(a) 노동 중재 절차에는 다음과 같은 절차가 필요하다.
첫째, 문서화:
1. 중재위 사무실 직원이 중재신고를 받은 후 심사한다. 불만 자료가 완전하지 않거나 정보가 불분명한 경우 고소인에게 불만을 보충하도록 안내한다.
(1) 접수조건에 맞지 않는 경우 고소인에게 불접수 통지서를 발급합니다.
(2) 접수조건에 부합하는 경우 입건 심사 양식을 작성하여 중재위 비준을 보고한다.
중재위원회는 7 일 이내에 결정을 내려야합니다.
(1) 입건하지 않기로 결정한 경우 7 일 이내에 고소인에게 입건통지서를 보내야 합니다.
(2) 입건하기로 결정한 사람은 7 일 이내에 고소인에게 서면으로 통지하여 접수하고 고소서 사본을 피고에게 전달해야 한다. 동시에 7 일 이내에 필요에 따라 중재정을 구성해야 한다.
(3) 30 명 이상의 집단 분쟁 사건이나 현지에서 중대한 영향을 미치는 사건에 대해서는 3 일 이내에 결정을 내려야 한다.
둘째, 재판:
1. 중재정 위원들은 기소장과 답변자료를 검토하고 증거를 조사하고 수집한다.
2. 검사나 검진이 필요한 경우 법정부서나 관련 부서에 검사 또는 검증을 의뢰할 수 있습니다. 중재위원회 사무실 책임자가 승인한' 심리심사 정지 양식' 을 작성하다.
3. 중재정은 개정 4 일 전에 개정 통지서를 당사자에게 전달해야 한다.
중재 판정 부는 다음 재판 규칙에 따라 사건을 심리해야한다.
(1) 중재정이 결론을 내리기가 어렵거나 중재위원회에 제출하여 결정을 논의해야 하는 어려운 사건에 대해서는 결정을 유예하고 사실을 규명한 후 중재위원회에 제출하여 결정을 내려야 한다. 중재정은 반드시 중재위원회의 결정에 복종해야 한다.
(2) 중재 판정 부는 중재를 위주로 해야 한다. 중재정이 판결을 내리기 전에 당사자가 중재협의를 달성한 경우, 중재정은 협의 내용을 심사해야 한다. 국가 법규를 위반하지 않는 사람은 중재 조정서를 만들어 쌍방 당사자에게 전달해야 한다.
(3) 중재정이 판결을 내리기 전에 고소인이 소송 철회를 신청하면 중재정은 심사를 거쳐 성립 여부를 철회할 것이다. 중재 결정은 반드시 7 일 이내에 완성해야 한다.
(4) 중재정 구성일로부터 60 일 이내에 종결할 수 없는 사건은 중재위원회의 승인 후 적당히 연장할 수 있지만, 최대 30 일을 초과할 수는 없다. 요청이 비준된 경우 당사자는 사정상 중재 활동 및 기타 객관적 상황이 중재 안건을 방해하는 경우 시효를 중단하는 것으로 간주하고 중재위원회에 보고하여 심사 비준을 한다.
(5) 중재정이 판결을 내린 후 중재판결서를 만들어 중재원이 서명하고 중재위원회 도장을 찍어야 한다.
셋째, 제공:
1. 중재서류 전달에는 영수증이 있어야 하고, 수취인은 영수증에 수령 날짜, 서명 또는 도장을 기록해야 한다.
2. 중재서류가 배달된 후 중재정은 결산 승인 양식을 작성하여 중재위원회 사무실 책임자의 서명을 거쳐 사건을 종결해야 한다.
넷째, 아카이빙:
1. 결제 과정에서 형성된 모든 재료는 규정된 분류에 따라 책으로 제본하여 보관해야 한다.
2. 중재기관을 제외하고 중재분권은 부의나 상담을 할 수 없습니다.
3. 관련 기관과 개인이 정권에서 자료를 추출해야 하는 경우 중재위 사무실 책임자의 승인을 받아야 하며, 빌려야 할 서류는 대출 기한을 정해 예정대로 돌려주어야 한다. 반납할 때는 파일 무결성을 보장하기 위해 엄격한 검사를 해야 한다.
(b) 노동 중재 신청에 필요한 자료
노동 중재에 필요한 자료는 세 가지 범주로 나눌 수 있습니다. 서로 다른 사람이 노동 중재를 신청하려면 서로 다른 자료가 필요합니다.
첫째, 지원자가 사원인 경우 다음 자료를 제출하십시오.
(1) 노동중재신청서
(2) 신청자의 신분증 및 사본;
(3) 위탁대리인이 있는 경우, 직접 위임서에 서명하고 제출하고, 위탁사항을 명시하고, 위탁대리인 신분증 사본을 제출해야 합니다. 의뢰인 대리인이 로펌을 위해 파견한 집업 변호사는 변호사 집업 증명서 사본을 제공해야 한다. 의뢰인의 대리인은 시민이며, 의뢰인과 체결한 무료 대리 계약 및 대리인과 의뢰인의 관계에 대한 법률 자료를 제공해야 합니다.
(4) 피청구인의 사업자 등록 정보;
(5) 신청인과 피청구인 사이에 노동관계가 존재한다는 증거 (증명 자료에는 노동 계약, 임시 거주 허가, 취업 허가, 브랜드, 급여 카드, 급여 양식 (단일), 고용 등록 양식, 보증금 영수증, 처분 증명서 및 해고, 해고, 해지 (또는 해지) 노동 관계의 통지 또는 증명서 등이 포함됩니다. 신청인이 증명 자료를 제출할 때 원본과 사본을 각각 한 부씩 첨부해야 하며, 원본은 심사를 거쳐 반송해야 합니다.
(6) 제출 된 증거 자료 목록은 중복됩니다.
두 번째 범주. 지원자가 집단 논란에 연루된 경우, 1 종 (1) 에서 (6) 항목까지 자료 외에 신청자는 직원 대표 3 명 또는 5 명을 추천하고 직원 대표 명단 및 전체 직원 서명표를 제출한다. 이 가운데 임금 체납 집단 분쟁 사건에 속하는 지원자는 고용인 단위의 임금 체불 근로자 목록과 임금 체불 잔액표도 제출해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 임금 체납, 임금 체납, 임금 체납, 임금 체납, 임금 체납)
세 번째 범주. 지원자가 고용 단위인 경우 다음 자료를 제출하십시오.
(1) 신청자 신분증 사본
(2) 신청인과 피청구인 사이에 노동관계가 있다는 증명 (제 1 종 제 6 항);
(c) 영업 허가증 사본;
(4) 법정 대리인 신분 증명서;
(5) 위탁대리인이 있는 경우 위임장 (위탁사항 표시) 에 위탁대리인의 신분증 사본을 제출한다.
(6) 문서 목록 제출 (한 양식에 두 부).
노동 분쟁이 발생할 때 모두들 당황하지 말고 법적 수단을 통해 자신의 합법적인 권익을 보호하는 법을 배워야 한다. 이 글의 설명을 통해 노동법 중재 처리 과정에 대한 초보적인 이해가 있으며, 앞으로 비슷한 문제가 발생해도 어쩔 수 없을 것이라고 믿는다. 노동 중재는 노동 쟁의를 해결하기 위한 선행 절차이므로 매우 중요하다. 변쇼는 네가 전문 변호사에게 중재를 도와달라고 의뢰해야 한다고 제안했다.