기업은 경제적 이유나 다른 이유로 생산이 중단되어 생산 경영이 어려울 때 노동자를 초빙하도록 안배할 수 있다. 이때 기업은 단순히 적당한 일자리가 없거나 근로자가 자격이 없다는 이유로 근로자를 초빙할 수 없다는 점에 유의해야 한다.
최근 2 년간의 노동 쟁의 경우 흔히 볼 수 있는 것은 2020 년 2 월부터 3 월까지 기업들이 전염병 원인으로 생산이 중단되어 근로자들이 집에서 출산을 기다리거나 집에서 일할 수 있도록 마련하는 것이다. 또 2020 년 상반기에는 일부 기업이 경영난으로 근로자 복공을 마련하지 못해 임금복지 분쟁을 일으킨 경우도 흔하다. 양측의 논란은 일반적으로 전염병 기간 동안 노동자들이 집 격리 등으로 기업에 출근하지 않았다는 점이다. 이런 상황은 일자리를 기다리느냐 아니면 집에서 탄력적으로 일하느냐? 다음으로, 실업자와 집에서 탄력적으로 일하는 것의 차이점을 논의합시다.
재택 근무와 대기 업무의 차이 분석
우선 재택 근무와 대기 근무는 기업이나 특수한 상황에 직면한 근로자의 유연한 근무 방식이다. 두 경우 모두 근로자는 기업 규정에 따라 정해진 시간에 기업에 출근할 필요는 없지만 기업은 약속이나 법률 규정에 따라 근로자에게 일정한 노동 보수를 지급해야 한다.
홈오피스는 유연한 업무 모델로, 기업이 업무 특성에 따라 안배할 수도 있고, 근로자가 자발적으로 신청할 수도 있다. 재택 근무 기간 동안 직원들은 원격근무 를 통해 정상적으로 일할 수 있다. 재택 근무 기간 동안 기업은 근로자의 기본급, 성과급, 보너스 등을 지급해야 한다. 정상 기준에 따르다. 물론 합의가 이뤄지면 기업도 근로자와 협의해 임금을 조정할 수 있다.
보초를 기다리는 것은 노동자들이 집에서 출산을 기다리는 동안 정상적으로 노동을 제공할 필요가 없는 특수한 취업 방식이다. 일반적으로 기업이나 근로자가 특수한 상황에 직면하고 협상을 통해 합의에 도달하고 노사 관계를 해제하지 않는 것이 필요하다. 이 기간 동안 기업은 근로자의 기본 생활비만 지불하면 된다. 그럼, 대기 기간 동안의 임금은 어떻게 지급해야 하나요?
보류 중인 임금의 계산 방법
베이징시 임금지급조례 제 27 조에 따르면, 비근로자 자신의 원인으로 인해 고용인의 휴업, 폐업을 초래하고, 고용인 단위는 한 임금 지급 주기 내에 제공된 정상 노동에 따라 근로자에게 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 두 개 이상인 경우 근로자가 제공한 노동과 새로 약속한 기준에 따라 임금을 지급할 수 있지만 본 시의 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 고용주가 근로자의 일을 안배하지 않은 경우, 본 시의 최저임금기준보다 낮지 않은 70% 에 따라 근로자의 기본생활비를 지급해야 한다. 국가와 본 시는 별도로 규정되어 있으며, 그 규정에서 나온다.
위의 규정은 북경시의 보류 임금 계산 기준에만 적용된다. 다른 성시의 관중들은' 임금 지불 잠행 규정' 제 12 조를 참고할 수 있으며, 일부 성시에서도 전염병 기간 중 잠행 방법을 내놓았다.
구체적인 임금이 어떻게 계산되는지, 여기 예를 들어 보겠습니다. 노효는 관광회사의 직원이다. 2020 년 3 월, 전염병과 방역 정책 요구로 회사가 생산이 중단되어 노효가 집에서 휴양하도록 안배했다. 전염병이 발생하기 전에 노효의 월급은 654.38+0 만원이었다. 회사가 그녀의 유직을 배정한 후, 원래의 기준 654.38+0 만원에 따라 그녀의 3 월 임금을 지급해야 한다. 4 월부터 기업복직까지 기업은 2020 년 베이징시 최저임금기준 2200 원의 70% 에 따라 노동보수, 즉 1.540 원을 지급해야 한다. 한편, 4 월부터 노효의 개인 사회 보험은 회사에서 그녀를 위해 납부할 것이다.
기타 주의할 사항.
위의 구체적인 홈 스테이 형식 및 보류 계산 기준 외에도 다음 세 가지 사항을 소개해야 합니다.
1. 비직원 원인으로 인해 일자리가 보류되는 경우 기업은 효과적인 경로를 통해 직원에게 근무준비 통지 또는 결정을 전달해야 합니다. 기업은 일방적으로 일자리를 기다리기로 결정할 수 없고, 기업은 복공 생산 후 제때에 근로자들에게 복직을 통보할 수 없다. 구체적인 사례에서 기업의 생산이 중단되는 것은 흔한 일이지만, 근로자에게 그 직무를 배정하고, 근무기간 동안의 임금 기준을 알려주거나, 복직 후 제때에 근로자에게 알리기 위해 우리가 흔히 말하는' 두 가지 무관심' 상태를 조성하는 것은 아니다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 이 두 가지 상황 모두 기업이 노동 쟁의소송에서 불리한 위치에 놓이게 할 것이다.
2. 기다리는 동안 기업은 규정에 따라 근로자의 노동 보수를 제때에 전액 지급해야 한다. 근로자는 회사에 임금 지급을 요구할 수도 있고, 현지 노동쟁의중재위원회에 중재신청을 할 수도 있고, 기업에 임금 지급을 요구할 수도 있고,' 중화인민공화국 노동계약법' 제 38 조, 제 46 조에 따라 임금 체불을 이유로 고용주와 노동관계를 해지할 수도 있고, 고용주가 노동계약을 해지하는 경제보상금을 지급할 것을 요구할 수도 있다.
3. 재택근무와 재택근무는 재판 관행에서 정의하기 어렵다. 일반적으로 홈오피스의 경우 근로자는 정상적이거나 기본적으로 정상적인 노동 공급의 기준을 충족해야 하며 기업이 제공하는 임무를 완수해야 한다고 생각한다. 그렇지 않으면, 재택근무 기간 동안 원래 업무와 관련된 사항 몇 가지만 처리하고, 업무량은 분명히 정상 업무 수준에 미치지 못하며, 재택근무로 인정할 수 없고, 적절한 유직으로 인정되어야 한다.