첫째, 사회 보장 및 선순위 기금 지불에 관한 회사의 일반적인 문제
1. 회사 등록수와 사회보장 납부, 적립금 납부 인원수는 다소 차이가 있다. 특히 적립금 납부는 등록수와는 거리가 멀다.
2. 회사는 시용 기간 직원을 위해 사회보장과 적립금을 납부하지 않는 경우가 많다.
3. 회사는 피보험자의 실제 소득보다 낮은 기준으로 사회보증을 납부하여 사회보장과 적립금을 적게 내고 비용을 절약하는 목적을 달성했다.
4. 회사의 일부 직원은 다른 부대에서 보험과 적립금을 납부하고, 개인의 편의와 이전 수속이 번거롭기 때문에 관련 수속을 하기를 꺼린다.
둘째, 상장 실무에서 사회 보장 및 선순위 기금 납부 처리
실제로, 이 문제의 보편성으로 인해 주식 전환 시스템의 심사에서 이 문제를 얽매이지 않을 것이다. 일반적으로 회사의 사회 보장 및 적립금 문제에 대해 실제 운영은 다음과 같은 경로를 취할 수 있습니다.
1. 회사의 기존 사회보장과 적립금 납부에 대한 문제점을 실사구시적으로 공개하다.
2. 지역 사회 보장 및 적립금 행정부의 도움을 구하고, 현지 행정부에서 발급한 관련 증명서를 취득하여 회사가 이미 법에 따라 사회보험을 납부하고 사회보장번호를 처리했으며, 노동보장에 대한 위반도 없고, 행정처벌을 받지 않았다는 것을 증명한다. 또한 회사가 국가 및 지방 관련 적립금 관리에 관한 행위와 기록을 위반하지 않았으며 적립금 납부로 행정부에 의해 회수되거나 처벌된 기록도 없다는 것을 증명했다.
3. 회사의 실제 지배인이 발행한 약속서: 실제 지배인은 회사 소재지 사회보장부서, 적립금 부서가 주식 최초 공개 발행 전 어느 기간에나 납부해야 하는 사회보험 (기본연금보험, 기본의료보험, 실업보험, 산업상해보험, 출산보험) 및 주택적립금을 회사에 보상할 것을 요구하고, 실제 지배인은 주관부서가 승인한 액수에 따라 회사에 무상으로 보상해 줄 것을 요구한다.
이 솔루션은 회사가 사회 보장, 적립금 문제로 관련 행정처벌을 받지 않고, 회사의 지속적인 경영에 영향을 주지 않으며, 회사 주식 발행에 실질적인 법적 장애를 일으키지 않는다는 것을 보여준다.
셋째, 기업 사회 보장 및 선순위 기금 문제의 잠재적 법적 위험 분석
실제로 이러한 솔루션은 상장 목적을 달성한 것 같습니다. 그러나 모든 솔루션은 회사의 잠재적 법적 위험을 완전히 제거하지 못했습니다.
첫째, 지역 사회 보장 및 선순위 기금 주관부에서 발행한 관련 증명서는 어떤 의미에서 우습다. 회사가 공개한 사회보장과 적립금으로 볼 때 회사 자체에는 많은 문제가 있으며, 주관부서도 정당한 법 집행 감독 검사 역할을 하지 않아 근로자의 합법적인 권익을 효과적으로 보장하지 못했다. 반대로, 주관 부서는 지금 위법도 처벌도 받지 않은 증명서를 발급해야 한다. 그것이 할 수 있는 유일한 증거는 법을 어겼지만 나는 그를 처벌하지 않을 것이라는 것이다. 주관 부서 자체가 직무상 과실이다.
둘째, 직원, 특히 전 직원이 회사의 관련 책임을 추궁할 때 회사는 소송의 대상이 될 것이다. 실제 통제인은 회사 소송에서 일방 당사자의 지위를 대신할 수 없다. 법적으로 말하자면, 회사는 법원 판결의 대상이다. 실제 통제인의 약속은 회사의 비용 부담을 줄일 수 있지만 회사의 소송 위험을 면제할 수는 없다. 회사가 소송에 휘말리면, 회사에 대한 공적 이미지가 큰 타격이 될 것이다.
셋째, 직원 수습 기간 보험. 실제로, 많은 기업들이 시용 기간 직원을 위해 사회보장과 적립금을 법에 따라 납부하지 못했다. 노동계약법' 은 수습기간이 노동계약 시한에 포함돼 있고, 근로자는 고용일로부터 고용주와 노동관계를 맺고 있다고 분명히 규정하고 있다. 각 회사는 시용 기간 직원들이 사회 보험이 필요하지 않다는 잘못된 관념을 점차 없애야 한다.
넷째, 직원들은 다른 기관에서 보험에 가입하여 여러 가지 이유로 정상적인 사회 보장 문제를 위해 회사로 이전 수속을 원하지 않는다. 이런 문제의 존재는 직원의 문제이지만 책임은 회사에 있지 않다는 것을 보여준다. 하지만 정말 문제가 생기면 모든 문제가 회사의 책임이 된다. 회사는 모든 직원 뒤에 있는 진짜 원인이나 상황을 알 수 없으며, 회사는 노동용 소송에 빠질 수 있다. 직원들이 반목하여 관련 보험 대우를 상환하거나 배상할 것을 요구할 때, 회사는 죄과를 면하기 어렵다. 회사 상장 주식 문제에 대해 관련자 수와 직위가 개인이 아니라면 회사 인원의 독립성에 의문을 제기해야 한다.
요약하자면, 회사는 관련 보험과 적립금 납부를 가능한 한 규범화해야 하며, 특히 회사 주식이 개편된 후에는 가능한 한 점진적으로 규범화해야 한다. 규범은 대가를 치러야 하지만, 대가는 가치가 있다. 꼬리를 남기지 않고 흠을 남기지 않아야 사회 보장, 적립금 납부 등에 대한 회사의 미래 법적 위험을 진정으로 면제할 수 있다.
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독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.