고용 단위는 기술 학교, 직업 학교, 훈련 센터 졸업생을 포함하여 사회에 새로운 노동자를 모집하여 취업 심사를 실시해야 한다.
견습생 (수습) 은 학습 만기와 수습, 수습기간이 만료된 후 등급을 정해야 한다. 시험에 불합격하면 6 개월 재시험을 연기할 수 있다. 재시험은 여전히 불합격이며, 노동계약을 해지하거나 다른 일자리를 바꿀 수 있다. 견습생, 수습기간, 수습기간이 뛰어나 미리 등급을 정할 수 있지만, 앞당기는 시간은 규정된 견습생, 수습기간, 수습기간의 1/3 을 초과할 수 없다.
노동자들이 일자리를 바꾸고, 새 직위를 바꾸고, 새로운 선진 설비를 조작할 때, 시험에 합격한 후에야 직무를 맡을 수 있다. 정밀희귀장비에서 일하거나 특수작업에 종사하는 근로자들이 직장을 떠난 지 1 년 이상 원직으로 돌아가는 경우, 일자리 이동 평가를 실시하고 심사 결과에 따라 기술등급을 다시 정해야 한다.
노동자 평가는 초급, 중급, 고급의 세 가지 기술 등급 기준을 기초로 한다. 용인 단위는 생산 경영이나 업무 요구에 따라 본급 근로자에 대해 정기적으로 기술 업무 심사를 실시해야 한다. 시험에 불합격한 사람은 1 년 이내에 재시험을 허용한다.
이 급 시험에 합격한 근로자는 업그레이드 시험을 신청할 수 있다. 업그레이드 평가는 초급, 중급, 고급의 순서에 따라 점진적으로 진행해야 한다.
우수한 고급 기술 근로자는 국가와 본 성의 관련 규정에 따라 기술자 자격 심사 참가를 신청할 수 있다. 기술자 자격을 취득한 근로자는 고용인 기관이 국가 규정과 본 단위의 실제 요구에 따라 채용과 대우를 해야 한다. 제 6 조 근로자 심사의 내용에는 사상 정치 표현, 생산 실적, 기술 업무 수준의 세 가지 측면이 포함된다.
사상정치 표현에는 법, 법규, 정책, 본 단위의 규칙과 제도, 직업윤리, 노동태도가 포함되어야 한다.
생산 성과에는 생산 및 작업 작업의 수와 품질, 생산 및 작업 중 기술 및 비즈니스 문제 해결 결과, 기술 및 경험 전달 결과, 안전 생산 등이 포함되어야 합니다.
기술 업무 수준에는 기술 업무 이론과 실제 운영 기술이 포함되어야 한다. 제 7 조 사상 정치 성과 평가는 작업장, 반 팀의 일상적인 관리를 바탕으로 현실적인 성과 고찰과 정치 이론 심사가 결합된 방식을 취한다. 제 8 조 생산 성과 평가는 작업장, 팀이 일상적인 관리를 강화하는 기초 위에서 프로젝트와 기준을 명확하게 평가하고 정량을 위주로 정성을 보태는 방법을 채택해야 한다. 제 9 조 기술 업무 수준 평가, 근로자 기술 등급 기준 또는 직무 규범에 따라 기술 업무 이론 (응지) 과 실제 운영 기술 (응지) 을 주요 내용으로 하여 실제 운영 기술을 주요 중점으로 필기시험과 일반적인 공작물을 선택하여 실제 운영을 하는 방식으로 진행한다. 그룹 작업, 디지털화, 계기화 제어 수준이 높거나 실제 운영 기술 평가를 위해 일반적인 가공소재를 선택하기 어려운 게시물은 생산 운영 프로세스나 생산 운영 항목을 시뮬레이션하고 구술 시험, 필기시험, 답안을 결합하는 방식을 채택할 수 있습니다.
특수 작업자의 기술 및 전문 수준 평가는 국가가 공포한' 특수 운영자 안전 평가 관리 규칙' (GB 5306-85) 에 따라 집행된다. 제 10 조 사상 정치 표현, 생산 실적, 업무 기술 수준이 모두 합격되어 합격으로 간주된다. 제 3 장 심사 조직과 관리 제 11 조 성 전체 성 노동자 심사 작업은 성 노동청에 의해 종합적으로 관리되며, 관련 방법을 제정하여 근로자 심사 업무를 지도하고 조율하는 것을 책임진다.
각 시와 주 노동행정부는 시행 세칙을 제정하여 본 시, 주 노동자 심사의 종합 관리 업무를 책임져야 한다. 제 12 조 각급 노동행정부는 심사 업무의 필요에 따라 관련 업종 부서와 노동조합 조직과 함께 노동자 심사위원회를 설립하여 노동자 심사 업무를 조직해야 한다.
노동자 감정위원회의 사무실은 동급 노동 행정부에 설치되어 있다. 제 13 조 각급 근로자 심사위원회는 업종 또는 직종에 따라 고용인 단위 또는 업계 주관부에 몇 가지 전문 심사 기관을 설립하여 근로자 기술 업무 및 기술직 임직 자격의 심사와 인정을 구체적으로 담당할 수 있다.
전문 평가 기관은 반드시 3 분의 2 이상의 기술자, 기술자, 고급 기술 근로자로 구성되어야 한다. 전문평가기관 회원은 자격인정제와 임용제를 실시하여 임기 2 년 동안 재임할 수 있다. 제 14 조 성 전문 심사 기관은 성 노동자 심사 위원회의 지도 하에 성 전체의 고급 노동자 특수종 심사, 기술자 자격 시험, 고급 기술자 심사 및 성 기업 근로자 심사 업무를 담당한다.
시 (지), 현 (시, 구) 노동자 평가위원회 및 전문심사기관은 전항의 규정 이외의 다른 심사 업무를 담당하고 있으며, 구체적인 임무는 시 인민정부와 지역 행정공서가 현지 상황에 따라 결정한다.