노동계약법' 20 18 전문에 있는 배상 조항은 어떤 것이 있습니까? 이 가운데' 노동계약' 제 47 조는 경제보상금이 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 월급을 지급하는 기준으로 지급된다고 규정하고 있다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 월급이란 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전 근로자의 평균 임금을 말한다. 노동계약법' 은 17 노동계약 해지를 전문적으로 규정하고 있으며, 고용인 단위는 경제보상금을 지급해야 한다. 물론 이것이 전부는 아니다.' 노동계약법' 에도 밑바닥 조항이 있기 때문이다. 법률, 행정법규에 따르면 근로자는 계약을 해지할 수 있고, 근로자도 경제적 보상을 요구할 수 있다. 1.' 노동계약법' 은 다음과 같은 경우 근로자가 노동계약을 해지하고 경제적 보상을 받을 권리가 있다고 명시했다. (1) 노동계약의 약속에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않았다. (2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다. (3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다. (4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. (5) 한쪽이 사기, 협박의 수단으로 또는 남의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 하는 것이다. 노동 계약이 무효가 되다. (6) 고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 즉시 노동계약을 해지할 수 있으며, 고용인에게 미리 통보할 필요가 없다. 둘째, 고용주가 계약 해지를 제안하고 근로자와 노동계약 해지를 약속하고, 고용인은 경제보상금을 지급해야 한다. 3. 다음 세 가지 경우 고용인은 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지하고 경제보상금을 지급할 수 있다. (2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다. (3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다. 4. 다음 네 가지 경우, 고용인의 대규모 감원은 경제보상금을 지급해야 한다 (20 명 이상 감원 또는 20 명 미만이 필요하지만 기업직원 총수 10% 이상을 차지해야 하며, 고용인은 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명하고 노조나 직원의 의견을 들은 후 감원 방안을 노동행정부에 보고해야 한다). (b) 생산 및 운영에 심각한 어려움이 발생했다. (c) 기업은 생산 변화, 주요 기술 혁신 또는 운영 방식 조정이 발생했으며, 노동 계약을 변경한 후에도 인력 감축이 필요하다. (4) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 경제상황이 다른 중대한 변화를 일으켜 노동계약을 이행할 수 없게 된 것이다. 5. 노동계약이 만료되면 고용인은 노동계약 해지에 대한 경제보상금을 지급해야 하지만, 고용인은 노동계약 약정조건을 유지하거나 높여 노동계약을 재계약해야 한다. 근로자가 재계약에 동의하지 않는 경우는 예외다. 근로자가 노동계약의 원래 조건을 유지하면서 노동계약을 재계약하는 경우, 고용인 단위는 이때 경제보상금을 지급해야 한다는 것이다. 6. 다음 두 가지 경우, 노동계약이 해지되는 경우, 고용인은 경제보상금 (1) 고용인 단위를 법에 따라 파산을 선언해야 한다. (2) 고용인의 영업면허가 취소되거나, 폐쇄를 명령하거나, 철회되거나, 고용주가 앞당겨 해산하기로 결정한 경우; 경제보상금 액수 결정에 대해' 노동계약법' 제 47 조는 경제보상금이 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준으로 지급된다고 규정하고 있다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 단위의 소재지 직할시, 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금의 3 배보다 높으며, 경제보상금 지급 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배이다. 고용주와 근로자 참고: 1. 고용주와 근로자는 계약서에 서명할 때 자발적으로 서명한 증거를 보존하고 노동계약의 약속에 따라 노동조건, 노동보호, 제때 임금과 각종 복지를 지급하고 각종 보험을 납부해야 한다 (노동계약이 명시적으로 합의되지 않은 경우 관련 법률, 행정법규의 규정에 따라 처리해야 함). 기관에서 제정한 규칙과 제도는 합법이어야 하고, 위법한 규칙과 제도는 법률의 보호를 받지 못한다. 회사가 근로자가 단위 규칙과 제도를 위반했다는 이유로 계약을 해지해도 법적 지원을 받을 수 없다. 용인 단위는 어떠한 상황에서도 폭력, 위협 또는 불법으로 인신의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강제 노동을 강요해서는 안 되며, 불법 지휘를 하거나 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 해서는 안 된다. 2.' 노동계약법' 에 규정된 17 가지 경제보상은 근로자의 권익에 대한 강력한 보장이다. 근로자는 6 가지 경우 계약을 해지할 때 경제적 보상이 있고, 다른 경우에는 노동계약을 해지할 때 경제적 보상이 없다는 점에 유의해야 한다. 새로 개정된' 노동계약법' 과 근로자 보상에 관한 규정에 대해 어느 정도 이해하고 있다고 믿습니다. 근로자와 고용인은 새로 개정된 노동법의 내용과 규정에 익숙해야 하며, 노동 논란을 피할 때 근로자와 고용인은 자신이 마땅히 받아야 할 권익을 더 잘 보호할 수 없고, 법률 무기를 들고 자신을 보호하고, 자신의 이익을 침해로부터 보호할 수 없게 해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법)