비탄광산안전교육훈련계획의 첫 번째 부분은 탄광종사자, 특히 종사자들의 일상안전훈련을 더욱 규범화하고 강화하는 것이다.' 안전생산법',' 생산경영단위안전교육규정' (국가안전감독총국 명령 3 호),' 농민노동안전훈련 강화에 대한 의견' (안전생산공통훈련 228 호),' 탄광안전훈련 강화에 대한 의견
신규 근로자를위한 안전 교육 및 훈련 프로그램
1. 코치 목표
안전 생산 관리자, 특수 작업자 및 탄광 생산 작업에 종사하는 사람.
2. 교육 목적
교육을 통해 운영자가 국가 안전 생산 정책, 관련 법률, 규정 및 규정을 이해할 수 있도록 합니다. 탄광 작업의 위험성과 직업 위험을 이해하다. 이 게시물의 안전한 생산에 대한 권리와 의무에 익숙합니다. 본직의 안전 조작 절차와 개인 보호, 재해 방지, 자구 상호 구제의 기본 방법을 파악하다. 안전 시설, 일반적인 사고 예방 및 응급 조치의 기본 사항을 이해합니다. 개인 노동 보호 용품의 사용 및 간단한 유지 관리, 직업병 예방 및 치료 지식, 작업장 및 직장에 적합한 지식과 능력을 갖추고 있습니다.
3. 교육 요구 사항
(1) 새 우물공은 본 개요의 요구에 따라 안전 생산 훈련을 받아야 하며 시험에 합격하여 우물 인턴십 자격을 갖추어야 한다. 노공의 지도하에 4 개월간 실습을 할 수 있고, 심사에 합격한 후 독립적으로 일할 수 있다.
(2) 각 반 전 10 일 조직은 광산에서 정상적으로 일하는 사람들을 교육하고, 건전한 교육 파일을 만들고, 교육 내용, 시험 및 평가를 상세히 기록합니다.
(3) 교육은 이론과 실천의 결합을 견지하고, 사례 설명을 강화하고, 직업윤리, 안전법의식, 실제 안전조작 기술에 대한 종합적인 교육을 중시해야 한다. 탄광 노동자의 문화 수준이 상대적으로 낮은 현실을 충분히 고려해야 하며, 본 개요의 요구에 따라 안전 생산 의식과 자질, 안전 생산의 기본 지식, 방법, 기술에 대한 교육을 강화하여 교육 내용을 쉽게 이해할 수 있도록 해야 한다.
4. 교육 내용
(1) 탄광 안전 생산법 및 규정
석탄 광산 안전 생산 정책 및 정책;
탄광 안전 생산법, 규정 및 관련 제도의 기본 지식
이주 노동자, 여성 노동자 및 미성년자 보호
노동 보호 및 노동 계약의 기본 지식
안전 생산에서 석탄 광부의 권리와 의무.
(b) 석탄 광산 안전 관리
석탄 광산 안전 관리의 기본 개념, 목적 및 과제;
탄광의 주요 안전 생산 관리 제도, 탄광 안전 관리 기관, 인원 및 주요 책임
이 단위의 안전 생산 규칙 및 규정 및 노동 규율;
탄광 작업 특성, 탄광 개요, 탄광 작업장의 일반적인 위험과 직업 위험
탄광 안전시설과 노동보호용품의 사용 및 기본 유지 관리 요구 사항
탄광 종사자들이 탄광 재해 예방 및 통제에서 중요한 역할과 직업 윤리 및 안전 책임을 맡고 있다.
산업재해 보험 지식.
(3) 탄광 안전
광산의 건설과 발전, 개척 방식, 생산 시스템 및 채탄 방법을 포함한 광산 생산 개요
광산 건설 과정의 주요 위험원과 직업 위험, 발굴, 지원 및 지붕 관리의 안전 요구 사항, 광산 지붕 사고의 일반적인 징후 및 예방 조치를 포함한 광산 건설의 안전 요구 사항
석탄 채굴 작업의 안전 요구 사항 (석탄 채굴 방법 및 채굴 과정의 위험, 직업 위험 및 안전 요구 사항, 채굴 지역 안전 관리의 기본 요구 사항 포함)
-응? 삼방? 광산 환기의 역할과' 탄광 안전 규정' 의 우물 아래 공기에 대한 관련 규정, 가스의 위험, 폭발 조건 및 예방 조치, 광산 먼지의 발생, 위험 및 예방 조치, 광산 화재 방지를 위한 기본 요구 사항을 포함한 안전 기본 사항
광산 리프트 운송 작업의 주요 위험 요소, 전기 안전 기본 사항 및 감전 사고 예방 조치, 광산 운송의 일반적인 사고 예방 조치를 포함한 기계 및 전기 운송 안전 기본 사항
발파 안전 기본 사항 및 본 광산 폭파 사고의 일반적인 징후 및 예방 조치를 포함한 기타 안전 기본 사항
전형적인 사고 사례 분석.
(d) 직업병 예방 및 치료
직업 위험, 직업병 및 직업 금기증의 개념과 예방
건강 모니터링의 기본 요구 사항
석탄 광부의 직업병 예방 및 통제의 권리와 의무.
(5) 사고 응급 처치, 자조 및 외상 응급 처치
사고 보고 및 현장 응급 처치
각종 재해 사고의 자조, 상호 구조 및 방재 방법;
외상 응급 처치 지식
전형적인 사고 사례 분석.
(6) 현장 방문 및 기본 기술 훈련
광산 작업 환경에 익숙하다.
광산의 일반적인 위험 요소 식별;
탄광안전시설과 노동보호용품의 사용과 기본 유지 관리;
사고 응급 처치 및 현장 응급 대피 훈련;
자구기의 사용과 외상 응급훈련.
5. 재교육 내용
탄광 종사자들은 관련 규정에 따라 매년 한 번씩 재교육을 해야 한다. 그 내용은 다음과 같습니다.
안전 생산과 관련된 새로운 법률, 규정, 국가 표준, 산업 표준, 규정 및 규범
탄광 생산과 관련된 신기술, 신기술, 새로운 설비, 신소재 및 안전 기술 요구 사항
전형적인 사고 사례 분석.
6. 수업 일정
(1) 경탄광 신노동자 훈련 시간은 72 시간 미만이어야 하며, 구체적인 훈련 시간은' 신노동자 훈련 일정' 의 규정에 부합해야 한다.
(2) 총 재교육 시간은 20 시간 이상이어야한다.
안전 생산 관리자 안전 자격증 교육 (재교육) 프로그램
1. 광장은 20XX 년 8 월 산시 () 성 2 급 탄광안전기술훈련센터의 학원들 (연간 재교육) 에 참가했다.
2.20XX 년 4 월과 5 월, 생산 및 안전 부광장 두 명이 안전관리반 훈련 (연간 재교육) 에 참가했다.
3. 기술책임자, 기계부광장 2 명이 6 월 20XX 일 3 급 안전기술훈련센터 안전관리반 훈련 (연간 재교육) 에 참가한다.
비탄광산안전교육훈련 프로그램의 두 번째 부분은' 산서향녕 초탄그룹 유한공사 추진' 을 전면적으로 실시하는 것인가? 사람 중심의 안전, 교육 및 품질 개선? 프로젝트 실시 방안 "(20XX [20XX]55 1 호), 20xx 년 탄광 안전 교육 훈련 작업을 착실하게 전개하여 본 방안을 구체적으로 제정하다.
I. 조직 리더십
그룹 회사는 탄광 안전 교육 훈련 지도팀을 설립하여 탄광 안전 교육 훈련에 대해 통일지도, 통일배치, 통일배치, 통일평가를 실시하였다.
팀장: 장
제 1 부팀장: 연건주
부팀장: 심, 한신헌, 왕, 조.
회원: Pei changxin 장 chunjian ge hongsheng 카오 yarong Xie zhiqing
지도부 사무실은 그룹 회사 안전감찰부에 설치되어 있고, 사무실 주임은 심동지가 겸임한다. 각 자회사와 탄광도 해당 근무기구를 설립하여 본 단위의 안전교육과 훈련 업무를 책임져야 한다.
둘째, 업무 목표를 고수하는가? 관리, 장비 및 교육? 세 가지 병행의 원칙은 산서향녕 초탄그룹 유한회사를 밀접하게 둘러싸고 추진합니까? 사람 중심의 안전, 교육 및 품질 개선? 프로젝트 실시 방안', 탄광 안전 생산을 중심으로 다양한 조치를 취해 각 직종, 각 직종의 안전 생산 교육 훈련을 전면적으로 전개하고 더욱 보완할 것인가? 세 위치? 전체 직원의 기술 자질과 안전 자질은 본질적인 안전형 광산을 만들기 위한 좋은 토대를 마련했다.
셋째, 중점 작업
(a) 품질 개선 프로젝트를 늘립니다.
각 자회사는 "산서향녕 초탄그룹 유한회사 촉진" 을 진지하게 관철해야 합니까? 사람 중심의 안전, 교육 및 품질 개선? 프로젝트 구현 계획 ",홍보 강화, 진도 요구 사항에 따라 20XX 년 품질 개선 목표 임무 완료
1, 탄광? 유창? 그리고 15% 이상의 부사장엔지니어는 석탄학과 이상 학력, 70% 이상은 석탄과 중급 이상 직함을 가지고 있으며, 그 중 총엔지니어는 석탄과 수석 엔지니어 이상의 직함을 가져야 합니다.
2. 탄광기업의 다른 안전생산관리원 25% 이상은 전문대 이상 학력, 80% 이상은 초급 이상 직함에 도달한다.
3, 80% 이상의 탄광 특수 작업자와 반장이 중등학교 학력에 달하고, 85% 이상이 중급 기술 (4 급 이상) 이상 직업자격증을 취득한다.
4. 탄광 특정 직위의 50% 이상이 중등학교 이상 학력에 도달하여 초급 기술 (5 급) 이상' 직업자격증' 을 모두 취득한다.
5. 탄광 종사자들은 학력교육, 직함 평가, 기술평가에 적극적으로 참여해야 하며 올해부터 인원의 자질을 탄광 생산 건설의 필수조건으로 삼아야 한다.
(b) 직원 훈련 센터 건설 가속화 각 자회사는' 린펀 석탄 직원 훈련 센터 건설 기준 (시범)' (임탄발 [20XX]298 호) 에 따라 직원 훈련 센터를 전면 건설해 20XX 년 말까지 모든 직원 훈련 센터가 규정 준수를 보장해야 한다.
(c) 사전 수업 안전 학습 강화
따라와? 계절마다 중점이 있고, 매달 임무가 있고, 매일 훈련이 있고, 반마다 공부가 있나요? 수업 전 회의의 전반적인 방침은 다음과 같다.
1, 첫 번째 섹션
(1) 조직은 산서성의 15 대 카테고리 76 가지 주요 숨겨진 위험을 연구합니다.
(2) 연구성 정부사무청이 확정한 14 개의 새로운 중대한 위험을 조직하다.
(3) 광산 안전 생산 응급구조계획 및 관련 지식을 조직한다.
섹션 ii
(1)' 탄광 안전 규정' 총칙, 채굴, 환기, 가스 및 먼지 예방, 환기 안전 모니터링을 조직한다.
(2) 탄광 방화, 운송 및 리프팅, 공압기 및 전기 부분에 대한 안전 법규를 조직한다.
(3)' 탄광 안전 규정' 을 조직하여 물과 폭발물, 우물 아래 폭파, 탄광 구호를 방지하다.
섹션 iii
(1) 직원들이' 탄광 안전 10 만가지 이유' 일반 예방 내용을 배우도록 조직한다.
(2) 직원을 조직하여' 탄광 방치수 조례' 의 내용을 배우다.
(3) 직원을 조직하여' 탄광 안전 10 만 가지 이유' 기계 내용을 공부하다.
섹션 iv
(1)' 탄광 안전 10 만가지 이유' 채탄 내용을 조직한다.
(2)' 탄광 안전 10 만 가지 이유' 를 조직하여 내용을 발굴하다.
(3)' 탄광 안전 10 만 가지 이유' 총론 부분을 조직한다.
넷째, 열 가지 임무
(1) 일상적인 안전 교육과 훈련을 잘하다.
1. 각 자회사는 탄광의 일상적인 안전교육에 대한 서류와 평가를 강화하고 정기적으로 탄광을 조직해야 합니까? 유창? 성청 조직의 자질 향상 훈련에 참가하여 잘 했습니까? 세 위치? 반장 훈련, 전원 안전 교육 훈련, 직원 학력 기록 및 직무 기술 평가에 맞춰 전문대학 탈산 학습 및 각종 업무 훈련에 적극적으로 인원을 선발하다. 조건적인 탄광은 명사, 전문가를 초빙하여 현장 지도도 한다.
그룹 회사는 두 가지 교육을 조직 할 계획입니다.
(1)3 월, 전문가와 공장 기술자들에게 각 자회사 전기 클램프, 채탄기 기사, 받침대공, 보링 기계 기사 등 기계 핵심 직무에 대한 자질 향상 교육을 요청했다.
(2) 지난 8 월 석탄원 교사와 대탄그룹 전문가를 초빙하여 각 자회사의 안전생산관리원과 전문 기술자를 조직하여 적어도 한 번은 집중 교육을 실시해 관리원과 기술자의 전문성을 높였다.
(b) 광산 건설 팀의 안전 교육 및 훈련을 강화한다.
광산을 건설하려면 우물 아래 시공 팀의 안전 교육과 훈련을 강화해야 한다. 시공팀은 전문 기술자, 전임 안전원, 특수 작업자를 갖추어야 하며, 자격증을 소지해야 한다. 전원 훈련을 진지하게 실시해야 하고, 신입사원 안전교육훈련은 한 달도 안 되고, 입장안전훈련은 일주일도 안 된다. 훈련이나 불합격을 받지 않은 사람은 직무를 맡을 수 없다.
(3) 설비가 완비되어 있습니까? 세 가지 직업? 인원과 반장 탄광은 탄광 안전 생산의 실제 수요에 따라 전원 탄광을 갖추어야 합니까? 세 가지 직업? 인사와 팀장.
(1), 탄광의 주요 책임자와 A 급 안전생산관리원이 배합해야 한다.
(2) 탄광 B 형 안전생산관리원 최소 배치 기준: 생산, 환기, 기계 등 업무 부서 외. 탄광, 터널링 및 운송 분야 (부서) 의 주요 책임자뿐만 아니라 안전 주관부에는 최소 6 명의 안전, 환기, 기계, 지질 측정, 탄광, 터널링, 운송 등의 전문 안전 생산 관리 인력이 있어야 합니다.
(3), 특수 작업자 최소 기준:
1, 가스 검사원: 채굴 작업면, 챔버 내 기계설비 위치, 유인 작업위치에 따라 반당 최소 세 번, 일반적으로 각 광구 (범위) 에는 최소한 1-2 명이 있습니다.
2. 안전검사원: 채탄작업면 1 사람/반. 3-5 명으로 구성된 검사팀은 광구 (반구) 를 검사할 것이다.
3. 우물 아래 폭파공: 기계 채굴면 생산반 1 노동자/반 (폭파 작업 필요) 폭파 작업면 생산반 2 명/반.
4. 채탄기 (보링 머신) 운영자: 반당 3 명, 반당 2 명 수리 하이 엔드 일반 생산 2 명/클래스; 정밀 검사 1 사람/반.
지하 전기 기술자: 완전히 기계화 된 석탄 채광면은 수업 당 3 명입니다. 일반 채굴 (종합 발굴) 2 명/반; 변전소 유지 보수 1 사람/반.
크레인 운영자: 수업 당 2 명. 7, 탐사 및 배수 프로젝트, 가스 배수 작업, 폭발 방지 작업, 안전 모니터링 작업 등 업무 요구에 따라 완비하다.
(4) 팀장 최소 기준: 기초? 석탄 채광, 터널링, 기계 및 전기, 운송, 환기, 물 예방 및 치료? 장비가 6 개 팀이 있다면 각 팀은 3 명 이상이다.
(5) 각 직위의 실제 인원수는 65438+ 직위 수의 0.25 배이다.
(d) 엄격한 석탄 광부 자격증 유도? 유창? B 급 안전생산관리원, 특수근무자, 반장 등은 해당 직급 자격증을 소지해야 직무를 맡을 수 있다. 모든 탄광 기업은 반드시 자격증을 가지고 직장에 나가야 한다. 인력 부족, 무증직, 1 인 다강, 인증 불일치, 훈련받지 않은 등 문제가 있는 탄광업체는 국무원 446 호 제 16 조, 제 17 조의 규정에 따라 중징계를 받아야 한다. 동시에 강화? 유창? 자격증 관리, 무자격 증명서가 실제 서비스 탄광과 일치하지 않는 경우 무효증서로 간주됩니다.
(5) 노동취업기관을 건전하게 하고, 제도를 개선하고, 의무를 명확히 한다.
1, 탄광은 노동취업관리의 주체적 책임을 져야 하고, 노동취업관리기관을 설치해야 하며, 전용 사무실이 있어야 하며, 전문직을 갖추어야 하며, 각종 관리제도를 보완하고, 판벽, 책임을 분명히 해야 한다.
2. 탄광은 금년도 노동용계획을 제정하고, 그룹회사와 현석탄국에 용공 신청을 하고, 규정에 따라 고용인원과 노동계약을 체결하고, 노동용공 신고 수속을 처리하고, 사회보험을 납부하며, 직원 서류의 일상적인 관리, 일상적인 감독, 일자리평가를 담당하고, 그룹 회사와 현석탄국에 노동용공 증감 상황을 제때에 보고한다.
3, 광산 관리 시스템의 엄격한 구현. 엔터프라이즈 파일의 내용은 다음과 같습니다. 엔터프라이즈? 유창? 사본, 주관 부서에서 복직 또는 단종을 승인한 서류, 기업용용 신청서, 노동관리기관 분포표, 직원용 기록명부, 기록명부 등. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 개인 파일에는 개인 정보표, 신분증 사본, 학력 증명서, 관련 자격증, 신체검사 증명서, 교육증명서, 노동계약, 탄광 근로자의 합법적인 권익 유지, 계약 약속 준수 등이 포함됩니다. 개인 서류는 전용 카운터에 보관해야 한다.
(6) 그룹 회사의 심사를 거치지 않고 탄광에서 직원을 채용하는 것을 엄금한다.
1. 탄광 노동자가 취업하기 전에 반드시 그룹 회사와 현 탄광 취업관리기관에 신청해야 한다. 신체검사, 훈련, 노동계약 체결 등 관련 용공 수속을 마친 후 그룹사가 카운티 탄광 용공 관리기관에 자격을 갖춘 직원을 파견하도록 심사하고 보고한다. 무릇 탄광용 관리 기관에 파견되지 않은 사람은 모두 불법 고용으로 간주된다.
2. 규정에 따라 용공 수속을 처리하지 않은 탄광은 생산 건설을 재개할 수 없다.
(7) 탄광은 반드시 취업을 실현해야 합니까? 500% 요? 탄광 고용은 반드시 직원 훈련률, 노동계약 체결률, 사회보험 가입률, 고용등록률, 직원 연간 검사율에 도달해야 합니까? 500% 요? 。 KLOC-0/,20XX 년 3 월부터 탄광과 직공이 체결한 새 계약은 반드시 성청이 통일적으로 인쇄한' 산서성 탄광기업 노동계약' 을 사용해야 한다. 탄광은 산업재해, 지하의상해보험을 전액 납부하는 동시에 근로자에게 연금, 의료, 실업, 출산 등 사회보험을 납부하여 근로자의 권익을 효과적으로 보장해야 한다.
(8) 노무청부, 층층 하청, 포광경영을 엄금한다. 초과 제한 조직 생산을 엄금하고, 노무청부, 층층 하청, 탄광경영을 엄금한다. 우물형 30 만 톤/년 광산, 근무자 수는 66 명을 넘지 않는다. 우물형 450,000 톤/년 광산, 하정자 수는 70 명을 초과해서는 안 된다. 우물형 60 만 톤/년 광산, 하정자 수는 75 명을 초과해서는 안 된다. 우물형은 90 만 톤/년 광산으로, 근무자 수는 89 명을 초과할 수 없다.
(IX) 탄광의 직업 위험 예방 및 통제를 효과적으로 강화한다. 탄광은 직업위험예방주체책임을 엄격히 이행하고, 직업위험예방관리기관을 건전하게 세우고, 탄광직업위험예방관리를 실질적으로 강화하고, 탄광건설사업위험신고를 엄격히 시행하고, 탄광직업위험예방조치를 시행하고, 근로자의 신체건강을 보장해야 한다.
(10) 기업 문화를 발전시키고 근로자의 권익을 보호하다.
1. 탄광은 대오 건설을 강화하고 안전팀의 현장 관리를 강화하고, 기층 직공 문화대오와 문화간골에 대한 양성을 강화하고, 각종 형식의 문체활동을 정기적으로 개최하고, 직공 문화생활을 번영시키고, 안전분위기를 조성하고, 기업문화를 건설해야 한다.
2. 탄광은 개인 안전 기능 임금 제도를 적극 추진하고, 우물 아래 최저임금 기준이나 우물 아래 고된 일자리수당 제도를 전면적으로 시행하고, 규정에 따라 근로자 임금을 전액 지불하고, 탄광은 일방적으로 노동계약을 해지하고 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다. 또한 근로자의 임금을 임의로 압류해서는 안 되며, 직원들에게 불법 모험을 지휘하고 강요해서는 안 되며, 따라서 사회 안정을 유지하고 기업의 조화로운 발전을 보장해야 한다.
다섯째, 평가 방법 및 보상 및 처벌 조치
(1) 품질 향상 연말, 본 계획에 따라 통일심사검수, 규정 준수 탄광상 1 ,000 원, 규정 미준수 탄광에 대한 벌금 1 ,000 원.
(2) 훈련 센터
1, 탄광 자체 테스트 규정 준수 후 그룹 회사 검수 신청, 그룹 회사 메이린 UNIDO [20xx]298 호 문서 평가표 조직 검수, 성숙 1 개 검수 1 개, 표준 탄광상 지도부 먼저 5000 원, 표준 탄광상 지도부 후 3000 원.
2. 연말 통일조직 심사, 평가 점수 90 점 이상은 규정 준수 탄광 보상 1000 원, 1 등상은 지도자 5000 원, 2 등상은 지도자 3000 원, 3 등상은 지도자 100 원을 동시에 장려한다. 89 ~ 80 점은 기본 기준, 무상 무벌로 나뉜다. 79 점 이하인 탄광 벌금 2 만원.
(3) 일상 교육 및 훈련
1. 분기당 1 주일 전 그룹 안전감독부는 100 개의 질문을 추출하여 자회사 교육센터로 보내고 자회사가 교육학습을 조직한다.
2. 분기당 65,438+000 개의 질문에 따라 각 자회사마다 시험 질문과 답이 하나씩 있다. 시험 문제는 40 개의 판정 문제, 40 개의 객관식 문제, 20 개의 객관식 질문으로 나뉘며, 전자판은 분기말 28 회 정기회의 전에 그룹 안전감독부에 제출하여 그룹 회사의 분기별 시험 문제 은행으로 심사한다.
3. 분기심사와 1 회 장려를 실시하고, 폐권심사와 동시에 10 가지 구체적인 임무를 점검하고, 한 가지 문제 (상급이나 그룹 요구에 부합하지 않음) 를 발견할 때마다 평균 0.5 점을 공제하여, 검사 의견을 감점 기준으로 순위 심사 후 감점을 한다.
4. 시험은 교차 감독 방식으로 진행되며, 20 명의 폐권 수험생, 현장 마킹이 진행된다. 평균 순위에 따르면 평균 80 점 이상의 탄광은 1 등상 5000 원, 2 등상 3000 원, 최우수진보상 1000 원을 받았다. 평균 점수 79 점 이하 마지막 탄광 벌금 5000 원, 두 번째 탄광 벌금 3000 원, 세 번째 탄광 벌금 1000 원.
(4) 연말 선진 단위는 품질 향상 및 교육 센터 건설 기준을 충족한 후 일일 교육 교육 평가 점수에 따라 두 개의 선진 단위를 선정하여 각각 1 만원을 수여해야 한다.
비탄광산안전교육훈련 프로그램 제 3 부 시행 중입니까? 안전 1 위, 예방 위주? 정책, 탄광 근로자의 안전 기술 자질을 제고하고,' 중화인민공화국 * * * 과 중국 광산안전법' 과' 탄광안전규정' 의 관련 규정에 따라 내 광산의 실제 상황과 결합해 탄광 근로자의 안전 생산 훈련 프로그램을 편성한다. 탄광 안전 기술 훈련은 탄광 안전 생산을 실현하는 중요한 기초 작업이다. 견지해야 하는가? 관리, 장비, 훈련을 똑같이 중요시합니까? 그리고는요. 강제 교육, 등급 관리, 통합 기준, 평가 인증? 직원들에 대한 계획적인 훈련과 반복적인 안전 교육의 원칙을 실시하다.
첫째, 목표를 키워라
안전 생산 관리 인원과 탄광 갱도 작업에 종사하는 모든 인원.
둘째, 훈련의 목적
교육을 통해 운영자가 국가 안전 생산 정책, 관련 법률, 규정 및 규정을 이해할 수 있도록 합니다. 탄광 작업의 위험성과 직업 위험을 이해하다. 이 게시물의 안전한 생산에 대한 권리와 의무에 익숙합니다. 본직의 안전 조작 절차와 개인 보호, 방재, 자구 상호 구제의 기본 방법을 파악하다. 안전 시설, 일반적인 사고 예방 및 응급 조치의 기본 사항을 이해합니다. 개인 노동 보호 용품의 사용 및 간단한 유지 관리, 직업병 예방 및 치료 지식, 작업장 및 직장에 적합한 지식과 능력을 갖추고 있습니다.
셋째, 교육 요구 사항
(1)' 안전생산법' 의 내용과 요구 사항을 숙지하고 자신의 의무와 권리를 이해합니다.
(2) 매월 우물 아래 정상 작업자에 대한 교육을 조직하고, 건전한 교육 파일을 구축하고, 교육 내용, 시험 및 평가를 상세하고 정확하게 기록합니다.
(3) 교육은 이론과 실천의 결합을 견지하고, 사례 설명을 강화하고, 직업윤리, 안전법의식, 실제 안전조작 기술에 대한 종합적인 교육을 중시해야 한다. 탄광 노동자의 문화 수준이 상대적으로 낮은 현실을 충분히 고려해야 하며, 본 개요의 요구에 따라 안전 생산 의식과 자질, 안전 생산의 기본 지식, 방법, 기술에 대한 교육을 강화하여 교육 내용을 쉽게 이해할 수 있도록 해야 한다.
넷째, 교육 내용
1,' 안전생산법' 은 근로자에게 이행할 권리와 의무를 부여한다.
(1) 탄광 노동자의 힘;
(2) 탄광 노동자의 의무.
2, 우물에 들어가다.
(1) 우물에 들어가기 전에 준비한다.
(2) 입정 주의사항.
3, 자조, 상호 구조 및 현장 응급 처치
(1) 지하 재해 회피의 기본 원칙;
(2) 재해 지역의 방재 행동 규범;
(3) 재해 지역 광부들의 자조 및 상호 구제에 관한 행동 강령;
(4) 새로운 자기 구조 장치의 응용 기술;