(2) 가능한 한 빨리 노사 관계 3 자 협의 메커니즘을 수립하고 개선한다. 현재, 우리나라 노동관계의 삼자 협상 메커니즘은 초기 단계에 있으며, 조직체계, 운행 메커니즘, 노동관계 조정의 실제 요구는 여전히 차이가 있다. 아이디어, 혁신 메커니즘, 혁신적인 운영 방법, 경험을 끊임없이 혁신해야 한다. 날로 완벽해지는 삼자 협상 메커니즘을 입법 형식으로 고정할 수 있다면, 새로운 상황에서 노동 보수, 복지 대우, 노사 관계 조정, 개혁 발전 안정 촉진, 사회주의 조화 사회 건설에 적극적인 역할을 할 것이다.
(3) 입법과 법 집행을 통해 근로자의 합법적인 노동 수입을 보호하고 보호한다. 노동법' 은 노동자에 대한 노동에 따른 보수는 간단한 규정일 뿐, 현실에 맞지 않으며, 임금 지급 원칙에 대한 규정이 많지 않다. 우리나라는 현재' 임금법' 을 제정해 임금수준의 형성 메커니즘과 보장 메커니즘에 대해 구체적이고 강제적인 규정을 만들어 근로자가 합법적인 수입을 얻을 수 있는 권리를 보장할 필요가 있다. 조건적인 산업기업의 경우 세계통행규칙을 참고해 주급지급제도를 시행할 것을 고려해 볼 수 있다. 이것은 또한 우리나라가 세계무역기구에 가입할 필요가 있으며, 각국과 점점 더 밀접한 노무협력으로 새로운 형세에 대처하고 보조법의 부족을 보완할 필요가 있다. 엄숙한 법 집행을 통해 비정규취업단체가 근무시간, 노동보수, 노동안전, 노동보장 등에 있어서의 불공정한 대우를 해결하고, 사회 잠정적인 규칙을 해결함으로써 대중을 탓할 수 없는 문제를 해결해야 한다. 2. 노동조합의 적용 범위를 확대하고 비정규취업집단을 노동군에 포함시켜 노동계급의 신흥대군과 국가의 주인이 되게 한다. 노동조합의 적용 범위를 확대하고, 노동조합의 응집력을 강화하고, 가능한 한 광범위하게 비정규취업군을 받아들여 노동계급에 가입하는 것은 앞으로 한 시기 동안 노조의 전략적 임무이다. 각급 노조는 농민공을 노조로 조직하여 노동조합 조직을 자신의' 부모' 로 삼고 합법적인 권익을 침해하는 사람과의 투쟁의' 후원자' 로 삼도록 해야 한다. 노동관계가 비교적 안정적이고 집중적인 성노동자 농민에 대해서는 기층 노조나 기층 노조연합회 등을 설립함으로써 제때에 노조를 조직해야 한다. 노동관계가 불안정하고 유동성이 큰 현 노조는' 농민공권영주권' 을 발급해 조건이 성숙할 때 그들을 노조로 조직한다. 이주 노동자의 유동성, 분포, 고용 분산, 출처가 넓은 특징을 겨냥해 지역 간, 업종 간, 공장 간, 현 간, 도시 간, 지방 간, 심지어 전국적으로 연결된 이주 노동자 농민 권익 체계를 탐구할 수 있다. 일부 계절성, 분산, 임시강, 교통불편, 외진, 규모가 작은 작은 작은 탄광, 작은 광산, 작은 벽돌가마, 작은 건설재 등 비정규 취업 단위에서 노조 연락원과 연락원 제도를 실시할 수 있다. 일부 수출노조는 직원을 파견하여 기관을 설립하고 수입노조와 밀접한 연계제도를 세우고' 유동회원제',' 이중회원제',' 양도회원제 접수' 등의 제도를 시행할 수 있다. 3. 사회 공평을 중시하고 사회 발전 성과 공유 제도를 수립하며 지역과 사회 구성원 간의 소득 분배 격차 확대 추세를 완화하기 위해 노력한다. 소득 격차를 좁히려면' 효율성 우선, 형평성' 의 분배 원칙에 따라 성과 공유 제도를 점진적으로 세워야 한다. 노사 관계를 조율하는 과정에서 두 가지 차원에서 시작하여 성과 공유 체계를 구축해야 한다. 기업사업 단위 등 미시경제조직 차원에서 노동계약을 중시하는 기초 위에서 집단계약의 역할을 더욱 중시해야 한다. 단체협상을 통해 성과 향유의 계약 형식을 확정해 쌍방이 공동으로 준수할 수 있는 법적 기반을 마련하다. 단체 협상에서 노동 기여율, 산업 및 지역 임금 수준, 기업 인건비, 가격 및 임금 관계 분석을 중시하여 단체 계약이 기업 소득 분배에 노동 공헌의 권익 보호를 충분히 반영하게 해야 한다. 거시경제와 사회관리 차원에서 노조와 정부 연석회의와 삼자 협상메커니즘에서 업종, 지역별 근로자 소득 격차, 임금소득과 비임금성 소득 격차에 대한 과학적 분석을 강조하고 과학적 의견과 건의를 해야 한다. 재세 등 공공정책은 근로자의 이익 보호를 더 잘 반영해야 한다. 기업이 파산, 합병, 재편될 때 직공 임금은 제 1 청산 순서에 포함되어야 한다. 적시에 사회임금 지도선을 세우고 최저임금 기준을 조정하며, 저소득층이 어떻게 수입을 늘리고 성과를 누리는 연구와 실천을 중시해야 한다. 4. 우리나라가 세계무역기구에 가입하고 경제 세계화에 참여하는 현실에 대해 국제시장이 우리나라 직원의 권익에 미치는 영향에 대한 연구를 확대하고 세계무역기구 규칙을 적용해 우리 직원의 노동권익을 보호해야 한다. 국제관례에 따르면 중국 노조는 글로벌 무역에 개입하고 참여해야 하며, 근로자의 권익과 관련된 무역조사를 제때에 실시하고, 대량의 중국 노동자들이 실직하거나 임금을 낮추는 덤핑 행위에 대해 제때에 정부에 반덤핑 요구를 제기해야 한다. 정부나 기업이 외국과 대형 무역계약과 무역협정을 체결하기 전에 노조는 직원들에게 미치는 영향의 관점에서 의견에 참여해야 한다. 현실에서 가장 시급한 문제는 중국 노조의 기능이 그에 따라 조정되어야 한다는 것이다. 반덤핑 조사 부서, 특히 각급 산업노조가 이 기능을 맡고, 산업적 관점에서 외국 덤핑이 본 업종 종사자에 미치는 영향을 조사하고, 제때에 정부에 반덤핑 건의를 제기해야 한다. 중국 대외무역의 장점은 제품의 인건비가 낮다는 점이다. 이것이 반덤핑 조사의 주요 원인이다. 따라서 소위' 피땀공장' 문제를 해결하고 직원들의 취업권, 휴식권, 안전건강권, 공정소득권을 보장하는 것은 사회 안정을 유지해야 할 필요성뿐만 아니라 중국의 대외무역과 국제이미지와도 관련이 있다. 이 점에서 노조는 적극적인 역할을 해야 하고, 정부는 매우 중시해야 하며, 기업은 적극적으로 협조하여 중국 노동자들이 국제무역에서 합법적인 권익을 보호하는 새로운 메커니즘을 세워야 한다. 5.' 11-5' 목표를 달성하기 위해서는 과학 발전관을 통령으로 기업의 자주혁신 능력과 노동계급의 전반적인 자질을 높여야 한다. "11 차 5 개년 계획" 을 완성하는 관건은 자주혁신능력을 높이는 것이고, 자주혁신능력을 높이는 관건은 노동자 계급의 전반적인 자질을 높이는 것이다. 최근 몇 년 동안, 노동 계급이 커짐에 따라, 저질의 단순 근로자 비율이 떨어지지 않았을뿐만 아니라 상승 추세를 보이면서 노동 시장에 구조적 모순이 생겨났다는 문제도 제기되었습니다. 대량의 저질 노동자들이 악성 경쟁으로 수입이 낮고 실업률이 높다. 이에 대해 우리는 과학발전관을 지도로 노동자 계급의 선진성을 발양하고, 기업의 자주혁신 능력과 직원의 종합적인 자질을 새로운 시기에 근로자와 모범 노동자를 양성하는 중요한 구현과 핵심 내용으로 삼아야 한다. 자주혁신능력의 관건은 노동자 계급의 전반적인 자질 향상에 있다. 노조 조직으로서 자주혁신능력 향상을 주요 내용으로 하는 대중적인 경제기술 혁신 공사를 전개하고' 혁신' 활동을 전개하며 영광스러운 노동, 숭고한 지식, 귀중한 인재, 위대한 사회 분위기를 조성하기 위해 노력해야 한다. 직원 자습, 직원 경제 기술 혁신 전문가 및 시범직, 직원 재직 교육 및 기술 교류, 직원 우수 기술 혁신 성과, 고급 운영 방법 평가 등의 활동을 통해 직원들의 자주 혁신 능력을 지속적으로 높여야 한다. 정부, 기업, 노조, 사회 4 위일체 직원 훈련 체계를 세우고 정부 지원, 공립학교 대응 지원, 사회자치, 사회 유휴 교육 자원 통합 등을 통해 교육 훈련 기지를 넓혀야 한다. 근로자의 문화 수준과 노동 기술 수준에 따라 노조가 속한 직원 학교 문화궁 클럽 등 교육진지를 이용해 지식기술, 노동관계, 법률지식 등을 교육한다.