경쟁제한법' 에 따르면 노동계약법 제 24 조는 경쟁제한 인원을 고위 경영진, 고급 기술자 및 고용인 단위의 영업비밀을 아는 기타 인원으로 제한한다. 경쟁제한의 범위, 지역 및 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전액에 규정된 인원을 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용인 단위로 생산, 경영, 또는 자영업생산, 경영, 본 단위와 경쟁관계가 있는 유사 제품 또는 업무의 기한은 2 년을 초과할 수 없습니다. 이것은 비경쟁 금지의 범위에 관한 것이다. 고용 단위는 영업 비밀을 알고 있는 직원과 노동 계약에서 합의할 수 있습니다. 노동 계약이 해지되거나 해지된 후 일정 기간 동안, 그 직원은 동종 제품을 생산하거나 동종 업무를 운영하는 다른 고용 기관에 고용될 수 없습니다. 또한 자영업을 창업하거나 해당 고용주와 경쟁하는 유사 제품 또는 업무를 경영할 수 없습니다. 일부 정보는 노동 계약 기간 동안 제 3 자에게 공개되거나 무단 복제해서는 안 되지만, 근로자가 노동 과정에서 기억을 통해 이 정보를 파악한다면, 노동 계약이 종료된 후 직원들은 이 정보를 사용할 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노동명언) 실제로 근로자가 고용주의 영업 비밀을 누설하는 사건이 가끔 발생하여 고용주에게 큰 손해를 입혔다. 기업의 영업 비밀을 보호하기 위해 고용 단위는 근로자와 경쟁제한 조항을 체결할 수 있다. 그러나 직원이 나중에 노동 계약을 해지한 후 사용할 수 있도록 고객 목록을 복사하거나 의도적으로 기록하거나 다른 방법으로 파악한 경우, 이 행위는 성실한 의무를 위반하는 것입니다. 경업제한협정이 없더라도 고용인은 관련 법령에 따라 영업 비밀을 보호할 수 있다. 비경쟁 금지의 시행은 근로자의 취업권을 객관적으로 제한해 생존권에 영향을 미치기 때문에 그 존재는 합의를 통해서만 확립될 수 있다. 예를 들어 경업제한의 범위, 지역, 기한 등은 고용인 단위와 노동자가 합의한다. 고용주가 이를 위해 일정한 대가를 지불했지만, 일반적으로 이 대가는 근로자가 취업제한으로 인한 손실을 완전히 보상할 수는 없다. 이에 따라 근로자의 합법적 권익을 보호하기 위해 합의를 강조하면서 경쟁제한에 필요한 제한을 했다: 1. 경쟁 제한 인원은 고위 경영진, 선임 기술자 및 고용 단위의 영업 비밀을 알고 있는 기타 인원으로 제한됩니다. 실제로 고용주의 영업 비밀과 핵심 기술을 이해하는 사람들만이 모든 노동자를 대할 수 없고, 기업마다 경제적 보상을 줄 수 없다. 스위스 부채법 제 340 조는 "근로자가 노동관계에서 고객원이나 제조, 상업비밀을 취득했고, 이런 지식의 적용이 원용기관에 큰 손해를 끼칠 수 있는 것은 경쟁금지에 속한다" 고 규정하고 있다. 우리나라의 경쟁제한 조항은 유사 근로자가 본 단위의 영업비밀이나 그 경영에 중대한 영향을 미치는 기타 정보를 알고 있는 것으로 제한된다. 비경쟁 금지의 범위는 명확하게 정의되어야 한다. 경업제한은 근로자의 노동권을 제한하기 때문에, 일단 경업제한이 발효되면 근로자는 직장을 옮기거나 집에 머무르기 때문에 경업제한의 범위는 마음대로 확대할 수 없다. 영업 비밀의 범위가 작을 수 있기 때문에 고용 기관에 의해 결정되면 반드시 확대될 것이다. 경쟁제한의 범위와 지역은 원칙적으로 고용인과 실제 경쟁관계를 형성할 수 있는 지역으로 제한되어야 한다. 3. 경쟁제한 약정은 반드시 합법적인 권익을 보호하는 데 필요한 것이어야 한다. 자유경쟁과 무역자유는 시장경제의 기본 원칙이며, 경쟁금지 자체를 제한하는 것은 자유경쟁에 대한 제한이다. 따라서 경쟁업 제한의 시행은 반드시 합법적인 이익의 존재를 전제로 해야 한다. 반드시 합법적인 권익을 보호해야 한다. 첫 번째는 경쟁 관계입니다. 가장 중요한 것은 영업 비밀의 범위를 과장해서는 안 된다는 것이다. 근로자의 의무 범위는 무제한으로 확대되어 근로자의 합법적 권익을 손상시킨다. 충실한 의무는 노동계약이 종료된 후 제한되기 때문에 쌍방이 노동계약에서 경쟁제한조항의 내용을 명확히 하는 것이 중요하다. 영국에서, 경쟁 금지 조항은 반드시' 업계 제한 규칙' 을 준수해야 한다. 모든 비경쟁 금지 조항이 먼저 무효로 간주된다는 것을 의미합니다. 단,' 합리성' 심사에 따라 합리적이라는 것을 입증하지 않는 한 말입니다. 따라서 고용주는 최소한 경업 금지 조항의 보호를 받아야 하는 특정 재산 이익을 가지고 있다는 것을 증명해야 한다. 산업에 대한 영국 법률의 제한 규칙은 세 가지로 요약할 수 있습니다. 제한 조항으로 보호되는 정보는 영업 비밀이거나 고객의 특별 정보와 관련이 있어야 합니다. 제한 조항은 합리적인 시간과 지역 내에서 고용주의 재산 이익을 보호하는 데 필요합니다. 제한 조항은 공익을 위반해서는 안 된다. 경쟁업계가 보호를 금지하는 정보 유형에 대해 영국 법원이 영업비밀과 일반 기술을 구분하는 비결은 고용주가 경쟁금지조항을 통해 근로자가 노동계약이 종료된 후 영업비밀을 사용하는 것을 금지할 수 있다는 점이다. 정보가 영업 비밀로 명확하게 분류되지 않으면 비경쟁 금지 조항은 구속력이 없다. 따라서 분쟁을 막기 위해 고용인은 노동계약에서 어떤 정보가 영업비밀에 속하는지 명확히 규정해야 하지만, 명시적 경쟁금지 조항이든 묵시적인 충실한 의무든 근로자의 노동자유를 제한하는 데 사용할 수 없다. 4. 노동계약이 해지되거나 해지된 후, 경쟁업계의 제한을 받는 근로자는 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용인에 가서 동류제품이나 업무를 생산, 경영하거나, 자영업생산, 경영과 본 단위와 경쟁관계가 있는 동류제품이나 업무의 기한은 2 년을 초과할 수 없습니다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동계약법' 제 23 조 * * * 고용인 단위와 근로자는 노동계약에서 고용인의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지키기로 합의할 수 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.