중화인민공화국 노동계약법
제 89 조 노동법 위반에 대한 처벌
고용인이 제정한 노동규정제도가 법률과 법규를 위반하면 노동행정부에서 경고하고 시정을 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.
제 90 조 근무 시간 불법 연장에 대한 처벌
고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 근로자의 근무 시간을 연장하는 것은 노동행정부에서 경고하고, 시정을 명령하며, 동시에 벌금을 부과할 수 있다.
제 91 조 고용 단위는 침해 행위를 처리해야 한다.
고용주가 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동 행정부가 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 배상금 지급을 명령할 수도 있다.
(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것; -응?
(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다. -응?
(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. -응?
(4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.
제 92 조 노동보험법규를 위반한 고용인에 대한 처벌
고용인의 노동안전시설과 노동위생조건이 국가 요구에 부합하지 않거나 근로자에게 필요한 노동보호용품과 노동보호시설을 제공하지 않는 경우 노동행정부나 관련 부처가 시정을 명령하면 벌금을 부과할 수 있다. 줄거리가 심각하여 현급 이상 인민정부가 생산을 중단하고 정비하기로 결정하도록 제청했다.
사고 위험에 대해 조치를 취하지 않고 중대한 사고와 근로자의 생명재산 손실을 초래한 사람은 형사법 관련 규정에 따라 형사책임을 추궁한다.
제 93 조 위법사고에 대한 처벌
고용인 단위는 노동자들에게 불법 모험 숙제를 강요하여 중대한 사상자 사고와 심각한 결과를 초래한 경우 책임자에 대해 법에 따라 형사책임을 추궁하도록 강요한다.
제 94 조 미성년 근로자의 불법 모집에 대한 처벌
고용인의 불법 채용 16 세 미만의 미성년자는 노동행정부에서 시정을 명령하고 벌금을 부과한다. 줄거리가 심각하여 공상행정관리부에서 영업허가증을 해지하다.
제 95 조 여성 근로자와 미성년자 근로자의 합법적 권익 침해에 대한 처벌
고용인 단위는 본 법의 여직자 및 미성년자 보호에 관한 규정을 위반하고 합법적인 권익을 침해하는 경우 노동행정부에서 시정을 명령하고 벌금을 부과한다. 여직원이나 미성년자에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다.
제 96 조 개인 침해에 대한 처벌
고용인 단위는 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며 공안기관이 책임자에게 15 일 이하의 구속, 벌금 또는 경고를 부과한다. 범죄를 구성하는 사람은 책임자에 대해 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
(1) 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하다. -응?
(b) 모욕, 체벌, 구타, 불법 수색, 근로자 구금.
제 97 조 무효 계약으로 인한 피해에 대한 책임
고용주의 이유로 무효 계약을 체결하여 근로자에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다.
제 98 조 계약의 불법 해지 및 이행 지연으로 인한 손해 배상
고용인 단위가 본법에 규정된 조건을 위반하여 노동계약을 해지하거나 고의로 노동계약 체결을 미루는 경우 노동행정부에서 시정을 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.
제 99 조 계약이 해지되지 않은 손해배상.
고용 단위는 노동 계약을 해지하지 않은 노동자를 채용하여 원래 고용 기관에 경제적 손실을 초래한 경우, 고용 단위는 법에 따라 연대 배상 책임을 져야 한다.
제 100 조 보험료를 납부하지 않은 사람은 규정에 따라 처리한다.
고용인 기관이 이유 없이 사회보험료를 납부하지 않는 사람은 노동 행정부가 기한 내에 납부하도록 명령한다. 연체지불은 연체료를 증액할 수 있다.
제 10 1 조 공무검사 방해에 대한 처벌
고용인 단위는 무리하게 노동 행정부, 관련 부서 및 그 직원들이 감독검사권을 행사하고 제보자에게 보복하는 것을 방해하며 노동 행정부 또는 관련 부서에서 벌금을 부과한다. 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 책임자의 형사책임을 추궁한다.
제 102 조는 불법 계약 해지와 기밀 유지 의무 위반으로 인한 손해에 대한 배상이다.
근로자가 본 법에 규정된 조건을 위반하여 노동계약을 해지하거나 노동계약에 규정된 기밀사항을 위반하여 고용주에게 경제적 손실을 초래한 경우, 법에 따라 배상 책임을 져야 한다.
제 103 조 독직에 대한 처벌
노동 행정부 또는 관련 부서의 직원들이 직권 남용, 직무 태만, 편애, 부정행위, 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 형사책임을 추궁한다. 범죄를 구성하지 않는 사람은 행정처분을 한다.
제 104 조 사회보장자금 횡령에 대한 처벌
국가 직원과 사회보험기금 경영기관 직원들이 사회보험기금을 횡령하여 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
제 105 조 경쟁과 협력에 대한 처벌
본 법 규정을 위반하여 근로자의 합법적 권익을 침해하고, 기타 법률, 행정 법규는 이미 처벌 규정이 있으며, 그 법률, 행정 법규의 규정에 따라 처벌한다.
확장 데이터:
샤오린은 20 10 부터 쿤밍의 한 기계 공장에서 일하기 시작했다. 얼마 전 그는 일의 자질구레한 일로 동료들과 다투었다. 샤오린은 잠시 충동적으로 동료를 한 대 때렸지만 상대방은 다치지 않았다.
다음 날, 부대는 고바야시가 단위 규칙과 제도를 심각하게 위반하여 나쁜 영향을 끼친다는 이유로 고바야시의 벌금 1 000 원을 해고했다.
고바야시는 회사가 이런 일을 위해 직원을 처벌하는 것이 정말 합법적인지 궁금하다.
쿤밍시 노동감찰지대에 따르면, 사실 법은 고용인 단위 경제처벌권을 부여하지 않았다.
결국 고바야시 원단위의 처벌, 노동계약 불법 해지, 고바야시 벌금 1000 원 환불, 경제적 보상금 지급 등이 필요하다.
많은 고용주들이 규제의 시행 효과를 보장하기 위해 규제에 여러 가지 경제처벌을 열거하는 것으로 알려졌다.
그러나 현행 노동법은 고용단위 경제처벌권을 부여하지 않았기 때문에 고용인 단위 규제의 경제처벌 조항은 법적 근거가 부족해 무효다.
그러나 고용 단위도 자신의 권익을 보호할 방법이 있다. 경제처벌권은 없지만 현행 노동법과 노동계약법은 경제와 연계되는 방식을 통해 고용주를 배제해 관리권을 행사하지 않았다.
고용인은 기본임금과 성과임금을 결합하는 방식으로 노동규율, 업무질, 안전보호 등에 대한 요구를 성과평가에 포함시킬 수 있다. 또한 근로자의 위법 행위가 고용주에게 경제적 손실을 초래한다면, 고용인은 여전히 근로자에게 배상을 요구할 수 있다.
Baidu 백과 사전-중화 인민 공화국 노동 계약법
인민망-직원이 잘못을 저지르면 사적으로 처벌할 수 없다.