1. 과목 내용과 적용 범위 1. 1 이 표준은 생산직 안전 교육, 관리원 안전 교육, 일상적인 안전 홍보 교육, 검사 평가의 내용과 형식을 통일적으로 규정하고 있다. 1.2 이 제도는 광서불자광업유한공사 산하 단위와 부서에 적용된다. 2. 참고문서 2. 1 중화인민공화국안전생산법, 중화인민공화국제 70 호, 2.2 중화인민공화국 직업교육법, 중화인민공화국제 69 호, 2. 용어 및 정의. 안전교육은 기업직원, 관리인, 신입사원에 대한 계획적인 사상정치교육으로 노동보호방침, 정책, 안전지식을 주입하고, 전형적인 사고능력 시험과 사고교훈 교육을 통해 직원들이 기업의 불안안전, 비위생적 요소, 사상자사고 법칙을 지속적으로 이해하고 파악할 수 있도록 하는 것이다. 안전 문명 생산을 실현하고, 지적 투자를 하고, 기업의 자질을 전면적으로 개선하는 것은 기초이자 중요한 일이다. 4. 책임 4. 1 회사 안전환경부는 직원에 대한 안전교육 교육을 실시하는 주관 교육 관리 부서입니다. 4. 1. 1 생산직 직원 (회사급 신입사원 안전교육, 특수근무자 안전기술교육) 과 관리원 (당직장, 반장, 안전원) 의 안전교육훈련을 조직한다. 4. 1.2 회사의 일상적인 안전 교육 활동 (반전 안전 활동 및 주간 안전 활동의 날 포함) 및 생산 단위의 정기 안전 홍보 교육을 검사, 감독 및 지도합니다. 4. 1.3 회사급 안전교육 파일 작성 및 개선을 담당한다. 4.2 회사 인적자원부는 회사급 안전교육과 훈련을 실시하는 조직 실시 기관이다. 4.2. 1 회사급 중장기 안전 교육 훈련 프로그램 편성 책임. 4.2.2 는 안전 교육 경비의 시행, 교사 배치 및 훈련장 배치를 담당한다. 4.2.3 은 안전환경과에 신입사원 (전문대, 중등학교 졸업생 포함), 특수근무자, 퇴근 복직자, 전근인의 이름을 제공할 책임이 있다. 4.2.4 신입 사원 안전 교육 훈련 평가 결과를 요약하고' 개인 교육 기록표' 를 작성한다. 동시에 (1 은 안전환경부에 제출하여 기록함), 각 부서의 신입 사원이 체결한' 사제 계약' 에 대한 검사 감독을 실시한다. 4.3 회사 당청 (조직부) 은 처급 임원에 대한 안전지식 교육을 실시하는 조직 실시 기관이다. 4.3. 1 인적자원부와 안전환경부에 새로 임명된 처급 인원과 전임 간부 명단을 제공할 책임이 있다. 4.3.2 회사 인적자원부와 안전환경부가 신입 인사와 전근 간부에 대한 안전관리 지식 교육을 실시하는 것을 돕는다. 그들의 안전 심사 결과를 종합하여 간부 심사 관리에 포함시키다. 4.4 회사의 각 산하 부서는 신입 사원에 대한 공역이나 공장급, 반급 2 차 안전교육을 담당한다. 4.4.2 는 안전팀 활동일, 주간 안전활동일, 복공교육, 전근교육, 반복 안전홍보교육 등 일상적인 안전교육 활동을 조직한다. 4.4.3 은 전근, 이직, 대기 중인 직원의 새로운 일자리에 대한 안전 기술 교육 및 훈련을 조직한다. 4.4.4 분기별로 본 단위의 안전 교육을 총결하다. 4.4.5 본 기관의 각 부류의 인원에 대한 안전 교육 문건을 건전하게 건립하다. 5. 직원 안전 교육 교육 요구 사항의 관리 내용 및 요구 사항 식별: 5. 1. 1 회사 및 계열사는 직원의 안전 의식을 식별하고 직원의 안전 건강 지식에 대한 친숙도를 파악해야 합니다. 교육 요구 사항 파악: ① 관련 법률 및 규정 ② 회사 안전 생산 회의; ③ 안전 표준화 시스템; (d) 안전 운영 절차; ⑤ 비상 절차; ⑥ 작업장 특정 안전 요구 사항; ⑦ 사고 및 사건 검토; 8 직무 책임 ⑨ 특정 위험; ⑩ 개인 보호 용품 및 그 사용; 1 1 개인 안전 지식 12 상해 방지를 위한 시정 조치. 5. 1.2 신입 사원은 입사한 후 먼저 안전의식 교육을 받고 의식을 중점적으로 추적해야 한다. 5. 1.3 프로세스 변경 시 직원에 대한 목표 안전 교육을 실시해야 합니다. 5.1 5. 1.5 경영진의 구체적인 안전의식은 개인의 안전관리 책임에 부합해야 한다. 5.2 회사 및 계열사는 5.2. 1 안전 생산법 규정 및 기타 요구 사항에 대한 모든 직원 및 모든 운영 프로세스에 대한 교육 요구 사항을 결정해야 합니다. 5.2.2 직원 및 경영진의 의견 및 제안 5.2.3 생산 공정 및 기술 개발의 필요성; 5.2.4 변경 관리 요구 사항; 위험 평가 결과 5.2.6 사고 및 사건 정보; 5.2.7 연수생의 피드백 및 이전 교육 기록 5.2.8 이해 관계자 요구 사항; 5.2.9 고용의 연속성, 특정 직위의 능력 요구 등. 5.3 교육 프로그램 및 목표 5.3. 1 회사 및 계열사는 교육 목표, 교육 개요, 교육 교재, 교육 시간, 교육 내용, 교육 교사, 교육 방법, 평가 방법 등 식별된 교육 요구에 대한 교육 프로그램을 개발해야 합니다. 모든 교육 프로세스와 결과를 문서화하기 위해 일정에 따라 교육을 실시합니다. 5.3.2 안전 교육 및 교육을 받는 인원에는 생산직, 관리원 및 기타 인원이 포함됩니다. 5.4 훈련 방법 5.4. 1 훈련 방법은 자기훈련과 인도훈련으로 나뉜다. 아웃소싱 교육, 회사 교육, 작업 영역 교육 및 팀 교육이 포함됩니다. 5.4.2 교육 형식은 전일제, 시간제, 아마추어 교육으로 나뉜다. 교육 조직 및 구현 프로세스 5.4. 1 회사의 모든 직원은 서로 다른 직무에 따라 정기적으로 안전 교육 및 교육을 받아야 하며, 먼저 훈련한 후 직무를 수행하는 원칙을 준수해야 합니다. 5.4.2 회사 법정대표인과 안전생산책임자는 매년 30 시간 미만의 안전교육과 훈련을 받아야 한다. 5.4.3 회사의 전임 안전 관리자는 매년 최소 40 시간의 안전 전문 기술 업무 교육을 받아야 한다. 5.4.4 회사의 다른 경영진 및 전문 기술자는 매년 20 시간 이상의 안전 교육 및 교육을 받아야 합니다. 5.4.5 회사 특수직종은 전문기술훈련을 통해 직업조작증을 받은 후에도 매년 최소 20 시간의 목표적인 안전교육훈련을 받아야 한다. 5.4.6 회사의 다른 직원들은 매년 15 교시 이상의 안전 교육 교육을 받습니다. 5.4.7 근무지 변경, 근무지 변경, 근무지 변경, 공장 선택, 교대급에서 최소 20 시간의 안전교육과 훈련을 받아야만 직장에 복귀할 수 있다. 5.4.8 위의 교육 시간에는 외부 교육 및 내부 교육이 포함됩니다. 5.5 3 급 안전교육 훈련: 회사의 신입 사원은 회사, 공구 또는 공장 선발, 팀 3 급 안전교육 훈련을 받아야 72 교시 미만의 시간에 근무할 수 있다. 5.5. 1 회사급 안전교육교육은 인적자원부가 실시한다. 강사는 회사 임원 리더십과 회사 관련 분야의 전문가로 32 시간 이상 근무한다. 주요 내용은 다음과 같습니다. 5.5. 1. 1 국가 및 지역 지침, 정책, 규정, 표준, 규범, 규정 및 기업의 안전 규정 직업 위험과 예방 조치, 노동 보호의 의미, 임무, 내용 및 기본 요구 사항을 설명하여 신입 사원이' 안전 1 위, 예방 위주, 종합 관리',' 안전 생산인의 책임' 이라는 사상을 세울 수 있도록 합니다. 5.5. 1.2 광산 역사, 노동규율, 사회보험, 기업 발전 특성, 설비 분포 (특수 장비의 성능, 역할, 분포 및 주의사항 강조), 주요 위험원 및 주요 부위, 일반 생산 보호 지식, 전기 등을 포함한 본 기업의 안전 생산 상황 5.5. 1.3 회사 광산 안전 생산의 경험과 교훈을 소개하고, 회사 광산 및 동종 업계의 일반적인 사고 사례를 분석하고, 사상자 원인과 사고 처리 절차를 명확히 한다. 5.5. 1.4 사고 응급 구조, 사고 비상 계획 훈련 및 각종 사고 예방 조치를 설명합니다. 5.5.2 공단 또는 선공장급 안전교육훈련은 각 부서에서 실시되며, 공단 또는 선공장급 안전교육교육교육시간은 32 시간 미만이며, 강사는 공단 또는 선공장 책임자, 안전원, 기술간입니다. 교육 내용은 반드시 포함되어야 한다: ① 본 단위의 생산 특성과 성격을 소개하다. 본 단위의 생산 방식, 인력 구조, 안전 생산 조직 및 활동과 같은 단위 작업의 주요 작업 유형 및 직업 안전 요구 사항; 이 단위의 위험 지역 및 특별 작업장; 일반적인 사고 및 전형적인 사고 사례 분석 ② 안전 기술의 기본 지식, 사고 및 직업 위험 예방 조치, 단위 특성에 따라 주의해야 할 안전 사항을 소개한다. (3) 각 직종의 운영 절차와 안전생산직 책임제, 그리고 발생할 수 있는 직업피해와 사상자 사고에 대해 설명한다. (4) 본 단위의 안전 생산과 문명 생산의 규칙과 제도를 소개하다. 5.5.3 팀 안전 교육 훈련은 각 팀 조직이 실시한다. 반급 안전교육 훈련 시간이 8 시간 미만이고, 강사는 반장과 파트타임 안전원이다. 교육 내용은 다음과 같습니다. ① 본 팀의 생산 개요, 특성, 범위, 작업 환경 및 장비 상태를 소개합니다. 상해사고를 일으킬 수 있는 각종 위험요인과 위험부위를 주로 소개하고 몇 가지 전형적인 사고 사례로 분석하고 설명할 수 있다. (2) 본 직무에서 사용하는 기계 장비, 도구 및 기기의 성능, 보호 장치의 역할 및 사용을 설명합니다. 본 직종의 안전 조작 절차와 직무 책임 및 관련 안전 주의사항을 설명하다. 안전팀의 활동과 직장의 안전검사와 인계제도를 소개하다. 직원들에게 숨겨진 위험이나 사고를 발견한 후 즉시 지도자나 관계자에게 보고하고, 위험한 상황을 긴급히 처리하는 방법을 배우도록 교육한다. ③ 노동보호용품의 올바른 사용, 보관 방법, 문명생산의 요구를 설명한다. (4) 자구 상호 구조 및 응급 구조 방법을 설명하여 직원들이 비상 노선에 익숙해지도록 한다. 5.5.4 신입 사원은 3 급 안전교육과 다단계 심사에 합격한 후에야 직무를 맡을 수 있다. 3 급 안전교육 결과는 "직원 안전교육 교육 등록 양식" 에 기재하고 검토를 위해 보관해야 합니다. 신인은 3 급 학력밖에 없어 혼자 할 수 없다. 그들은 반드시 안전근무 경험이 있는 직원의 지도하에 4 개월간 근무해야 하며, 재심사에 합격한 후에야 독립적으로 일할 수 있다. 특수 작업자는 반드시 전문 훈련을 거쳐야 하며, 시험에 합격한 후에야 자격증을 소지할 수 있다. 5.6 책임자 안전 교육 훈련 5.6. 1 회사 책임자 안전 교육은 안전 생산 감독 관리 부서에서 실시하며 교육 시간은 52 시간 미만이다. 훈련 심사를 거쳐 안전자격증을 취득하고, 안전전문지식을 갖추고, 안전생산을 이끌고 광산사고를 처리할 수 있는 능력을 갖추고, 광산안전업무 경험이 있는 사람만이 직장에 나갈 수 있다. 5.6.2 주요 책임자가 근무하는 동안 매년 최소 16 시간 동안 검토 교육에 참가해야 합니다. 5.6.3 교육 내용에는 1 국가 안전 생산 정책, 법률 규정 및 관련 업계의 규제, 규범 및 기준이 포함되어야 합니다. (2) 안전 생산 관리의 기초, 안전 생산 기술, 본 업종의 안전 생산 전문 지식. (3) 중대 사고 예방, 응급구조조치 및 조사처리방법, 중대 위험원 관리 및 응급구조계획 편성 원칙. ④ 직업 위험 및 예방 조치. ⑤ 국내외 선진 안전 생산 관리 경험. ⑥ 전형적인 사고 사례 분석 ⑥ 훈련이 필요한 기타 내용 5.7 전임 안전 관리자 교육 5.7. 1 전임 안전 관리자, 즉 회사의 안전, 생산, 기술 등을 담당하는 직원은 반드시 안전 생산 감독 관리 부서에서 조직해야 한다. 훈련 시간은 적어도 56 시간이었다. 훈련 심사를 거쳐 안전자격증을 취득하고, 안전전문지식을 갖추고, 광산사고를 안전하게 생산하고 처리할 수 있는 능력을 갖추고, 광산안전업무 경험이 있는 인원만이 직장에 나갈 수 있다. 5.7.2 전임 안전 관리자는 재임 기간 동안 매년 최소 16 시간 동안 재심 교육에 참가해야 합니다. 5.7.3 교육 내용에는 1 국가 안전 생산 정책, 법률 규정 및 관련 업계의 규제, 규범 및 기준이 포함되어야 합니다. (2) 안전생산관리, 안전생산기술, 노동위생 등의 지식. ③ 산업 재해 보험 법률 및 규정 및 정책. ④ 사상자 사고와 직업병의 통계, 보고, 조사 및 처리 방법. ⑤ 사고 현장 검사 기술 및 응급 조치. ⑥ 주요 위험 관리 및 응급 구조 계획 준비 방법. ⑦ 국내외 선진 안전 생산 관리 경험. ⑧ 전형적인 사고 사례 분석. ⑨ 훈련이 필요한 기타 내용. 5.8 특수 작업자의 안전 교육 및 훈련은 회사의 특수 직종 관리 제도에 따라 집행된다. 5.9 근무안전교육훈련 5.9. 1 모든 생산근로자는 매년 20 시간 미만의 근무안전교육훈련을 받아야 한다. 5.9.2 신기술, 신기술, 신장비, 신소재를 채택할 때 회사는 관계자에게 재직 안전 교육 및 교육을 실시해야 하며, 시간은 변화의 정도에 따라 결정된다. 5.9.3 직원은 사정으로 3 개월 이상 이직할 때 반드시 복공 안전교육과 훈련을 받아야 하며, 심사를 거쳐 합격한 후에야 직무를 맡을 수 있다. 교육 시간은 최소 20 교시이다. 5.9.4 직원들이 회사 내에서 일자리를 조정하거나 이직 1 년 이상 재임할 때, 새 일자리에 대한 안전교육 훈련을 실시하고 공장급 안전교육과 반급 안전교육을 다시 실시해야 하며, 심사에 합격한 후에야 근무할 수 있으며, 교육시간은 최소 40 시간이어야 한다. 5.9.5 직원의 연간 근무안전교육 훈련, 복공 안전교육 훈련 등. 그리고 평가 결과 및 교육 시간은 반드시 재직 안전 교육 등록을 해야 한다. 5. 10 안전교육훈련 조직 5.10./KLOC-0 모든 직원은 반드시 서로 다른 직종과 일자리에 따라 매년 근무안전교육과 훈련을 진행해야 하며, 심사를 거친 후에야 계속 근무할 수 있다. 5. 10.2 회사는 안전 교육 교육을 연간 작업 계획에 포함시키고, 안전 교육 교육에 필요한 경비를 총괄적으로 배정합니다. 5. 10.3 직원 3 급 안전교육 등록서, 근무안전교육 등록서, 교육시험지 보관, 특종 운영자 등록서, 담당자, 안전관리자 등록서 등을 건립합니다 , 회사 안전 환경부 아카이브 관리. 5. 10.4 사기 근절, 안전 교육 훈련 기록 및 서류 작성. 5. 10.5 모든 수준의 안전 교육 교육이 완료되면 학습자 피드백, 성과 향상, 경영진 피드백, 테스트 결과 분석, 현장 적용 능력 등을 통해 교육 효과를 평가해야 합니다. 6. 검사 심사 6. 1 검사 6. 1. 1 회사 노조는 직원 대표를 소집하여 회사 전체의 직원 안전 교육 훈련 상황을 점검한다. 검사원에는 일반적으로 노조, 인사부, 안전환경부, 당청 (조직부), 계획부 등 관계자가 포함되어야 한다. 6. 1.2 회사 노조는 조직검사를 할 때 교육시간, 장소, 학생 출석률, 시험성적 등 교육문제가 진실하고 신뢰할 수 있는지 중점적으로 점검한다. 6.2 심사 6.2. 1 회사 계획부는 매년 직원의 안전 교육 교육에 대해 한 차례 심사를 실시한다. 연말에는 각 부서의 경제책임제와 함께 심사하여 회사 노조가 심사 요약 데이터를 제공한다. 6.2.2 각 부서는 규정에 따라 직원 안전 교육 훈련을 실시하지 않고, 기록이 완전하지 않고, 단위 책임자에 대한 심사, 처벌 100-200 원을 실시한다. 6.2.3 각 부서에서 안전교육 훈련 기록 등을 위조하거나 조작한 경우 심각한 경고를 하고 월별 경제성과 평가에서 책임 단위 심사 집행 상황을 공개적으로 통보하고 책임자에게 200-500 위안의 벌금을 부과했다. 6.2.4 위의 감점은 월별 경제 성과 평가에서 실시해야 한다. 7. 부록 7. 1 직원 교육 승인 양식 개설 7.2 레벨 3 안전 교육 기록표. 7.3 광산 안전 교육 등록대 계정. 7.4 안전 교육 및 훈련 평가 설문지. 7.5 안전 교육 및 훈련 평가 보고서.

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