"의견" 요구 사항, 2025 년까지, 건설 산업의 특성에 맞는 고용 방법의 기본 설립, 건설 노동자의 기업, 전문 관리, 건설 노동자의 권리와 이익 보호 메커니즘의 기본 개선; 건축업자의 평생 직업 기술 훈련, 평가 및 평가 시스템은 기본적으로 건전하며, 중급 이상 건설노동자는 10 만명을 넘는다.
2035 년까지 건설노동자는 취업이 효율적이고 질서 정연하며, 직업기술훈련, 평가평가 체계가 완벽하며, 건축노동자의 권익이 효과적으로 보장되고, 감각감, 행복감, 안전감이 전반적으로 강화되어 노동모델 정신, 노동정신, 장인정신을 계승하는 지식형, 기술형, 혁신형 건축노동자 대군을 형성하였다.
"의견" 은 건설업 근로자들이 우리나라 산업노동자의 중요한 구성 요소이며 건설업 발전의 기초이며 경제 발전과 도시화 건설에 큰 공헌을 했다고 지적했다. 동시에 우리나라 건설업에는 인력 이동 무질서, 고령화가 두드러지고, 기능자질이 높지 않고, 권익이 제대로 보장되지 않는 등의 문제가 있어 건설업의 지속적이고 건강한 발전을 제약하고 있다는 점도 알아야 한다.
의견에는 1 1 기존 노무 기업의 변화와 발전을 유도하고, 전문화된 작업 기업을 대대적으로 발전시키고, 건설노동자 훈련 기지를 장려하고, 자체 건설노동자 팀 건설을 가속화하고, 직업기술 훈련 체계를 개선하고, 기술 지향적 인센티브를 확립하고, 정보화 관리를 가속화하고, 임금 지급 보장 장기 메커니즘을 보완하고, 건설업을 규범화하는 것이 포함된다.
"의견" 은 건설 노무 자질을 개혁하여 진입 문턱을 대폭 낮출 것을 건의한다. 일정한 조직 관리 능력을 갖춘 노무기업이 인재와 설비를 도입하여 공사 총청부 및 전문 청부 기업으로 전환하도록 장려하다. 중대형 노무업체들이 자신의 장점을 최대한 활용하고 노동 취업 정보 서비스 플랫폼을 구축하도록 독려하고, 소규모 전문 운영업체와 건설업체에 정보 교류 채널을 제공한다. 소미노무기업을 전문화 운영업체로 전환시켜 전문화 업무를 더욱 진행하도록 지도하다.
기존 노무팀이나 특정 기술과 경험이 있는 시공사가 운영형 기업을 설립하고 자율적으로 1-2 전문직을 선택하도록 장려하고 지도한다. 조건적인 지역에 건설노동자 서비스 단지를 설립하고,' 쌍창기지' 와 창업부화기지에 의지하여 창업 관련 지원 정책을 시행하고, 자격을 갖춘 전문 운영업체에 창업 서비스를 제공하도록 독려한다. 건설업체들이 현지 전문 작업업체를 우선적으로 선택하도록 독려하고 건설노동자들이 현지에서 근근취업을 촉진하도록 독려하다.
건설업체가 조립식 건축, 로봇 시공 등 새로운 시공 방식과 기술의 탐사 응용을 강화하고 지능적인 시공 수준을 높이며 기술 업그레이드를 통해 건설노동자들이 전통적인 시공 방식에서 새로운 시공 방식으로 전환하도록 유도한다. 건설업체들은 자체 건설노동자 육성, 고도의 기술노동자 흡수, 직업대학 (기술원 포함, 하동) 졸업생 등을 통해 상대적으로 안정적인 핵심 기술노동자 대열을 세우도록 독려했다. 조건부 기업이 수석 기술자, 노동 모델 및 장인 (직원) 혁신 워크샵, 기술 마스터 워크샵 및 고도로 숙련 된 인재 풀 시스템을 구축하고 숙련 된 인재 팀 구성을 효과적으로 강화하도록 장려하십시오. 프로젝트가 낙찰될 때, 하청업자가 동등한 조건 하에서 자신의 시공자 비율이 큰 기업을 우선적으로 고려하도록 독려한다. 먼저 평가할 때, 동등한 조건 하에서는 자체 시공인의 비율이 큰 프로젝트를 우선적으로 고려한다.
각지에서는 법에 따라 규정에 따라 적시에 자격을 갖춘 건축노동자를 위해 거주증을 처리해야 하며, 고용인 단위는 제때에 관련 증빙자료를 제공하여 건설노동자들이 도시의 기본 공공서비스를 누릴 수 있도록 보장해야 한다. 문명건설을 전면적으로 실시하여 공사 현장이 깔끔하고, 규범적이고, 질서 정연하며, 점차 환경보호기준을 제고하고, 건설기업이 건설 쓰레기를 분류하여 관리하도록 지도하다. 노동안전위생기준과 조건을 지속적으로 보완하고, 업계 표준에 부합하는 방호도구와 안전모, 안전벨트 등 노동보호용품을 갖추어 통일복장 규범을 제정한다. 공사 현장은 요구에 따라 차폐물을 설치하고 정기적으로 안전 응급훈련을 실시해야 한다. 조건부 기업이 국가 규정에 따라 이직 전, 이직 중, 이직 후 직업건강검사를 실시하고 근로자의 노동안전보호, 노동조건 개선, 직업위험보호를 평등협상 내용에 포함시키도록 독려한다. 건설노동자 생활구역의 생활환경을 크게 개선하고, 관련 요구와 공사에 따라 에어컨, 샤워 등의 설비를 실제 배치해 수력, 인터넷 통신의 원활한 흐름을 보장하고, 식당, 슈퍼마켓, 의료, 법률상담, 직원 열람실, 문체활동실 등 필요한 기구시설을 지원해 부동산 관리를 장려한다. 현지 주택 보장 조건에 부합하는 건설 노동자를 주택 보장 범위에 포함시키다. 건설업의 특징에 맞는 적립금 납부 방식을 탐구하여 건설노동자들이 주택 적립금을 납부하도록 추진하다. 정책 시행을 강화하고, 자격을 갖춘 건설노동자 자녀들이 도시 유치원에 들어가는 문제를 해결하기 위해 노력하다.
"의견" 은 각지에서 건설노동자 팀 건설의 중요성과 긴박성을 충분히 인식하고, 부서 협력을 강화하고, 조정 메커니즘을 세우고, 업무 조치를 구체화하고, 건설노동자 팀 건설을 착실하게 추진해야 한다고 지적했다. 노조의 역할을 충분히 발휘하여 출처 (노무수출지), 전문작업기업, 고용인 단위의 협회 건설을 강화하여 건설노동자의 회원률을 높이기 위해 노력하다. 자격을 갖춘 건설업체에 대해서는 세금, 행정사업성 요금, 정부성 기금 등에서 관련 감세 인하 정책을 계속 시행하고 있다. 건설 기업이 실무 훈련, 기술 교류 및 기술 경쟁을 적극적으로 전개하고 참여 범위를 확대하며 건설 기업과 건설 근로자들이 직업 기술을 향상시키려는 적극성을 충분히 동원할 것을 독려한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 기술, 기술, 기술, 기술, 기술, 기술) 직업도덕소양 교육을 강화하고 건축노동자의 종합적인 자질을 지속적으로 제고하며 장인정신을 대대적으로 발양하고 육성한다.