인적 자원 서비스 기관에는 공공 인적 자원 서비스 기관과 경영 인적 자원 서비스 기관이 포함됩니다. 제 3 조 국무원 인적자원과 사회보장 행정부는 전국 인터넷 채용 서비스의 종합 관리를 담당하고 있다.
현급 이상 지방인민정부 인적자원 및 사회보장행정부는 본 행정구역 내 인터넷 채용 서비스 관리를 담당하고 있다.
현급 이상 인민정부 관련 부서는 각자의 직책 범위 내에서 법에 따라 인터넷 채용 서비스를 관리한다. 제 4 조 인터넷 채용 서비스에 종사하려면 합법, 공정성, 성실신용의 원칙을 따르고, 사이버 보안 및 정보 보호 의무를 이행하고, 서비스 품질 책임을 지고, 정부와 사회 감독을 받아야 한다. 제 5 조 인터넷 채용 서비스에 종사하는 경영 인적자원 서비스 기관이 공익성 인적자원 서비스를 제공하는 것은 규정에 따라 보조금을 주거나 정부를 통해 서비스를 구매하는 방식을 지원해야 한다. 제 6 조 인적자원 및 사회보장행정부는 인터넷 채용 서비스 표준화 건설을 강화하고 기업, 과학연구기관, 고등대학, 산업협회가 인터넷 채용 서비스 국가 표준 및 업계 표준 개발에 참여하는 것을 지원해야 한다. 제 7 조 인적자원서비스업협회는 법률, 행정법규, 규정 및 정관의 규정에 따라 인터넷 채용 서비스업계의 자율을 강화하고, 업계의 성실한 건설을 촉진하고, 업계의 공정한 경쟁을 촉진해야 한다. 제 2 장 인터넷 채용 서비스에 대한 접근 제 8 조는 인터넷 채용 서비스에 종사하며 취업 촉진, 인적자원 시장 관리, 통신, 인터넷 관리 등 법률, 행정법규에 규정된 조건을 충족해야 한다. 제 9 조 인터넷 채용 서비스에 종사하는 경영 인적자원 서비스 기관은 법에 따라 인적자원 서비스 허가증을 취득해야 한다. 통신업무를 경영하는 것과 관련하여, 법에 따라 통신업무경영허가증을 취득해야 한다. 제 10 조 인적자원 및 사회보장 행정부는 인터넷 채용 서비스에 종사하는 경영 인적자원 서비스 기관의 서비스 범위에' 인터넷 채용 서비스 수행' 을 표시해야 한다. 제 11 조 네트워크 채용 서비스에는 다음 사업이 포함됩니다.
(a) 고용 단위를 직원에게 소개한다.
(2) 고용주에게 근로자를 추천한다.
(3) 온라인 취업 박람회를 개최한다.
(4) 고급 인재 검색 서비스를 실시한다.
(e) 기타 온라인 구직 및 채용 서비스. 제 12 조 인터넷 채용 서비스에 종사하는 경영인적자원서비스기관이 이름, 거주지, 법정대표인 또는 인터넷 채용 서비스 종료를 변경하는 경우, 시장 주체가 등록을 변경하거나 등록을 취소하는 날부터 15 일 이내에 인적자원사회보장행정부를 서면으로 보고하고 인적자원서비스허가증 변경 및 취소를 처리해야 한다. 제 13 조 인터넷 채용 서비스에 종사하는 경영 인적자원 서비스 기관은 법에 따라 해당 웹 사이트, 모바일 인터넷 애플리케이션 등 홈페이지의 눈에 띄는 위치에서 영업허가증, 인적자원 서비스 허가증 등의 정보를 지속적으로 공시해야 한다. 또는 상술한 정보의 링크 로고.
전액에 규정된 정보가 바뀌었으니 인터넷 채용 서비스에 종사하는 경영 인적자원 서비스 기관은 제때에 공공 정보를 갱신해야 한다.
인터넷 채용 서비스에 종사하는 경영인적자원서비스기관이 자체적으로 인터넷 채용 서비스를 종료하는 경우 30 일 앞당겨 홈페이지의 눈에 띄는 위치에서 관련 정보를 지속적으로 홍보해야 한다. 제 14 조 인적자원 및 사회보장행정부는 인터넷 채용 서비스에 종사하는 경영인적자원서비스기관 목록과 변경 및 취소 상황을 제때에 사회에 발표해야 한다. 제 3 장 네트워크 채용 서비스 기준 제 15 조 고용주가 인적자원 서비스 기관에 제공하는 본 단위의 기본 정보, 채용 수, 채용 조건, 고용 유형, 업무 내용, 근무 조건, 근무지, 기본 노동 보상 등 네트워크 채용 정보. , 합법적이고 진실해야 하며 민족, 인종, 성별, 종교 신앙 등 차별적인 내용을 포함해서는 안 된다.
전액인터넷 채용 정보는 국가 규정을 위반하여 호적, 지역, 신분 등 인적자원의 흐름을 제한하는 조건을 위반해서는 안 된다. 제 16 조 근로자는 인적자원서비스기관을 통해 온라인 구직을 하며 본인이 지원한 직위와 관련된 기본 정보, 지식, 기술, 업무 경력을 사실대로 제공해야 한다. 제 17 조 네트워크 채용 서비스에 종사하는 인적 자원 서비스 기관은 완전한 네트워크 채용 정보 관리 시스템을 구축하고 법에 따라 고용주가 제공하는 자료의 진실성과 합법성을 검토해야 한다. 검토 내용에는 다음 측면이 포함되어야합니다.
(a) 고용주 채용 요약;
(2) 고용인 단위 영업허가증 또는 관련 부처가 설립한 서류를 비준한다.
(3) 채용 정보 발표인의 신분증과 고용인의 위탁증명서를 처리하다.
고용주가 외국인을 채용할 계획이라면,' 외국인이 중국에서 취업관리조례' 의 관련 요구에 부합해야 한다.