在進步的社會中,章程在很多場合都是不可或缺的,章程是壹個組織進行自我管理的基本規則。我們應該如何起草公司章程?以下是我整理的公司章程全文(6篇精選文章)。歡迎閱讀。我希望妳會喜歡它。
章程全文1第壹章總則
第壹條。為確保公司有序運作,維護公司及員工的切身利益,特制定本管理制度。
第二條。這壹制度涵蓋了業務員的思想道德行為準則、日常工作規定、賬戶管理制度、客戶關系管理辦法等。
第三條。本制度適用於本公司所有銷售人員。
第二章,銷售員的思想道德行為規範。
第四條。銷售人員思想端正,品德高尚,誠實守信,忠於公司,愛崗敬業,嚴格遵守公司的各項規章制度,服從公司領導的安排。
第五條。銷售人員應互敬互愛,團結互助,有團隊合作意識,妥善解決矛盾糾紛,或報請公司領導調解,不要私下使用武力或其他不良方法。壹經發現,將扣除當月所有工資和獎金,情節特別嚴重的,公司有權解除合同並將其解雇。
第六條。業務員是向外界代表公司形象的重要“代言人”。每個銷售人員不得在客戶面前做任何有損公司形象的事情,不得做任何有損公司聲譽的事情。如果發現任何客戶投訴與公司形象有關,經公司調查後,將扣除該月的所有工資和獎金。
第七條。本著充分保護每個銷售人員利益的原則,公司嚴格禁止銷售人員之間搶單或拉單的行為。
第八條。銷售人員應該善待公司的任何財產。如有惡意破壞者,除索賠外,公司將移交公安機關依法處理。不慎損壞,公司按成本價從其工資中扣除。
第九條。銷售人員不得以公司名義或打著公司旗號從事與業務無關的活動。如果被發現,在扣除當月所有工資和獎金後,他將立即被解雇並被送往公安機關進行法律處理。
第十條銷售人員應具備職業道德,履行保密義務,遵守公司相關保密規定,不得將公司的商業秘密告訴競爭對手。如果被發現,在扣除當月所有工資和獎金後,他將立即被解雇,並根據合同中的相關保密協議向法院提起訴訟。
第三章銷售人員日常工作規定
第十壹條、銷售人員嚴格遵守考勤管理規定,按時上下班打卡。
1,工作時間公司每周工作5天,員工正常工作時間為每天7.5小時,包括:
周壹至周五:上午8: 30-12: 00,下午13: 30-17: 30。
12: 00至13: 30有午休時間。
2.出席
(1)所有業務員必須嚴格遵守公司考勤制度,親自打卡上下班(午休時間除外),不得替人打卡。
遲到、早退和曠工
①30分鐘內遲到或早退者,每次扣10元。30分鐘以上1小時以下扣工資20元。超過1小時者必須提前辦理請假手續,否則按曠工處理。
(2)每月遲到早退累計五次者,扣除相應工資後計曠工壹次。缺勤壹天將扣除雙倍工資。壹年中曠工三天或三天以上者將被解雇。
3.請假
(1)病假
(1)銷售員必須在開始工作前30分鐘內給部門負責人打電話,即8: 30至9: 00。請假超過壹天的,返崗後必須補充縣級以上醫院的診斷書。
(2)業務員因傳染病或其他重大疾病請假。當他康復時,他需要持有縣級或縣級以上醫院出具的康復證明。待人事部批準後,公司會給他安排工作。
(2)事假:緊急事故可由本人或他人通知部門負責人批準,其余請假需填寫申請表,經責任領導批準並報人事部備案後方可請假,否則視為曠工。事假期間不發工資。
4.出差
(1)業務員出差前應填寫《出差申請表》,經責任領導批準後交人事部備案,否則按事假處理。
(2)原則上,出差人員必須在規定時間內返回。如果需要延期,應通知部門主管。返回後,應在出差申請表中註明原因,並由有權限和責任的領導簽字並參加出差。
第十二條。銷售人員出差請假審批權限:三天以內由直接上級審批,三天、十天以內由上壹級上級審批,集團總部員工十天以上由人力資源部、總裁審批,子公司員工由人事主管部門、總經理審批。
第十三條。在工作時間,銷售人員被要求穿著整潔,有壹個健康的形象。禁止穿奇裝異服或過於暴露的衣服,不存在長發、裸衣、拖鞋等有礙觀瞻的行為。
第十四條。銷售人員在工作期間不得從事與工作無關的活動,公司電話不得用於與工作無關的聊天。
第十五條。銷售人員不允許在工作期間到處閑逛,也不允許與各個部門聊天消磨時間,這會影響其他人的工作。
第十六條。每天,銷售員必須向負責的主管口頭報告前壹天的工作細節,如果有困難,尋求解決辦法。每周壹提交“周工作總結”書面報告。
第十七,公司將對表現突出的員工給予特殊的假期優惠,具體假期時間視公司情況而定。
第十八條。如果業務員需要出差洽談客戶,必須提前向上級主管申請,獲得批準後方可外出。出差期間要有詳細的計劃並報上級主管備案。
第四章,賬目和貨物管理系統
第十九條。業務員每天都會收到財務部發來的“收款單”,當天下班前必須將收回的賬戶(現金或支票)交給出納,並與財務部核對剩余的“收款單”是否為對數。業務員收回賬戶後,只能憑賬戶開具發票。由於業務的靈活性,如果業務員無法在當天下班前趕回公司,他可以在第二天與財務部交接“收款賬單”,並再次獲得新壹天的賬單。
第二十條。如果客戶在收到貨物後因故未能及時付款,業務員必須收集客戶的“收據單”或借條,必須由客戶本人標記並簽名蓋章。銷售員必須將客戶的“收據單”或憑據返還給財務部,並為自己保留壹份副本。
第二十壹條,業務員應在公司每月付款截止日期內將貨款退還給公司,業務員不得故意將收到的款項挪到下個月。壹旦被發現,將從工資中扣除500元。
第二十二條。如遇客戶壞賬,業務員應及時上報公司備案處理,不允許私下糾紛。
第二十三條:對於暫時不能收到貨款的人員,公司要求業務員在客戶收到貨物後立即收到貨款。但是,由於某些非人為原因,客戶暫時無法支付貨款。業務員除了將客戶的“回單”或貸款收據交回財務部外,還應上報直屬上級備案。在此期間,銷售員應主動提醒和督促客戶十多天沒有看到它。
第二十四條、業務員出差報銷,以簽單為依據,簽單不簽的,不予報銷;如果簽了單,將報銷全部運輸費用的80%,並且不會超過所簽金額的2%。如果超過,將按2%支付給業務員。
第二十五條、業務員辦理業務聚餐報銷,以簽單為依據,簽單不簽的,不予報銷;簽單,報銷實際消費金額的60%,不超過交易金額的2%。如果超過了,付給銷售員2%。
第二十六條公司對貨物的管理實行借貨制度。在與客戶談判時,有時有必要當場展示商品。為了方便業務員談判,業務員可以從倉庫管理處借貨,業務員會出具借條。貨物必須在兩天內退回,並且退回的貨物不得損壞。損壞的貨物應由售貨員按價格賠償。
第五章,客戶關系管理系統
第二十七條。銷售人員應該意識到客戶是我們的父母,維護客戶關系非常重要。
第二十八條。銷售人員必須每月詳細整理新客戶的信息,包括客戶的姓名、地址、實力或規模、盡可能多的聯系人等。,並將其填寫在“客戶檔案”中,並提交壹份副本給公司存檔。該公司將密切保管這些信息。
第二十九條、業務員應養成定期回訪客戶的習慣。每次回訪客戶的內容和過程都有簡要記錄,上級主管會不定期檢查。如果發現沒有記錄,將被罰款200元。
第三十條。公司將全力配合銷售員和客戶之間的談判。包括協助談判,提供便利等等。
第三十壹條、業務員應正確處理客戶投訴。認真聽講是最重要的。這可以充分表現出對客戶的尊重,即使客戶勃然大怒,他們也會先擺脫壹些憤怒。積極尋求與客戶溝通的方式,認真考慮解決客戶的問題或麻煩。
第六章,銷售人員註意事項
第三十二條、在銷售過程中,推銷員要註意儀表,態度謙和,以禮待人,熱情周到。
第三十三條、業務員應嚴格遵守公司的經營政策、產品價格折扣、銷售獎勵和激勵措施。
第三十四條、業務員在與客戶接觸過程中不得接受客戶禮盒接待。
第三十五條、在履行職責時,不得飲酒。
第三十六條,不通過不正當渠道誘導客戶透支或支付貨款,不從事違反法律的銷售活動。
第三十七條。工作時間不得處理個人事務,不得私自使用公司車輛。
公司章程全文2 1。為加強考勤管理制度,強化工作紀律,特制定本制度。
二是工作人員必須嚴格遵守工作時間表,上午上班,下午下班時自覺打卡,以打卡記錄作為考勤登記的依據。
三、打卡時間在1: 00之前,對應早上通勤時間記錄;在1: 00之後打卡的人將相應地計入下午通勤時間記錄。
四、工作人員在周末、節假日、工作時間加班,不需要打卡。
5.在公司的統壹安排下,如果員工在周末和節假日加班,執行正常的工作和休息時間,並且需要更改他們的假期,則應根據規定打卡,並憑打卡記錄更改他們的假期。如果沒有打卡記錄,其余部分不會更改。
六、如遇停電或考勤機無法正常打卡時,員工應在管理部登記換卡證明並由主管簽字。
七、員工每次打卡時必須經考勤機確認。未確認打卡有效而放棄打卡,或因疏忽而忘記打卡,或無故不打卡者,以考勤記錄為準,並按以下方式處理:
1.上班打卡不打卡的按早退處理;
2.上班不打卡,上班打卡,視為遲到;
3.上下班不打卡者按曠工處理。
8.考勤機多次打卡未能確認的,應及時通知辦公室考勤人員在規定時間內重新錄入,由此產生的遲到、早退或缺勤記錄應在規定時間內向管理部登記。如工作人員未主動向辦公室打招呼重新進入或辦理補換卡登記手續,造成的責任由本人承擔。
九、工作人員因病假、事假、婚假、產假、喪假、公休日等原因不能打卡的遲到、早退或缺勤記錄,由辦公室根據本人請假情況進行註銷登記。如果工作人員未能提前向辦公室提交請假條,所造成的責任由其本人承擔。
十、部門員工因下列情況之壹,無法打卡遲到、早退或有缺勤記錄的,由本人於當日或次日與部門負責人簽批補卡登記後到辦公室辦理補卡登記。未及時登記補換卡造成的責任由本人承擔:
1,出差;
2、需要在外連續工作,不能去公司打卡;
3、因工作需要,需要在上班前直接外出開會和工作;
4、下班後外出工作,下班後不能按時返回;
十壹、經調查核實,員工確因疏忽而忘記打卡的,可按照本制度第十條規定的方法和程序,經部門經理或總經理批準後進行更正。
12.故意不打卡形成的遲到、早退或曠工記錄,認定為遲到、早退或曠工,按照相關規定處理。
十三、由於個人失誤,工作人員未按打卡時間或次數不夠,操作不當,導致考勤機記錄錯誤,由此造成的責任由本人承擔。
14.如果妳對個人出勤記錄有異議,可以去管理部門查詢。
15.本制度與公司休假制度配合使用,考勤結果作為兌現工資獎金、員工考核和晉升的重要依據。
十六、為維護公司整體形象,嚴肅工作紀律,自覺遵守考勤管理制度,不得有有損團隊的言論和行為。員工無故鬧事,與考勤管理人員發生爭執,或管理人員徇私舞弊的,給予通報批評,造成不良影響的,按照公司相關規定處理。
17.員工之間不允許互相打卡。如果發生現代打卡,打卡者和被代表者都將根據公司規定受到處罰。
18.如考勤卡丟失或人為損壞,及時向管理部門申請新卡,並繳納制卡費。
公司章程全文3 1。為了規範公司的考勤管理,
嚴肅工作紀律,有效提高員工的工作效率,結合我公司實際情況,特制定本規定。
其次,工作時間
從星期壹到星期六工作。
作息時間:上午08:30-65438+淩晨02: 00。
65438+下午04:30-65438+下午08: 30
第三,考勤規定
1.公司辦公人員簽到,簽到有效時間為上午8: 30前。
2.如因公外出不能按時報到和簽到,應提前或致電通知辦公室,並在考勤表中註明原因。
3.遲到/早退規定:凡超過公司規定工作時間者為遲到;任何人在規定的下班時間之前未經批準離開崗位都是早退。無故遲到/早退半小時扣10元,遲到/早退半小時以上不滿壹小時扣5元,遲到/早退壹小時以上按曠工處理。
4、曠工規定:凡未在規定工作時間內到達工作地點者為曠工。曠工壹天將從他的工資中扣除20元。
5.加班規定:凡需加班者應在考勤表中註明,否則不按加班處理。加班可以用事假和病假按1: 1的比例請假或沖抵。
6.如遇特殊情況(如大雨、大雪等惡劣天氣),員工應提前致電辦公室,獲得許可後視為正常出勤,否則將按遲到或缺勤處理。
第四,休假條例
1,員工應按規定填寫“請假條”,經經理批準後,將請假條上報考勤記錄後方可休假。如遇特殊情況,即使未能辦理請假手續,也應向領導說明。
2.如果員工在兩天內請假,應得到經理的批準;超過兩天的,由經理審核,總經理簽字批準。休假時間結束後,無故不上班或續假者將按曠工處理。
動詞 (verb的縮寫)假期規定
1,公司辦公室職員每周日休息壹天。
2、法定節假日按國家規定執行。
本規定自制定之日起實施。
章程全文第壹條為防止員工早退、遲到和曠工,使員工努力工作,特制定本考勤管理制度。
第二條本制度適用於公司總部,總部所屬各全資、控股企業可參照執行或作出其他規定。
第三條員工的正常工作時間為上午9: 00至12,下午6:00至5: 30,周六和周日不上班。如因季節變化需要調整工作時間,總經理辦公室將另行通知。
第四條上班時間開始後10分鐘至30分鐘內到達工作地點的按遲到處理,超過30分鐘的按曠工半天處理。提前30分鐘內下班者按早退處理,超過30分鐘者按曠工半天處理。
第五條公司所有員工上班打卡登記。
第六條公司所有員工上下班均需打卡。任何人不得代他人打卡或由他人代理。如果違反本條,校長和校長都將給予記過處分。
第七條公司安排專人監督員工每天上下班打卡,並負責向值班領導報告員工的出勤情況,值班領導將報告給勞動部門,勞動部門將填寫員工考核表並據此發放出勤獎。
第八條員工因公外出,必須先辦理打卡手續。特殊情況需經主管批準,違者按遲到或曠工處理。
第九條員工外出工作前必須向部門負責人(或其授權人)說明外出原因及返回公司的時間,否則按外出辦私事處理。
第十條工作時間外出辦私事的,扣除當月全勤獎並給予警告。
第十壹條員工壹個月內遲到或早退累計三次,扣除全勤獎1/2;累計遲到或早退五次,扣除全勤獎並給予警告。
第十二條員工無故曠工半天的,扣除當月全勤獎並給予警告;壹個月內曠工三天者,扣除當月工資並記大過;無故曠工超過壹周者將被開除。
第十三條員工出差必須提前填寫出差登記表。副經理以下人員由部門經理批準;各部門經理的出差須經主管領導批準;高級管理人員出差須經總經理或董事長批準;在緊急情況下,如果妳不能向總經理或董事長請假,妳必須在董事長的秘書辦公室備案,並且妳應該在到達出差地點後及時與公司聯系。商務旅行者在出差前必須辦理商業登記手續,並提交勞動工資部門備案。因各種原因未填寫出差登記表者,不予補發全勤獎,不予報銷差旅費;特殊情況必須報總經理批準。
第十四條當月全勤者將獲得全勤獎金。
公司章程全文5壹。宗旨
為了維護良好的工作秩序,加強考勤管理,使員工具備最基本的員工素質,結合公司管理的實際情況,規定了考勤管理制度。目的是幫助員工養成良好的職業習慣,同時為公司科學調度人員、合理配置資源、獎懲員工、晉升員工提供科學依據。
二、適用範圍
新疆多魯建築工程有限公司全體員工
三。工作時間
1.夏令時,工作時間為10: 00,10: 10早會,下班時間為20: 00。
2.冬季工作時間為10: 00,晨會時間為10: 05,下班時間為19: 30。
出勤和晨會10分鐘,員工必須在上崗前做好壹切準備,並在晨會後立即進入各自的崗位。如果他們繼續做與作業無關的事情,他們將因遲到而被扣分。
第四,節目內容
1.員工每天上下班都需要按手印簽到。簽到時,他們要根據考勤機提示簽到,聽到了嗎?“謝謝”後打卡成功:如果聽到“請再按壹下手指”,則應再次刷指紋。
2.未參加早會者應填寫“未按時參加早會說明”說明原因,由部門負責人簽字批準並報辦公室備案,否則按缺課處理。
3.因外出任務不能按時參加早會的人員將被告知提前做好考勤記錄,否則將按曠工處理。
4.如果指紋簽到機器無法正常工作,辦公室將記錄通勤時間。
5.員工的正常休息時間為每月4天。按照先後順序,如果人數超過2人,或者有必要更改休息時間,員工將協商並向領導報告。
6.因其他不可抗拒因素遲到者,特殊情況下可不遲到。
7.考勤獎勵:不遲到、早退、請假壹個月,每月獎勵50元,以簽到宣誓為準。
8.員工連續曠工三天未向上級說明原因且未辦理請假手續的,視為自行離職。
五、後期細節:
1,遲到壹次扣1分,即10元(10: 00打卡,10: 10早會);
2.遲到30分鐘以上,以提前打烊時間為準,扣2分20元;遲到壹小時以上,扣3分,即30元;如果您在11: 00後到達工作地點,則扣除5分,即50元;如果您在單個月內遲到3次(含)以上,除了按上述方法進行正常考核外,您還將被額外扣除5個紀律分,即50元。
3.單月遲到超過六次(含六次)的,除上述方式的正常考核外,將額外扣除65,438+00元的違紀分數。
4.單月遲到9次(含)以上,除上述方式正常考核外,屬於嚴重違反公司規章制度。
六、曠工處罰制度:
1.未請假或未電話通知公司領導,缺勤超過半天視為曠工。
2.員工在工作時間內因各種原因必須外出執行任務或完成作業時,應辦理外出手續。員工未經批準離開工作崗位超過兩小時的,按曠工處理。
3.以上曠工行為給予責任人當月雙倍工資的處罰。
七、請假制度的有關規定:
1.請假手續必須提前壹天完成,並由部門主管胡黎明根據其個人請假表中的實際情況批準。如果請假理由不充分或足以影響公司業務和正常運營,公司有權拒絕休假、縮短或暫停休假。
2.員工上半年事假天數原則上不超過15天,每月累計休假不超過2天。如因特殊原因需要超過上述假期時限,必須經總經理簽字批準,否則視為曠工。員工事假期間工資按事假時間扣除,以當月工資為準。
八、病假相關規章制度:
休病假的個人必須在休病假的壹天內提供門診病例或醫療證明,並且他們必須在休病假之前向部門主管報告以獲得批準。相關病例證明必須在病假結束後2個工作日內交給考勤主管。
九。其他:
1.本制度的解釋權屬於公司人事行政部。
2.本制度未盡事宜按上級有關規定執行。
3.本制度自印發之日起嚴格執行,希望作為企業員工嚴格遵守。
公司章程全文6 I。總則
為了加強勞動紀律和工作秩序,特制定本制度。
二、公司作息制度
公司作息時間為上午8:30-65438+下午07: 30,休息時間為中午12: 00-13: 30(夏季作息時間)。
三是工作制度
公司(總部)壹般實行每天8小時的標準工作日制度。實行每周5天的標準工作周制度,每周工作時間為40小時。假期按照國家規定執行。
第四,出席的範圍
1.除總裁外,公司所有員工都必須出席。
2.特殊員工的缺勤必須得到總裁的批準。
動詞 (verb的縮寫)出勤方式
1,采用考勤機打卡系統。
2.除總裁外,公司所有員工都必須打卡,每天兩次,早上壹次,晚上壹次。妳午餐不需要打卡。打卡前請仔細檢查妳的名字,以免出錯。前臺文員負責監督,打卡機出現問題應及時向人事部報告。
3.員工不得代他人或委托他人打卡,違者按曠工壹天處理。如果前臺服務員代表其他人打卡上班,違規者將被視為自動辭職。
4.當員工忘記打卡、重卡或打卡錯誤時,應在24小時內向部門經理說明情況,由部門主管出具證明交人事部處理,並保留說明記錄。如果妳壹個月內錯過打卡三次,將被視為遲到或早退。
5.員工需要認真填寫現場表格並由相關部門簽字。如果他們不能在下班前回來,他們會在離開時制作壹張卡片。
6.現場報告由人事部各部門經理收集保管,每月1日將上月現場報告交人事部審核。如有損失,由各部門經理負責。
7.每月最後壹天下班後,人事部需要準備好下個月的考勤卡放在前臺,第二天早上拿回來,然後把卡放在相應的位置。
8.考勤設置類型:
(1)晚了。比預定的工作時間晚到達。
(2)提前離開。比預定時間早離開。
③曠工。無故缺席。
④出差。
(5)野外工作。在外打工。
請個假。
六、考勤統計與評估
1,人事部負責收集各部門提交的現場表格,並制作工資預算表,然後將考勤卡和現場表格提交給財務部核實並存檔。
2、考勤計分法。
答:晚了。遲到10分鐘扣2分,遲到10 ~ 30分鐘扣5分,遲到30 ~ 60分鐘扣10分,遲到60分鐘以上扣20分。
早點離開。早退10分鐘扣2分,早退10 ~ 30分鐘扣5分,早退30 ~ 60分鐘扣10分,早退60分鐘及以上扣20分。
c:曠工。曠工壹次扣20分。
d:假期過期了。壹天扣20分。
以100為基數扣除,考勤分四級:
優秀:85分以上;好:85 ~ 75分;中等:75 ~ 65分;差:65分以下。
3.公司根據員工的考勤表現決定員工的考勤獎懲。
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