성 비상관리부와 성 소방구조기구는 성 정부의 전임 소방구조력을 총괄적으로 건설해야 한다.
소방구조기구는 정부 전임 소방구조팀의 관리, 힘 배치, 현장 지휘 및 근무 훈련을 담당하고 있다.
현급 이상 지방인민정부 응급관리, 발전개혁, 재정, 인적자원, 사회보장, 자연자원, 주택도시 건설, 교통운송, 공안 등은 각자의 직책에 따라 정부 전임 소방구조팀의 지도, 건설, 보장, 우대 업무를 잘 해야 한다. 제 2 장 조직 형식 제 5 조 정부 전임 소방구조대는 법에 따라 다음과 같은 임무를 수행한다.
(a) 소방 및 기타 인명 구조 위주의 응급 구조 작업
(2) 자연 재해, 사고 재해, 공중 보건 사건 및 사회 안전 사건의 긴급 처분에 참여한다.
(3) 대중 구호 활동에 참여한다.
(4) 화재 검사 및 일상적인 화재 관리를 수행한다.
(5) 화재 안전 홍보 및 교육을 실시한다.
(6) 법령에 규정 된 기타 의무. 제 6 조 현급 이상 지방인민정부는 정부 전임 소방구조소 건설을 소방계획에 포함시키고 국가 관련 기준에 따라 건설을 조직해야 한다. 정부 전임 소방구조소의 배치와 건설 방안은 현급 소방구조기구가 설립한 시급 소방구조기구가 심사해 현급 인민정부의 동의를 거쳐 실시한다.
구설구의 시 소방구조기구는 정부의 전임 소방구조소 건설을 감독하고 지도하여 관련 기준을 준수할 수 있도록 해야 한다.
정부 전임 소방구조소가 이전, 개조, 증축된 것은 성 소방구조기관에 보고해야 한다. 제 7 조 정부의 전임 소방구조대가 근무하기 전에, 현급 소방구조기구가 부지 건설, 차량 장비 및 인원 배치를 검수하고 성급 소방구조기관에 신고해야 한다. 정부 전임 소방 구조대는 무단으로 근무 운행을 중단해서는 안 된다. 특수한 상황이 발생하여 확실히 숙제를 중단해야 하는 경우, 반드시 구의 시 소방구조기관의 비준을 거쳐 사회에 발표해야 한다.
소방구조기구는 정부의 전임 소방구조팀 건설 상황을 동료 응급관리부에 정기적으로 보고해야 한다. 제 3 장 인원 관리 제 8 조 성 소방구조기구는 성기구 편성, 재정, 인적자원 사회보장, 응급관리 등과 함께 정부 전임 소방관 관리 방법을 마련해야 한다. 제 9 조 성 소방구조기구는 성 인적자원 및 사회보장부서와 함께 정부 전임 소방관의 채용 기준, 절차 및 퇴출 메커니즘을 마련해야 한다. 성급 소방구조기구는 국가와 성의 규정에 따라 채용을 조직한다. 제 10 조 정부 전임 소방관은 다음과 같은 기본 조건을 갖추어야 한다.
(a) 중국 국적을 가진다.
(b) 만 18 세;
(c) 중화 인민 공화국 헌법을지지하고 중국 공산당의 지도력과 사회주의 체제를지지한다.
(4) 소방 사업에 자원하다.
(5) 좋은 정치적 자질과 도덕적 품행을 가지고 있다.
(6) 정상적인 직무를 수행하는 신체 조건과 심리적 소질을 갖추고 있다.
(7) 직무 요구 사항을 충족하는 문화 수준과 업무 능력을 갖추고 있다.
(8) 법령에 규정된 기타 조건.
다음과 같은 경우 정부 전임 소방관으로 초빙될 수 없습니다.
(a) 범죄로 형사 처벌을 받은 사람;
(2) 중국 * * * 당적 제명;
(3) 공직에서 제명된 사람;
(4) 국가 및 지방에서 규정한 기타 상황. 제 11 조 정부 전임 소방관은 직급 종신제를 실시하는데, 그 임금 대우는 직급과 연계되어 있다. 일자리 분류, 사용연한 및 심사에 대한 구체적인 방법은 성 소방구조기구가 성 인적자원 및 사회보장청과 함께 제정한다. 심사에 합격한 후 성 인적자원과 사회보장청에서 상응하는 직급 증명서를 발급한다. 제 12 조 정부 전임 소방관 평가 메커니즘을 수립한다. 소방구조기관은 관리권한에 따라 정부 전임 소방관을 심사해야 하며, 심사 결과는 정부 전임 소방관 직급, 임금 대우, 상벌 조정의 근거로 삼아야 한다.