정년퇴직 근로자 산업재해는 어떻게 배상합니까? 사건 재생.
요즘 우리 직장에는 은퇴한 기술자 한 명이 출근길에 교통사고를 당했다. 제도 규정에 따르면, 이 동지가 부대에 탁월한 공헌을 한 것을 감안하여, 그가 2 개월 동안 집에 머무르도록 허락하고, 월급의 80% 를 지급한다. 그는 퇴근하고 휴가를 내고 출근을 하고 사고의 의약비 서류를 들고 인적자원부를 찾아 직장에서 산업재해에 따라 상환할 것을 요구했다. 그는 산업재해라고 할 수 있습니까? 나의 직장은 그를 대신해서 참가하지 않았다. 그의 업무상해는 내가 배상하라고 합니까?
전문가가 대답하다
정년퇴직 근로자 산업재해는 어떻게 배상합니까? 우선, 귀사가 재임한 이 동지는 출근 도중에 교통사고를 당해 부상을 당한 것으로, 산업재해에 속하지 않습니다. 퇴직 수속을 처리한 후 기술자는 더 이상 법에 따라 근로자의 주체 자격을 조정하지 않고, 그가 단위와 노무 (고용) 협의를 체결하였다. 아니, 그는 단위와 노동관계가 있어 노동계약법, 산업재해보험 조례 등 노동법에 규정된 조정 범위 내에 있지 않다. 따라서' 산업재해 보험 조례' 의 인정 조건에 따라 산업재해를 인정할 수 없다. 만약 당신 회사가 이 동지와 체결한' 재취업 합의서' 가 합법적으로 유효하다면, 쌍방이 형성한 민사법률 관계는 고용관계이고, 쌍방이 이의가 있으면 민사법을 적용한다.
이 동지의 의외의 비용이 당신 회사에 의해 배상되어야 하는지에 관한 문제는, "최고인민법원의 인신손해 배상 사건 심리에 관한 법률 몇 가지 문제에 대한 해석" 제 11 조에 따르면, "고용활동에서 인신피해를 입은 근로자는 고용인이 배상 책임을 져야 한다" 고 규정하고 있다. 고용관계 이외의 제 3 자가 근로자의 인신상해를 초래한 경우, 배상권리자는 제 3 자에게 배상 책임을 요구하거나 고용인 기관에 배상 책임을 맡길 것을 요청할 수 있다. 고용주가 배상 책임을 지고 나면 제 3 자에게 추징할 수 있다. "
따라서, 이 동지가 출근 도중 교통사고로 부상을 입었다면, 취업에서 제 3 인의 피해를 입은 것으로 인정되어야 하며, 고용인 단위 (당신 단위) 는 이 동지가 취업활동에서 받은 인신상해에 대해 민사 책임을 져야 한다.
전문가 팁
산업 특성, 하이테크 산업 발전 요구 사항 및 치열한 시장 경쟁의 영향을 받아 고용 기관은 일반적으로 아르바이트와 퇴직자를 고용하여 제품 R&D, 기술 지원, 컨설팅, 재무 등' 늙을수록 값나가는' 업무에 종사하여 기업의 핵심 경쟁력을 높이고 기업의 빠른 발전을 보장합니다. 반면 많은 용인 기관은 산업재해가 발생했을 때의 법적 책임을 소홀히 하며 인건비와 법적 위험을 크게 증가시켰다. 따라서 각 고용 단위는 시간제 종업원을 위해 산업재해보험을 적극적으로 납부하고 퇴직자를 위해 고용주 책임보험이나 사고상해보험을 납부하여 고용주의 고용비용을 낮추고 법적 위험을 피해야 한다.
산업재해 보상 절차 1, 산업재해 인정:
1. 고용인은 사고 발생 후 30 일 이내에 노동보장행정부에 산업재해 확인을 신청해야 한다. 고용주가 신청하지 않는 경우, 산업재해 근로자는 사고 발생 후 1 년 이내에 해당 기관에 산업재해 확인을 신청해야 한다.
제출 된 자료는 다음과 같습니다.
(1). 단위 법인 라이센스 또는 영업 허가증 (사본);
(2) 근로자와 고용인이 체결한 노동계약 원본 및 사본 또는 근로자와 고용인의 노동관계를 증명할 수 있는 기타 증명 자료.
(3). 현급 이상 병원에서 발급한 진단 증명서; (4). 부상자의 신분증 (사본); 5]. 산업 사고 보고.
3. 노동보장행정부가 산업재해인정 신청이나 보정자료를 받은 후 60 일 이내에 산업재해확인을 하는 경우, 산업재해인정 결정을 내리고 신청자, 산업재해직원 (또는 직계 친족) 및 고용인 단위를 송부하고, 사업기관을 참고해야 한다. 불복하면 노동과 사회보장행정부가 소재한 인민정부나 상급 주관 부서에 행정복의를 신청할 수도 있고, 직접 행정소송을 제기할 수도 있다.
2. 노동 능력 평가:
1. 고용인 단위 또는 산업재해 근로자 (직계 친족) 는 시 노동능력평가위원회에 노동능력평가신청서를 제출하고, 노동능력평가표를 작성하고, 다음 자료를 제출해야 한다.
(1). 산업재해 인정 결정
(2) 부상자의 신분증 (사본) 과 최근 사진
(3). 현급 이상 병원에서 발급한 진단 증명서;
(4) 시 노동능력평가위원회가 필요하다고 생각하는 기타 자료.
2. 직계 친족은 노동능력 감정 신청시 산업재해직과의 관계 증명서를 제공해야 한다.
3. 시 노동능력평가위원회는 노동능력평가신청을 접수한 날로부터 60 일 이내에 노동능력감정결론을 내려야 하며, 필요한 경우 30 일을 연장할 수 있다. 감정 결론이 내려진 후 직장이나 산업근로자가 노동능력 감정 결론에 불복하면 감정 결론을 받은 날부터 15 일 내성성 (자치구 직할시) 노동능력감정위원회에 재감정신청을 하고 재감정결론을 최종 결론으로 할 수 있다.
셋. 산업재해 보상:
1. 두 부분으로 구성되어 있습니다. 하나는 산업재해보험 대우 (산업재해보험에 가입하지 않은 사람은 기관에서 지불) 이고, 다른 하나는 상해감정배상금입니다.
2. 상해등급이 확정되면 고용주가 산업재해보험을 납부하면 근로자는 법에 따라 산업재해보험 대우를 받을 수 있다. 그렇지 않으면 근로자는 고용주에게 노동중재를 제기할 수 있다. 산업재해 근로자는 노동능력 감정 결론을 받은 후 60 일 이내에 노동중재를 신청하고, 법에 따라 고용주가 산업재해 보험 대우를 받도록 요구해야 한다.
3. 노동쟁의중재위원회가 접수한 후 중재정 구성 후 60 일 이내에 중재판결을 내려야 한다. 당사자가 중재 판결에 불복하면 15 일 이내에 인민법원에 민사소송을 제기할 수 있다.
4. 법원 판결 후 고용인이 의무를 이행하지 않는 경우, 피해를 입은 근로자는 법원에 강제 집행을 신청할 수 있다. 새로 개정된 민사소송법에 따르면 신청 집행 기한은 2 년이고 인민법원은 집행 신청을 받은 날로부터 6 개월 이상 집행되지 않은 것으로 신청집행인은 1 급 인민법원에 집행을 신청할 수 있다. 상급인민법원은 심사를 거쳐 원인민법원에 일정 기간 내에 집행하도록 명령할 수 있으며, 스스로 집행하거나 다른 인민법원에 집행하도록 지시할 수도 있다.
법적 근거:
산업재해보험조례' 제 33 조 근로자는 업무상 상해를 당하거나 직업병으로 인해 업무상해의료를 중단해야 하는 경우, 유급 휴업 기간 동안 원임금복지 대우는 변하지 않고 해당 부서에서 월별로 지급한다. 유급 휴업 기간은 일반적으로 12 개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심하거나 특수한 경우, 구설구의 시 노동능력평가위원회가 제대로 연장할 수 있다고 확인했지만 연장기간은 12 개월을 초과할 수 없다. 산업재해직자가 상해등급을 평가한 후, 원래의 대우를 중지하고, 본 장의 관련 규정에 따라 장애대우를 누린다. 산업재해 근로자들은 유급 휴업 기간이 만료된 후에도 여전히 치료가 필요하며, 산업재해 의료 대우를 계속 누리고 있다. 생활이 스스로 돌볼 수 없는 산업재해 근로자는 유급 휴업 기간 동안 간호가 필요한 것은 해당 부서에서 책임진다.