법률 및 규정 193 조 내용

법률 분석:

산둥 성 출산 보험의 새로운 규정 2021;

제 1 조는 기업 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 여성 근로자의 출산 기간 동안의 기본 생활과 기본 의료 서비스를 보장하기 위해,' 중화인민공화국 사회보험법',' 여직원 노동보호 특별규정' 등 법령에 따라 본 성의 실제와 결합해 본 규정을 제정한다.

제 2 조 본 규정은 본 성 행정 구역 내에 고용인이 있는 기업, 사회단체, 자영업자 (이하 고용인 단위) 및 그 직원들이 출산보험에 가입하는 데 적용된다.

제 3 조 현급 이상 인민정부 의료보장행정부는 본 행정구역 내 출산보험 업무를 주관하고, 그 소속 의료보장기관은 출산보험을 책임지고 있다.

발전 개혁, 재정, 인적자원 및 사회보장, 위생, 세무 등의 부서는 의무에 따라 출산 보험 업무를 잘 해야 한다.

제 4 조 노조와 여성연합회는 법에 따라 본 규정의 시행을 감독하고 근로자의 합법적인 권익을 보호한다.

제 5 조 출산 보험료는 정해진 소득, 수지 균형 원칙에 따라 모금하고 사용하며, 분담금 기준은 의료보험료의 분담금 기준에 따라 결정된다.

구역을 세운 시 인민 정부는 국가와 성의 관련 규정에 따라 근로자 기본 의료보험 기금 지출 상황에 따라 용인 단위의 분담금 비율을 결정하고 조정해야 한다.

제 6 조 고용인 단위는 구역을 세운 시 인민정부가 확정한 분담금 비율에 따라 출산 보험료를 납부해야 한다. 직공은 출산 보험료를 내지 않는다.

제 7 조 고용인 기관이 파산이나 해산으로 종료된 경우,' 중화인민공화국 기업파산법' 의 관련 규정에 따라 체납된 출산보험료를 청산해야 한다.

제 8 조 세무서는 규정에 따라 출산 보험료와 기본 의료보험료를 통일적으로 징수한다.

징수한 출산보험료는 근로자의 기본 의료보험 기금에 포함되어 규정에 따라 재정전문가구에 예금하고 법에 따라 관리한다. 어떤 조직이나 개인도 점유하거나 유용해서는 안 된다.

제 9 조 고용인 단위는 법에 따라 출산보험에 가입하고 출산보험료를 제때에 납부하는 경우, 그 직원은 가족계획 정책에 부합하거나 가족계획 수술을 실시하는 사람은 규정에 따라 출산보험 대우를 받는다.

제 10 조 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.

출산 의료 비용에는 출산 의료비, 가족계획 의료비 및 법률 규정에 규정된 기타 항목이 포함됩니다.

제 11 조 출산 의료비에는 검사비, 출산비, 수술비, 입원비, 약비, 치료비, 출산으로 인한 질병 의료비가 포함된다.

제 12 조 가족계획 의료비용에는 직공 배치 (제거) 궁내 피임기, 유산, 유도, 불임, 복통 등의 의료비용이 포함된다.

제 13 조 여직원이 출산휴가나 가족계획 수술 중에 누리는 출산보험 대우는 국가와 성의 관련 규정에 따라 집행된다. 이 가운데 출산수당은 고용인 단위의 전년도 근로자의 월 평균 임금 계산에 따라 지급된다.

제 14 조 출산 보험에 가입한 남자 근로자의 실업 배우자는 가족계획 정책 규정에 따라 출산의료 대우를 받지 않고 여직원 출산 의료 대우 기준의 50% 에 따라 출산의료 대우를 받는다.

제 15 조 현급 이상 인민정부 의료보장행정부는 출산의료비 지급 방식을 개선하고 입원 출산 등 출산의료비용을 병종 유료와 산전 검사비에 따라 인두로 지불해야 한다.

제 16 조 출산 보험은 의료 보험 지정 협정 관리 범위에 포함된다. 응급실을 제외하고 출산 보험에 가입한 직원은 반드시 지정 의료기관에 가서 치료를 받아야 한다.

의료 보장 기관은 규정에 따라 지정 의료기관과 서비스 계약을 체결하여 쌍방의 권리와 의무를 명확히 해야 한다.

지정 의료기관은 서비스 계약의 내용에 따라 출산 보험에 가입한 직원에게 출산 의료 서비스를 제공해야 합니다. 출산 보험 지불 범위를 벗어나는 의약품, 진료 프로그램 및 의료 서비스 시설을 제공하려면 직원이나 그 가족의 동의를 받아야 한다.

제 17 조 출산 의료비의 인터넷 결제는 의료보험 취급기관과 지정 의료기관이 직접 결제한다.

직원이 출산 보험 대우를 신청하고 의료 보험 처리 기관의 요구에 따라 관련 자료를 제공하는 경우, 의료 보험 처리 기관은 정해진 기한 내에 처리해야 한다.

제 18 조 고용 단위, 직원 및 지정 의료기관은 출산 보험 관련 자료를 진실하게 제공하고 자료의 진실성에 대한 책임을 져야 하며 사기, 위조 증명 자료 등으로 출산 보험 대우를 속여서는 안 된다.

제 19 조 현급 이상 인민정부 재정 의료 보장 등의 부서는 법에 따라 출산 보험료의 징수 사용 관리를 감독해야 한다.

제 20 조 고용인 단위는 규정에 따라 출산보험에 가입하거나 출산보험료를 전액 납부하지 않은 경우 법률, 규정 및 성 관련 규정에 따라 처리한다.

제 21 조 근로자는 고용인이나 의료보험 기관에 자신이 누리는 출산 보험 대우를 문의할 권리가 있다.

고용인이 법에 따라 출산보험료를 납부하지 않아 출산보험 대우를 받을 것을 요구한 근로자는 법에 따라 중재 중재 중재 소송을 신청할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 출산보험료, 출산보험료, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험)

제 22 조 의료보장행정부와 의료보장기관 및 기타 관련 부처의 직원들은 법에 따라 의무를 이행하지 않거나 직권 남용, 직무 태만, 부정행위 등은 해당 기관이나 주관 부서에서 법에 따라 처벌한다.

제 23 조는 본 규정을 위반한 행위로, 법률과 법규는 이미 처리 규정이 있어 그 규정을 적용한다.

제 24 조 본 규정은 202 1 년 3 월부터 시행된다. 산둥 성 인민정부령 제 193 호 2007 년 4 월 1 일 발표된' 산둥 성 기업 근로자 출산 보험 규정' 이 동시에 폐지됐다.

법적 근거:

산둥 성 기업 직원 출산 보험 규정