노동법 관계란 노동관계 조정 과정에서 노동법 규범에 의해 형성된 노동권과 노동의무의 법적 관계를 말한다. 노동법 관계는 노동관계의 법적 표현이며, 당사자 간의 노동법 규범에 부합하고 권리의무가 있는 관계이다. 첫째, 노동법 관계의 내용은 노동법 규정에 따라: 1) 근로자는 동등한 취업과 직업 선택의 권리를 누리고 있다. 2) 노동 보수를받을 권리; 3) 휴식과 휴가의 권리; 4) 노동 안전 및 건강 보호권; 5) 직업 기술 훈련을받을 권리; 6) 사회 보험 및 혜택을 누릴 권리; 7) 노동 분쟁 해결을 제출할 권리; 8) 법에 규정된 기타 노동권. 둘째, 노동법 관계의 세 가지 요소 1. 주체 요소: 노동법 관계의 주체, 한쪽은 노동자이고, 근로자는 반드시 자연인이어야 하며, 중국 시민, 노동능력이 있는 외국인, 무국적자를 포함한다. 한쪽은 기업, 사업 단위, 기관, 단체, 민영 비기업 단위, 개인 근로자 조직을 포함한 고용 기관이다. 2. 내용: 노동법 관계에서 쌍방이 법에 따라 누리는 권리와 맡은 의무를 가리킨다. 3. 객체: 노동법관계에서 쌍방의 권리의무는 같은 객체, 즉 근로자의 노동행위를 가리킨다.

법적 객관성:

노동법 관계란 노동관계 조정 과정에서 노동법 규범에 의해 형성된 노동권과 노동의무의 법적 관계를 말한다. 노동법 관계는 노동관계의 법적 표현이며, 당사자 간의 노동법 규범에 부합하고 권리의무가 있는 관계이다. 법적 의미상의 노동관계는 고용기관이 근로자를 회원으로 채용하고, 근로자가 고용인의 관리하에 유상노동을 제공하여 생기는 권리와 의무를 가리킨다. 1, 노동법관계와 노동관계의 차이: (1) 다른 범주: 노동관계는 경제기초범주에 속하고 노동법관계는 상층건물 범주에 속한다. (2) 전제가 다르다: 노동관계의 형성은 노동을 바탕으로 하고, 노동법 관계의 형성은 노동법 규범의 존재를 바탕으로 한다. (3) 내용이 다르다: 노사 관계의 내용은 노동이고 노동법 관계의 내용은 법적 권리와 의무다. 2. 노동관계를 연결하는 것은 노동법관계의 기초이며, 노동법관계는 노동관계의 법률적 반영이다. 노동법 관계의 특징: (1) 노동법 관계의 주체는 평등하고 종속적이다. (2) 노동법관계는 국가의지를 주도하고 당사자의 의지를 주체로 한다. (3) 노동법 관계는 사회노동에서 형성되고 실현된다. 지식 확장-노사 관계 이해 노사 관계: 근로자와 고용인 단위 (각종 기업, 자영업자, 민영비기업사업 단위 등 포함) 사이에 세워진 사회경제관계. ) 노동 과정에서. 그 중 노동계약: 근로자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의입니다. 노동 계약 체결 원칙: 평등 자발적, 합의. 무효 노동계약: 법률, 행정법규를 위반한 노동계약과 사기, 위협수단으로 체결된 노동계약은 무효입니다. 시용 기간의 정의: 고용인 단위와 노동자 쌍방이 상호 이해와 선택을 위해 약속한 6 개월 이하의 시찰 기간을 가리킨다. 노동 계약 조건: 1, 노동 계약 기간 2, 작업 내용 3, 노동 보호 및 근로 조건 4, 노동 보수 5, 노동 규율 6, 노동 계약 해지 조건 7, 노동 계약 위반 책임. 노동 계약 기간의 분류: 고정 기간, 고정 기간 없음, 일정 작업 완료를 기한으로 한다. 노동계약의 변경: 노동계약 이행 과정에서 상황이 바뀌면서 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약의 일부 조항을 변경하고 보충할 수 있다. 변경되지 않은 부분은 계속 유효합니다. 노동 계약 종료의 정의: 노동 계약 기간이 만료되거나 노동 계약 해지 조건이 나타나고 노동 계약이 종료됩니다. 노동계약 갱신: 노동계약 기한이 만료되어 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약을 재계약할 수 있다. 노동계약 해지: 노동계약이 체결된 후 노동이 완전히 이행되기 전에 노동계약 한쪽이나 쌍방이 어떤 이유로 노동관계를 앞당겨 종료하는 법률행위를 말한다. 단체 계약의 정의: 단체 계약은 노동조합 (또는 직원 대표) 이 근로자와 기업을 대표해 노동보상, 노동조건 등에 대해 협상, 협상을 통해 합의한 서면 합의다. 단체 계약의 내용: 1, 근무 조건의 기준과 규범. 2. 과도기 조항. 3, 단체 계약 자체의 규정. 단체계약 발효: 노동행정부가 노동계약 문건을 받은 후 15 일 이내에 이의를 제기하지 않은 단체 계약이 발효된다. 단체 계약 분쟁: 단체 교섭 단체 계약 체결 논란, 쌍방 협상이 해결되지 않아 노동 행정부 노동 분쟁 조정 처리 기관에 서면 협상 신청을 할 수 있다. 신청하지 않는 경우 노동 행정부는 필요하다고 판단될 경우 상황에 따라 조율하여 처리해야 한다. 노동 쟁의의 정의: 노동관계 쌍방이 노동권 시행, 노동의무 이행으로 인한 논란을 일컫는 말. 노동 쟁의 범위: 1. 해고, 해고, 직원 사퇴, 자진 사퇴 등으로 인한 논란. 2. 임금, 사회보험복지, 훈련, 노동보호에 관한 국가 규정을 집행하면서 발생하는 논란. 3. 노동계약 이행으로 인한 논란. 4. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 본 단위와 노동계약 관계를 맺은 직원, 자영업자와 도우미, 견습생 간의 분쟁. 5. 법률 및 규정은 기업 노동 분쟁 처리 조례에 따라 처리해야 하는 기타 노동 쟁의를 규정하고 있다. 노동 분쟁 처리 기관은: 1, 기업 노동 분쟁 조정위원회 2, 노동 중재위원회 3, 인민법원입니다. 노동 분쟁 조정위원회: 노동법과 기업 노동 분쟁 처리 조례의 규정에 따라 고용인 단위가 설립한 조직으로, 본 직장과 직공 노동 분쟁을 전문적으로 처리하는 군중 조직이다. 노동 분쟁 조정위원회 구성: 1, 직원 대표 2 명, 고용인 단위 대표 3 명, 고용인 단위 노조 대표. 노동 분쟁 중재위원회: 노동 분쟁을 처리하는 전문기구입니다. 인민법원: 국가재판기관이며 노동쟁의를 처리하는 임무도 맡고 있습니다.