정식 노동 계약 1
당사자 a (고용주):
을측 (사원): _ _ _ _ _ _ _ _ (성별 _ _ _ _ _, 국적 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
중화 인민 공화국 노동법 및 관련 법률, 규정 및 정책에 따르면, 갑을 쌍방은 평등 자발적 및 합의 원칙에 따라 본 노동계약을 체결합니다.
첫째, 업무 임무
갑은 생산 (업무) 의 실제 수요에 따라 을을 고용하여 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
둘째, 계약 기간
A 국과 b 국은 계약 기간을 결정하기 위해 다음 방법을 선택합니다.
1, 계약 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년, 이전 _ _ _ _ _ 달은 수습 기간 (수습 기간) 입니다.
기한은 특정 작업을 완료하는 것입니다. 구체적인 작업 임무는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다
셋. 근무 시간
파티 a 는 파티 b 에 대해 _ _ _ _ 작업 시스템을 구현합니다.
1, 하루 8 시간, 일주일에 40 시간 근무합니다.
2, 노동 행정 부서의 비준을 거쳐 유연한 근무 시간을 실시한다.
3. 노동행정부의 비준을 거쳐 종합계산근무제를 실시한다.
넷째, 임금과 복지
(1) 임금 소득 구성:
을 측의 임금 수입은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
(2) 임금 기준:
1. 수습 기간 (수습 기간) 임금은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다.
2. 수습 기간 (수습 기간) 이 만료되면 임금은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다.
3. 쌍방이 합의한 임금기준은 시범구 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 을측의 임금 조정은 갑의 임금 분배 제도와 관리 방법에 따라 집행된다.
동사 (verb 의 약어) 계약 위반 책임
1. 어느 한쪽의 잘못으로 인해 계약을 이행할 수 없거나 완전히 이행할 수 없는 경우, 잘못이 있는 쪽이 그에 상응하는 책임을 진다. 쌍방 모두 잘못이 있으니 실제 상황에 따라 쌍방이 각자 책임을 져야 한다.
2. 어느 한쪽이 계약 조항을 위반하면 상대방에게 위약금을 지불해야 한다. 위약금 액수를 결정하는 방법은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다 배상금액은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
자동사 계약 분쟁의 해결.
노동 쟁의가 발생한 후, 갑을 쌍방은 적극적으로 협의하여 해결해야 한다. 협상을 원하지 않거나 협상을 할 수 없다면 어느 쪽이든 노동쟁의조정위원회 (그룹) 나 노조에 조정을 신청할 수 있다. 조정이 이루어지지 않으면 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 중재판결에 불복하면 판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
일곱. 양 당사자가 합의해야 할 기타 사항:
여덟. 본 계약의 미완은 단체 계약이나 국가 관련 법규에 따라 집행됩니다.
9. 본 계약이 체결된 후, 갑측은 한 달 이내에 계약감증 수속을 밟아야 합니다. 본 계약은 각각 1, 직원 프로필 1
X. 본 계약은 쌍방이 서명하고 도장을 찍는 날부터 발효한다.
XI. 다음 자료는 본 계약의 첨부 파일이며 본 계약과 동등한 효력을 가지고 있습니다.
갑측 (도장):
법정 대리인 (대리인):
을측 (서명):
날짜: 년, 월, 일
계약 검증자 (서명 및 도장):
계약감증기관 (도장): 엠디 Y.
정식 노동 계약 2
소유자 (파티 a): _ _ 기획 건설 사령부
근로자 (을측): 반야비 (주민등록번호:)' 중화인민공화국 노동법',' 계약법' 등 법률, 법규 및 규정에 따라 갑을 쌍방은 평등 자발성, 합의 원칙에 따라 본 노동계약을 체결하고 본 계약 조항을 공동으로 준수하기로 합의했다.
첫째, 작업 내용 및 기간:
갑측은 을측이 공업단지계획건설지휘부 사무실에서 일하기로 동의하는데, 계약기한은 연월 ~ 년, 월, 월, 일까지이다. 계약 기간 내에 갑이 합병한 것은 합병일로부터 자동으로 효력을 상실한다.
둘째, 근무 시간 및 노동 보수:
1. 근무시간 갑이 특별한 이유로 근무시간을 연장하는 경우 을측이 휴업을 보충하거나 초과근무 임금을 지급하도록 동시에 안배해야 한다.
2. 노동보수: 갑측이 매월 을측에 임금을 지급한다. 임금의 기본임금은 900 원/월, 기타 출근 및 초과근무수당은 갑의 다른 인원의 보조금방법을 참고하여 집행한다 .....
셋. 기본권 및 의무:
(1) 당사자 a 의 권리와 의무:
1. 국가 관련 법률, 규정 및 정책, 그리고 본 기관의 규칙과 본 계약의 규정에 따라 을측에 대한 관리와 심사를 실시하고, 심사 결과를 연장 초빙과 해고의 상벌 근거로 삼는다.
2. 을측의 사상정치교육과 전문기술훈련을 강화하여 을측에 필요한 학습과 훈련 기회를 제공한다.
3. 관련 법률과 정책에 근거하여 을측이 누리는 모든 합법적 권익을 보호한다.
4. 을측에 필요한 근무조건과 상응하는 노동보호를 제공한다.
(b) b 국의 권리와 의무:
1, 당의 노선 방침 정책을 옹호하고, 국가와 기관의 이익을 보호하고, 관리에 복종하고, 안배에 복종하고, 규율을 준수하다.
2. 정치문화, 업무기술, 관리지식을 열심히 공부하여 자신의 정치와 업무자질을 부단히 높이다.
3. 직무에 충실하고, 열심히 일하며, 직무제도에 규정된 각종 업무와 기타 임시로 맡긴 임무를 진지하게 완수한다.
4. 정치, 일, 생활, 학습, 훈련 등에서 본 직위에 상응하는 대우를 받는다.
넷. 계약 해지, 변경 및 갱신:
1. 만약 을측이 수습기간 내에 일을 감당할 수 없거나 시험에 불합격한 것으로 밝혀지면 갑측은 본 계약을 해지할 수 있습니다.
2. 을측은 채용기간 동안 관리에 불복종하고 계약을 불이행하면 갑측이 본 계약을 해지할 수 있습니다.
당사자 a 의 단위가 취소 될 때이 계약은 자연스럽게 종료됩니다.
4. 만약 갑측이 본 협의를 이행하지 않거나, 국가정책법규를 위반하고 을측의 권익을 침해한다면 을측은 본 계약을 해지할 수 있습니다.
5. 국가 관계부서의 확인을 거쳐 갑측의 노동안전이 보장되지 않고 위생조건이 열악하며 을측의 건강을 심각하게 해치는 경우 을측은 계약을 해지할 수 있습니다.
6. 을측이 정상적으로 직장을 옮기거나 자발적으로 이직하는 경우 본 계약은 해지됩니다.
7. 갑을 쌍방 어느 쪽이든 본 계약을 해지하거나 본 계약이 만료되면 재계약을 요구하며, 한 달 전에 상대방에게 통지해야 하며, 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약을 해지 (갱신) 해야 합니다.
8. 어느 쪽이든 본 계약의 관련 내용을 변경해야 한다면 반드시 쌍방의 협의를 거쳐 동의하고, 다시 비자 수속을 밟아야 합니다. 갑의 어느 쪽이든 본 계약을 위반하여 쌍방에 경제적 손실과 기타 손실을 초래한 것은 상황에 따라 위약 책임을 져야 한다.
5. 쌍방이 계약 집행 중에 분쟁이 발생할 경우, 자발적으로 중재해야 한다. 조정이 실패하면 노동부에 중재를 신청할 수 있다.
6. 본 계약은 중복하여 갑을 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
본 계약은 서명일로부터 효력이 발생한다.
파티 a: 계획 및 건설 명령 (인감)
법정 대리인:
파티 b:
파티 b 손 모델 또는 인감:
계약 체결 날짜: 연월일.
정식 노동 계약 3
(이하 갑측), 주민등록번호는 (이하 을측), 갑측 노동계약제 직원으로 초빙된다. 갑을 쌍방은 자발평등의 원칙에 따라 협의를 거쳐 본 계약을 체결하여 자본으로 공동으로 준수한다.
제 1 조 계약 기간
계약 기간은 연도부터 연도까지이다. 수습 기간은 한 달입니다.
월일부터 월일까지다. 을측의 실제 업무능력과 성과에 따라 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 수습기간을 조정할 수 있다 .....
제 2 조 업무
1. a 국은 b 국이 종사하도록 준비했다
2. 갑측은 생산경영의 필요와 을측의 능력 및 성과에 따라 을측의 일을 조정할 권리가 있고, 을측은 자신의 의견을 반영할 권리가 있지만, 갑의 동의 없이 을측은 반드시 갑측의 관리와 안배에 복종해야 한다.
3. 을측은 시간, 질, 양에 따라 갑이 배정한 임무를 완수해야 한다.
제 3 조 노동 조건의 노동 보호
갑은 을측에 국가 규정에 부합하는 안전하고 위생적인 근무환경을 제공해야 하며, 을측의 인신안전과 신체가 해를 입지 않도록 보장해야 한다.
갑은 을측 직위의 실제 상황과 갑측의 규정에 따라 을측에 필요한 노동보호용품을 제공한다 .....
제 4 조 교육 및 훈련
고용 기간 동안 갑측은 을측에 대한 직업윤리, 업무기술, 안전생산 및 각종 규제에 대한 교육과 훈련을 담당한다.
제 5 조 근무 시간
1. 갑은 매주 근무시간, 국가가 규정한 법정 공휴일, 결혼 휴가, 장례 휴가, 가족계획 휴가 등 유급휴가를 매일 즐긴다.
2. 갑측이 업무 (업무) 로 을측에 초과근무를 필요로 할 때, 관련 규정에 따라 을측에 일정한 경제적 보상이나 보휴를 주어야 한다.
제 6 조 노동 보수
1. 갑의 현행 임금제도에 따르면 을측의 시용 기간 월급은 회사의 규정과 경영 상황에 따라 결정된다.
2. 갑측이 새로운 임금제도를 시행하거나 을측 일자리가 변경되면 을측의 임금은 갑측의 규정에 따라 조정된다. 갑의 임금 지급일은 매월 일이며, 임금은 퇴근 후에 지급된다.
제 7 조 노동 보험 및 복지 대우
1. 갑은 국가 관련 규정에 따라 을측에 양로 의료 실업 적립금 등 사회보장을 제때에 납부해야 한다.
2. 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나 의료가 필요한 경우 을측 의료기간의 임금과 의료비는 국가와 갑의 관련 규정에 따라 처리한다 .....
제 8 조 노동 규율
1. 을측은 국가법규와 갑이 제정한 각종 규칙과 제도를 준수해야 한다. .....
2. 을측은 갑이 규정한 업무절차와 비밀규정을 준수해야 한다 .....
3. 을측이 갑의 규칙과 제도를 위반하면 갑측은 상벌 조례에 따라 을측에 대해 비판, 교육, 처벌을 하여 노동계약이 해제될 때까지 처벌할 수 있다.
제 9 조 노동 계약의 해지 및 해지 안 함
1. 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약을 해지할 수 있습니다 .....
2. 을측은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 즉시 본 계약을 해지할 수 있으며, 그에 상응하는 보상을 하지 않을 수 있습니다.
(1) 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 나타났습니다.
② 파티 b 는 노동 규율이나 파티 a 의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 중대한 손해를 끼친다.
(4) 법에 따라 형사책임이나 노동교양을 추궁당했다.
3. 다음과 같은 경우 갑측은 30 일 앞당겨 을측에 노동계약 해지를 서면으로 통지할 수 있습니다.
(1) 갑이 병에 걸리거나 비인부로 부상을 입었고, 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 갑이 별도로 배정한 일에 종사할 수 없다. ② 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약이 이행되지 못하고 당사자 협상을 거쳐 노동계약 변경에 합의할 수 없다.
(3) 갑측이 파산 직전 법정 정비기간, 또는 생산경영에 심각한 어려움이 발생하면 인원을 감축해야 한다.
4. 다음 상황 중 하나가 있을 경우 을측은 갑측에 노동계약 해지를 통지할 수 있습니다.
(1) 수습기간 중 7 일 전에 갑에게 노동계약 해지를 서면으로 통지했다.
② 갑은 폭력적이거나 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요한다.
③ 갑은 노동계약에 따라 노동보수를 지급하거나 노동조건을 제공하지 않았다.
(4) 을측은 다른 사정으로 사직이 필요한 경우 한 달 전에 서면으로 갑측에 통지해야 한다.
제 10 조 노동 계약 위반에 대한 책임
1. 어느 한쪽이 노동계약을 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 초래한 경우, 손해상황과 책임에 따라 국가가 제정한 관련 법규, 기업이 법에 따라 제정한 규제제도, 쌍방이 합의한 사항에 따라 일정한 경제적 배상을 부담해야 한다.
2. 을측은 계약기간 동안 갑이 출자하여 훈련을 하고, 을측은 개인사정으로 사직하거나 이직한 경우, 훈련기간 교육비의 100% 에 따라 보상을 하고, 마지막 3 개월 입사 임금을 환불합니다. 훈련이 끝나면 교육비 보상 금액은 재량에 따라 감면될 수 있다.
제 11 조 노동 분쟁
본 계약 이행 과정에서 을측이 사퇴, 제명 또는 제명되어 발생한 노동 논란은 쌍방이 협의하여 해결할 수 있다. 쌍방의 협상은 해결할 수 없고, 논란은 기업의 소재지 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 중재판결에 불복한 측은 중재판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 갑의 소재지 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
제 12 조 기타
1. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 갑을 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며, 쌍방의 서명날인을 거쳐 효력을 발휘하며, 두 부는 동등한 법적 효력을 가지고 있다.
2. 만약 갑을 쌍방이 본 계약 만기일 전에 서면 통지서를 발송하지 못하면 본 계약의 유효기간은 자동 재계약으로 간주되어 1 년 연장될 수 있습니다.
3. 본 계약은' 노동법',' 소주시 노동계약조례' 및 갑측 관련 규정에 따라 집행됩니다.
갑측 (도장):
을측 (서명):
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
정식 노동 계약 4
갑측 (고용주) 명: _ _ _ _ _ _ _ _
주소: _ _ _ _ _ _ _
법정 대리인 (주요 책임자): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측 (근로자) 이름: _ _ _ _ _ _ _
성별: _ _ _ _ _ _ _ _
연령: _ _ _ _ _ _ _ _
주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _
현재 주소: _ _ _ _ _ _ _
중화인민공화국 노동법',' 중화인민공화국 사기업 잠행조례' 및 관련 노동법규에 따라 갑을 쌍방은 동등한 자발성과 합의를 바탕으로 본 계약을 체결했다.
제 1 조 계약 기간
본 계약의 기한은 연월 일부터 연월 월 일까지이다. 수습 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 개월부터 시작됩니다.
제 2 조 생산 (작업) 임무
갑은 을 측이 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 에서 일할 수 있도록 안배했다.
을 측은 갑 측의 생산 (업무) 수요에 따라 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 에 종사하기로 동의했다 .....
을 측이 달성해야 할 수량 및 품질 지표: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
제 3 조 업무 (업무) 조건
을 측이 계약서에 필요한 생산 (작업) 임무를 완수하고 을 측의 안전과 건강을 보장하기 위해, 갑은 국가 안전 생산, 노동 보호 및 위생에 관한 규정에 따라 을 측에 필요한 생산 (작업) 조건을 제공해야 한다. 구체적으로 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다.
제 4 조 노동 규율
1. 갑은 국가 관련 규정에 따라 각종 규칙과 제도를 제정해야 한다. 구체적으로 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다.
2. 을측은 노동규율과 규정제도를 엄격히 준수하고 갑측의 관리에 복종하며, 종사하는 일을 적극적으로 완성해야 한다.
제 5 조 근무 시간 및 보수
1. 갑은 하루 근무시간이 8 시간을 넘지 않고, 주당 근무시간이 40 시간을 넘지 않는 근무제도를 시행한다. 생산요구로 인해 확실히 근무시간을 연장해야 하는 사람은 을측의 동의를 얻어 을측에 초과근무 임금을 지급해야 한다. 초과 근무 시간은 하루 3 시간을 초과해서는 안 되고, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다. 을측은 임신기나 수유기 여직자를 위해, 갑측이 초과 근무를 안배해서는 안 된다.
2. 국가법과 관련 정책에 따라 갑과 을측은 구체적인 임금기준과 방법, 그리고 보너스, 수당, 보조금은 다음과 같습니다: _ _ _ _ _ _ _ _ _.
3. 갑은 월별로 제때에 을측에 임금을 지급해야 합니다. 이달 지급일을 초과하면 6 일째부터 매일 을측에 빚진 임금의 _ _% 에 따라 을측에 손해를 배상한다. 4. 갑방은 기업의 생산 발전에 따라 을측의 임금 수준을 점진적으로 올릴 것이다.
제 6 조 보험 및 복지 대우
1. 갑은 을측 임금 총액의 _ _% 를 지불하고, 을측은 현지 노동행정부가 속한 사회보험기관에 월별로 연금을 납부하며, 최대 본인 임금의 _ _% 를 초과하지 않는다.
2. 제 7 조 제 2 항 (2) 항, 제 3 항 규정에 따라 노동계약을 해지하는 경우 1 년 (불만족 1 년 반년 계산) 마다 갑측은 을측에/KLOC-0 을 지불해야 한다 동시에, 계약 기간이 만료되지 않은 경우, 갑은 을측에 계약 기간 동안의 실업보상금을 지불해야 한다. 기준은 계약이 만료되기 전에 갑 측이 만 1 년마다 을 측의 표준임금 1 개월에 해당하는 배상금을 지불하고, 생활보조금과 배상금 합계는 각각 12 개월을 초과하지 않는다는 것이다.
3. 갑은' 공기업 직원 실업보험 잠행규정' 에 따라 실업보험기관에 실업보험기금을 납부해야 하며, 을측은 실업기간 동안 실업보험 대우를 받을 수 있다.
4. 을측은 업무부상이나 직업병, 치료기간 임금에 따라 지급되며, 필요한 의료비용은 갑이 지급한다 .. 의료가 끝난 후 경시 노동감정위원회가 불구로 확인되고 갑이 장애기금을 지급한다. 을측은 노동으로 불구가 되거나 직업병으로 사망하는 경우, 갑측은 장례비와 직계 친족을 부양하는 보조금을 지급해야 한다. 장애 연금, 장례비, 직계 친족 연금 공양 기준은 관련 규정에 따라 집행된다.
5. 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고, 갑측은 근무시간에 따라 3 ~ 6 개월의 의료기간을 준다. 의료 기간 동안 본인의 원래 임금의 60% 이하의 병가 임금을 지불하다.
6. 을측은 여직원으로 임신, 산기, 수유기의 대우는' 여직원 노동보호규정' 및 관련 규정에 따라 집행된다.
7. 국가법규의 규정에 따라 쌍방이 협의하여 확정한 공휴일 공휴일, 공휴일, 장례, 면친휴가는 다음과 같습니다.
(약간)
제 7 조 계약의 변경, 해지 및 해지
1. 갑은 단종, 생산임무 조정 또는 상황 변화로 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약의 관련 내용을 변경할 수 있다.
당사자 a 는 다음과 같은 경우 본 계약을 해지 할 수 있습니다.
(1) 수습 기간 동안 을측이 채용 조건을 충족하지 못하는 것을 발견했다.
(2) 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나, 의료기간이 만료된 후에는 원래 일에 종사할 수 없고, 갑이 따로 배정한 일에 종사할 수 없다.
(3) 갑측이 폐쇄하거나, 파산을 선언하거나, 파산 직전에 법정 정비를 하는 기간;
(4) 양 당사자가 합의한 기타 사항: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
파티 b 는 다음과 같은 경우 계약을 해지 할 수 있습니다.
(1) 갑은 국가 규정을 위반하고, 안전보호시설이 없고, 노동안전위생조건이 좋지 않아 을측의 건강을 심각하게 위태롭게한다.
(2) 갑측이 본 계약에 따라 을측의 노동 보수를 지불할 수 없거나 지불하지 않은 경우
(3) 갑측이 본 계약을 이행하지 않거나 국가정책법규를 위반하여 을측의 합법적 권익을 침해하는 것.
(4) 을측은 사직을 요구할 정당한 이유가 있다.
4. 을측이 노동을 통해 교양을 받고 형사처벌을 받은 경우 본 계약은 스스로 해지됩니다.
5. 갑을 쌍방 어느 쪽이든 30 일 전에 상대방에게 통지하고 계약 해지 수속을 밟아야 한다. 수습기간 내에 계약을 해지해야 한다면 상대방에게 미리 통지할 필요가 없다.
당사자 a 는 다음과 같은 경우 당사자 b 의 계약을 해지 할 수 없습니다.
(1) 계약 기간이 만료되지 않아 본 조 제 2 항의 규정을 준수하지 않습니다.
(2) 을측이 직업병에 걸리거나 업무 부상으로 노동감정위원회에 의해 확인되었다.
(3) 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고, 규정된 의료기간 내에 있다.
(4) 임신, 출산 휴가 및 모유 수유 기간.
7. 계약이 만료되면 즉시 집행을 중단해야 합니다. 생산과 업무 요구로 쌍방의 협의를 거쳐 계약을 재계약할 수 있다.
제 8 조 양 당사자가 합의할 필요가 있다고 생각하는 사항.
1. 갑은 을측에 주택이나 주택보조금을 제공한다.
파티 a 는 파티 b 를위한 다이어트 문제를 해결합니다.
3. 국가가 규정한 보조금 항목, 갑측이 매월 을측 인민폐 * * * 위안을 지불한다.
4. 국가 규정 외에, 다음의 경우 갑측은 본 계약을 해지할 수 있습니다.
5. 국가 규정 외에 을측은 아래와 같은 상황에서 본 계약을 해지할 수 있습니다.
6. 갑이 출자하여 을을 훈련시킨 후 을측은 갑측에 복무해야 한다. 그렇지 않으면 b 국은 a 국에 인민폐 교육비를 지불해야 한다.
7. 합의가 필요한 기타 사항.
제 9 조 노동 계약 위반에 대한 책임.
1. 어느 한쪽의 잘못으로 인해 계약을 이행할 수 없거나 완전히 이행할 수 없는 경우, 잘못이 있는 쪽이 법적 책임을 진다. 쌍방의 잘못이라면 쌍방이 각자의 법적 책임을 져야 한다.
2. 불가항력으로 인해 계약을 이행할 수 없거나 한쪽이 손해를 입은 경우 법적 책임을 지지 않을 수 있습니다.
3. 어느 한쪽이 위약할 때 상대방에게 위약금을 지불해야 합니다. 위약금의 기준은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다.
4. 어느 한쪽이 위약으로 상대방에게 손해를 입힌 경우, 결과와 책임에 따라 상대방에게 배상을 지급해야 한다. 보상 기준은 다음과 같습니다.
제 10 조 분쟁 해결
노동 분쟁이 발생한 후 당사자는 기업조정위원회에 조정을 신청할 수 있다. 조정이 이루어지지 않으면 한쪽이 중재를 요구하면 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 한쪽도 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
제 11 조. 본 계약의 미완성 사항이나 조항이 법률, 규정 및 정책과 상충되는 것은 국가의 현행법, 규정 및 정책이 우선한다.
제 12 조 본 계약은 서명일로부터 효력이 발생하며, 한 양식에 두 부, 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 합법적인 허가 없이 본 계약을 수정하거나 서명하는 것은 무효입니다.
파티 a: _ _ _ _ _ _ _ (도장) 파티 b: _ _ _ _ _ _ _ _ (도장)
법정 대리인: _ _ _ _ _ _ _
(대리인): _ _ _ _ _ _ (서명)
계약 서명 일자: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
계약 인증기관: _ _ _ _ _ _ _ (도장) 계약 인증자: _ _ _ _ _ _ _ _ (도장)
계약 검증 일자 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
정식 노동 계약 5
갑은 을을 단기 직원으로 채용하여 쌍방의 평등 협상을 거쳐 다음 조항을 체결하는 데 동의하여 쌍방이 공동으로 준수한다.
1. 을측의 출석 및 관리는 갑측 관련 직원 수첩에 따라 처리한다.
을측의 직위나 직종은.
셋. 갑의 근무 기간 동안 을측은 갑의 업무 일정에 따라 다음과 같은 작업장에서 의무를 이행해야 한다.
(1) 당사자 a 본부;
(2) a 국은 전액 출자 회사 또는 주식으로 합자 회사에 있다.
(3) 본토 지방의 당사자 a 의 기관 및 해외 기관;
(4) 출장이 필요한 장소.
4. 갑측은 을측의 직종이나 직종, 을측의 능력과 갑측의 필요에 따라 을측의 업무의무와 사항을 배정합니다.
5. 을측의 정상 근무시간은 하루 7 시간, 매주 5 일 반근무일이며, 그 업무, 휴식, 휴가는' 직원 수첩' 에 따라 처리한다.
6. 갑측이 업무요구에 따라 을측에 초과근무를 요구할 때, 불가항력적인 사건을 제외하고 을측은 협조해야 하며, 초과근무는' 직원 수첩' 에 따라 처리해야 한다.
7. 갑은 국가안전법규에 따라 사회보험제도를 집행하고 을측에 보험을 들어야 한다 .....
여덟. 갑은 월별로 을측 임금을 지불하고, 을측 임금은 매월 인민폐이다.
아홉. 을측은 의약비 환급, 노보복지 등 방면에서 정규직원의 반대우를 받는다.
X. 월급날이 일요일이나 휴일인 경우 갑은 다음 달 5 일에 을측의 월급을 지급해야 한다. 갑은 하루 혹은 며칠 지불을 앞당기거나 연기할 수 있다.
XI. 갑의 을측에 대한 장려는 표창, 기공, 진급, 선진생산 (일) 과 노동모범의 다섯 가지 범주로 나뉜다. 갑의 을측에 대한 처벌은 경고, 기록, 강등, 면직, 제명 5 가지로 나뉜다. 위의 원인과 상벌 방법은 직원 수첩에 따라 처리한다. 상벌 기록은 갑이 을측에 대해 심사하는 근거 중 하나로 기재되어야 한다. .....
12. 갑측의 업무가 위축되거나 을측이 갑측의 일을 감당할 수 없을 때 갑측은 본 계약을 해지할 권리가 있으며, 65,438+0 개월 전에 을측에 통지할 권리가 있다. 본 계약이 종결될 때 갑은 을측 65,438+0 개월의 임금을 추가로 지급할 것이다.
열세 살. 을측이 자발적으로 본 계약을 해지할 것을 제의할 때, 65,438+0 개월 전에 갑측에 통지해야 합니다. 전근할 때 을측은 직원 수첩에 따라 관련 수속을 처리하고, 갑은 1 개월 임금을 인상하지 않는다.
14. 을측은 본 계약서에 서명할 때 을측이 이미' 직원 수첩' 을 받았고, 전문을 알고 모든 규정을 준수하겠다고 밝혔다.
15. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 갑을 쌍방이 각각 한 부씩 보유하고 있으며, 쌍방이 서명하고 도장을 찍어서 효력이 발생한다.
16. 본 계약은 장기 계약이며 양 당사자가 특별히 명시하지 않는 한 계속 유효합니다.
17. 갑을 쌍방은 시 노동국을 본 계약 이행으로 인한 모든 분쟁의 제 1 중재기관으로 사용하기로 동의했다.
계약자
갑측:
서명 대리인: (서명)
제목:
파티 b (이름): (서명)
주민등록번호
호적 주소
연락처 정보
정식 노동 계약과 관련된 다섯 가지 조항:
★ 5 개 기업의 공식 노동 계약 틀
★ 2022 노동 계약 모델 일반 버전 5 편
★2022 년 공식 고용 계약 5 부
★ 직원 공식 노동 계약 샘플 5 부.
★ 정규 직원 노동 계약 5 건
★ 공식 노동 계약 전자 판 판문 5 편
★ 기업 공식 노동 계약 5 대 일반 틀
★2022 년 공식 노동 계약 5 가지 간단한 템플릿
★ 공식 노동 계약에 관한 다섯 가지 간단한 패러다임
★ 공식 노동 계약 모델은 다운로드 할 수 있습니다 (5 편 선택).