1. 노동계약을 체결하지 않는 사람은 고용주가 두 배의 임금을 지불해야 한다. 노동 계약법 제 82 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 사람은 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 1 년 미만의 노동계약을 체결하지 않은 경우 규정에 따라 규정된 임금을 지급해야 할 뿐만 아니라 두 배의 임금을 징벌적 배상으로 지불해야 하며, 이 경우 최대 지급기간은 1 1 개월이다.
2. 노동계약서에 서명하지 않으면 고정기한이 없는 노동계약에 직면한다. 노동계약법' 제 14 조는 고용인 단위가 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 고용인 단위와 근로자가 고정기한 없는 노동계약을 체결하는 것으로 간주한다고 규정하고 있다. 첫 번째 상황에 속하지 않는 경우, 자용인 단위가 노동자를 사용하기 시작한 날로부터 1 년이 된다. (윌리엄 셰익스피어, 자용자, 자용자, 자용자, 자용자, 자용자) 그렇다면 이 시기에는 더 이상 두 배의 임금을 지불하는 것이 아니라 근로자와 직접 고정기한이 없는 노동계약을 맺는다.
회사가 노동 계약서에 서명하지 않으면 어떻게 합니까?
노동계약을 체결하면 노동자와 고용인 단위 쌍방의 권리를 보호할 수 있다. 그러나 실생활에서 일부 고용인 단위는 비용을 최소화하기 위해 근로자에게 정당한 책임을 지고 싶지 않고, 직원들과 노동계약을 체결하기를 꺼린다. 이 경우 다음과 같은 방법을 사용할 수 있습니다.
1, 고용주에게 노동계약을 직접 요구하다.
2. 고용주가 노조 조직을 가지고 있다면, 근로자도 노조에 상황을 반영해 노조가 고용주에게 요구하도록 요구할 수 있다.
3. 고용주가 노동계약 체결을 거부하면 근로자는 고용주가 있는 곳의 노동행정부에 상황을 반영할 수 있고, 노동행정부는 고용주가 근로자와 노동계약을 체결하도록 독촉할 것이다. 많은 직원들이 고용주에 와서 노동계약을 체결할 의식이 없거나, 고용주가 고의로 노동계약 체결을 연기하거나 거부한다. 이런 식으로 직원과 고용주 사이에는 계약이 없습니다. 그러나, 직원과 고용주 사이에는 여전히 사실상 노동관계가 존재한다. 따라서, 만약 직원들이 업무 과정에서 합법적인 권익이 침해된다면, 여전히 고용주에게 배상을 요구할 권리가 있다.
법률 규정과 결합해서 회사는 입사하자마자 직원과 서면 노동계약을 체결할 필요가 없다. 노동 계약서에 서명한 시간도 법적으로 유예 기간을 주었다. 일반적으로 양측이 고용관계를 맺은 지 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결하기만 하면 법률 규정을 위반하지 않는다. 그리고 회사는 노동계약 체결 지연으로 불리한 법적 책임을 지지 않는다.
노동자들이 노동계약서에 서명하기를 원하지 않으면 어떻게 합니까?
"노동계약법 시행조례" 제 5 조는 "근로자가 고용일로부터 한 달 동안 고용인 단위와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고용인은 근로자에게 노동관계를 해지하고, 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않도록 서면으로 통지해야 하지만, 법에 따라 근로자에게 실제 근무시간에 대한 노동보수를 지급해야 한다" 고 규정하고 있다. 제 6 조 1 대금은 "고용단위가 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 근로자가 고용인과 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고용인은 근로자에게 노동관계를 해지하도록 서면으로 통지해야 하며, 관련 규정에 따라 경제보상을 지급해야 한다" 고 규정하고 있다.
농민공이 노동계약 체결에 동의하지 않는 상황에서 회사는' 고용일로부터 한 달 이내' 에 서면으로 노동자에게 노동관계를 해지하라고 통지하지 않고 수 개월 동안 미루는 것은 위법 고용이다. 회사는 위법 고용 행위를 바로잡아야 할 뿐만 아니라 법에 따라 경제적 보상을 지급해야 한다.
고용주가 노동계약을 체결하지 않으면 경제처벌을 해야 하지만, 근로자가 고용주와 노동계약을 체결하지 않으면, 고용주가 먼저 종이로 근로자에게 통지해야 한다. 이렇게 하면 법률중재에서 불필요한 번거로움을 피할 수 있다. 노동계약은 개인의 기본이익을 보호하기 위해서인가, 아니면 모두가 서명해야 하는가.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법' 제 14 조 * * * 고정기한 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 고정종료시간이 없는 노동계약을 가리킨다. 고용인 단위는 근로자와 협의하여 고정기한 없는 노동계약을 체결할 수 있다. 다음과 같은 경우, 근로자가 노동 계약을 갱신하거나 체결하는 데 동의하거나 동의하는 경우, 근로자가 고정 기간 노동 계약을 제안하는 것 외에 고정 기간 노동 계약도 체결해야 합니다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
(1) 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무한다.
(2) 고용주가 처음으로 노동계약제를 시행하거나 국유기업 개편을 통해 노동계약을 재체결하였을 때, 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무하며 법정 퇴직 연령에서 10 년 미만이었다.
(3) 2 개의 고정 기간 노동 계약을 연속해서 체결하는데, 근로자는 본 법 제 39 조 제 1 항, 제 2 항, 제 40 조에 규정된 상황이 없어 노동 계약을 재계약한다.
고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 고용인 단위와 근로자가 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다.
중화인민공화국 노동계약법' 제 82 조 서면 노동계약을 체결하지 않은 법적 책임 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.