요약은 일정 기간 동안의 학습, 일 또는 그 완성에 대한 포괄적이고 체계적인 총결산으로, 우리가 일과 사물 발전의 법칙을 발견하여 이러한 법칙을 파악하고 운용하는 데 도움이 되기 때문에 총결산을 잘 하고 총결산을 잘 해야 한다. 그렇다면 요약에는 어떤 내용이 포함되어야 할까요? 다음은 내가 수집한 거리 사무소의 더위를 식히는 일의 총결산으로, 참고용으로만 쓰인다. 한번 봅시다.
거리 사무실 방서 냉각 작업 요약 1' 직업병 예방법' 등 법규를 관철하기 위해' XX 구 안전생산위원회 사무실 여름 방서 냉각 작업 잘 한다는 통지' (동안 발발 [20xx] 107 호);
첫째, 더위 냉각 작업을 강화하는 조직 지도자를 매우 중시한다.
더위 냉각 작업은 근로자의 건강과 생명안전과 직결된다. 최근 몇 년 동안 우리나라 일부 지역은 여름철 고온으로 더위를 먹거나 사망하는 사건이 발생해 근로자의 신체건강과 생명안전에 심각한 피해를 입혔다. 여름철 고온더위가 근로자의 건강에 해롭다는 전제하에, 거리는 방서온도를 중요한 업무로 삼아 일정 기간 동안 잡았고, 거리 당공위 서기 유철휘를 팀장으로, 분관 지도자를 부팀장으로 하는 방서냉각 작업팀을 설립하여, 업무책임을 이행하고, 업무임무를 명확히 하고, 여름 방서냉각 작업을 잘 할 수 있는 효과적인 조치를 취했다.
둘째, 홍보를 강화하고 간부의 안전의식과 자기보호 능력을 높이다.
거리는 자신의 조건에 따라 올여름 기온 상황과 결합해 거리의 기존 조건을 최대한 활용하고 간부 대회, 전자스크린 스크롤 등을 통해 간부들에게 자기보호와 고온더위를 예방하는 기본 지식과 응급처리 방법을 배우도록 지도한다. , 모든 간부들이 방서 냉각 지식을 내면화하고, 외부화하도록 확실히 해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 스튜어트, 자기관리명언)
셋째, 감독을 강화하고 고용 단위가 기업의 주체 책임을 이행하도록 독촉하다.
거리는 자신의 업무 특성에 따라 관할 구역 내 기업과 장소에 대한 점검력을 높이고 여름 고온작업과 노천 작업을 촉구하는 고용인 단위가 국가안감총국 등 4 개 부처가 공동으로 발표한' 방서냉각 조치 관리방법' (안감총국 명령 89 호 [20xx]) 관련 규정을 엄격히 집행할 것을 촉구하며 다음과 같은 안전조치를 촉구했다.
첫째, 고온 날씨가 오기 전에 고온 날씨 작업을 조직한 근로자들은 직업건강검사를 실시하고 심장 폐 뇌혈관 질환 결핵 중추신경계 질환 등 신체 상태가 고온 작업 환경에 적응하지 못하는 근로자들에게 제때에 일자리를 조정한다.
둘째, 고온 작업장에서 필요한 통풍이나 냉각 설비를 늘리고, 근로자에게 필요한 개인 방호용품과 더위 냉각에 필요한 청량음료, 보건품을 제공하고, 노동조건과 근무환경을 개선해야 한다.
셋째, 본 부서의 생산 특성과 구체적인 상황에 따라 근로자의 여름 고온날씨의 근무 시간을 합리적으로 배정하거나 조정하고, 근로자의 고온근무 환경에서의 휴식 시간을 적절히 늘리고, 근로자의 고온더위 사건의 발생을 최소화하는 것이다. 임신 여성 근로자와 미성년 근로자가 35 C 이상의 고온날씨와 33 C 이상의 작업장에서 노천 작업을 하도록 안배해서는 안 된다.
넷째, 고온 열사병 비상 계획을 세우고 훈련을 조직해야 한다. 고온작업과 고온기상 작업에 종사하는 근로자의 수와 근무조건에 따라 응급구조요원과 충분한 응급약품을 갖추고 있다. 동시에, 노동자들에 대한 고온 보호와 더위 응급처치에 대한 홍보 교육을 실시하여 그들의 예방의식과 자조 능력을 강화해야 한다.
문제를 발견한 부서를 즉각 시정할 것을 독촉하고, 시기적절하지 않은 단위는 관련 주관 부서에 제때 보고하여 관할 구역의 각 부서가 더위를 예방하고 열을 식히는 일에 위험이 없도록 보장하였다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 해리포터스, 계절명언)
넷째, 향후 더위 냉각 작업이 순조롭게 전개될 수 있도록 심도 있게 총결하였다.
거리 지도자의 관심 지도와 각 부처 전체 간부들의 공동 노력으로 여름 내내 우리 거리와 관할 지역 기업의 노동안전상황이 양호하여 간부가 더위를 먹는 등의 사고는 발생하지 않았다. 각 업무는 정상적이고 질서 정연하게 진행되며, 간부의 신체건강과 생명안전도 유력하게 보장되어 후속 방서 냉각 작업을 위한 실천 경험과 조치를 제공하였다. 앞으로의 방서냉각 업무에서 우리 거리는 반드시 이 몇 년간의 경험을 흡수하고, 과거의 부족함을 바로잡고, 앞으로의 방서냉각 작업을 더 잘 해야 한다.
거리 사무실 방서 냉각 작업 요약 2 존경하는 지도자:
나는 회사에 입사한 지 벌써 두 달이 되었다. 이 두 달 동안의 단련과 연마를 통해 그동안 자신의 일을 회고하고, 자신의 부족한 점을 반성하고, 미래의 작업 계획을 생각하는 것은 매우 필요하고 시기적절하다.
지난 두 달 동안 리더십과 동료의 지지와 도움으로 회사 발전을 위해 노력하면서 일도 큰 발전을 이루었습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 지도부의 소박하고 성실한 작업 스타일, 사람 중심의 인간화 관리, 설득력 있는 지도 이념은 나에게 광활한 발전 공간과 기회를 가져다 주었다. 수습 기간 업무는 다음과 같이 보고됩니다.
첫째, 작업의 주요 내용:
1, 회사 규정 관리:
1) 회사 인사 및 행정 규정 편성을 주관하고 상급 지도자의 승인을 제출한다.
2) 각 제도의 집행 상황을 감독하고 검사하고, 제때에 각 제도를 개정하고 보완한다.
3) 인적자원부 직원 채용 및 출석 관리, 직원 파일 작성 및 보존
2, 행정 업무 관리:
1) 사무실의 일상적인 업무 관리.
2) 물류 보장을 책임지고 회사의 전반적인 업무가 질서 있게 진행되도록 보장한다.
3) 회사 관할 구역 내 공공질서와 환경위생 관리를 책임진다.
4) 사무용품 및 노보용품 발급 관리.
5) 장비 시설의 유지 보수 및 관리.
3. 내부 및 외부 관계 조정:
1) 회사 각 부서의 종합 조정을 담당합니다.
2) 외부 부서와의 연락, 커뮤니케이션 및 협력을 담당합니다.
4. 내부 통제 관리: 사장, 부사장의 지도하에 회사의 내부 통제 관리를 책임지고 각종 업무를 수행합니다.
감독, 발생할 수 있는 위험을 피하고 관련 부서의 해결을 돕다.
둘째, 직장에서 발견 된 문제와 제안:
인센티브는 회사 운영에 매우 중요하다. 직원의 능력과 재능은 회사에 대한 가치를 직접적으로 결정하지 않지만, 그들의 능력과 재능만이 회사에 이익을 가져다 줄 수 있고, 직원의 능력과 재능은 주로 그들의 인센티브 수준에 달려 있다. 동기는 한 사람이 노력하는 방향, 즉 그가 어떤 행동을 하기로 선택했는지, 노력의 정도는 행동의 노력의 정도이며, 견지의 정도는 그가 장애물에 부딪혔을 때 자신의 행동을 고수하기 위해 얼마나 많은 노력을 기울였는지를 결정한다. (존 F. 케네디, 노력명언) 내생동력과 외생동력이 서로 보완되어 내생동력과 외생동력이 모두 부족하다고 느낀다. 현재의 직원 상태가 나쁘거나 나쁘지 않다. 멍청하게 돈을 받으러 가는데, 회사의 좋고 나쁨은 자신과 무관한 것 같다. 경쟁이 없기 때문에 스트레스가 없다. 나는 모든 사람이 스스로에게 물어봐야 한다고 생각한다. 너의 일의 목적이 무엇이고, 너는 직장에서 더 잘할 수 있니? 당신은 최선을 다했습니까, 아니면 최선을 다했습니까? 자신의 목표와 요구 사항은 무엇입니까? 내년에 개인 기술, 지식 비축, 급여가 개인의 가치가 어떤 높이에 이르기를 바라며, 당신은 이를 위해 어떤 노력을 했습니까?
어떤 일이든 무에서 유, 어려서부터 큰 과정을 거쳐야 한다. 이 두 달 동안 우리는 제도 건설, 인문 환경, 행정 물류 등에서 모두 진보하였으며, 앞으로는 점점 좋아질 것이다. 20xx 부터는 회사 제도가 더욱 건전해지고 회사 각 부처가 더 큰 구심력과 응집력을 갖게 될 것으로 믿습니다. 우리는 20xx 년에도 우리의 기업을 계속 확대할 것이다. 지불과 보답은 서로 보완한다. 모든 사람은 자신을 기업의 일원으로 여기고, 모든 사람은 이를 위해 전심전력으로 지불한다. 아무리 큰 어려움이 있더라도 우리는 극복할 수 있다. 기업의 발전에 따라 개인의 가치도 높아질 것이다.
셋째, 체험:
1, 자율성: 회사의 규칙과 제도를 진지하게 준수하고 자신을 엄격히 단속합니다. 열심히 일하면 비교할 수 있다
너의 일을 잘 끝내라.
2. 태도와 책임: 올바른 태도로 올바른 방법으로 올바른 방향을 찾은 다음
정확한 결과를 얻고, 최선을 다해 완성하고, 끊임없이 개선하고, 일을 질서 정연하게 규범화하다.
3. 서비스 의식 향상: 언행은 함양에 주의해야 하고, 겸손하고 신중해야 하며, 상급 지도자를 존중해야 한다.
복종하다 자신을 엄하게 다스리고, 남을 너그럽게 대한다.
넷째, 스스로도 업무에서 끊임없이 개선하고 보완해야 한다.
1. 과거에 행정과 인력에 대한 경험이 많았지만 업종마다 차이가 있었다.
한편, 회사의 업계 상황은 더 잘 이해해야 한다.
2. 전문 지식의 학습을 지속적으로 강화하여 자신의 전공 수준과 종합적인 자질을 높이다.
3. 앞으로의 업무에서는 자신의 장점을 발양해야 할 뿐만 아니라, 자신의 부족함을 객관적으로 직면해야 한다.
만약 일에 약간의 결함이 있다면, 예를 들면 세부 사항에 조급하고 사려 깊지 않다면, 적응력, 조율 능력은 모두 더욱 향상되어야 하며, 한 방울의 실천에서 자신을 향상시키려고 노력하여 부족함을 보완해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 끊임없이 진취적이고, 자신을 더욱 보완하고, 적극적인 업무 태도, 착실한 업무 태도, 고도의 책임감으로 회사 직원들을 위해 더 잘 봉사한다.
열심히 일하는 것은 지도자와 동료의 인정을 받고, 자신의 지식과 기술을 향상시키는 것이 내가 가장 즐겁고 성취감이 있는 일이다. 일은 내가 생계를 꾸리는 수단일 뿐만 아니라 지도자와 동료의 신뢰, 이해, 지원에 보답하는 가장 좋은 방법이며, 한 사람이 삶의 가치를 실현하는 가장 좋은 선택이다. 결론적으로, 두 달간의 시용 기간을 거쳐, 나는 자신이 적극적이고 적극적이며 능숙하게 일을 완성할 수 있다고 생각하며, 회사의 발전 요구에 따라 제때에 업무 중의 문제를 발견하고 개선하고 수정할 수 있으며, 동료들과 잘 협력하고 조율할 수 있다고 생각한다. 앞으로의 일에서, 나는 여느 때와 다름없이 사람을 대할 것이다: 다른 사람을 잘 대해라. 일: 더 나은 것을 위해 노력하다. 자신의 전문수준과 종합적인 자질을 부단히 제고하고, 회사의 발전을 위해 최선을 다하여 기업과 개인의 윈윈을 실현하다! (윌리엄 셰익스피어, 윈윈, 윈윈, 윈윈, 윈윈, 윈윈, 윈윈)
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