노동관계를 증명할 증거를 어떻게 수집합니까?
노동계약은 노동자와 고용인 단위 사이에 노동관계가 존재한다는 것을 증명하는 가장 직접적이고 효과적인 증거라는 것은 잘 알려져 있다. 그리고 노동계약법이 시행된 이래 많은 고용인 기관이 자발적으로 근로자와 노동계약을 체결하였으며, 대부분의 근로자들은 더 이상 노동관계를 증명하기 위해 고민할 필요가 없었다. 하지만 실제로 노동법과 노동계약법 관련 제재를 피하기 위해 근로자와 노동계약을 체결하지 않는 고용인이 많다. 만약 당신이 불행하게도 이런 고용인을 만난다면, 노동계약서에 서명하지 않고 어떻게 어떤 증거도 수집하여 노동관계를 증명할 수 있습니까? 이 문장 당신에 게 대답을 제공 합니다.
도구/원자재
사진, 녹음, 비디오 기능이 있는 휴대폰이나 카메라, A4 용지, 컴퓨터, 프린터, 펜.
방법/절차
1/ 12 단계별 읽기
급여카드, 급여통장, 급여명세서 또는 기타 임금 지급 기록 (단위 도장이 가장 좋음) 및 직원 명부를 수집합니다. 원시 증거를 수집할 수 없는 것은 복사나 사진 촬영으로 수집할 수 있습니다.
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고용주가 근로자를 위해 주민보험을 구입하면 근로자는 사회보장국 홈페이지에 가거나 각종 사회보험 납부 기록을 인쇄할 수 있다.
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고용인이 근로자에게 발급한 근무증, 서비스증, 취업증, 외파증 등 일자리 신분을 증명할 수 있는 증명서를 수집하다. 원시 증거를 수집할 수 없는 것은 복사나 사진 촬영으로 수집할 수 있습니다.
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근로자가 작성한' 등기서',' 등기서' 등 취업기록을 수집하다. 원시 증거를 수집할 수 없는 것은 복사나 사진 촬영으로 수집할 수 있습니다.
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출석 기록 수집 (출석표, 출석카드 등). ) 의 고용주입니다. 원시 증거를 수집할 수 없는 것은 복사나 사진 촬영으로 수집할 수 있습니다.
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동료의 증언. 동료에게 서면 증언을 하게 하지만, 이런 증거는 두 가지 점에 주의해야 한다. 첫째, 소송을 제기할 때 증언하는 동료들은 일반적으로 법정에 나가 증언해야 한다. 둘째, 동료는 고용주와 노동관계가 있다는 자신의 증거가 필요하다. 즉, 그가 이 증언을 할 능력이 필요하다는 것이다.
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고용주의 각종 근로자 이름이 있는 서류를 수집하다. 예를 들어, 고용주가 발행한 각종 통지, 주문서, 예약 통지, 소개서, 서명표 등 근로자의 이름이 들어 있는 서면 자료.
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근로자가 고용주와 다른 기관 또는 개인을 대표하여 서명한 서류를 수집하다. 예를 들어, 가장 흔한 택배가 회사를 대신하여 서명하는 것은 일반적으로 노동관계를 증명하는 증거로 사용될 수 있다.
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녹음, 비디오 및 사진. 일부 근로자들은 어떤 서면 증거도 수집하지 못할 수도 있으며, 그렇다면 녹음, 비디오, 사진 촬영과 같은 증거를 만들어야 합니다. 근로자와 고용인 단위 법정 대표인 또는 주요 책임자의 노동관계를 기록하는 것이 좋다. 근로자의 출근 시간에 고용주가 출퇴근하는 사진과 동영상을 찍는 것이 좋다.
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네트워크 정보를 수집하다. 현재 많은 기업들의 업무와 소통은 대부분 인터넷에서 진행되고 있다. 이 경우 용인 단위 홈페이지에 등록된 각종 공고나 메시지, 또는 근로자와 관계자의 QQ 또는 MSN 등 인스턴트 채팅 정보 기록도 노사 관계의 증거로 사용될 수 있다. 그러나이 증거에는 몇 가지 어려움이 있습니다. 예를 들어 채팅 정보의 증거는 채팅 쌍방이 노동자이고 고용주의 직원임을 증명해야 하는데, 이는 일반적으로 하기 어렵다. 또한 웹페이지나 채팅 기록은 공증을 거쳐야 증거로 사용할 수 있다.
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휴대폰 문자 메시지와 전화 녹음을 수집하다. 근로자와 고용인 단위 법정대표인 또는 주요 책임자 간의 휴대전화 문자메시지 왕래, 전화녹음도 노동관계의 존재를 증명할 수 있다. 하지만 QQ 나 MSN 과 같은 문제가 있다면 먼저 휴대전화 번호 주인의 신분을 증명해야 한다.
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노동 감찰 부서의 처리 결과를 수집하다. 만약 노동자들이 여러 가지 수단을 통해 이러한 증거 중 어느 것도 수집할 수 없다면, 마지막 방법은 현지 노동감찰부에 불만을 제기하여 노동자들이 유리한 증거를 수집할 수 있도록 돕는 것이다. (알버트 아인슈타인, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 왜 시도인가? 이런 방식은 노동자들이 통제할 수 없는 방식이기 때문에 결국 유리한 증거를 수집할 수 있을지는 여러 요인에 달려 있다.
주의할 사항
증거는 일반적으로 직접 증거와 간접 증거로 나뉜다. 직접적인 증거는 어떤 사실을 직접 증명할 수 있는 증거이고, 간접적인 증거는 일반적으로 어떤 사실을 지지하기 위해 두 개 이상의 증거가 필요하다. 이 중 상당수는 간접적인 증거이다. 간접적인 증거의 증명효과는 증거 자체의 효력, 증거원, 심지어 증거 수집 방식의 영향을 받기 때문이다. 따라서 근로자가 노동관계를 직접 증명할 증거가 없다면 합법적인 전제하에 가능한 증거를 수집할 것을 제안한다. 물론, 현실에서 노동관계를 증명하는 증거는 위에서 언급한 것 이상이다. 그들이 노사 관계의 존재를 증명할 수 있는 한 합법적인 방식으로 징수할 수 있다.
서면 증거를 수집할 때는 고용주가 도장을 찍거나 사장이나 임원이 서명한 서면 증거를 수집하는 것이 좋다.