근로자의 권리: 휴식, 휴가, 노동 보수, 평등 고용 및 직업 선택, 직업 기술 훈련, 노동 안전 보건 보호, 사회 보험 및 복지 기타 직원 의무: 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율을 준수한다.

법적 객관성:

첫째, 자신의 자질을 제고하고, 법률을 배우고, 그 용법을 이해하다. 5438 년 6 월+10 월 1 일부터 시행된' 중화인민공화국 노동계약법', 2008 년 5 월 1 일부터 시행된' 중화인민공화국 노동분쟁조정중재법',, 많은 근로자들은 반드시 문화지식과 관련 법률을 열심히 공부하고, 법을 배우고, 법을 배우고, 용법을 익히고, 법제 관념을 강화하고, 법률무기로 자신의 이익을 보호하고, 끊임없이 자신의 자질을 높여야 한다. 분쟁이 있을 경우, 제때에 노조의 권리를 보호하거나 변호사를 초빙하여 법률 원조를 구해야 한다. 둘째, 노동관계와 관련된 증거를 수집하여 노동관계의 존재를 증명하는 데 주의를 기울여야 한다. 예를 들어 분쟁이 발생하기 전에 고용 단위의 채용 기록, 출석 기록, 임금 지급 증명서, 각종 보험 기록, 근무증, 출입증, 근무준비, 회의 통지, 상환 서류 등을 수집하는 데 주의해야 한다. 노동자와 고용인 단위 사이에 확실히 노동관계가 존재한다는 것을 증명하다. 고용주의 일방적인 노사 관계 해소에 대한 증거를 얻다. 예를 들어 직장이 노동관계를 해지하는 서면 통지, 담화기록, 증인 증언, 회사 발문 등이 있다. 고용주가 노동 계약을 체결하지 않거나 갱신하지 않는 경우, 고용주가 서명하지 않거나 의도적으로 노동 계약 갱신을 미루는 증거를 얻으려고 노력한다. 예를 들어 담화기록, 증인의 증언, 기관이 당신이 작성해야 할 관련 양식, 기관이 연장보증에 대한 핑계에 대한 구두 녹음이나 서면 증명서 등이 있다. 3. 해결책을 찾아 상술한 증거를 얻은 후 근로자는 고용주와 협의하여 화해를 이룰 수 있다. 그러나 쌍방이 자각적으로 이행해야 한다. 한쪽이 이행하지 않으면, 다른 쪽은 법원에 강제 집행을 신청할 수 없다. 고용 기관에 노동 분쟁 조정위원회가 설치되어 있는 근로자는 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있다. 노동 분쟁 조정위원회는 당사자가 조정을 신청한 날로부터 30 일 이내에 조정을 끝내야 한다. 기한이 채 지나지 않아 조정 실패로 간주된다. 즉 장기적으로 화해할 수 없다. 게다가, 조정이 성공해도 조정 협정은 법적 집행 효력이 없다. 협상 중재가 이루어지지 않으면 노동 중재를 신청하다. 근로자도 협상 조정 절차를 거치지 않고 직접 노동 중재를 신청할 수 있다. 근로자는 노동쟁의가 발생한 날로부터 60 일 이내에 고용인 소재지의 노동쟁의중재위원회에 노동중재를 신청해야 한다는 점에 유의해야 한다. 기한이 지난 신청은 노동 분쟁 중재위원회가 접수하지 않는다. 중재 절차는 노동 쟁의를 해결하는 필수 절차이기 때문에 근로자는 중재 시효를 초과하여 법적 보호를 받을 권리를 잃게 된다. 노동 쟁의가 발생한 날은 노동자들이 자신의 권리가 침해당했다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날이다. 노동 분쟁이 발생한 후 근로자는 고용인 단위 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청했고, 중재 기한은 조정 신청일로부터 중단되었지만, 최대 30 일을 초과할 수 없으며, 나머지 중재 기한은 조정 종료일로부터 계속 계산된다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노동분쟁명언) 노동 분쟁 중재위원회는 노동 분쟁을 중재할 수 있다. 조정을 거쳐 합의에 도달한 노동쟁의조정위원회는 조정서를 만들어 쌍방 당사자에게 송달한 날부터 발효한다. 한쪽이 이행하지 않을 경우, 다른 쪽은 인민법원의 강제 집행을 신청할 수 있다. 중재가 합의에 이르지 못한 경우 노동쟁의중재위원회는 중재신청을 받은 날로부터 60 일 이내에 중재판결을 내려야 한다. 당사자가 중재 판결에 불복하면 판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 민사소송을 제기할 수 있다. 그러나 노동 쟁의가 발생한 후에는 직접 기소할 수 없다. 기한 내에 소송을 제기하면 중재 판정에 법적 효력이 발생한다. 한쪽이 이행하지 않을 경우, 다른 쪽은 법원의 강제 집행을 신청할 수 있다. 또한 당사자는 노동쟁의중재위원회가 중재신청을 접수하지 않기로 한 결정에 대해 행정소송을 제기할 수 있다. 4. 특수절차 근로자는 업무상 부상이나 직업병에 걸린 경우 산업재해 인정 수속을 먼저 해야 한다. 우선, 고용인은 사고 상해가 발생한 날 또는 직업병으로 진단, 감정된 날로부터 30 일 이내에 노동 및 사회보장행정부에 산업재해 확인을 신청해야 한다. 고용주가 상술한 기한 내에 산업재해확인을 신청하지 않은 경우, 산업재해직원이나 직계 친족, 노조조직은 사고 발생일 또는 직업병으로 진단받은 날로부터 1 년 이내에 산업재해확인을 직접 신청할 수 있다. 노동과 사회보장행정부는 신청 접수일로부터 60 일 이내에 산업재해인지 여부에 대한 결론을 내려야 한다. 고용인 단위와 직공 또는 직계 친족이 산업재해에 속하는지에 대한 논란은 고용인이 증명 책임을 져야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 직계, 직계, 직계, 직계, 직계) 산업재해 인정 결론에 불복하면 행정복의를 신청할 수 있다. 재검토 결정에 불복하면 행정소송을 제기할 수 있다. 만약 공사로 불구가 된다면, 먼저 노동능력 검진을 해야 한다. 근로자는 구설구의 시 노동능력평가위원회에 신청해야 하고, 노동능력평가위원회는 신청서를 접수한 날로부터 60 일 이내에 감정결론을 내려야 한다. 필요한 경우 30 일 연장할 수 있습니다. 당사자가 감정 결론에 불복한 경우 감정 결론을 받은 날로부터 15 일 이내에 성노동능력평가위원회에 신청해야 하며, 얻은 결론은 최종 결론이며, 복의를 신청하거나 행정소송을 제기해서는 안 된다. 상술한 산업재해 인정과 노동능력 감정 절차를 통해 산업재해 직원이나 직계 친족이 업무 부상, 장애, 사망, 직업병 등으로 확인되면 산업재해 보험 대우를 받을 수 있다. 산업재해 근로자나 직계 친족이 산업재해 보험 기관이 승인한 산업재해 보험 대우에 이의가 있을 경우 행정복의를 신청할 수 있다. 재검토 결정에 불복하면 행정소송을 제기할 수 있다. 영업 허가증이 없거나 법에 따라 등록되지 않은 단위, 영업 허가증이 취소되거나 취소된 단위의 직원, 아동 노동 단위를 사용하는 아동 노동, 업무 부상 또는 직업병 등으로 인해 고용주가 산업재해 보험 대우보다 낮지 않은 일회성 보상을 해준다. 직공이나 사망직계 친족이 배상액에 대해 논란이 있는 것은 상술한 노동 분쟁 절차에 따라 처리한다. 제때에 노동 보수를 전액 지급하지 않은 근로자의 경우, 근로자는 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며, 법원은 기업이 채무를 청산하도록 독촉할 것이다. 기업에 정당한 이유가 있다면 이의를 제기할 수 있고, 기업이 지불할 돈이 없는 것은 정당한 이유가 아니다. 이런 식으로 빚을 갚는 것은 합법적이고 편리하며 빠르다. 채권자는 복잡한 중재 및 소송 절차를 우회하여 직접 지급 명령을 신청할 수 있으며, 15 이후 강제 집행을 신청할 수 있습니다. 만일 지불령이 무효가 되면, 제때에 노동중재위원회에 중재를 신청해야 한다. 중재 결정에 불복한 경우, 법정소송 시효 내에 인민법원에 소송을 제기하여 연체된 임금을 회수해야 한다. 그렇지 않으면 소송 시효를 초과하면 승소 권리를 잃을 수 있다. 마지막으로, 근로자는 법에 따라 권리를 보호할 때 반드시 시효에 주의해야 하며, 시효의 지연으로 인해 법에 따라 자신의 합법적인 권익을 보호할 기회를 잃지 말아야 한다.