호남 형양공업학원을 아시는 분 계신가요?

첫째, 기본 상황:

형양공업학원은 호남성 교육청이 승인한 고등교육기관이고, 형양공업직업학교는 형양공업학원 부속의 독립 중등 전문학교이다. 학원은 역사문화명성 호남 형양, 북이남악, 남림강입니다. 교통이 편리하다. 경광 계향철도는 도시를 가로질러 지나가고, 경주 형쿤은 고속으로 여기에서 만난다. 322, 107 국도가 동서남북을 관통한다. 캠퍼스 환경이 우아하고 푸른 나무가 그늘을 이루고 있다. 학원 스승의 역량이 풍부하여 높은 자질의 교사 대오를 가지고 있다. 대학은 멀티미디어, 전자, 전기공, 전동, 컴퓨터, 금형 제조, 의류 공예, 음성 등 설비가 선진적인 실험실을 갖추고 있으며, 교육시설이 완비되어 있으며, 재학생 654.38+0 만여명이 있다.

대학은 항상 "시장 수요 지향, 사회적 평판 기반, 품질 지향, 발전 지향" 학교 운영 방침을 관철하고, "실용성, 효과, 실용성" 원칙을 고수하고, 실천 과정을 강조하고, 기술 과정을 강화하여 학생들이 다양한 능력을 가진 실용적인 인재가 되도록 한다. 중학생은 시험에 합격하여 학업을 계속할 수 있다. 중학생은 학교에서 4 년 동안 대학 졸업장을 받을 수 있다. 우리 병원은 학생 성장의 심리적 특징에 따라 군사화, 인간화 관리, 교풍이 엄격하고 학풍이 양호하며 생활이 질서 정연하다.

20 년 동안 국가를 위해 3 만 6000 여 명의 대학 졸업생을 양성하고 수송했는데, 그중 대부분이 기업의 기술 간부와 임원이 되었다. 학원은 연해 경제 선진 지역의 500 개에 가까운 기업사업 단위와 장기적이고 안정적인 인재 공급과 수요 관계를 맺었다. 학원에서 양성한 학생은 종합적인 자질이 좋고, 전문기술이 너무 강하며, 실천능력이 강하여 용인 기관의 사랑을 받고 있다. 학생들이 졸업하기 전에 많은 기업들이 학원에 와서 인재를 "예약" 했다. 광다그룹, 상하이 컴퓨터 제조성, 한우보드, 장쑤 쿤영전자회사, 장쑤 남아시아 전자회사, 장쑤 정건사, 동완노키아사, 선전 도시복사기사, 레노버 등 세계 유명 기업들이 우리 병원과 학교기업 협력 협의를 달성했고, 우리 원이 채택한' 주문식 양성, 지정 수송' 모델은 학생과 학부모의 높은 평가를 받았다. 학원은 여러 차례' 호남성 직업교육 선진 단위',' 우수 학교',' 선진 지원 단위',' 모집 취업 선진 단위' 로 선정되었다. 성시 방송국 신문 등 신문매체는 학원 성적을 여러 차례 보도했다.

학원이 거금을 들여 건설한 새 캠퍼스 1 기 공사는 이미 2006 년 8 월에 가동되어 2 기 공사가 곧 시작될 것이다.

둘째, 주요 업적:

1, 병원 경영 전략은 더욱 이성적이다.

우리 병원의 지도 사상은 자질이 높은 근로자와 고도의 기능 인재를 양성하는 것을 목표로 하고, 크고 강한 것을 주제로 혁신 개척, 우수성 추구를 동력으로 하고, 서비스 지향, 취업 지향, 사회 경영, 시장을 목표로 전공을 설정하고, 직위를 목표로 과정을 설정하고, 정확하게 파악하고, 학생 기술 양성에 중점을 두고, 교육 내용과 직무 요구 사항을 실현하는 "입니다. 우리 병원의 발전 전략은 두 단계로 나뉜다. 첫 번째 단계인 2002-2006 년 점차 학교 운영 규모를 확대하고, 규모로 품질을 촉진하고, 규모로 수익을 촉진하고, 규모, 품질, 효율을 동시에 발전시킨다. 동시에 전력을 다해 새 캠퍼스를 건설하여 다음 단계의 전략 목표를 위한 토대를 마련하다. 현재의 상황으로 볼 때, 첫 번째 전략 목표는 2006 년 상반기에 실현될 수 있다. 2 단계, 2007 년부터 3 ~ 5 년간의 노력 끝에 기회에서 실력에 이르는 발전을 실현하고, 일류 품질을 강조하고, 일류 특색을 만들고, 일류 브랜드를 만들고, 학원을 지속적이고 건강하고 전면 발전하는 고속 차선으로 진입시켰다. 우리 병원의 학교 운영 개념은 "세 가지" 학교 운영 개념입니다. 모든 것은 학생을 위한 것이고, 모든 것은 학생을 위한 것이고, 모든 것은 학생을 위한 것이다. 학생을 위한 모든 것' 은 리더십 결정의 출발점과 귀착점, 담임 선생님이 관리하는 내용과 조치, 교사의 모든 교육 교수 활동은 모두 학생을 교육하고 양성하기 위한 것이다. 모든 학생을 위해' 는 모든 학생, 모든 학생을 위한 것이다. 학생을 위한 모든 것' 은 학생들을 위한 전방위적인 배양과 사랑을 가리킨다.

학교 운영 규모가 더욱 확대되었습니다.

최근 몇 년 동안 우리 원 모집 업무는 매우 좋은 성적을 거두었고, 3 년 연속 학생 모집은 매년 50% 이상의 속도로 증가했다. 2003 년 신입생 1200 명 모집 2004 년에는 2,200 명의 신입생이 입학했습니다. 2005 년에는 3,600 명의 학생들이 입학했습니다. 2006 년에는 5600 명의 신입생이 입학했다. 현재 학교 재학생 1 1000 명이 1 년에 한 걸음, 3 년 동안 대규모 목표를 달성했다. 학교 운영 규모를 확대하는 실천에서 교육의 질이 강한 학교를 지지하고 자격을 갖춘 인재를 형성한다. 성실성으로 학교를 평평하게 하고, 취업 경로를 원활하게 하고, 학생을 단결시킨다. 학교를 대대적으로 홍보하고 학교 브랜드를 만들어 학생들을 끌어들이다. 규모, 품질, 효과 동시 발전의 효과를 실현하였다. 특히 매년 전국 각지의 학부모회는 사회, 가정, 학원의 삼위일체 교육 환경을 더욱 최적화했을 뿐만 아니라 홍보학원, 이해학원, 지원학원, 학생 모집 촉진 등에 중요한 역할을 했다.

고용 채널이 더욱 넓어졌습니다.

우리 병원의 2006 년 졸업생 총수는 1753 이다. 2006 년 4 월 65 438+00 일 현재 65 438+0 565 438+0.5 명이 취업했다. 4 월 20 일 광다 상하이 컴퓨터 제조성은 우리 원 03 급 학생 2 명, 04 급 학생 56 명, 05 급 학생 375 명을 사전 녹음했다. 우리는' 외출' 과' 들어오세요' 를 견지하며 창강 삼각주 위주, 주강 삼각주를 보조하는 취업 배치 네트워크를 구축했다. 졸업생의 취업행방은 외자기업이 80%, 합자기업이 15%, 다른 기업이 5% 를 차지한다는 것이다. 델론 삼각주 (상하이 심천 절강 등) 취업. ) 91%를 차지합니다. 주강 삼각주 (광저우 심천 주해 중산 동관 등) 에서 취업하다. ) 는 9% 를 차지한다. 평균 월급의 96% 가 1000 위안을 초과합니다. 평균 월급은 1500 원 이상으로 50% 를 차지한다. 졸업생의 취업 분야는 예년에 비해 지속적으로 확대되어 취업의 질과 수준이 더욱 높아졌다.

교육의 질이 더욱 향상되었습니다.

교육과 교수의 질은 학교 생존의 기초이다. 요 몇 년 동안 우리는 품질 경영 이념을 견지하여 전국 각지에서 온 학생들이 그들이 나날을 뒤섞으러 온 것이 아니라 정말 배울 수 있는 것이라고 생각하게 했다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언) 우리 학교 졸업생의 합격률은 98.6%, 우수율은 85% 이다. 그는 성복씨, 이운우씨, 선생은 시급 교재대회에서 1, 2, 3 등상을 받았고, 당, 정응국씨, 이성씨의 연구논문도 성시 연례회에서 상을 받았다. 2005 년 형양시에서 열린' 직교풍채' 강연대회에 참가해 04 급 컴퓨터 3 반 학생 조해연이 1 등상을 수상했다. 2005 년에 나는 형양시 직업학교 제 2 회 운동회에 참가했다. 우리 학교는 3 개 종목이 기록을 깼고, 1 개인종목 1 위, 2 개 개인종목 2 위, 1 단체종목상 수상. 그룹의 총성적은 시내 직교에서 1 위를 차지했다. 。

학생 관리가 더욱 강화되었습니다.

우리 병원의 경영 특색은 사람 중심적이고' 사랑' 이라는 글자를 강조하는 것이다.' 사랑' 은 교육이기 때문이다. 사회적 편견 때문에 중학교 성적이 좋은 학생은 항상 더 많은 사랑을 받고, 성적이 좋지 않은 학생은 종종 푸대접을 받는다. 그들이 우리 병원에 왔을 때, 원장부터 담임 선생님까지 세심한 관심을 받았다. 그들의 사상이 불안정할 때, 그들이 공부에 어려움이 있을 때 담임 선생님은 모두 그들과 이야기를 나누었다. 선생님들은 참을성 있게 지도하고, 병든 선생님들은 함께 병원에 가서 치료한다. 생활비가 낙착되지 않았을 때 담임 선생님은 아낌없이 돈을 내셨다. 지난해 두서연, 주천운 등 학생들이 갑자기 중병에 걸렸고, 전원 교사와 사회가 수만 원을 기부하여 제때 치료를 받고 학습직으로 돌아왔다. 담임 선생님 대열 건설은 고교 관리를 강화하는 관건이다. 반은 학교의 기본 단위이며, 학원에서 가장 활발하고 활기찬 곳이자 갈등이 가장 집중된 곳이다. 팀워크의 관건은 담임 선생님에 있다. 사람들은 종종 좋은 교장이 좋은 학교라고 말한다. 그리고 우리는 담임 선생님이 좋은 반이고, 좋은 반은 좋은 학교라고 말합니다. 현재 우리 학원은 95 개 반이 있는데, 대부분 담임 선생님이 우수하다. 그들은 "내가 조심하지 않을까 봐 걱정된다." 라는 명언을 가지고 있다. " 얼마나 많은 학생들이 난제를 가지고 있든 간에, 손에 노력하기만 하면 언제나 해결의 열쇠를 찾을 수 있다.

형양공업전문학원

2007 년 6 월 13 일