안 되며, 평균 주당 근무 시간은 60 시간을 초과해서는 안 된다.

넷. 임금과 복리 후생

1. 고용 기간: 갑은 을측의 직무 의무와 업무 성과에 따라 매달 상응하는 임금을 지급하고, 갑은 이유 없이 을측의 임금을 공제하거나 체납해서는 안 된다.

2. 임금기준: 갑을 쌍방의 협상을 거쳐 수습기간 임금은 원/월로, 정규직 임금은 원/월로 정한다.

지불 방법: a 국은 매월 b 국을 현금으로 지불합니다.

4. 을측은 국가 법정 공휴일과 갑이 규정한 기타 공휴일을 즐긴다 .....

5. 갑방은 자신의 상황에 따라 임금복지제도 등을 조정할 수 있다. 조정 후 본 협정의 취업 보수와 복지 대우는 최근 조정된 규정에 따라 집행된다.

동사 (verb 의 약어) 권리와 의무

1. 당사자 a 의 권리와 의무:

① 갑의 자신의 상황에 따라 교학계획을 제정하고 조정하고, 교학계획에 따라 을측의 업무 완료, 교학과정, 교학 품질, 교육 진도를 점검하고, 결과에 따라 을측에 대한 상벌을 실시한다.

(2) 갑측은 을측이 교학계획을 집행하는 상황을 이해하고 을측이 갑측의 교학계획의 요구에 따라 교육을 진행하도록 요구할 권리가 있다.

2. 을측의 권리와 의무

(1) 을측은 반드시 갑이 제정한 규칙과 제도를 엄격히 준수하고 집행하고, 직무의무를 성실히 이행하고, 상응하는 업무임무를 완수해야 한다.

② 당사자 a 가 제정 한 교수 계획을 엄격히 이행한다. .....

(3) 수업 전에 수업을 열심히 준비하고, 교안을 쓰고, 제시간에 수업을 하고, 늦지 않고, 조퇴하지 않고, 수업을 지체하지 않고, 강의의 시간, 질, 태도를 보장한다.

수업시간에 옷을 잘 입고, 학생에게 인내심을 갖고, 학부모에게 예의 바르고 온유하다.

⑤ 갑의 검사에 적극 협조하여 갑의 교수 계획에서 교학 과정, 교학의 질, 교학 진도에 관한 요구 사항을 충족한다.

자동기밀협정

1. 을 측은 재직 기간 동안 갑 측의 기밀 및 비경쟁 제한 규정을 엄격히 준수해야 하며, 을 측은 업무 중 접촉한 갑 측 정보를 비밀로 유지해야 하며 제 3 자에게 누설해서는 안 된다. 갑의 정보를 이용하여 갑을 제외한 어떤 사람이나 기관에 이익을 얻어서 갑의 이익을 훼손해서는 안 된다. (갑측 자료는 관리제도, 운영제도, 지식체계, 각종 수첩, 규제제도, 문서, 교재, 지식점, 중난분석, 교학노트, PPT 원고, 교안, 사례, 학생 자료 등을 포함하되 이에 국한되지 않는다. ) 을 참조하십시오

2. 본 계약의 경쟁 제한 기간은 1 년, 즉 본 계약의 종료, 만료 또는 해지 후 1 년 동안에도 을측은 본 장 제 1 조의 규정을 준수해야 합니다.

일곱. 계약 변경, 해지 및 해지

1. 본 계약이 체결된 후 쌍방은 반드시 계약 내용을 전면적으로 이행해야 하며, 어느 쪽도 무단으로 변경할 수 없습니다. 확실히 계약을 변경해야 하는 것은 쌍방이 협의하여 원래 계약을 기초로 변경 협의에 서명해야 한다. 첨부로서 본 계약은 계약과 동등한 효력이 있다. 만약 쌍방이 합의에 이르지 못한다면, 원래의 협정은 여전히 유효하다.

2. 다음 상황 중 하나가 있는 경우 갑은 본 계약을 해지하거나 해지할 수 있으며 갑은 어떠한 책임도 지지 않습니다.

① 을 측은 시용 기간 동안 갑 측이 채용 조건에 맞지 않는 것으로 간주되거나 을 측이 제공한 자료, 증명서 등의 자료에 부실한 점이 있다.

② 계약 유효기간 내에 을 측은 갑 측의 교육 계획을 집행하여 갑 측의 요구에 미치지 못한다.

③ 당사자 a 의 규칙과 규정은 노동 계약의 해지 또는 종료를 규정하고있다.

④ 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적인 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되었다.

⑤ 을측은 갑제도를 심각하게 위반하고, 직무를 심각하게 소홀히 하며, 갑의 이익을 손상시킨다.

⑥ 을측이 병에 걸리거나 업무 부상으로 의료기간이 만료된 후에는 원업에 종사할 수 없거나, 갑이 따로 배정한 일에 종사할 수 없다.

⑦ 일을 감당할 수 없고, 훈련이나 전업 후에도 여전히 일을 감당할 수 없다.

3. 을측이 본 계약을 해지할 경우, 30 일 전에 서면으로 갑측에 통지해야 하며, 갑의 동의를 거친 후에야 사직할 수 있습니다. 그렇지 않으면 스스로 이직하여 처리해야 합니다.

여덟. 기타

1. 본 계약은 서명일로부터 발효됩니다. 본 계약의 미완결 사항은 갑을 쌍방이 협의하여 수정하거나 보충할 수 있으며, 보충 협의는 쌍방의 서명날인을 거쳐 효력이 발생하며, 본 계약과 동등한 법적 효력이 있습니다.

본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.

갑: _ _ 학교

파티 b:

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